Исправительные работы для ИП

Содержание
  1. Штраф ИП за прием на работу нелегальных иностранных граждан
  2. За какие нарушения миграционного законодательства ИП будет оштрафован
  3. Штраф за нелегального рабочего для ИП
  4. Штраф за неоформленного работника-иностранца
  5. Штраф за иностранного работника на торговом объекте
  6. Исправительные работы – как осужденные могут загладить вину?
  7. Искупи вину трудом!
  8. Особенности
  9. Если осужденный безработный?
  10. Сколько длятся?
  11. Чего ждать рецидивистам и уклонистам?
  12. Обязательные и исправительные – в чем разница?
  13. Могу ли я отработать исправительные работы у себя как ИП? – Жилищный вопрос
  14. Какой договор заключить
  15. Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору
  16. Сообщите в ФСС о найме первого сотрудника
  17. Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 
  18. Исправительные работы у индивидуального предпринимателя и особенности их проведения
  19. Что такое исправительные работы по УК РФ?
  20. Исправительные и обязательные работы: отличия
  21. В отношении кого применяется наказание в виде исправительных работ?
  22. Где проходят исправительные работы?
  23. Что будет, если не ходить?
  24. Кто контролирует осуждённого?
  25. Исполнение наказания в виде исправительных работ – как это проходит?
  26. Понятие и особенности
  27. К кому не применяют
  28. Процесс отбывания наказания
  29. Полномочия контролирующих органов
  30. Дополнительный контроль

Штраф ИП за прием на работу нелегальных иностранных граждан

Исправительные работы для ИП

В статье разберемся, чем грозит ИП прием на работу незаконных мигрантов. Рассмотрим, какие штрафы начислят предпринимателю, а также узнаем о последствиях за привлечение иностранной рабочей силы в торговле. Онлайн-бухгалтерия для ИП

Автоматизация учета

Электронная отчетность

Снижение налогов

Подробнее

За какие нарушения миграционного законодательства ИП будет оштрафован

Прием на работу иностранного работника — хлопотное мероприятие даже для крупных компаний.

Принимая решение о сотрудничестве с иностранцем, предприниматель должен понимать, что попадает под пристальное внимание со стороны ФМС (Федеральной миграционной службы).

Для ИП суммы штрафов ниже, чем для юридических лиц, но лучше предусмотреть риски заранее и избежать придирок УФМС за нелегальных иностранных работников.

Наиболее распространенные нарушения при трудоустройстве иностранцев можно считать:

  • прием на работу иностранных граждан без разрешения на работу или без патента;
  • найм иностранцев без разрешения на использование труда иностранцев (когда у ИП нет необходимых разрешений на использование труда иностранцев);
  • работа иностранца с просроченными документами (фактически его можно считать за нелегала);
  • прием на работу мигранта не по профессии, которая указана в патенте;
  • привлечение высококвалифицированных мигрантов без уведомления;
  • несообщение в Миграционную службу о приеме иностранца;
  • найм иностранцев, не оформленных по Трудовому кодексу.

Штраф за нелегального рабочего для ИП

Штраф составляет 2-5 тысяч рублей за каждого нелегального мигранта. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях наказание за незаконное привлечение иностранной рабочей силы — 5-7 тысяч рублей.

Рекомендуем прочитать: ИП и сотрудники: как принять на работу и уволить + выплата заработной платы и пособий.

Штраф за неоформленного работника-иностранца

В случае нарушений трудового законодательства в виде отсутствия документального оформления работников согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ нет разницы между россиянином и иностранцем. Поэтому сумма штрафа для ИП за неоформленного иностранного работника составит 5-10 тысяч рублей, а при повторном нарушении — 30-40 тысяч рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Но на этом санкции не заканчиваются, ведь за каждого своего работника ИП должен платить страховые взносы и НДФЛ (как агент – удержать с ФЛ и оплатить в бюджет). А значит, будут недоимки, пени и штрафы. Пени для ИП составляют 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Штраф по неумышленной недоплате — 20% от суммы недоимки, при умышленной – 40%.

В случае недоимок на серьезную сумму (недоплата в бюджет более 2,7 миллиона рублей за 3 года подряд) ИП будет наказан согласно ст. 198, 199.1 УК РФ:

Штраф100-300 тысяч рублей
Изъятие доходаза 1-2 года
Исправительные работыдо 1 года
Арестдо 6 месяцев
Заключениедо 1 года

Особо крупным размером является недоплата более 13,5 миллиона рублей за 3 года подряд — наказание будет следующим:

Штраф 200-500 тысяч рублей
Изъятие доходаза 1,5–3 года
Исправительные работыдо 3 лет
Заключениедо 3 лет

Ст. 199.3 УК РФ предусматривает наказания за нарушения по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастного случая. Здесь крупным размером является недоплата более 1,8 миллиона рублей за 3 года подряд. Наказание:

Штрафадо 200 тысяч рублей
Изъятие доходаза период до 2 лет
Исправительные работы до 360 часов

Особо крупным размером в этом случае считается недоплата более 9 миллионов рублей за 3 года подряд, наказание:

Штрафдо 300 тысяч рублей
Изъятие доходаза период до 3 лет
Исправительные работы до 1 года
Заключение до 1 года

Рекомендуем прочитать: Какие проверки бывают у ИП: виды, причины и кто проводит.

Штраф за иностранного работника на торговом объекте

Особенно ИП нужно контролировать документальное оформление эмигрантов, принятых для работы в торговле. За иностранного гражданина, привлеченного к работе с нарушениями правил (касаемо именно торгового объекта), предпринимателя ожидает штраф 350-800 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок от 14 суток до 3 месяцев.

Данные меры будут действовать за каждого незаконного мигранта в отдельности, то есть чем больше нарушителей – тем крупнее наказание.

Если ИП нарушил миграционное законодательство впервые, можно попробовать заменить наказание предупреждением, ссылаясь на статью 4.1.1 КоАП РФ.

Расчетный счет для ИП
ТОП банков 2020 года!

Открытие – 0 р.

Обслуживание – от 0 р./мес.

Только надежные банки России.

Подробнее

Источник: https://otkroem-ip.ru/shtrafy/shtraf-ip-za-inostrannogo-rabotnika.html

Исправительные работы – как осужденные могут загладить вину?

Исправительные работы для ИП

В каких случаях назначаются исправительные работы, в отношении кого данная мера не применяется, в чем особенность данного вида наказания – предлагаем разобраться во всех нюансах вместе.

Искупи вину трудом!

Исправительные работы как вид уголовного наказания описаны в статье 50 УК РФ. Особенность такого вида наказания заключается в том, что преступника не изолируют от социума и привычной среды, а часть заработанного он обязан отдать государству.

В большинстве случаев искупать вину приходится на прежнем месте, а значит, косых взглядов коллег и шушуканья за спиной избежать не удастся.

Подобная мера в большинстве случаев весьма действенна, особенно если у правонарушителя в коллективе есть авторитет, мнением которого он дорожит.

Контроль за надлежащим исполнением судебного решения ложится на администрацию компании, в которой работает осужденный. Как только она получает судебное постановление, начинается отсчет исправления.

Важно! Исправительные работы отбываются по месту трудоустройства, при этом в течение всего периода человек не имеет права уволиться.

Исправительные работы как вид административного наказания в основном назначаются за такие правонарушения, как:

  • мелкое хулиганство;
  • неповиновение полиции;
  • некрупное хищение;
  • систематическое распитие алкогольных напитков в общественных местах.

Как мера административного воздействия такое наказание не накладывает штамп судимости.

Особенности

Исправительные работы по УК РФ имеют ряд особенностей:

  • синхронно с трудовым исправлением удерживается часть заработка – от 5 до 20%;
  • на основании ст.45 (ч.1) назначаются только как основной вид наказания по решению суда;
  • являются единственной мерой научить правонарушителя уму-разуму или альтернативой совокупного наказания за несколько проступков;
  • может заменять оплату просроченных штрафов и даже лишение свободы по ст.80 УК (замена неотбытого наказания смягчающим вариантом);
  • назначается как отсрочка беременным женщинам или преступницам с малолетними детьми (в исключительных случаях);
  • не применяются в отношении инвалидов 1 группы, а также призывников и контрактников (рядовых и сержантов) до окончания службы по призыву.

Как известно, к уголовной ответственности могут привлекаться лишь достигшие 16-летия, однако в ст.20 УК перечислены преступления, за которые возраст снижен до 14 лет.

Речь идет о деяниях, которые невозможно списать на недостаток ума или подростковые гормоны – убийства, похищения людей, грабежи, изнасилования и другие преступления, повлекшие смерть или причинение тяжкого вреда здоровью человека.

Хорошенько подумать над сделанным малолетние часто могут, занимаясь общественно полезным трудом.

Если осужденный безработный?

Если правонарушитель официально не трудоустроен, то место исправления для него подбирает уголовно-исполнительная инспекция. На основании ч.1 ст.39 УИК РФ оно не может находиться за пределами района, где проживает осужденный.

Отказаться от вакансии человек не вправе, при этом приступить к выполнению служебных обязанностей он должен в течение 30 дней с момента оглашения приговора. В бюджет удерживается часть зарплаты (в размере, установленном судебным постановлением), а также ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск на 18 дней. Больничные и неявка по уважительной причине в зачет срока не идут.

Сколько длятся?

Минимально исправительные работы устанавливаются на срок 2 месяца – не менее 61 дня придется трудиться всем осужденным, независимо от возраста.

Продолжительность максимального срока в зависимости от возраста различается: для совершеннолетних максимальный срок исправительных работ не может превышать 2 года. Несовершеннолетним осужденным исправительные работы назначаются на срок 365 дней, то есть вдвое меньше.

Чего ждать рецидивистам и уклонистам?

Исправительные работы назначаются только по решению суда, а контроль за исполнением приговора ложится на уголовно-исполнительную инспекцию. Работодатель также обязан держать инспектора в курсе – появляется ли наказанный в конторе, добросовестно ли трудится, не нарушает ли закон и пр.

Нарушениями приговора являются:

  • пять и более дней прогула без уважительной причины;
  • неявка для отметки в инспекцию без уважительной причины;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде после приема алкоголя, наркотиков, токсических веществ.

При первом нарушении не позднее третьего дня проводится профилактическая беседа, повторно разъясняются условия и правила назначенного вида исправления, выдается справка с предупреждением, что при повторном проступке стоит приготовиться к более жестким мерам. Факт признания вины осужденный подтверждает подписью, а инспектор может обязать нарушителя приходить для отметки чаще (не раз в месяц, а через каждые две недели).

Злостным уклонистом признается тот, кто:

  • повторно нарушил правила;
  • не появляется по месту проживания (регистрации).

В отношении рецидивистов инспекция направляет в суд дело о замене выбранной меры более жесткой. Уклониста объявляют в розыск и в случае поимки задерживают на 48 часов (в отдельных случаях – на 30 суток). По решению суда могут наказать обязательными работами или реальным арестом.

Обязательные и исправительные – в чем разница?

Обязательные являются более жесткой формой исправительных работ.

Обязательные и исправительные работы – отличия:

  • обязательные выполняются в свободное от основной занятости время и заключаются в общественно полезных деяниях, которые не оплачиваются;
  • на время предоставления положенного законодательством отпуска по основному месту занятости нельзя взять перерыв в назначенном наказании;
  • приступить к труду на пользу общества осужденный должен в течение 15 дней с момента оглашения приговора;
  • за уклонение назначается штраф до 300 тысяч рублей или арест на 15 суток.

Зная, что такое исправительные работы по решению суда, важно понимать, что данная мера в максимальной степени направлена на исправление преступника, на предоставление ему шанса поменять жизнь. Подобного почти всегда сложно достичь, если оступившийся попадает в тюрьму.

Источник: https://subsidii.net/%D0%B5%D1%89%D1%91-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%8B/item/1183-%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B.html

Могу ли я отработать исправительные работы у себя как ИП? – Жилищный вопрос

Исправительные работы для ИП

Если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. Прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». Работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством. 

Итак, вы приняли решение и нанимаете первого сотрудника. Последовательность действий будет такой:

  1. Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
  2. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. Подробнее о них читайте в статье Какие документы оформить при найме сотрудника.
  3. Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору. Это нужно сделать один раз — при найме первого сотрудника.

Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Читайте о них в статье.

Какой договор заключить

Вы можете заключить трудовой или гражданско-правовой договор в зависимости от того, какие задачи собираетесь поручить работнику. Определиться с выбором поможет таблица.

Что сравнивается Трудовой договор Гражданский договор
В каких случаях заключаютРаботник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер).Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работыСотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи.Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируетсяТрудовым кодексом.Гражданским кодексом.
Запись в трудовой книжкеЕсть.Нет.
Какие взносы платить (без учёта льгот)
  • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  • Взносы в налоговую на нетрудоспособность 2,9%.
  • Взносы в ФСС на травматизм по тарифу, установленному для вас в ФСС.
  • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  • Взносы в ФСС на травматизм, если это прописано в договоре.
Какие соц. гарантии обязательно предоставлять сотруднику
  • Регулярная выплата заработной платы.
  • Месячная зарплата не ниже МРОТ.
  • Предоставление оплачиваемых отпусков.
  • Выплата больничных и пособий.
  • Компенсации при увольнении.
Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.

Не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить и сократить обязательства перед работником. Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор.

Замена одного договора на другой может привести к неприятым последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым.

Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.).

Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы. Определившись с этим, вы правильно выберете тип договора.

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору

Подробно об оформлении кадровых документов мы написали в отдельной статье.

Шаг 1. Получите от сотрудника документы:  

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовую книжку. Она не нужна, если сотрудник устраивается к вам по совместительству.
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования — СНИЛС.
  • Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников.
  • Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных знаний или подготовки. Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании.

Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите для него трудовую книжку и СНИЛС. 

Медицинский полис ОМС сотрудник оформляет самостоятельно в соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Шаг 2. Попросите заявление о приёме на работу. Это не обязательно, но на практике используется почти всегда. 

Шаблон заявления

Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор. При его составлении сверяйтесь состатьёй 57 Трудового кодекса или используйте типовую форму. Трудовой договор оформите в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас.  В конце договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».

Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными актами, если они есть. Это должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, коммерческой тайне и другие акты. Можете отказаться от оформления актов и включить всё в трудовой договор по типовой форме.

Шаг 5. Оформите приказ о приёме на работу. Дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора. С приказом ознакомьте работника под роспись. 

Шаблон приказа

Шаг 6. Оформите личную карточку работника. Удобнее распечатать её на тонком картоне или плотной бумаге. 

Шаблон личной карточки

Шаг 7. Сделайте запись в трудовой книжке в течение недели со дня заключения трудового договора.

Сообщите в ФСС о найме первого сотрудника

С 2017 года ИП сообщает о найме первого сотрудника только в ФСС. Это нужно сделать в двух случаях:

  • Работник нанят по трудовому договору.
  • Работник нанят по гражданско-правовому договору, в котором предусмотрены взносы на травматизм. 

Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после оформления договора. Если не успеть, грозит штраф: 5 000 рублей до 90 дней просрочки, дольше — 10 000 рублей. Порядок регистрации в ФСС утверждён регламентом. Для регистрации понадобятся:

  • заявление
  • копия вашего паспорта
  • трудовые книжки работников
  • гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм.

Как было раньше?

До 2017 года ИП сообщали о найме работников в ПФР и ФСС. В 2017 году взносы перешли под контроль налоговой, и пенсионный фонд перестал регистрировать ИП-работодателей. Единственное, что не перешло под контроль налоговой, — взносы на «травматизм». Их по-прежнему платят в фонд социального страхования. Поэтому только туда нужно сообщать о найме сотрудника.

Почему не нужно сообщать налоговой о найме работника?

Об этом сказала сама налоговая в письме. Она узнает о том, что у ИП появились сотрудники, из квартальной отчётности по взносам.

Регистрационный номер в ПФР

  • Если вы зарегистрировались как работодатель до 2017 года, у вас есть два рег.номера в ПФР: для ИП и для работодателя. Первый вы указываете в платёжках по страховым взносам за ИП, а второй — в платёжках и отчётности по взносам за сотрудников.
  • Если вы зарегистрировались после 1 января 2017 года, у вас только один номер в ПФР, который дают сразу при регистрации ИП. Указывайте его и в отчётности за ИП, и в отчётности за сотрудников.

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов по сотрудникам. Контур.Эльба поможет вам легко вести всех сотрудников, рассчитывать налоги и взносы, напоминать о сроках сдачи отчётов.

Статья актуальна на 07.06.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/40

Исправительные работы у индивидуального предпринимателя и особенности их проведения

Исправительные работы являются особым видом наказания, обязательным к исполнению. Согласно нормам статьи под номером 50 Уголовного кодекса РФ, являются принудительными, но исключают помещение осуждённого лица под стражу.

Согласно первой части статьи, такие работы могут быть присуждены лицу, не имеющему постоянного места работы. Место прохождения исправительных работ назначает и устанавливает уполномоченный сотрудник органа местного самоуправления.

Зачастую такие работы лицо проходит по месту фактического проживания.

Исправительные работы у индивидуального предпринимателя сопровождаются обязательным удержанием части заработной платы сотрудника в пользу государства. Обычно такое удержание находится в пределах от 5 до 20% от общего заработка работника.

Такие работы не могут быть назначены судебной инстанцией как дополнительные к отбыванию срока в местах лишения свободы: работы и являются наказанием. Ими же может быть заменено какое-либо более строгое наказание.

Любые исправительные работы назначаются лицу на срок от 60 дней до двух лет максимум

Если же сотрудник, прибывший на место работы к индивидуальному предпринимателю для прохождения исправительных работ, злостно уклоняется от их выполнения, суд имеет право пересмотреть назначенное наказание.

В таком случае возможно назначение заключения под стражу с дальнейшим лишением свободы.

Злостное нарушение условий прохождения исправительных работ подразумевает неявка на работу, прогул без уважительных причин, работа в нетрезвом состоянии или же в состоянии наркотического опьянения, неявка в органы уголовной инспекции и так далее.

В случае таких нарушений осуждённый получает письменное предупреждение и в случае повторного нарушения уже считается злостным нарушителем условий выполнения исправительных работ. Только после этого суд может приступить к рассмотрению дела о замене назначенных исправительных работ реальным лишением свободы.

Исправительные работы у индивидуального предпринимателя, как и на предприятии, могут пройти не все лица. Не назначают такой вид наказания беременным женщинам или таким, которые имеют малолетних детей (до трёх лет), инвалидам только первой группы, военнослужащим срочной службы или службы по контракту, если срок службы ещё не подошёл к концу.

Назначаются работы либо по приговору суда, либо в связи с заменой определённого судом штрафа, если выплатить его лицо не имеет возможности.

Если исправительные работы уже вменены лицу, и он приступил к их прохождению на предприятии или у ИП, но был признан инвалидом по заключению медицинской комиссии, суд досрочно освобождает инвалида от необходимости работ.

Если осуждённый представляет справку о болезни, которая длиться более четырёх месяцев, ему даётся отсрочка на прохождение работ. Если осуждённым к исправительным работам является сам индивидуальный предприниматель, он может их пройти по своему обычному месту работы, то есть у себя в ИП.

Исправительные работы можно считать одним из видов взыскания за административные нарушения. Они не могут превышать двух месяцев, но и не назначаются на срок менее, чем 15 суток. В обязательном порядке удерживается в государственную казну 20% ежемесячного заработка осуждённого. Назначаются такие работы народным судьёй, который прикреплён к району регистрации или проживания лица.

Приём предпринимателем на исправительные работы осуждённого гражданина осуществляется с обязательным составлением трудового договора, изданием приказа о приёме на работу и внесением обязательной записи в трудовую книжку. Эти функции выполняет либо сам предприниматель, либо его уполномоченный сотрудник.

Наказание исправительными работами предусматривает невозможность уволить такого сотрудника, выбрать другой вид деятельности или иной срок отбытия назначенных исправительных работ, что и является, по сути, ограничением свободы осуждённого. Отказаться от работы или должности, которую ему приготовит ИП, осуждённый не может.

Заключить же срочный трудовой договор с осуждённым лицом ИП не может, так как нельзя точно определить срок прохождения работ. Хоть он и указан в решении суда, работник может отсутствовать по причине болезни и тогда срок работы продлевается.

Если же работы назначены на срок более одного года, сотрудник имеет право на отпуск, что тоже продлит исправительные работы.

Полезные статьи:

Почему важно регистрировать товарный знак индивидуального предпринимателя Плюсы и минусы индивидуального предпринимателя о которых стоит знать

Рекомендации: как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Источник: https://zhvopros.ru/mogu-li-ja-otrabotat-ispravitelnye-r.html

Что такое исправительные работы по УК РФ?

Исправительные работы для ИП

Исправительные работы как вид уголовного наказания судом практикуются уже более 20 лет.

По шкале суровости данный вид считается третьим из всех мягких наказаний (наиболее лояльным является штраф).

Цель исправительных работ – наказать осужденного за преступление путём привлечения к оплачиваемому труду. Далее – всё об этом виде наказания.

Исправительные работы – это один из видов уголовного наказания, которое применяется к преступникам исключительно по решению суда.

Если судья признает доказанным факт преступления, то он принудит подсудимого проработать на благо общества какой-то отрезок времени в виде поучительного наказания.

Понятие и правила назначения исправительных работ рассматриваются в общей части УК РФ.

В соответствии со ст. 50 УК РФ, исправительные работы предусматривают труд осуждённых в месте, установленном государственной инспекцией, которая в дальнейшем контролирует исполнение приговора.

Суть исправительных работ состоит в привлечении к труду человека с удержанием части заработанных средств в пользу государства.

Трудоустроенный осуждённый будет продолжать работать в стандартном режиме, если суд не назначил иного, при этом государство будет ежемесячно взимать с его оклада определённую часть в размере от 5 до 25 % с зарплаты. Удержание будет производиться из всех иных выплат, получаемых осуждённым.

Если же зарплата выплачивается не в финансовом, а в натуральном виде, тогда будет производиться расчёт, какую часть удержать из неё. При этом не исключаются налоги и другие отчисления, которые по закону подлежат обложению.

Исправительные и обязательные работы: отличия

Согласно ст. 49 УК РФ, обязательные работы – это бесплатная общественно полезная трудовая деятельность, которая выполнятся осуждённым в свободное от основной работы или учёбы время.

Объекты и вид обязательных работ определяются органами местной власти по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Законодатель определяет количество часов трудовой деятельности (максимально — 480 ч.).

Обязательные работы применяются в качестве наказания за преступные деяния небольшой тяжести, не представляющие значимой социальной опасности. Исполняться они могут без отрыва от учёбы или основной работы.

Исполнительная трудовая деятельность, в отличие от обязательной, не является бесплатной: осуждённому начисляется зарплата в соответствие с установленными тарифами, принятыми в каждой отдельной организации.

Часть зарплаты выдаётся осуждённым, другая (от 5 до 20%, что указано в приговоре) идёт в доход государства.

Таким образом, при назначении данного вида наказания достигается сразу 2 цели:

  • Осуждённый занят и применяет свои знания, умения и навыки на благо обществу.
  • На счёт государства поступают денежные средства.

На практике зачастую подсудимые сами изъявляют желание о назначении им исправительных работ.

Многие из таких граждан не могут трудоустроиться из-за низкой квалификации или проблем с законом в прошлом, поэтому после окончания срока исправительных работ так и продолжают трудиться там же, где отбывали наказание.

В отношении кого применяется наказание в виде исправительных работ?

Исправительные работы назначаются как трудоустроенным, так и безработным осуждённым.

Наказание может быть вынесено:

  • лицам, нарушившим Уголовный кодекс РФ;
  • лицам, достигшие 16-летия; при убийстве или изнасиловании возможно и лицам, достигшим 14 лет.

При этом суд тщательно проверяет психическое состояние подсудимого. Если доказана его невменяемость, то приговор в виде исправительной трудовой деятельности не назначается.

В законодательстве РФ чётко определены лица, которые не могут быть привлечены к данному виду наказания.

К такой категории относятся:

  • беременные женщины;
  • матери детей до 3 лет;
  • лица со статусом инвалидности I-ой степени;
  • военнослужащие-призывники или контрактники, если срок службы по призыву на момент вынесения приговора не истёк.

Сразу же после вступления в силу приговора осуждённый обязан встать на учёт в уголовно-исполнительной инспекции (УИИ) по месту проживания.

Где проходят исправительные работы?

Если осуждённый до решения суда уже был трудоустроен, ему разрешается продолжить трудовую деятельность там же. Если же постоянной работы нет, то суд устанавливает место, где он будет трудиться.

Для безработных обычно подбираются муниципальные организации, где востребован малооплачиваемый труд (дворник, озеленитель, грузчик, уборщик).

Список подобных организаций ежегодно утверждается муниципалитетом и начальником уголовно-исполнительной инспекции.

Иногда в число работодателей включаются индивидуальные предприниматели и коммерческие организации, где нужна простая рабочая сила.

Что будет, если не ходить?

Примерно десятая часть всех осуждённых намеренно уклоняется от исправительных работ и зачастую скрывается от УИИ.

Нарушением считается:

  • Игнорирование приговора, когда осуждённый вообще отказывается даже приступить к отбыванию наказания (более 5 дней после вынесения приговора).
  • Неявка в инспекцию (1 прогул уже считается неявкой и расценивается контролирующими органами как грубое нарушение порядка отбывания).
  • Появление на работе в нетрезвом состоянии или под наркотическим воздействием.

Если осуждённый допустил хотя бы одно из вышеперечисленных нарушений впервые, то ему отправляется письменное предупреждение.

Под подпись осуждённый официально предупреждается о том, что при вторичном нарушении исправительные работы ему могут заменить на другое, более жёсткое наказание.

Инспектор заполняет специальный бланк, где указывает, какое нарушение порядка допустил осуждённый, и напоминание о возможной замене на иной вид наказания. Осуждённому ясно даётся понять, что он может лишиться свободы.

Ещё одна мера — возложение дополнительной обязанности являться 2 раза в месяц к инспектору УИИ. Данная мера считается менее эффективной, чем предыдущая, зато более эффективным становится контроль со стороны полиции за поведением осуждённого, поскольку инспектор часто его видит, беседует с ним, проводит профилактику.

Если состоящий на учёте в инспекции гражданин, допускает 2 и более нарушения порядка отбывания наказания, к нему может быть применена более суровая мера ответственности – замене исправительных работ лишением свободы.

Предусматривается законом также возможность замены исправительной трудовой деятельности на принудительные работы, однако в России данный вид наказания не практикуется, поэтому остаётся только лишение свободы.

Расчёт производится следующим образом: 3 дня исправительных работ приравнивается к 1 дню лишения свободы.

Кто контролирует осуждённого?

Поведение осуждённых строго контролируется сотрудниками УИИ, которыми было определено данное наказание. Они выполняют следующее:

  • ведут общий контроль;
  • следят за соблюдением срока, установленного законом для отбывания наказания;
  • проверяют ежедневную явку и отсутствие прогулов со стороны подучётных лиц (2-3 раза в неделю) путём телефонных звонков или личного посещения места отбывания;
  • принимают меры в случае нарушений;
  • направляют запросы в различные организации (больницы, СИЗО, ФМС и т.д.) в рамках работы по поиску местонахождения осуждённого, если он не является в инспекцию и не выходит на связь.

Кроме инспекции, к контролю подключены:

  • Прокуратура: проверяет ежеквартально все личные дела осуждённых и условия отбывания исправительных работ.
  • Полиция: призвана помогать инспекторам УИИ.
  • Администрация предприятия, где осуждённый отрабатывает наказание. На неё законом возложен непосредственный контроль за осуждённым на рабочем месте. Здесь составляется табель, в котором отмечается явка и количество отработанных часов, обеспечивается охрана труда, доводятся до сведения инспекторов УИИ прогулы и нарушения со стороны трудоустроенного.

С началом исполнения наказания у осуждённого появляется обязанность постоянно трудиться с перерывами лишь по уважительным причинам. Отношения между работодателем и осуждённым регулируются трудовым законодательством РФ.

Основная цель исправительных работ — направить осуждённого на путь исправления путём предоставления ему возможности трудится и отбывать наказание не в тюрьме, а по месту своего жительства.

  • Наказание в виде исправительных работ

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/ispravitelnye-raboty-kak-vid-ugolovnogo-nakazaniya-2/

Исполнение наказания в виде исправительных работ – как это проходит?

Исправительные работы для ИП

Современное законодательство предусматривает различные виды наказаний, которые подразделяются по уровню суровости. Одним из самых лояльных видов ответственности, которое практикуется на протяжении уже 15 лет, являются работы исправительного характера.

Главной задачей назначения подобного наказания является перевоспитание гражданина, нарушившего закон с помощью привлечения к труду.  Существуют определённые правила назначения и отбывания подобного наказания, которые отличаются от других аналогичных мер.

Понятие и особенности

Исполнение наказания в виде исправительных работ регламентируется Уголовным кодексом в статье 50. В случае установления меры ответственности в виде исправительных работ осуждённому определяют объект, где он будет проходить назначенное наказание.

Где осужденный отбывает наказание в виде исправительных работ устанавливает уголовная инспекция, на которую и возложен контроль над исполнением приговора. Если до вынесения судебного решения осужденный уже имел официальное место работы, ему позволят проходить наказание на своём рабочем месте.

Для безработного осужденного сотрудники УИИ сами выбирают организацию для прохождения исправительных работ.

Все возможные варианты подобных объектов представлены в специальном списке, который составлен администрацией муниципалитета и согласован с руководителем уголовно-исполнительной инспекции.

Большую часть организаций, которые предоставляют рабочие места — это объекты, принадлежащие муниципалитету. Периодически в подобные списки включаются ИП и другие коммерческие компании, которым необходима неквалифицированная рабочая сила.

Подобное наказание назначают на срок не более двух лет, а минимальный период отбытия наказания составляет два месяца. При наличии определённых обстоятельств исправительные работы могут назначаться и на несколько дней.

Обязательные работы имеют принципиальное отличие от рассматриваемого наказания.

Оно заключается в том, что при выполнении исправительных работ осужденному гражданину будет начисляться заработная плата, в соответствии с утверждёнными в организации тарифными ставками или расценками.

В зависимости от суровости наказания часть полученных денежных средств в размере от 5 до 20% удерживается в пользу государства, остальное получает гражданин. Подобное наказание создаёт два положительных момента:

  1. Осужденный трудоустроен и в полной мере использует свой профессиональный опыт.
  2. В бюджет муниципалитета поступает дополнительное финансирование.

Нередки ситуации, когда осужденные высказывают просьбу о вынесении наказания в виде привлечения к исправительным работам. К подобной категории относятся граждане, не имеющие постоянного места работы, в связи с отсутствием профессиональных навыков, востребованных на рынке труда. При вынесении приговора с таким наказанием они гарантированно будут трудоустроены. Многие из них остаются работать в организации после окончания срока наказания.

К кому не применяют

Условия и порядок исполнения наказания в виде исправительных работ не могут быть применены к следующим категориям граждан:

  1. Лицам с установленной инвалидностью первой группы. Если осужденный не имеет группу инвалидности, но вследствие неудовлетворительного состояния здоровья не может осуществлять назначенную судом обязательную трудовую деятельность, он имеет право подать ходатайство о пересмотре приговора.
  2. Женщины, вынашивающие ребёнка.
  3. Лица, на попечении которых находится ребенок возрастом менее трёх лет.
  4. Граждане, проходящие военную службу по контракту.
  5. Призывники.

В результате судебной ошибки, лицам из вышеперечисленных категорий применялось наказание в виде исправительных работ. В случае установления или наступления события, в результате которого гражданин получает один из статусов, указанных в списке, вынесенное наказание полностью отменяется.

Процесс отбывания наказания

После приобретения приговором законной юридической силы копию постановления передают в УИИ. Гражданин, которому было назначено наказание, должен встать на учёт в уголовно-исполнительную инспекцию, после чего на него заводиться личное дело. Порядок отбывания наказания предусматривает следующие действия:

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 394-37-20

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 305-28-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 550-93-75

  • Осужденного гражданина по месту его основной приписки посещает сотрудник УИИ, который передаёт ему повестку с указанием назначенной даты и времени для явки в местное отделение уголовно-исполнительной инспекции. Время, отведённое для трудоустройства и привлечения к исправительной трудовой деятельности не должно превышать 30 суток с момента получения официальной копии приговора.
  • В первую очередь с явившимся гражданином проводят разъяснительную беседу. Осужденный получает информацию о своих правах и обязанностях, также ему поясняют все особенности и нюансы, имеющие непосредственное отношение к отбытию наказания.
  • Гражданин получает направление в организацию, которую выбрал для него инспектор УИИ. Она должна входить в утверждённый список организаций, в которых предусмотрено прохождение подобного вида наказания.
  • С момента получения направления осужденному даётся 5 дней для того, чтобы трудоустроиться в определённой организации.
  • В крайний день установленного срока инспектор отправляет запрос в организацию, в которую был направлен осужденный о его трудоустройстве. С момента получения официального ответа будет зафиксировано начало отбытия наказания.
  • Должностные лица организации ежемесячно отправляют в адрес УИИ табель гражданина, выполняющего работы исправительного характера. Документ должен содержать достоверные данные о фактически отработанном времени и суммах, удержанных в пользу государства.
  • После отбытия полного срока наказания в табеле ставиться соответствующая отметка.

Если организация не трудоустроила направленного осужденного, её руководитель будет привлечён к административной ответственности. Если во время прохождения наказания, финансовое состояние гражданина существенно ухудшилось по причинам:

  • наложение обязательств по выплате алиментов;
  • на иждивении есть несовершеннолетние подростки;
  • резкое ухудшение здоровья;
  • потеря или причинение существенного ущерба материальному имуществу лица, отбывающего наказание;
  • другие обстоятельства;

осужденный может подать ходатайство о пересмотре объёма удержания денежных средств, установленного приговором суда.

Полномочия контролирующих органов

Уголовно-исполнительная инспекция ведет строгий контроль над осужденными, которым было вынесено наказание, не связанное с реальным лишением свободы, среди которых работы исправительного характера. Уголовно-процессуальный кодекс устанавливает подробный перечень обязанностей сотрудников УИИ:

  1. Ведение контроля над поведением поднадзорных лиц.
  2. Принятие мер по соблюдению срока, который даётся для трудоустройства гражданина, приговорённого к исправительным работам.
  3. Различными способами (по телефону, личное посещение объекта) контролируют явку поднадзорного гражданина на работу.
  4. Устанавливают достоверность уважительной причины, по которой осужденный отсутствовал на работе.
  5. Применяют соответствующие меры ответственности к лицам, которые нарушают установленные правила отбытия наказания.

Дополнительный контроль

Порядок и условия исполнения наказания в виде исправительных работ должны контролироваться:

  1. Прокуратурой. Контроль над прохождением наказания осужденными дополнительно осуществляют сотрудники прокуратуры. В их обязанности входит ежеквартальная проверка личных дел, осужденных и условий выполнения постановления суда. Если в ходе прокурорской проверки, были выявлены нарушения со стороны сотрудника УИИ, в адрес руководителя этого государственного органа направляется представление о необходимости привлечь нарушителя к ответственности дисциплинарного характера.
  1. Полицией. Обязанность контролировать условия исполнения наказания в виде исправительных работ возложена на правоохранительные органы Уголовно-исполнительным кодексом и целым рядом приказов МВД. Сотрудник полиции обязан контролировать, как ведёт себя осужденный, находящийся на учёте в УИИ в обществе. В случае установления фактов нарушения установленных норм, полицейский имеет право принимать необходимые меры. Самым действенным воздействием считается подача в суд ходатайства о назначении осужденному более суровой меры наказания.
  1. Работодателем. Администрация организации, в которой проходят исправительные работы, обязана контролировать соблюдение установленных правил непосредственно на рабочем месте:
  • Ведение табеля;
  • Учёт фактически отработанного времени;
  • Факты нарушения требований охраны труда;

Если осужденный не будет выполнять предписания суда, УИИ имеет право собрать материалы и передать их на рассмотрение в суд, с целью пересмотра применяемых санкций и ужесточения наказания.

Источник: https://ruadvocate.ru/vidy-nakazanij/ispolnenie-nakazaniya-v-vide-ispravitelnyx-rabot-kak-eto-proxodit/

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: