Дополнительное соглашение к трудовому договору иностранного гражданина

Содержание
  1. Доп соглашение к договору при получении рвп
  2. advant24.ru
  3. Иностранный работник получил рвп как оформить изменение статуса
  4. Договор пользования жилым помещением для РВП
  5. Нужно ли посылать уведомление в УФМС если работник получил РВП?
  6. Нужно ли уведомлять ФМС, если работник работал по патенту, а теперь получил РВП или просто делаем доп. соглашение к трудовому
  7. Как оформить дополнительное соглашение к ТД при получении РВП сотрудником-иностранцем?
  8. Изменение статуса иностранного сотрудника
  9. Нужно ли уведомлять миграционную службу, если иностранный работник получил вид на жительство?
  10. Как оформить допсоглашение к трудовому договору при смене статуса иностранца?
  11. Продление срока трудового договора с иностранным гражданином
  12. Минимальный возраст иностранного работника
  13. Право дать работу иностранцу
  14. Документы при приеме на работу
  15. Общий перечень документов
  16. Специфические документы от иностранца
  17. Информация о разрешительном документе
  18. Сроки трудового договора с иностранными гражданами
  19. Допсоглашение на изменение статуса у иностранцев
  20. как правильно оформить дополнительное соглашение на работника-иностранца, который стал гражданином РФ, получил паспорт
  21. Смена статуса иностранца
  22. Что делать работодателю при смене статуса работника – иностранца
  23. Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы
  24. Изменение статуса иностранца
  25. Вносить изменения в ТД, если сменилась регистрация у работника-иностранца?
  26. Необходимо ли, при получение иностранным гражданином Российского гражданства, делать дополнительное соглашение к трудовому
  27. Как оформляется смена статуса иностранца?
  28. Пункты доп.соглашения иностранного рабочего: ДМС, разрешение на работу, проживание, квалификация
  29. Трудовой договор с иностранцем в 2019 году: порядок заключения
  30. Условия для заключения трудового договора с иностранцами
  31. Наличие разрешения или патента
  32. Особые условия гражданам ЕАЭС
  33. Срок заключения договора
  34. Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином
  35. Порядок действий
  36. Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем
  37. Оформление приглашения
  38. Составление трудового договора
  39. Трудовой договор с временно проживающим
  40. Трудовой договор с постоянно проживающим
  41. Трудовой договор по патенту
  42. Срочный трудовой договор
  43. Уведомление ГУВМ МВД
  44. Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Доп соглашение к договору при получении рвп

Дополнительное соглашение к трудовому договору иностранного гражданина

Иностранный работник получил гражданство РФ. Сделано дополнительное соглашение к трудовому договору. В приложении №14(уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином) в документе, удостоверяющим личность, необходимо указывать предыдущие данные (вид на жительство) или же данные российского паспорта?

22 Марта 2020, 14:40, вопрос №2300112 Карина, г.

Смоленск Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 5720 ответов 1882 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тольятти Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Карина! В соответствии с Федеральным законом «О гражданстве Российской Федерации» от 31.05.

2002 N 62-ФЗ, если иностранный гражданин получил гражданство РФ и согласно Положения о паспорте гражданина РФ- получил российский паспорт, то он, собственно- уже не иностранный гражданин, и никаких уведомлений в ОВМ направлять не надо Непонятно- зачем вам потребовалось «доп.

соглашения», в ТК нет ничего подобного 22 Марта 2020, 15:38 0 0 247 ответов 57 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Севастополь Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Миграционное законодательство обязывает уведомлять о случаях заключения и/или прекращения трудового договора с иностранным гражданином.

Обратите внимание — о случаях прекращения трудового договора.

В данном случае у работника изменился правовой статус.

Он перестал быть иностранцем и стал гражданином РФ.

Трудовой договор при этом не расторгался. Трудовые правоотношения не прекратились. Соответственно — нет необходимости в формальном уведомлении ОВМ МВД в данном случае.

22 Марта 2020, 17:28 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 28 Марта 2016, 12:48, вопрос №1195278 25 Декабря 2017, 11:55, вопрос №1855949 25 Декабря 2017, 12:10, вопрос №1855948 13 Октября 2017, 10:18, вопрос №1779142 25 Октября 2016, 21:44, вопрос №1420075 Смотрите также

advant24.ru

58 ТК, согласно которой с ним может быть заключен как срочный, так и бессрочный контракт. Если в документе срок его действия не оговорен, то он считается оформленным без конкретного срока и действует до того момента, пока одна из сторон не изъявит желание его расторгнуть или для этого не возникнут основания, предусмотренные в законе.

В случае заключения такого договора необходимо учитывать, что разрешение на временное проживание, вид на жительство, разрешение на работу или патент выдаются иностранцам с определенным сроком их действия.

Предусмотрено 3 разновидности статуса нахождения иностранцев на территории РФ: Граждане

Иностранный работник получил рвп как оформить изменение статуса

Ситуация осложняется ещё тем, что иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в России, обладают разными статусами.

Статус иностранного гражданина зависит от того, на основании какого документа он пребывает и работает в России:

  1. постоянно-проживающие иностранные граждане – работают на основании вида на жительство.
  2. временно-проживающие иностранные граждане – работают на основании разрешения на временное проживание (РВП);
  3. временно-пребывающие иностранные граждане – работают на основании патента (иностранные граждане, прибывшие в порядке, не требующем получения визы) или разрешения на работу (визовые иностранные граждане);

Иностранный гражданин всегда может изменить свой статус, оформив статус более высокого уровня или потеряв имеющийся.

Договор пользования жилым помещением для РВП

В таком случае у иностранца возникают следующие правомочия: пользование и владение.

Данный договор считается возмездным, поскольку за аренду помещения придется платить установленную сумму.

Договор найма жилища представляет собой соглашение о передаче жилого помещения (комнаты или квартиры) собственником данного места (наймодателем) контрагенту (нанимателю) за установленную договором денежную ставку во владение и пользование.

Организации оформляют договор аренды, чтобы предоставить иногороднему сотруднику место жительства.

Нужно ли посылать уведомление в УФМС если работник получил РВП?

Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

Обратите внимание на следующую консультацию: После получения иностранным гражданином, работающим в Вашей организации, статуса временно проживающего в Российской Федерации сторонам необходимо будет внести в текст трудового договора сведения о выданном данному гражданину разрешении на временное проживание в РФ.

Уведомлять территориальный орган ФМС России о получении работником статуса временно проживающего в Российской Федерации ­работодателю не ­требуется.

Обоснование вывода Согласно подп. 3 п. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах» (далее – Закон № 4528-1) временное убежище – это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории России в соответствии со ст. 12 Закона № 4528-1, с другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Нужно ли уведомлять ФМС, если работник работал по патенту, а теперь получил РВП или просто делаем доп. соглашение к трудовому

Оформить это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г.

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом

Как оформить дополнительное соглашение к ТД при получении РВП сотрудником-иностранцем?

Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.

Трудовую деятельность Работник осуществляет на основании разрешения на временное проживание №________ от __ __ ____». 2. Все другие условия трудового договора от 21 апреля 2016 г.

№ 47 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 24 июля 2016 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон: Работодатель Работник Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д.

20 ИНН 7708123436, КПП 770801009 р/с 40702810400000002233 в АКБ «Надежный» к/с 30101810400000000222 БИК 044583222 Приходько Алексей Владимирович паспорт _________________________ выдан __________________________ ________________________________ Адрес регистрации: 125373, г. Москва, бул.

Изменение статуса иностранного сотрудника

При заключении трудового договора работодатель должен указать в нем сведения о документах, удостоверяющих личность (ст.

57 ТК РФ). Таким образом, организации необходимо оформить дополнительное соглашение в связи с изменением данных документа, удостоверяющих личность сотрудника. Также необходимо внести изменения в личную карточку сотрудника.

С 1 июня ФМС России расформирована –ее функции переданы Главному управлению по вопросам миграции МВД России. Т.к.

при приеме сотрудника, имеющего статус постоянно проживающего, организация должна уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России, то при подписании дополнительного соглашения организация должна также предоставить уведомление в Главное управление по вопросам миграции МВД России. При изменении статуса иностранного сотрудника страховые взносы начисляйте в соответствии с тарифом, установленным для его нового статуса.

Обоснование

Нужно ли уведомлять миграционную службу, если иностранный работник получил вид на жительство?

В рассматриваемой ситуации территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД нужно уведомить об изменении:

  1. вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ – теперь иностранец находится в России на основании вида на жительство;
  2. срока пребывания (проживания) иностранца в России – теперь этот срок определяется сроком действия вида на жительство.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить прием на работу иностранного гражданина Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином, трудовой или гражданско-правовой договор.

Наряду с в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их необходимо указывать следующие дополнительные

Как оформить допсоглашение к трудовому договору при смене статуса иностранца?

Ответ на вопрос: Согласно ст.

ТК РФ, сведения о виде на жительство относятся к сведениям, обязательным для включения в трудовой договор постоянно проживающего в России иностранца.

Следовательно, после получения иностранцем вида на жительство в его трудовой договор нужно внести изменения, указав в нем сведения о виде на жительство. Оформить это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение составляется в произвольной форме, в нем нужно указать серию и номер вида на жительство. Пример: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2 к трудовому договору от 14 мая 2015 г. № 475 г. Москва 22.10.

2015 ООО «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и помощник бухгалтера Зайцева Виктория Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2015 г.

№ 475 (далее – Трудовой договор) следующие изменения. 1. В связи с получением работником вида на жительство в п.

Источник: http://snd51.ru/dop-soglashenie-k-dogovoru-pri-poluchenii-rvp-85274/

Продление срока трудового договора с иностранным гражданином

Дополнительное соглашение к трудовому договору иностранного гражданина

Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г.

Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.

Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ. Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.

Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.

Минимальный возраст иностранного работника

Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст.

327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст.

13 и п. 1 ст.

13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее — Закон N 115-ФЗ).

Право дать работу иностранцу

Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.

Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ).

Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары).

Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Документы при приеме на работу

При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

Общий перечень документов

Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);

— документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.

Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Специфические документы от иностранца

Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.

Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму:

— первичная медико-санитарная помощь;

— неотложная специализированная медицинская помощь.

Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.

Примечание. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.

Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.

Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.

Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

Информация о разрешительном документе

В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).

Сроки трудового договора с иностранными гражданами

Иностранец и организация-работодатель: так ли важен срок трудового договора, кого и в какой срок нужно уведомить при привлечении безвизовых иностранцев к труду?

Иностранных работников сейчас можно встретить в различных сферах деятельности. Но, при этом необходимо помнить, что оформление граждан другого государства имеет свои нюансы. Много вопросов возникает у работодателей при заключении трудового договора с иностранными гражданами. Попробуем в некоторых из них разобраться.

Срочный или бессрочный договор?

Нормы трудового права на территории РФ распространяются на трудовые отношения, которые возникают на основании трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ), как с российскими, так и с иностранными гражданами (ст. 11 ТК).

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Но, на практике, у большинства работодателей как раз возникает дилемма: какой договор заключать. Срочный или бессрочный.

Некоторые считают, что с иностранными работниками всегда должен заключаться срочный трудовой договор. Срочный договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Ни в Законе N 115-ФЗ, ни в Трудовом кодексе не указано основание для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином, а только установлено ограничение — работать с оформленным разрешением на работу, которое, в свою очередь, ограничено сроком.

При этом если отсутствуют основания, предусмотренные указанной статьей, работодатель обязан заключить с иностранным работником трудовой договор без определенного срока действия.

В связи с тем, что не существует единой точки зрения по вопросу срока трудового договора, данный вопрос решается работодателем по его усмотрению. Заключив тот или иной договор, с указанием срока или без, работодатель ничем не рискует, даже если одной из сторон договора является иностранный работник.

Уведомление государственных органов о найме безвизовых иностранных работников

В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона 115-ФЗ от 25.07.2002 при приеме на работу БЕЗВИЗОВЫХ иностранных работников (независимо от того есть у них разрешения на работу или нет), работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС и службу занятости населения о:

— заключении с иностранными гражданами трудовых договоров;

— предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;

— расторжении трудовых договоров.

Источник: https://TrudGid.ru/trudovoj-dogovor/prodlenie-sroka-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grazhdaninom.html

Допсоглашение на изменение статуса у иностранцев

Дополнительное соглашение к трудовому договору иностранного гражданина

Изменяться может любой пункт контракта, в том числе цена, срок действия, порядок оплаты и т. д. Ст.

420 ГК РФ поясняет, что дополнительное соглашение по своей сути является договором и, соответственно, к нему применимы условия о переговорах, акцепте и оферте, содержащиеся в ст. 434.1–443 ГК РФ.

Допсоглашение составляется в письменной форме и содержит следующую информацию: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

    отсылку к основному договору (номер и дату заключения); место и дату подписания; данные о сторонах; изложение старой редакции пункта, в который вносятся изменения (необязательно); изложение текста в новой редакции. подписи сторон.

Образец дополнительного соглашения об изменении цены договора и порядок составления В ст.

Документ заявления содержит следующую информацию: ФИО предыдущие и новые.

как правильно оформить дополнительное соглашение на работника-иностранца, который стал гражданином РФ, получил паспорт

Ответ на вопрос: В связи с получением иностранцем российского паспорта необходимо внести изменения в его трудовой договор: указать реквизиты паспорта.

Для внесения изменений в кадровые документы сотрудник должен подать работодателю письменное заявление с просьбой внести такие изменения в учетные документы и представить подтверждающие документы (паспорт гражданина РФ). Далее сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы в связи с изменением реквизитов документы, подтверждающего право на работу в России.

Законодательно форма приказа не установлена, поэтому составить его можно в произвольной форме. Затем на основании приказа необходимо внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Образцы документов Вы можете посмотреть в Подробном ответе.

Смена статуса иностранца

Если статус работника указан в трудовом договоре, то необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором отразить изменения ( ТК РФ).

Работодателю не нужно продлевать миграционный учет.

О том, как оплачивать НДФЛ и страховые взносы, см. ниже. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Главбух». 1. Рекомендация: Как рассчитывать НДФЛ, если в период действия патента временно пребывающий в России сотрудник получил разрешение на временное проживание

«Пока действует патент, удерживайте НДФЛ так же, как это делаете для всех «патентных»

иностранцев.

Что делать работодателю при смене статуса работника – иностранца

12 апреля.

Статус иностранного гражданина зависит от того, на основании какого документа он пребывает и работает в России:

  1. постоянно-проживающие иностранные граждане – работают на основании .
  2. временно-пребывающие иностранные граждане – работают на основании (иностранные граждане, прибывшие в порядке, не требующем получения визы) или разрешения на работу (визовые иностранные граждане);
  3. временно-проживающие иностранные граждане – работают на основании разрешения на временное проживание ();

Иностранный гражданин всегда может изменить свой статус, оформив статус более высокого уровня или потеряв имеющийся.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником.

На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье. Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст.

72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя.

57 ТК РФ).

Изменение статуса иностранца

У нас на предприятии работает работник нерезидент на основании патента.

02.10.2017 г. он получил РВП. Можно ли его без увольнения оставить на работе, просто заключить дополнительное соглашение о том, что поменялся документ, на основании которого он был принят на работу? не является основанием для расторжения трудового договора.

Поэтому при получении РВП надо заключать дополнительное соглашение, в котором отразить изменения. Дополнительно см. . Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: «Основания увольнения сотрудника-иностранца Помимо для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора*:  невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Об увольнении

Вносить изменения в ТД, если сменилась регистрация у работника-иностранца?

Ответ на вопрос: Вероятно, речь идет не о продлении, а о переоформлении патента: продлить патент можно в пределах года, а на еще один год патент можно только переоформить. Наряду с в трудовом договоре временно пребывающего безвизового иностранца необходимо указывать сведения о патенте и о полисе ДМС.

При изменении этих сведений нужно внести изменения в трудовой договор, заключив с работником дополнительное соглашение.

Если в трудовом договоре указано место жительства сотрудника, и этот адрес изменился, данное изменение также нужно отразить в дополнительном соглашении.

Если иностранец просто поставлен на миграционный учет по новому адресу, эта информация не указывается в трудовом договоре. Важно: срок пребывания сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце ().

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом

Необходимо ли, при получение иностранным гражданином Российского гражданства, делать дополнительное соглашение к трудовому

Ответ на вопрос: В связи с получением иностранцем гражданства России и российского паспорта у него поменялся статус и он стал гражданином России. Поэтому нужно внести изменения в его трудовой договор: указать российский паспорт.

Для внесения изменений в кадровые документы сотрудник должен подать работодателю письменное заявление с просьбой внести такие изменения в учетные документы и представить подтверждающие документы (российский паспорт).

Далее сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой статуса иностранца. Законодательно форма приказа не установлена, поэтому составить его можно в произвольной форме.

Затем на основании приказа необходимо внести изменения в следующие документы:  трудовой договор (путем заключения дополнительного соглашения);  личную карточку (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1)

Как оформляется смена статуса иностранца?

Ответ на вопрос: Да, правильно. Увольнять и снова принимать иностранного работника в связи со сменой статуса не нужно. После изменения статуса иностранца в его трудовой договор нужно внести изменения, указав новый документ, на основании которого иностранец осуществляет трудовую деятельность в России.

Оформить это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно Правил, утвержденных , ФМС необходимо уведомлять об изменении следующих сведений об иностранце: вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность; вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации; фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии); дата и место рождения; пол; гражданство (подданство); цель въезда в Российскую Федерацию; профессия; заявленные сроки пребывания

Пункты доп.соглашения иностранного рабочего: ДМС, разрешение на работу, проживание, квалификация

Ответ на 1 вопрос: Какой должна быть формулировка строчки в допсоглашении к трудовому договору иностранного сотрудника о ДМС, согласно изменениям, вступившим в силу с 13.12.2014?

Прошу проиллюстрировать примером. В трудовом договоре следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг.

Например:

«сотруднику оказывается медицинская помощь на основании договора добровольного медицинского страхования № __________ от ___________ с ___________ (указать медицинскую организацию), срок действия договора ______________»

. Ответ на 2 вопрос: Как следует указать у иностранного работника информацию о разрешении на работу или патенте?

Источник: http://zont22.ru/dopsoglashenie-na-izmenenie-statusa-u-inostrancev-87608/

Трудовой договор с иностранцем в 2019 году: порядок заключения

Дополнительное соглашение к трудовому договору иностранного гражданина

Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2020 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.

Условия для заключения трудового договора с иностранцами

Перед подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:

  • Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
  • Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
  • Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Наличие разрешения или патента

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.

Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.

Такие документы не требуются:

  • Обладателям ВНЖ;
  • Обладателям ПМЖ;
  • Беженцам и др.

Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Особые условия гражданам ЕАЭС

Особенные условия даны подданным стран ЕАЭС. Армяне, белорусы, казахи и киргизы могут:

  • Занимать вакансии без разрешения/патента;
  • Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
  • Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.

Срок заключения договора

Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.

Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет), где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.

Запрет на предоставление работы существует в отношении:

  • Детей и подростков до 18 лет;
  • Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.

Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином

Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.

Порядок действий

Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.

Всё, что потребуется для оформления двусторонних отношений:

  1. Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин.

    Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);

  2. Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.

С самого начала план мероприятий нанимателя выглядит следующим образом:

  1. Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан.

    Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;

  2. Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
  3. Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
  4. Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
  5. При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
  6. Заключается ТД;
  7. Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.

Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб. за каждого нанимаемого.

Оформление приглашения

Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.

Составление трудового договора

Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. 57 ТК РФ:

  • ФИО работника;
  • Все реквизиты работодателя;
  • Оплата;
  • Режим;
  • Место работы и др.

Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.

Ниже представлены образцы разных договоров.

Трудовой договор с временно проживающим

Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.

Трудовой договор с постоянно проживающим

За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ.

Скачать бланк трудового договора с постоянно проживающим

Трудовой договор по патенту

При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).

Скачать образец трудового договора работающего по патенту.

Срочный трудовой договор

Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.

Скачать образец краткосрочного трудового договора с работником 

Скачать образец уведомления об увольнении при срочном трудовом договоре

Уведомление ГУВМ МВД

Работодатель, взявший на рабочее место или пользующийся услугой иностранца, прибывшего по визе, обязан проинформировать о своих действиях находящуюся рядом организацию по миграции (п.8 ст.13 закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Происходит это в виде подачи уведомления на бланке стандартной формы, утверждённой Приказом МВД №11 от 10.01.2018 г.

На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты.

Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.

За скрытие информации о приёме на работу принимающая сторона подпадает под административное правонарушение по ч.3-5 ст.18.15 КоАП. За это взимаются штрафы:

  • С граждан — 2000 – 5000 руб.;
  • Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;
  • С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

Московские и ленинградские штрафы жёстче:

  • Граждане — 5000 – 7000 руб.;
  • Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
  • Юрлица — 400 тыс. – 1 млн. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.

Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.

Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок.

В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.

В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.

В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.

Источник: https://MigrantVisa.ru/russia/migraciya/trudovoj-dogovor/

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: