Чем отличается коллективная ответственности от персональной?

Содержание
  1. Коллективная материальная ответственность – Все о кадрах
  2. Особенности коллективной материальной ответственности
  3. Ошибки работодателей в привлечении работников к КМО
  4. Заключение договора о полной материальном ответственности
  5. Когда и для кого можно установить коллективную материальную ответственность – понятие, отличия, привлечение работников
  6. Понятие по ТК РФ
  7. Отличие бригадной от индивидуальной
  8. Как установить для работников?
  9. Порядок привлечения за причинение ущерба
  10. Выводы
  11. HR-СТАТЬИ
  12. Наличие прямого действительного ущерба
  13. Противоправное поведение работника
  14. К ущербу привело противоправное действие работника
  15. Вина работника
  16. Материальная ответственность: частичная и полная
  17. Ответственность по перечню
  18. Индивидуальная и коллективная ответственность
  19. Индивидуальная ответственность
  20. Коллективная ответственность
  21. Отдельный договор необходим
  22. Материально-ответственный работник обязан знать..
  23. Шаги к взысканию
  24. Как взыскать ущерб
  25. Коллективная ответственность
  26. Мифология и фольклор[править]
  27. Русскоязычная[править]
  28. На других языках[править]
  29. Кино[править]
  30. Настольные игры[править]
  31. Музыка[править]
  32. Реальная жизнь[править]
  33. Примечания[править]

Коллективная материальная ответственность – Все о кадрах

Чем отличается коллективная ответственности от персональной?

Одним из наиболее сложных институтов трудового права является коллективная материальная ответственность работников перед работодателем.

Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики.

Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу.

Особенности коллективной материальной ответственности

Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности (КМО), отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности. Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО.

Первая характерная черта КМО — это ее коллективность. Другими словами, работники имеют общий доступ к товарно-материальным ценностям (ТМЦ), и разграничить доступ каждого из них к ТМЦ в хозяйственных процессах не представляется возможным. Эти ценности работники обслуживают совместно (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Второй существенный признак — множественность лиц со стороны сотрудников в договоре о полной КМО (ч. 2 ст. 245 ТК РФ). Договор заключается один, но его сторонами являются все или часть работников коллектива. Все они должны участвовать в его подписании.

Третья черта КМО — особая роль степени вины каждого члена коллектива, порядок ее определения и доказывания (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

Четвертая связана с доказыванием размера ущерба, причиненного работодателю: необходимо учитывать оклад каждого члена коллектива, степень его вины, время работы в коллективе от дня последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (абз. 2 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”, далее — Постановление N 52).

И пятая особенность — возможность уменьшения взыскания с конкретного члена коллектива в зависимости от множества факторов (абз. 3-5 п. 16 Постановления N 52).

Ошибки работодателей в привлечении работников к КМО

Чтобы проанализировать ошибки и неудачи работодателей в судебных спорах, сначала разберемся с тем, какие обстоятельства имеют значение при разрешении вопроса о правомерности привлечения работника к КМО.

Первую категорию доказательств назовем “общие”. Эти обстоятельства необходимо доказывать и в случае индивидуальной, и в случае коллективной материальной ответственности (п. 4 Постановления N 52).

К ним относятся:

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности;

— наличие прямого действительного ущерба и его размер;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Вторая категория обстоятельств — специальные, подлежащие исследованию именно при КМО (п. 14 и 16 Постановления N 52).

К ним относятся:

— соблюдение правил установления именно коллективной материальной ответственности;

— состав членов коллектива, к которым предъявлен иск (ко всем ли членам он предъявлен);

— индивидуальная ответственность каждого члена коллектива с учетом его вины, заработной платы, времени работы в коллективе.

Заключение договора о полной материальном ответственности

Порой работодатель вместо договора о полной коллективной материальной ответственности заключает с несколькими работниками договоры об индивидуальной материальной ответственности. При этом доступ к ТМЦ осуществляется работниками коллективно, и разграничить его невозможно.

Судебная практика. Такая ситуация описана в апелляционном определении СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 10.01.2013 по делу N 33-83/2013.

Два продавца работали в магазине посменно, при этом в конце смен инвентаризация ТМЦ не проводилась, соответственно, продавцы осуществляли доступ к ТМЦ совместно, и с ними необходимо было заключать договор не об индивидуальной, а о коллективной материальной ответственности. В данном случае нарушено требование ч. 1 ст. 245 ТК РФ. Из-за чего работодатель дело проиграл.

Аналогичный случай изложен и в апелляционном определении СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11.05.2012 по делу N 33-3962/12.

Иногда, принимая на работу сотрудника в состав коллектива, с ним забывают подписать договор о КМО.

Источник: http://info-personal.ru/zakon/kollektivnaya-materialnaya-otvetstvennost/

Когда и для кого можно установить коллективную материальную ответственность – понятие, отличия, привлечение работников

Чем отличается коллективная ответственности от персональной?

В организациях, деятельность которых имеет отношение к обороту материальных ценностей, время от времени возникают ситуации, при которых следует компенсировать убытки за испорченную или потерянную собственность, а разыскать того, кто виноват в сложившихся обстоятельствах, невозможно.

Решить проблему с юридической стороны можно посредством заключения договора о коллективной материальной ответственности.

Работники, подписывающие такой договор, становятся ответственными за действия отдельных участников коллектива.

Понятие по ТК РФ

Под коллективной материальной ответственностью подразумевается разновидность компенсации предпринимателю причиненных убытков, когда за их последствия являются ответственными все члены персонала без установления степени вины отдельных особ.

При подобных обстоятельствах работодатель всю ответственность, взыскания, а также вознаграждения полностью перекладывает на коллектив, не разделяя функцию отдельных работников.

Коллективная бригадная ответственность не является одинаковой для всех.

Размер убытков не взыскивается с тех сотрудников организации, которые были на больничном листе либо были зачислены в штат после осуществления ревизии.

В общем, коллективная материальная ответственность вынуждает персонал проявлять бережное отношение к имуществу предпринимателя, а также быть ответственными в ситуациях, способных спровоцировать его повреждение либо потерю.

Зачастую к подобной обязательности складывается неодобрительное отношение. Поскольку за провинность приходится отвечать совершенно невиновным людям.

Как правило, общая бригадная материальная ответственность применяется в тех коллективах, в которых невозможно ограничить персональную обязательность каждого сотрудника, где все проделывают работу, относящуюся к оборотам активов компании.

Сегодня она актуальна для учебных и воинских составов, для общепита, торговых предприятий и мест ограничения свободы.

Отличие бригадной от индивидуальной

Коллективная (бригадная) и индивидуальная материальная ответственность работника – это разные понятия.

Когда человек устраивается на работу в подразделение, то он в индивидуальном порядке подписывает договор с фирмой о коллективной ответственности лишь в случае, когда сфера его деятельности не предусматривает персональную ответственность.

Соглашение об индивидуальной материальной ответственности сотрудника между ним и руководством отдела составляется если:

  • возможно установить размер потерь, спровоцированных его деятельностью;
  • таким образом можно предупредить неправомерные проступки;
  • должностное деяние либо бездеяние способно спровоцировать имущественный убыток;
  • возможно доказать его провинность.

Различают полную и ограниченную индивидуальную ответственность.

Под полной индивидуальной подразумевается ситуация, при которой сотрудник компенсирует сто процентов цены имущества, которое обозначили как непригодное либо утерянное.

Под ограниченной подразумевается некая сумма, установленная штатным расписанием, не превышающая среднемесячную величину заработной платы.

Если сотрудник нарушил одну или несколько статей Уголовного кодекса и согласно судовому постановлению был осужден, если при нанесении убытков он находился в неадекватном состоянии, планировал свое злодеяние заранее или осуществил его внерабочее время, то вместо ограниченной ответственности может быть применена полная.

Коллективная материальная ответственность имеет в виду:

  • совместный доступ всего персонала к имуществу организации;
  • единственное соглашение об ответственности, которое подписывают все участники подразделения;
  • указание в договоре установления уровня вины;
  • разделение размера убытков между всеми работниками подразделения. При этом учитывается сумма индивидуальной зарплаты, период работы и особенные исключающие обстоятельства;
  • уточнение факторов, определяющих вероятность уменьшения размера выплат отдельным сотрудником.

Работодатель вынужден строго соблюдать нормы коллективной и индивидуальной ответственности.

Как установить для работников?

Коллективная материальная ответственность может вводиться лишь сотрудникам тех подразделений, которые связаны со сбереганием ценностей, их обрабатыванием, реализацией, логистикой, эксплуатацией либо применением.

Если в компании необходимо установить коллективную материальную ответственность, то следует руководствоваться такой формулой:

Все, кто был упомянут в приказе, в обязательном порядке должны его детально изучить.

При установлении ответственности работодатель должен учесть то, что он практически изменяет условия работы. О таких изменениях следует предупредить всех работников за пару месяцев.

Если участники теперь уже ответственного коллектива согласны с такими правилами, то они должны подписать договор. Если же некоторые сотрудники не соглашаются на данные условия, то им можно предложить либо перевод на другую должность, либо увольнение.

Порядок привлечения за причинение ущерба

Если в акте инвентаризации было отмечено, что материальным ценностям предприятия нанесен ущерб, то нужно в обязательном порядке организовать служебное расследование.

Так, работодателем издается указ, согласно которому его провести уполномочивается специальная комиссия.

Она должна зафиксировать:

  • виновников проступка: во время расследования следует взять объяснительные записки у материально ответственных лиц. Если сотрудник отказывается от предоставления такой записки, то необходимо составить соответствующий акт;
  • сумма ущерба: размер доставленных убытков рассчитывается исходя из фактических утрат на основании информации из бухгалтерского учета.

Дальше сумма нанесенного ущерба может быть вычтена из зарплаты сотрудников либо они добровольно погашают ее из своих собственных средств.

В спорных ситуациях каждый участник коллектива имеет право обратиться в суд для доказательства своей непричастности к сложившейся ситуации.

О коллективной материальной ответственности за причинение ущерба, рассказано в данном видео:

Выводы

Привлекая сотрудника к материальной ответственности, нельзя забывать о правилах, которые были установлены действующим законодательством.

Работники же, которых просят подписать договор о коллективной материальной ответственности обязаны с пониманием отнестись к подобному факту, добросовестно выполнять свою работу и бережно относиться к имуществу организации.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/kollektivnaya-mo.html

HR-СТАТЬИ

Чем отличается коллективная ответственности от персональной?

Каждый руководитель организации хочет, чтобы сотрудники относились к работе ответственно. Сделать работника ответственным можно просто по закону. Материально ответственным. Этому посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

Существует несколько видов юридической ответственности, и один из них — материальная ответственность работника перед работодателем – это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб (ч.1 ст. 238 ТК).

Наличие прямого действительного ущерба

Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя.

Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» — на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону).

Противоправное поведение работника

Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

К ущербу привело противоправное действие работника

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:

  • противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;
  • вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.

Вина работника

Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен.

ПРИМЕР: главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность.

Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности.

Во-первых, это действие непреодолимой силы.

ПРИМЕР: шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы, и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить их.

Во-вторых, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику.

ПРИМЕР: ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое.

В-третьих, нормальный хозяйственный риск, а именно:

  • отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;
  • все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;
  • объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

Материальная ответственность: частичная и полная

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Это частичная ответственность.

Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны «выполняться» особые условия (ст. 243 ТК РФ).

  • полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
  • с работником был заключен специальный письменный договор;
  • работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
  • работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
  • ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
  • ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
  • если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;
  • если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
  • если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время).

Ответственность по перечню

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности за причиненный полный действительный ущерб. Этот перечень должностей и профессий утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее — Перечень).

Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например, накладной. Надо сказать, что по разовым документам обычно несут полную материальную ответственность те работники, чья должность или выполняемая работа не входит в Перечень.

Индивидуальная и коллективная ответственность

Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная ответственность

Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:

  • переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;
  • поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);
  • надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.

Коллективная ответственность

Статья 245 Трудового кодекса «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей.

Для того, чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность необходимо издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности.

При этом следует учитывать, что это должен быть договор, один на всех — в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива.

Если в организации действует коллективная ответственность, работодателю следуют учитывать следующее:

  • бригадир назначается приказом директора организации, но с учетом мнения коллектива. Согласие надо получить в письменном виде. Проать «за» должно большинство работников бригады;
  • принять в уже созданный коллектив нового сотрудника можно только с согласия бригады (в порядке, аналогичном изложенному выше);
  • если в коллективе меняется руководитель (бригадир) или увольняется (выбывает) большая часть сотрудников, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить, проведя инвентаризацию;
  • член коллектива может быть освобожден от полной материальной ответственности, но при условии доказательства отсутствие вины (например, находился в отпуске во время происшествия)
  • если коллектив работников возмещает работодателю ущерб добровольно, то степень вины каждого определяется соглашением между коллективом (бригадой) и работодателем, а если возмещение ущерба идет через суд, то степень вины определит судья.

Отдельный договор необходим

Несмотря на то, что понятие материальной ответственности рассматривается в рамках трудового права, договора о полной материальной ответственности работников должны быть заключены с ними отдельно от трудовых договоров.

Если работодатель просто включит обязанность по несению полной материальной ответственности в текст трудового договора работника, то это положение действовать не будет. Ведь наличие соответствующего письменного договора является одним из главных условий для наложения материальной ответственности.

При этом работник должен достичь 18 лет и обслуживать или использовать непосредственно денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 245 ТК РФ).

Но в трудовом договоре должна содержаться оговорка о том, что работник выполняет работу в соответствии с Перечнем и несет полную материальную ответственность, о чем нужно заключить соответствующий договор.

Особенно важно до заключения договора о полной материальной ответственности провести инвентаризацию, чтобы выяснить, за какие ценности будет отвечать работник или бригада. Инвентаризацию также необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, больничными и увольнении.

Материально-ответственный работник обязан знать..

Материальная ответственность возлагается на работников только за то имущество, которое он получил по первичному бухгалтерскому документу.

Кроме договоров у такого работника должны быть четкая должностная инструкция.

Шаги к взысканию

Для того, чтобы начать взыскание ущерба с работника или коллектива работников, работодатель должен соблюсти определенную последовательность своих действий.

Шаг 1Провести инвентаризацию имущества в организации, выявить утраченное или поврежденное имущество
Шаг 2Назначить служебное расследованиеСоздать комиссию по служебному расследованиюУстановить причины утраты или повреждения имущества
Шаг 3Истребовать с материально-ответственного лица письменные объяснения причин возникновения ущербаЕсли материальное лицо отказывается давать письменные объяснения, составить об этом акт (ст. 247 ТК РФ)
Шаг 4Определить размер ущерба (исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ст. 246 ТК РФ)
Шаг 5Если ущерб причинен несколькими работниками, определить степень вины, вид предел ответственности для каждого из них индивидуально

В процессе проведения проверки, а также после ее окончания, следует позволить работнику или его представителю ознакомится с ее материалами. Если они сочтут целесообразным, то по правилам статей 386,391 Трудового кодекса они могут обжаловать как выводы проверки, так и ее материалы.
 

Как взыскать ущерб

Ущерб можно взыскать с работника как без обращения в суд, так и в судебном порядке.

Если ущерб не превышает среднемесячного заработка работника, он может быть взыскан с него без обращения в суд. Для этого руководитель должен издать соответствующий приказ (в произвольной форме).

Бывает, что работник согласен возместить ущерб добровольно. В этом случае организация может предоставить ему рассрочку. Но работник должен написать письменное обязательство возместить ущерб и указать срок, в который он планирует это сделать.

Если с момента причинения ущерба истек месяц или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а «договорится полюбовно» не удалось, работодатель может обратиться с исковым заявлением о привлечении работника к материальной ответственности в суд. Как уже было сказано выше, в данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ст. 392 ТК).

Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд (ст. 248 ТК).

Источник: https://hr-academy.ru/to_help_article.php?id=144

Коллективная ответственность

Чем отличается коллективная ответственности от персональной?

Материал из Posmotre.li

«

— Короче говоря, мадьяры — шваль, — закончил старый сапер Водичка свое повествование, на что Швейк заметил:— Иной мадьяр не виноват в том, что он мадьяр.— Как это не виноват? — загорячился Водичка. — Каждый из них виноват, — сказанул тоже!

»
— Ярослав Гашек, «Похождения бравого солдата Швейка»

Коллективная ответственность — представление о том, что все члены некоторой группы (семьи или рода, нации, религиозной общины и т. п.

) несут групповую вину за проступки принадлежащих к ней лиц, и могут быть за эту вину наказаны.

Когда-то давно было практически общепринятым; со временем всё больше замещалось принципом индивидуальной ответственности, но в какой-то степени сохраняется даже сегодня.

Типично для злого короля и военного социопата. Может практиковаться педагогом-садистом в школе и сержантом Зверем в армии. А ещё так любит себя вести природа с ПМС — насвинячил один, а получают все.

Важные частные случаи — кровная месть и родовое проклятие.

Лайт-версия — группа может избежать наказания, если выдаст виновного или отречётся от него.

Мифология и фольклор[править]

  • Когда Аякс Оилид (Малый) изнасиловал Кассандру в храме, свои же греки собирались побить его камнями: им еще домой возвращаться, а боги разбираться не будут.

    Аякс спасся, принеся ложную клятву, но его корабли мало что потопили боги, так еще и его родина потом должна была регулярно отсылать девушек («локрийские девы») в храмовое рабство.

    • Рассказано У Гомера в «Одиссее», но есть ссылки и на других античных авторов.
  • Библия.

    Несколько отморозков из колена Вениамина так зверски изнасиловали наложницу некоего левита, что она от этого умерла. Когда остальные евреи сказали вениаминитянам: «Выдайте нам насильников, мы их казним, а больше никого не тронем», те отказались.

    Пришлось за них отдуваться всему колену, да так, что мало никому не показалось.

  • Индусы и тут отличились. Парашурама отомстил за убитого отца кшатриям (воинскому сословию, если кто не знал). Всем кшатриям, сколько их было на Земле. Двадцать один раз.
  • Встречается в анекдотах про Сталина.

    «Кто чихнул?» Молчание. «Каждого десятого на десять лет в лагеря!» Отсчитали, увели. «Так кто чихнул?» Молчание. «Каждого десятого расстрелять!» Отсчитали, увели. «Так кто чихнул?!» «Я…» «»

Русскоязычная[править]

  • Лидия Чарская, «Люда Влассовская» — девочки натыкали ненавистному учителю булавок в стул (неадекватное возмездие как есть — Терпимов, конечно, вначале проявил себя как тот ещё козёл, но в итоге чуть не лишился руки из-за воспаления).

    Директриса угрожает, что, если виновницу не выдадут, наказан будет весь класс, причём весьма унизительно — всем предстоит стоять в столовой на всеобщем обозрении и выпуститься из института с плохими оценками по поведению (что сильно портит будущую карьеру гувернанток и учительниц). Не желая, чтобы страдали все, Нора выдаёт Запольскую. Впрочем, кончилось всё в итоге хорошо.

  • Лев Копелев, «Хранить вечно» — некоторые советские военнослужащие в Германии считают, что все немцы несут ответственность за преступления нацизма, значит, любое насилие по отношению к ним заведомо оправдано.
  • Юрий Никитин, «Ярость» — один из персонажей оправдывает террористические акты с гибелью гражданских лиц следующим рассуждением:
« — Что делать. Воюют не только армии или подготовленные десантники.

Воюют учёные, изобретая новые виды оружия, воюют финансисты, воюют газетчики и писатели, даже музыканты, что создают новые марши, воюют, воюют, воюют… В том числе и так называемые мирные граждане воюют своим рублём… то бишь, долларом.

»
    • Там же — рассуждения главного героя о том, что если при диктатуре народ не может отвечать за преступления своих правителей, то при демократии прямо наоборот: народ виноват в том, что выбрал себе плохих лидеров, и должен за них отвечать (в том же контексте).
  • Сергей Лукьяненко, «Геном» — зигзаг в законодательстве цзыгу: преступник должен быть наказан либо персонально (но для этого необходимо его найти и доказать его вину), либо «в составе всей генетической линии» (в случае с преступником-человеком это означает уничтожение всего человечества).

    Промежуточные варианты (например, казнить весь экипаж корабля, если заведомо известно, что убийца — один из них, но не известно, кто именно) цзыгу не устроят.

  • Волкодав — в Тин-Вилене был такой обычай: если Посланник Справедливости ловил разыскиваемого преступника в какой-нибудь деревне, то с деревни взимали штраф за то, что те сами не смогли выявить татя. Двое мошенников попытались этим воспользоваться: один нарядился беглым каторжником, другой — посланником с поддельной сыскной грамотой. Вот только старейшина тоже оказался не лыком шит и сказал посланнику, что штраф заплатит позже — вместе с налогами, а пока даст ему нескольких крепких парней, которые помогут ему довести пойманного татя до соответствующего ведомства.

На других языках[править]

  • Генри Хаггард, «Прекрасная Маргарет» — король и королева Испании считают всех евреев виноватыми перед христианами.
  • Марк Твен, «Человеку, ходящему во тьме» — индейцы племени поуни, пострадав от белого человека, даже не пытаются его разыскать, а мстят любому другому белому.

  • Грэм Грин, «Десятый» — оккупационные власти расстреливают заложников из числа местных жителей в ответ на действия партизан.
  • «Гарри Поттер» — плюсы к очкам факультета начисляют за успехи отдельных учеников, минусы — тоже.

    В первой и второй книгах автор описывала ощущения героев, которые получали по сотне минусов на каждого и соответствующее отношение товарищей в придачу.

  • «ПЛиО» — Эйрис II Таргариен приказал уничтожить дома Дарклинов и Холлардов за мятеж и собственное похищение, причем изначально планировалось истребить даже Донтоса, за которого вступился Барристан Селми.
  • Honor Harrington — подобное устроил Комитет общественной безопасности в космофлота Хевена. За проступки капитана корабля могли казнить и его близких.

Кино[править]

  • «Звёздные войны» Учитывая размеры Галактики, здесь этим занимаются все крупные игроки. Даже демократическая Республика наказывала целые планеты. Империя не стеснялась уничтожать планеты вместе со всем населением за непокорность.

    А джедаи и ситхи считают всех членов конкурирующего ордена заранее виновными в бедах Галактики.

  • «Цельнометаллическая оболочка» — рядовой Куча творит всякую фигню, Сержант Хартман прокачивает всю роту, ночью рота устраивает Куче «тёмную».

    В итоге ставший изгоем Куча за несколько дней до выпуска окончательно сходит с ума, заряжает винтовку и стреляет сначала в сержанта, а потом в себя.

  • «Академия смерти» — учитель-садист в Национал-Политической Академии находит весьма остроумный способ отучить одного из молодых порослей гитлерюгенда от энуреза.

    Он заставляет его сделать то же самое на плацу на глазах у всех, а пока ученик тужится, стараясь помочиться на матрас, остальные выполняют изнурительные гимнастические упражнения.

Настольные игры[править]

  • Warhammer 40000 — децимации, проводимые Чёрными Храмовниками. А ещё можно вспомнить как орден Железных Рук однажды население взбунтовавшейся планеты вырезал под корень, а население соседних сократил на треть — просто в назидание для остальных. Что интересно, оба приведённых в примере орденов Космодесанта — фанатичные лоялисты и верные сыны Империума, клейма негде ставить.

Музыка[править]

«

Круговая порука мажет как копотьЯ беру чью-то руку а чувствую локотьЯ ищу глаза а чувствую взглядГде выше голов находится задЗа красным восходом — розовый закат

»
— «Скованные одной цепью…»

Реальная жизнь[править]

  • Старо как мир — ещё со времён родоплеменного строя за косяк одного соплеменника ответственность нёс весь его род. Хорошо, если просто удавалось откупиться или обойтись выдачей конкретного виновника — часто же начиналась война на истребление или вообще неадекватное возмездие.
  • Древнекитайскому политическому деятелю Шан Яну приписывается система коллективной ответственности за преступление соседа, входящего в ту же «пятерку» или «десятку».
    • Его дело жило ещё очень долго и не только в Китае — в Японии в эпоху Токугава каждый год по очереди соседи следили друг за другом и писали (или диктовали) доклады старосте и в управы.

      Все штрафы и недоимки за косяки одного при неуплате или бегстве переходили на соседей.

  • Концепция первородного греха — педаль в преисподнюю.
  • «Кровь Его на нас и на детях наших» — ситуация, когда за преступление некоторых людей спрашивают у их потомков, у всего народа, а то и у всей расы. Наиболее известен пример с евреями, у которых спрашивали за распятие Христа.

    Крайняя несправедливость подобного в том, что кто бы там ни был виноват, все преступники уже давно мертвы.

    • Что интересно, ещё в IV веке святитель Иоанн Златоуст толковал, что это безрассудное проклятие, которое наложили на потомков распинатели Христа, не было исполнено Богом и не влечёт автоматическое наследование вины.
    • Из актуального: белые колонизаторы Америки завозили чёрных рабов из Африки – теперь ВСЕ белые должны платить и каяться. Что-что, твои предки сами были крепостными, и вообще у вас в стране чёрных рабов отродясь не было? НЕ ЕБЁТ.

  • Преследование иноверцев или еретиков зачастую имеет одной из причин явное или молчаливое предположение о коллективной ответственности: «Сегодня я позволю соседу неправильно молиться, а завтра бог нашлёт чуму/саранчу/вражеское войско не только на соседа, но и на весь город!»
    • Во время Альбигойского крестового похода конфисковывали земли тех дворян-католиков, на чьих землях жили катары.
  • Коллективная ответственность немцев за преступления режима Гитлера. Известны попытки заставить и другие народы «платить и каяться» за реальные и выдуманные преступления.
  • И, если уж на то пошло, попытки отдельных[1] лиц жреческого сословия представить нападение Гитлера на СССР как предмет статьи: это-де кара божья за цареубийство и отказ от веры.
  • Массовые теракты.
  • Древнеримская децимация — казнь каждого десятого (от «decimus» — десятая часть) в провинившемся отряде или в целом легионе. Важный момент: казнить вытянувшего жребий должны были остальные девять человек из десятка, в случае отказа убивали десяток целиком. Также в ходу были вицезимация (казнь каждого двадцатого) и центимизация (каждого сотого).
  • Концепция «членов семьи изменника Родины».
  • Депортации по национальному признаку во время Великой отечественной войны в СССР. Больше всего известна депортация чеченцев, но были и другие: крымские татары, поволжские немцы, понтийские и греки и еще десятки (!) малых народов. Некоторый фитилек заключается в том, что депортации не были совсем уж неизбирательными. Родственники тех представителей депортируемых народов, кто проходил службу в рядах Красной Армии, не депортировались. Однако на практике депортации затронули подавляющее большинство этих наций, что позволяет причислить их к тропу.
  • Депортация японцев из «военной зоны № 1» (100 миль от побережья — вся Калифорния, часть территорий штатов Аризона, Орегон и Вашингтон и на тот момент еще не штат Аляска) в США в те же годы. В том числе по весьма дальней степени родства — «1/16 крови», то есть даже не прадеды/прабабки, а глубже.
  • Круговая порука.
    • Дикая вира — когда штраф за убийство платит вся община.
  • По сути дела, именно этим являются всевозможные санкции против государств — наказание населения государств за деятельность верхушки. Хотя, если электорат поддерживает эту деятельность, то тут не только наказание коллективное, но и преступление. А с теми, кто правительство всё же не поддерживает… нехорошо получается: недостаточно сильно не поддерживают, сами виноваты.
  • Великая Яса Чингисхана — за провинность одного из десятка казнили весь десяток.
  • Взятие заложников с угрозой их казни, если… (необходимое подчеркнуть, нужное вписать). Нарушение законов и обычаев войны.
    • Также по современному международному праву запрещены коллективные наказания военнопленных за индивидуальные проступки.
  • Так называемый фильм «Невинность мусульман» возмутил исламскую общественность до того, что в год его выхода на Ближнем Востоке громили американские посольства и убивали не только дипломатов, но даже и туристов. Что и требовалось доказать.
  • Вариант с фитильком — после плановой инвентаризации в магазинах убытки, вроде порченного товара и недостачи, высчитываются со всех сотрудников, работавших в тот период: директоров, товароведов, продавцов, кассиров. Был случай, когда за украденную колонку вписали ответственным даже продавца, который уволился два месяца тому назад. Но если в рыбный пришла кошка и самочинно поела рыбки, недостачу можно списать на неё.
  • В армии — зигзагом. С одной стороны, в реальном бою ошибка одного солдата легко может стать причиной гибели многих, так что на этапе обучения сабж позволяет быстрее донести до обучаемых эту простую истину. С другой стороны, Сержант Зверь может легко перегнуть палку. Так что по Уставу — запрещено, а по факту всё равно периодически применяется. Например, в форме различных усиленных физических или строевых упражнениях для всей роты, показавшей низкие результаты.
    • Ещё младший командный состав может перевести роту на «жизнь по уставу», установив очень жёсткие ограничения на всё. Как говорится, «по Уставу будешь жить — за…шься ты служить». А причиной этого может быть как плохая служба подразделения в целом, так и вполне обоснованные претензии отдельных солдат по реальным фактам злоупотреблений.
  • В Израиле практикуется снос домов террористов-арабов. Типа чтобы и родственникам гнусного террориста неповадно было.
    • Есть мнение, что таким образом Тель Авив пытается забороть ситуацию, когда бедный палистинец идёт на самоподрыв для того, чтобы «Хамас», «Хезболла», или иные признанные террористическими организации заплатили компенсацию (щедрую по местным меркам) его семье. А тут, в случае сноса дома, выходит, что компенсация не оправдает расходов, понесенных при утрате жилища (то есть, попытка сделать самоподрыв экономически невыгодным).
    • Что характерно, снос домов террористов-евреев не практикуется. Впрочем, приведённая по ссылке история как-то не похожа на акт терроризма.

Примечания[править]

  1. ↑ Хотя иногда весьма высокопоставленных.

Источник: https://posmotre.li/%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: