Индексация компенсации морального вреда, если отчисления производятся без просрочки

Содержание
  1. Моральный вред за невыплату заработной платы: можно ли взыскать, судебная практика, образец заявления
  2. Что такое моральный вред, причиненный работнику?
  3. Процедура истребования суммы морального вреда при невыплате зарплаты
  4. Особенности составления исков о возмещении морального ущерба
  5. Судебная практика по делам о возмещении морального вреда
  6. Индексация морального вреда
  7. Возможна ли индексация суммы возмещения морального вреда за убийство
  8. ВОПРОС: можно ли индексировать моральный вред, и если мы податим аппеляцию в Мособлсуд есть ли шанс выиграть?
  9. Дело о взыскании суммы индексации компенсации морального вреда и процентов за пользование чужими денежными средствами направлено на новое рассмотрение, так как суд при принятии решения допустил существенное нарушение норм материального права
  10. Индексируется ли моральный вред
  11. Как доказать моральный ущерб
  12. Компенсация морального вреда
  13. Консультация юриста: порядок индексации взысканых сумм компенсации морального вреда
  14. Как индексируется присужденная судом компенсация морального вреда?
  15. С какой даты рассчитывается индексация морального вреда?
  16. Индексация заработной платы и компенсация за задержку – колды
  17. Инфляционные начисления
  18. В каких случаях проводят эту процедуру, и каким образом
  19. Пример
  20. Можно ли не проводить эту процедуру?
  21. Как определяют средний размер зарплаты
  22. Задержка оплаты труда и ее последствия для работодателя
  23. Права работника
  24. Возмещение за несвоевременную выплату зарплаты
  25. Итог
  26. Как рассчитать сумму морального ущерба и взыскать компенсацию по Закону?
  27. Что такое моральный ущерб или моральный вред – определяемся с понятиями
  28. Есть ли у Вас основания для подачи иска о компенсации морального ущерба?
  29. Как подать иск о причинении морального ущерба правильно – полная инструкция
  30. Как правильно оценить размер морального вреда?
  31. Что нужно помнить, рассчитывая сумму иска?
  32. Решение суда о компенсации за моральный ущерб – как завершить дело?
  33. Повторный иск – можно ли его подать в данном случае?
  34. Методы воздействия на нерадивого ответчика
  35. Заключено мировое соглашение. Ответчик не платит. Как быть?

Моральный вред за невыплату заработной платы: можно ли взыскать, судебная практика, образец заявления

Индексация компенсации морального вреда, если отчисления производятся без просрочки

Выплата вознаграждения персоналу за его труд гарантирована законодательством. В случае нарушения этого правила работник вправе защищать свои права и требовать возмещения причиненного ему ущерба. При этом по требованию пострадавшего ему могут быть выплачены не только фактические материальные потери, но и произведена компенсация морального вреда, причиненного нанимателем.

Что такое моральный вред, причиненный работнику?

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работники наделены правом требовать возмещение морального вреда, возникшего по вине компании, в том числе и при задержке заработной платы.

Под моральным ущербом сотрудника понимается причинение ему действиями или бездействиями нанимателя:

  • Физических страданий, выраженных в болевых ощущениях, возникших после нанесения вреда его здоровью по вине работодателя;
  • Нравственных страданий, заключающихся в психологических переживаниях из-за потери возможности трудиться, распространении сведений, порочащих его репутацию, ущемления в правах.

Возмещение морального вреда всегда происходит в денежном выражении, его размер устанавливается соглашением сторон или судом (ст. 237 ТК РФ).

Граждане вправе истребовать компенсацию морального вреда с организации-нанимателя по различным основаниям:

  • Из-за нарушений при увольнении;
  • Действия дискриминационного характера, предпринятые со стороны компании;
  • Лишение средств к существованию: за задержку заработной платы, незаконное уменьшение суммы премии, необоснованное лишение доплат.

При определении суммы возмещения нравственных страданий суды руководствуются принципом разумности и справедливости. Также учитываются характер ущерба, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела и индивидуальные черты характера пострадавшего (ст. 1101 ГК РФ).

Процедура истребования суммы морального вреда при невыплате зарплаты

Если работник решил возместить причиненные ему нравственные страдания, ему обязательно нужно обосновать свои требования. Для этого придется доказать:

  • Факт причинения ущерба материального и нематериального характера;
  • Наличие противоправного деяния со стороны нанимателя;
  • Причинную связь между действиями или бездействиями компании и понесенными сотрудником потерями.

В целях подтверждения своей позиции ему нужно собрать письменные и иные свидетельства невыплаты заработной платы полностью или частично, а также причинения ему этим ущерба. Чтобы осуществить взыскание положенных сумм заработка и морального вреда нужно:

  • Обратиться с письменным заявлением к работодателю или в комиссию по трудовым спорам на предприятии;
  • В случае получения отказа, необходимо составить исковое заявление в суд.

Досудебное обращение к работодателю является обязательной процедурой, без ее проведения иск не примут к рассмотрению.

К исковому заявлению в суд нужно приложить собранные доказательства, которыми могут выступать:

  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка;
  • Выписки из табеля, штатного расписания;
  • Копии приказов об увольнении, переводе;
  • Справка о составе семьи, в случае наличия иждивенцев;
  • Выписка из медицинской карты.

Перечень документов, обосновывающих позицию истца, может быть расширен в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Иски, поданные гражданами и связанные с трудовыми спорами освобождены от уплаты госпошлины.

Особенности составления исков о возмещении морального ущерба

Как правило, иск о возмещении морального вреда подается одновременно с требованиями о взыскании задолженности по зарплате. Иск составляется в произвольной форме и должен включать:

  • Наименование судебного органа, в который подается;
  • Идентификационные данные истца и ответчика;
  • Описание действий ответчика, приведших к нарушению прав истца, с приведением доказательств противозаконных деяний;
  • Указание на то влияние, который оказало поведение ответчика на психологическое состояние работника и какие последствия это имело для его самочувствия и здоровья;
  • Стоимость иска, в состав которой помимо размера компенсации морального ущерба могут быть включены суммы пеней за задержку заработной платы и иные денежные требования.

Проблема многих граждан в том, что они испытывают желание судится, но, когда дело доходит до написания заявления и сбора доказательств, начинаются проблемы. В связи с этим порой даже перспективное разбирательство может быть проиграно. Поэтому в случае принятия решения обратиться в суд лучше привлечь квалифицированного юриста по трудовым спорам.

Ищущий справедливости гражданин имеет полное право продемонстрировать свое психологическое состояние перед судьей. Но до этого его обязательно нужно зафиксировать письменно в иске.

Заявление подается мировому судье в случае суммы требований, не превышающих 50 000 рублей, при большей сумме претензий необходимо обращаться в районный суд. Поскольку иск подан в связи с нарушением законодательства о труде, он должен быть рассмотрен в течение месяца с момента его принятия к производству. Истца известят о месте и времени заседания.

Если решение суда будет положительным, после его вступления в силу ответчик обязан выплатить указанную судом компенсации. Критерии исчисления суммы морального вреда подлежащего взысканию в законодательстве не определены.

Хотя истец может определить ее на свое усмотрение, он должен учитывать финансовые возможности ответчика. Бесперспективно требовать с работодателей ИП с годовым оборотом менее 1 000 000 рублей компенсацию в 1 500 000 рублей.

Суды принимают окончательное решение с учетом всех обстоятельств дела и довольно часто снижают сумму первоначально заявленных требований.

Судебная практика по делам о возмещении морального вреда

Источник: https://glavny-yurist.ru/moralnyj-vred-pri-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Индексация морального вреда

Индексация компенсации морального вреда, если отчисления производятся без просрочки

ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Допущена к защите на заседании кафедры КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА протокол №___от____ зав.

кафедрой________ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА ВОЗМЕЩЕНИЕ (КОМПЕНСАЦИЯ) МОРАЛЬНОГО ВРЕДА студентки 5 курса очного отделения Яшиной Л.В. Научный руководитель — Е.В.

Слюнина, старший преподаватель кафедры гражданского права Консультант — Е.В.

Возможна ли индексация суммы возмещения морального вреда за убийство

В том случае, когда суд возлагает на сторону обязанность возместить вред в деньгах, на стороне причинителя вреда возникает денежное обязательство по уплате определенных судом сумм.

С момента, когда решение суда вступило в законную силу, если иной момент не указан в законе, на сумму, определенную в решении при просрочке ее уплаты должником, кредитор вправе начислить проценты на основании пункта 1 статьи 395 Кодекса» (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 8 октября 1998 года № 13/14 «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами»).

ВОПРОС: можно ли индексировать моральный вред, и если мы податим аппеляцию в Мособлсуд есть ли шанс выиграть?

Добрый день! В 2003 г. муж приговорен к 3 годам лишения свободы в колонии поселения, была авария и его признали виновным. В 2003 г. возбуждено исполнительное производство на сумму 190 т.р. (50 т.р. материальный ущерб и 130 т.р. моральный вред).

Выплатить сразу не было возможности, платежи производились время от времени. Домой выходил пристав — имущества у должника нет, все записано на тещю. Потерпевшая сторона подавала в суд и в результате было еще 3 исполнительных производства по процентам (ст.

Дело о взыскании суммы индексации компенсации морального вреда и процентов за пользование чужими денежными средствами направлено на новое рассмотрение, так как суд при принятии решения допустил существенное нарушение норм материального права

[, что привело к неправильному разрешению дела, а суды кассационной и надзорной инстанций не дали этому надлежащую оценку]

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Корчашкиной Т.

Индексируется ли моральный вред

Вопрос: На основании мирового соглашения, утвержденного судом, организация отменяет приказ об увольнении работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и увольняет работника по соглашению сторон.

В соответствии с данным мировым соглашением организация выплачивает работнику сумму денежных средств, включающую в себя заработную плату за время вынужденного прогула, индексированную сумму не полученной вовремя заработной платы, компенсацию расходов, связанных с обращением работника в суд, сумму возмещения морального вреда.

Как доказать моральный ущерб

При подаче искового заявления с требованиями о возмещении морального вреда, возникает немало трудностей с определением доказательственной базы как для установления самого факта причинения указанного вреда, так и для определения размера его компенсации.

Понятие «моральный вред» упоминается в различных законодательных актах Российской Федерации. Так, ст.151 Гражданского кодекса РФ закрепляет, что моральный вред – это физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на другие нематериальные блага гражданина.

Компенсация морального вреда

Статья посвящена анализу исторического развития в российском праве института возмещения морального вреда. Развитие института возмещения морального вреда показано на основе анализа норм различных актов.

The article is devoted to the analysis of historical development in the Russian law institute of compensation of moral. Development of the institute of reimbursement of moral damage shown on the basis of the analysis of different acts.

Консультация юриста: порядок индексации взысканых сумм компенсации морального вреда

Индексация взысканных, но не выплаченных своевременно сумм компенсации морального вреда является важным элементом защиты прав потерпевших, поскольку механизм принуждения госудаственных органов к исполнению судебного постановления в российском законодательстве отсутствует.

Источник: http://jursait.ru/indeksiruetsya-li-moralnyy-vred-70702/

Как индексируется присужденная судом компенсация морального вреда?

В таком случае, на основании ст. 44 УПК РФ суд, следователь или дознаватель принимает решение о признании потерпевшего или иного заинтересованного лица гражданским истцом. Гражданский истец может предъявить гражданский иск, в том числе для имущественной компенсации морального вреда.

В случае несвоевременного исполнения решения о выплате компенсации по заявлению взыскателя или должника суд может произвести индексацию суммы компенсации на день исполнения решения (ст. ст. 151, 1099, п. 1 ст. 1101 ГК РФ; ч. 1 ст. 208, ст. 210 ГПК РФ). Обязанность денежной компенсации морального вреда и её размер определяются судом.

Единственным основанием для индексации взысканных сумм является их обесценивание на день фактического исполнения решения суда.

Индексация денежной компенсации морального вреда направлена на поддержание покупательской способности данной суммы, не является мерой гражданской или иной ответственности и применяется вне зависимости от вины лица, обязанного выплатить компенсацию, в задержке её выплаты.

Срок исковой давности не распространяется на требования об индексации, поскольку такое требование не является исковым, а представляет собой установленный законом компенсационный механизм по возмещению финансовых потерь взыскателя от длительного неисполнения судебного решения в условиях обесценивания взысканных судом сумм.

При составлении и подаче заявления об индексации следует придерживаться следующего порядка.

1. Необходимо определить, имеются ли основания для взыскания индексации.

Требуется, чтобы суд вынес решение о компенсации морального вреда и решение суда вступило в законную силу (ч. 1 ст. 208 ГПК РФ).

Целесообразно подавать заявление об индексации присужденных сумм после исполнения решения суда, однако это можно сделать и в случае, если решение полностью или частично еще не исполнено.

2. Следует рассчитать сумму индексации.

Для этого необходимо использовать утверждаемый Росстатом индекс потребительских цен. Соответствующая информация публикуется на официальном сайте Росстата ежемесячно. При этом следует применять индекс, установленный в регионе по месту проживания заявителя (разд. I Методологии, утвержденный Приказом Росстата от 30.12.2014 N 734).

3. Составить и подать заявление в суд.

В заявлении об индексации денежной компенсации морального вреда необходимо указать следующую информацию:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) сведения о заявителе: Ф.И.О., место жительства, по желанию — контактный телефон, адрес электронной почты, а также Ф.И.О. представителя и аналогичные сведения о нем, если заявление подается представителем;

3) сведения о решении суда, присудившего компенсацию морального вреда (в частности, номер дела, информацию об истце и ответчике);

4) когда было исполнено решение суда, или указать, что решение не было исполнено;

5) расчет суммы индексации;

6) перечень прилагаемых к заявлению документов (в том числе документы, подтверждающие уплату компенсации морального вреда или данные исполнительного производства).

Заявление об индексации подается в суд, который вынес решение о взыскании компенсации морального вреда (ч. 1 ст. 208 ГПК РФ).

4. Принять участие в судебном заседании и получить определение суда.

Заявление рассматривается в судебном заседании, о времени и месте проведения которого извещаются лица, участвующие в деле. Однако их неявка не является препятствием для разрешения вопроса об индексации присужденной компенсации морального вреда. По результатам рассмотрения суд выносит определение, на которое может быть подана частная жалоба.

По общему правилу индексация производится с момента присуждения судом денежных сумм до фактического исполнения судебного решения. При этом моментом присуждения денежных сумм является день вынесения судебного акта, которым эти суммы были взысканы.

Сумма возмещения морального вреда, выплаченная физическому лицу на основании судебного решения, не облагается НДФЛ.

Источник: http://rekovichi.ru/novosti/kak-indeksiruetsya-prisuzhdennaya-sudom-kompensaciya-moralnogo-vreda/

С какой даты рассчитывается индексация морального вреда?

Здравствуйте, Лидия Васильевна!

Статья 208. Индексация присужденных денежных сумм

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 208]

1. По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

2. Заявление рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса об индексации присужденных денежных сумм.

Читайте так же:  Деятельность органов полиции и права граждан

3. На определение суда об индексации присужденных денежных сумм может быть подана частная жалоба.

Индексация производится с момента вступления в силу решения суда о взыскании денежных средств (Определение Верховного Суда РФ от 04.02.2011 N 57-В10-5).

Источник: https://uk-ubi.ru/indeksatsiya-moralnogo-vreda/

Индексация заработной платы и компенсация за задержку – колды

Индексация компенсации морального вреда, если отчисления производятся без просрочки

Трудовым кодексом нашей страны предусмотрена такая процедура как индексация заработной платы.

Эта процедура представляет собой увеличение размера номинальной оплаты за труд сотрудников в связи с инфляцией или же ростом цен на предметы и услуги первой необходимости.

Основное предназначение такой процедуры состоит в том, чтобы поддерживать на должном уровне покупательную способность населения в определенный период.

Инфляционные начисления

Для того чтобы понять взаимосвязь оплаты труда с другими экономическими данными используют специальный индекс реальной заработной платы, который высчитывается по определенной формуле. Реальная оплата труда напрямую зависит от номинальной.

Индексация заработной платы проводиться не при каждом повышении цен, а только в тех случаях, когда их рост вызван инфляцией. Такие дополнительные начисления касаются только тех доходов, которые человек получает от пенсий и зарплат.

На данный момент законодательством не предусмотрен порядок проведения этой процедуры, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно решать каким образом в его организации будет проводиться индексация заработной платы.

Четкий порядок прописан только для госструктур, а все остальные проводят эту процедуру, основываясь на договорах коллективных и других актах. Однако, несмотря на всю размытость формулировок, эта процедура является обязательной.

В каких случаях проводят эту процедуру, и каким образом

Индексация заработной платы должна проводиться не только в случаях, когда цены вырастают по всей стране. Новый расчет номинальной оплаты труда проводят и в тех ситуациях, когда цены увеличиваются в конкретном регионе.

Увеличить выплаты можно только на основе приказа работодателя, который обязан принять об этом соответствующий акт и ознакомить с ним всех своих сотрудников. Начальник имеет право по своему усмотрению определять периодичность проведения подобной процедуры. Но для того, чтобы не сталкиваться с возмущениями, желательно проводить ее не реже раза в год.

Расчет номинальной выплаты может проводиться как на основе оклада за месяц, так и по данным дневной ставки. Существует определенная формула, по которой проводится индексация заработной платы на любом предприятии. При вычислении средней сумы оплаты труда учитывается индекс инфляции.

Пример

Рассмотрим на конкретном примере, как происходит расчет. Допустим, что размер средней зарплаты в определенном месяце составлял 35 тысяч рублей, а уровень инфляции составил 101,3%. Тогда расчет средней суммы будет выглядеть следующим образом: 35000*101,3%=35455.

В результате инфляции проводится не только индексация заработной платы, но и новый расчет отпускных и других компенсаций. Но под эту процедуру не попадают выплаты и дополнительные начисления, предназначенные на проезд и оплату коммунальных платежей.

Для начисления номинальной заработной платы используют специальные коды. Разобраться в том, какие коды для какого вида начисления предназначены может только профессиональный бухгалтер.

Можно ли не проводить эту процедуру?

Законодательством предусмотрена возможность работника обратиться в инспекцию труда, если не проводится индексация заработной платы. Инспектор проверяет всю документацию, выясняет, была ли проведена индексация заработной платы и сделаны ли предусмотренные законодательством выплаты.

Если процедура не проводилась, работодателю придется заплатить штраф, а в случае повторного нарушения деятельность предприятия может быть приостановлена на определенный срок.

Помимо того, что организация должна будет провести недостающие выплаты, законом предусмотрена дополнительная компенсация.

Если человек числится в организации несколько лет, а дополнительные начисления не проводились, ему также положена дополнительная компенсация за моральный ущерб.

Конечно, работодатель может не согласиться с таким решением инспектора, отказаться начислять дополнительные выплаты и обратиться в судебные инстанции. Но в таких ситуациях, как показывает практика, решение чаще всего принимается не в его пользу.

Как определяют средний размер зарплаты

Существует установленный порядок, согласно которому должно происходить исчисление средней оплаты труда. Расчет средней зарплаты учитывает все виды материального вознаграждения, которые получает сотрудник на конкретном предприятии.

Для того чтобы вычислить сумму средней оплаты труда используют данные про размер начисленной зарплаты и общее количество дней, которые отработал человек в определенный период. Без вычисления средней зарплаты невозможно определить сумму отпускных, больничных и других выплат. То есть расчет всех дополнительных материальных выплат производится на основе средней оплаты труда.

Если человек был отстранен от занимаемой должности незаконным путем, компенсация за нанесенный ему ущерб учитывается при вычислении средней зарплаты.

Задержка оплаты труда и ее последствия для работодателя

Экономическая ситуация в стране привела к тому, что очень часто выплаты сотрудникам производятся с существенными задержками. Начисления проводятся, но реальных денег люди не видят долгое время.Иногда такие задержки имеют довольно веские основания, но бывают и такие ситуации, когда недобросовестный работодатель пытается оттянуть выплаты, прикрываясь вымышленными причинами.

Несмотря на то, что многие воспринимают такую задержку как обычное явление, она является незаконной – выплаты должны проводиться регулярно в четко обозначенный период.

Каждый человек имеет полное право обратиться за помощью в соответствующие органы и пожаловаться на задержку платы труда даже в том случае, когда выплаты задержали на один день, с этого же дня в случае судебного разбирательства и начисляется компенсация ущерба сотруднику.

Следует также отметить, что если день выплаты выпадает на выходной, то сотруднику необходимо выдать все причитающиеся ему средства за день до этого. В противном случае это также будет считаться грубым нарушением прав сотрудника. То есть если день зарплаты – суббота, но рассчитаться с работников необходимо в пятницу, а не в понедельник.

Права работника

Он имеет право не выходить на работу, если задержку выплаты растянули более чем на пятнадцать дней, пока с ним не произведут расчет.

Тут, однако, есть и свои исключения – работники некоторых предприятий (скорой помощи, стратегических объектов) или же в определенных условиях (военное положение) должны продолжать выполнять свои обязанности, несмотря на задержку оплаты.

Однако такие ситуации в нашей стране практически не возникают, чем и пользуются многие недобросовестные работодатели.

Если работник решает не выходить на свой пост из-за не выплат зарплаты, он обязан уведомить начальство в письменном виде и получить подтверждение тому, что его уведомление было рассмотрено. В противном случае невыполнение рабочих обязанностей будет рассчитано как прогул без весомой причины.

За задержку зарплаты предусмотрен целый ряд наказаний, как административных, так и уголовных. Нормы уголовной ответственности применяются к работодателю в том случае, когда сотрудник жалуется на задержку более трех месяцев.

В этом случае работодателю грозит не только уголовное или административное наказание за невыплату положенного начисления, но даже банкротство. Но это возможно только в результате коллективного иска и в том случае, когда задолженность превышает триста тысяч рублей.

Наказание грозит работодателю также и за задержку отпускных, декретных, больничных и других обязательных выплат.
Не все знают, работодатель обязан проводить начисления зарплаты и ее выплату два раза в месяц.

Он не имеет право нарушать это постановление даже в случае, когда все его подчиненные согласны получать свои деньги только раз в месяц.

Возмещение за несвоевременную выплату зарплаты

За не вовремя выплаченные начисления сотруднику полагается определенная компенсация, помимо полагающихся ему выплат. Подобные компенсационные начисления проводятся и в случае задержки других обязательных выплат. Причем компенсация за задержку положенных выплат начисляется за каждый день просрочки.

Расчет суммы возмещения производится по определенной формуле, которая включает в себя общий размер задолженности перед работником, срок задержки.

Размер этого возмещения не должен быть меньше трехсотой части рефинансирования, которая действовала на момент фиксирования задержки.

Например, если человеку не выплачивали зарплату в течение десяти дней, не выплаченная сумма составила десять тысяч, а коэффициент рефинансирования составлял 9,26%, расчет выглядит следующим образом: 10000*10*1/300*0,0926.По этой же формуле вычисляют и сумму компенсаций за задержку других обязательных выплат. Необходимо отметить, что если в период задержки выпадали выходные или же праздничные дни, их также учитывают в срок просрочки.

Итог

Компенсация может быть начислена только в том случае, когда работник обратился в соответствующие контролирующие органы. Если работодатель не соглашается возмещать сотруднику задержку оплаты труда, он будет вынужден уплатить дополнительный штраф, размеры которого достигают пятидесяти тысяч рублей.

Несвоевременная выплата зарплаты без основательных причин грозит не только штрафом, но и административной и уголовной ответственностью, также и банкротством.

https://youtu.be/2eD80DS7uiE

Источник: https://letip.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/indeksaciya/

Как рассчитать сумму морального ущерба и взыскать компенсацию по Закону?

Индексация компенсации морального вреда, если отчисления производятся без просрочки

Судебная практика относительно компенсации морального вреда в нашей стране не слишком широка, в силу того, что подобные иски чаще подаются публичными людьми, нежели простыми обывателями. Но все-таки данные явления имеют место, и получить компенсацию такого рода вполне реально. Правда, право на защиту этих нематериальных благ имеют только физические лица (гл.8 ч.1 ГК РФ).

статьи:

Что такое моральный ущерб или моральный вред – определяемся с понятиями

Согласно законодательству, под моральным вредом принято понимать физические и/или нравственные страдания, что были причинены лицу путем определенных направленных действий какой-либо стороны с нарушением неимущественных прав данного лица, либо же путем действий, под которыми подразумевается посягательство на иные нематериальные блага, принадлежащие ему же (ст.151 ГК).

Под нравственными страданиями гражданина (при формулировании термина «моральный вред», ст.150 ГК) подразумевают испытываемые негативные чувства (стыд, унижение, гнев, отчаяние и пр.), вызванные следующими обстоятельствами:

  1. Посягательство, в первую очередь, жизнь и здоровье гражданина.
  2. На его честь и достоинство.
  3. Нарушение тайны частной, семейной жизни, а также врачебной тайны.
  4. Посягательство на доброе имя деловую репутацию.
  5. Нарушение личной неприкосновенности, а также неприкосновенности жилища.
  6. Ограничения в выборе места жительства.
  7. Запрет на свободу передвижения.
  8. Нарушение авторских прав.
  9. Неправомерное ограничение/лишение свободы.
  10. Клевета.
  11. И посягательство на прочие блага, принадлежащие гражданину РФ с рождения.

Все данные нематериальные блага гарантированы Конституцией нашей страны, и при посягательстве на них каждый гражданин имеет право на обращение за защитой в суд. При кончине гражданина, чьи права были ущемлены/нарушены, право на защиту данных прав (со всеми вытекающими последствиями) переходит напрямую к наследникам.

Нормативные акты – инструменты законодательства для защиты прав гражданина.
В качестве нормативных актов, что регулируют процесс возмещения морального вреда (то есть, основания для возмещения вреда), можно отметить:

  1. ГК РФ: статьи 12, 151, 152 ч.5, 1099-1101, 1123, 1251 и прочие статьи ГК РФ, применимые к каждому случаю отдельно.
  2. Глава 25.3 НК РФ (о госпошлине при взыскании морального вреда).
  3. ТК РФ: статьи 3, 237.
  4. Статья 30 СК РФ.
  5. КоАП РФ: статья 4.7.
  6. УПК РФ: статьи 42, 44, 136.
  7. Семейный кодекс РФ: статья 30.
  8. ФЗ «О персональных данных»: – статья 17.
  9. ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»: статья 17.
  10. ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». Статья 16.
  11. ФЗ «О рекламе»: статья 38.
  12. ФЗ «О противодействии терроризму»: статья 18.
  13. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: статья 8 п.3.
  14. ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ»: статья 23.
  15. ФЗ «Об основах туристической деятельности в РФ»: статья 6.
  16. ФЗ «Об экологической экспертизе»: статья 34 п.2.
  17. ФЗ «О защите прав потребителей»: статья 15.
  18. ФЗ «О средствах массовой информации»: статья 62.
  19. Постановления Пленума Верховного Суда РФ: «О практике рассмотрения судами дел о защите прав потребителей», «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц».
  20. Иные законы, нормы которых могут применяться к частным случаям.

Есть ли у Вас основания для подачи иска о компенсации морального ущерба?

Прежде чем подавать иск, следует выяснить – хватает ли у вас оснований для данного судебного процесса, и есть ли в нем смысл.

  1. Определитесь, подпадает ли ваш случай под термин «моральный вред». При отсутствии определенных юридических знаний рекомендуется воспользоваться услугами профессионалов.
  2. Определите – умышленным был причиненный вам моральный вред или результатом небрежности (случайность).
  3. Проанализируйте – сможете ли вы доказать, что вам был нанесен моральный вред. Стали ли следствием действий ответчика длительные эмоциональные симптомы, обращались ли вы за медицинской помощью, пришлось ли вам принимать определенные лекарства, чтобы улучшить свое состояние, есть ли свидетели вашего угнетенного состояния и пр.
  4. Если сумма вашего иска внушительна, есть смысл подумать о поиске хорошего адвоката. При незначительной сумме есть смысл обращаться в суд лишь в том случае, если вы уверены, что дело выиграете, и вопрос носит принципиальный характер. Помните о судебных издержках, потере своего времени и сил.

Как подать иск о причинении морального ущерба правильно – полная инструкция

Самые актуальные моменты в процессе подачи иска:

  1. Досудебное урегулирование спора. Прежде чем подать иск, обратитесь к обидчику напрямую. Желательно, письменно и через почту, не забыв описать обстоятельства, требования и предупреждение о вашей подаче иска в случае неисполнения требований. Если мирным путем решить вопрос не удается, остается только иск в суд.
  2. Когда можно подавать иск? Соответственно ст.208 п.1 ГК, на данные требования исковой давности не существует. То есть, подать иск вы можете в любое время.
  3. Куда подавать? В районный суд по месту жительства ответчика. И в областной суд – при моральном вреде, полученном вследствие преступления.
  4. Исковое заявление. Его следует составлять правильно, с учетом всех требований и правил. Суть ваших требований и обстоятельства, что являются основаниями для выплаты компенсации, должны быть максимально четкими и доказательными.
  5. От кого требовать компенсацию? Обидчиком может выступать как физическое лицо, так и лица «при исполнении…». Во 2-м случае ответственность ложится на гос/структуру либо организацию, в частности, и само государство.
  6. Нужен ли юрист? Безусловно, на начальной стадии – при составлении иска – помощь специалиста не помешает, но результат слушаний в набольшей степени будет зависеть от непосредственно степени вины обидчика. Исключение – основания, при которых его степень вины роли не играет (нанесение вреда источниками повышенной опасности, клевета, покушение на честь и достоинство, распространение заведомо ложной информации и пр.).
  7. Госпошлина – нужно ли платить? Да, нужно. Освобождения от уплаты пошлины при рассмотрении подобных исковых заявлений (прим. – о возмещении морального вреда) законом не предусмотрено (гл.25.3 НК).
  8. В течение какого срока выплачивается компенсация ответчиком? Иск обычно удовлетворяет суд лишь в случае его абсолютной аргументированности, что в случае нанесения морального вреда – весьма сложная задача. Что касается сроков возмещения – они оговариваются в процессе судебного разбирательства, исходя из материального состояния ответчика.

Как правильно оценить размер морального вреда?

Расчет морального ущерба всегда – дело затруднительное. Решение о сумме принимает суд, но указанная истцом сумма в иске не должна выглядеть, как желание улучшить свое благосостояние. То есть, она должна быть адекватной перенесенным страданиям.

Рекомендуется решать вопрос суммы вместе с экспертом в подобных делах. Помните, что дело может решиться и в пользу ответчика. Согласно ст.1101 п.1 ГК, компенсация осуществляется исключительно в денежной форме.

Что нужно помнить, рассчитывая сумму иска?

  1. Общий размер суммы не должен превышать 720 МРОТ.
  2. Руководствуйтесь здравым смыслом при оценке вреда, дабы суд не усомнился в вашей адекватности.
  3. Поинтересуйтесь – каково материальное положение ответчика.

    Если обозначенная вами сумма будет ему не по плечу (не по кошельку), то ее, соответственно, не утвердят. Также судом будут учтены и другие обстоятельства (инвалидность ответчика, преклонный возраст, беременность и пр.).

  4. Проанализируйте статистику подобных дел в судах, чтобы понять – на какую сумму можно рассчитывать.

Решение суда о компенсации за моральный ущерб – как завершить дело?

На подготовительной стадии к слушаниям судья может предложить вам с ответчиком пойти на «мировую». Если мировое соглашение не противоречит интересам сторон и законодательству, оно утверждается судом.

Условия данного соглашения заносятся в протокол, после чего их подписывают обе стороны, и выносится определение суда о прекращении производства.

Плюсы мирового соглашения:

  1. Экономия нервов, финансов и времени.
  2. Немедленное вступление соглашения (сразу после его оглашения) в законную силу. Что, соответственно, обязывает стороны к его немедленному исполнению.

Минусы:

  1. Данное соглашение лишает стороны возможности нового обращения в суд с теми же требованиями – оставив свои подписи под мировым соглашением, они отказались от дальнейших претензий друг к другу.

Повторный иск – можно ли его подать в данном случае?

При вступлении судебного решения в законную силу (ст.209, гл.16 ГПК) и в случае если не была подана апелляция, право на повторный иск с теми же требованиями и на тех же основаниях отменяется. Как и право на оспаривание уже установленных судом фактов и правоотношений в иных судах.

В каком случае повторный иск допустим?

  1. Появились новые обстоятельства в пользу изменений суммы иска. Ст.209 ГПК.
  2. Судья вернул исковое заявление по причине, например, неявки истца. Ст.223 ГПК.

Методы воздействия на нерадивого ответчика

Решение вынесено в пользу истца. Ответчик не платит, прячется и всячески затягивает сроки. Как быть?

  1. Учитывая, что фиксированных сроков исполнения решения суда не существует (ФЗ Об исполнительном производстве), остается только обращаться к судебным приставам с жалобами. Если ответчик скрывает свои доходы, и приставы смогут это обнаружить, то ответчика привлекут к ответственности.
  2. Если и это не помогает – сразу можно писать жалобу на бездействие вашего судебного пристава-исполнителя в прокуратуру или обжаловать действия пристава в суде.

Заключено мировое соглашение. Ответчик не платит. Как быть?

  1. Отправляйтесь в суд, где проходил процесс по вашему делу.
  2. Подайте заявление с просьбой о выдаче исполнительного листа в связи с неисполнением ответчиком условий мирного соглашения.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/557-kak-rasschitat-summu-moralnogo-ushcherba-i-vzyskat-kompensatsiyu-po-zakonu.html

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: