Является ли результат полиграфа основанием для увольнения?

Содержание
  1. Проверка увольняемого сотрудника на полиграфе – для чего это нужно?. Статьи компании «Центр детекции лжи
  2. Какую опасность таят в себе увольняемые сотрудники?
  3. Вот лишь несколько диверсий совершённых увольняемыми из нашей практики:
  4. Как же всего этого избежать? Как исключить риск мести сотрудников перед увольнением?
  5. Несколько примеров того, как эта мотивация выстроена у некоторых наших клиентов:
  6. На что проверять увольняемого сотрудника?
  7. Подводя итог всему вышесказанному:
  8. Все о полиграфе: как пройти детектор лжи, кто имеет право отказаться от процедуры
  9. В рамках закона
  10. Можно ли отказаться?
  11. Противопоказания
  12. Рекомендации
  13. Могут ли уволить если не прошел полиграф? Отказ от проверки
  14. Можно ли отказаться от полиграфа?
  15. Является ли полиграф основанием для увольнения?
  16. Насколько законно проведение проверок с использованием полиграфа в России?
  17. Как узнать прошел полиграф или нет?
  18. Как без проблем пройти полиграф при приёме на работу?
  19. Проверка сотрудников на полиграфе
  20. Правомерность тестирования на детекторе лжи
  21. Последствия отказа от испытания на детекторе лжи
  22. В каких случаях уместна проверка сотрудника
  23. Недостатки проверки на детекторе лжи
  24. Дополнительные способы контроля персонала
  25. Полиграф. Есть-ли последствия после проверки или отказе?
  26. 2. Что показывает практика?
  27. 3. Может–ли на основании данных полиграфа возбудить уголовное дело после проверки по факту хищения на работе?
  28. При возбужденном уголовном деле
  29. Есть-ли последствия по адвокатскому запросу/заявке физ лица, если результаты исследования не в пользу подзащитного?
  30. sdcxsdc
  31. Вся правда о проверке на полиграфе сотрудников работодателем

Проверка увольняемого сотрудника на полиграфе – для чего это нужно?. Статьи компании «Центр детекции лжи

Является ли результат полиграфа основанием для увольнения?

19 дек.2019

Какой смысл проверять увольняемого сотрудника, если он и так увольняется? И как мотивировать увольняемого пройти полиграф? В этом вопросе полиграф незаменим, тем более если увольнение происходит по отрицательным мотивам.

Какую опасность таят в себе увольняемые сотрудники?

Многолетний опыт работы в сфере защиты бизнеса показал, что увольняемые сотрудники наносят не меньший ущерб бизнесу, чем работающие, особенно если увольнение происходит по отрицательным мотивам.

По закону сотрудник обязан отработать две недели, за которые он может совершить такую диверсию “на прощание”, последствия которой затронут и временные и финансовые ресурсы, нервы собственника или, хуже того, причинят имиджевые потери. 

При этом никаких законных методов воздействия на уволенного сотрудника уже нет – он не в штате, а может даже уже работает у Ваших конкурентов.

Вот лишь несколько диверсий совершённых увольняемыми из нашей практики:

  • скопировал базу поставщиков (клиентов, покупателей и т.д.) и ушёл работать к конкурентам;
  • вынес личные дела сотрудников;
  • похитил несколько бланков строгой отчётности (печати);
  • отправил “черную” бухгалтерию или ложную информацию в налоговую;
  • отправил в контролирующие органы видео доказательства нарушений (санитарно-гигиенических, информационной безопасности и т.п.);
  • устроившись к конкурентам, продолжал использовать свой логин и пароль от личного кабинета (халатность IT специалиста);
  • намеренно вывел из строя оборудование (не залил масло, либо намеренно залил не ту жидкость, засыпал песок в двигатель и т.д.). Причём поломка проявлялась спустя некоторое время – попытка отвести подозрение.

На всё это сотрудники идут лишь потому что терять им нечего – их уже уволили, а заработную плату, положенную им по закону, не выплатить не имеют права… 

Как же всего этого избежать? Как исключить риск мести сотрудников перед увольнением?

Всё просто – необходимо немного поменять приоритеты сотрудников. Выстроить систему мотивации таким образом, чтобы сотруднику было что терять, если он, вдруг, не захочет добросовестно отработать оставшееся по закону время.

Логика проста: хочешь получить премию (бонус) – пройди полиграф (как правило, в последний день работы или после), если негативных фактов не выявлено, получаешь полный расчёт.

Таким образом, у сотрудника с первого дня работы не возникает лишних иллюзий и каких-либо желаний совершать нарушения в ущерб работодателю, т.к. они выявятся либо в ходе плановой проверки сотрудников, либо при увольнении. Другими словами возникает психологический эффект от использования полиграфа.

ВАЖНО! в конце 2013 года были внесены изменения в УПК РФ (ч.4, ст. 195) согласно которымданные полиграфа могут служить основанием для возбуждения уголовного дела. 

Несколько примеров того, как эта мотивация выстроена у некоторых наших клиентов:

  • заработок сотрудников состоит из заработной платы (обязательная к выплате) и премии (не обязательная к выплате). Причём иногда премиальная часть существенно превосходит з/п. Работник рискует не получить премиальную часть;
  • если сотрудники получают «серую» з/п, то здесь мотивация честно доработать последние дни максимальна;
  • заработок сотрудников предполагает получение з/п + премии + бонусов. Бонусы могут выплачиваться раз в несколько месяцев, квартал, полугодие – чем выше период выплаты, тем существеннее сумма, которую может потерять работник;
  • если система мотивации не предусматривает никаких дополнительных выплат, кроме з/п, то стимулом для сотрудника может послужить нематериальное вознаграждение – рекомендательное письмо для последующих работодателей, подтверждение добросовестности сотрудника при звонке от нового работодателя и т.п.

Кроме того есть и бесплатный способ обезопасить бизнес – с кандидатами (и всеми действующими сотрудниками) мы рекомендуем подписывать согласие на прохождение проверки на полиграфе.

Это будет дополнительным фильтром, т.к. если человек изначально устраивается в вашу организацию со скрытыми мотивами (по заданию третьих лиц, совершать хищения, сбор компромата и т.д.), то он трижды подумает нужно ли ему это, может быть стоит попытать счастья там, где полиграф не используют…

На что проверять увольняемого сотрудника?

На самом деле эта проверка не сильно отличается от плановой проверки работающих сотрудников – задаются вопросы относительно нарушений совершенных на последнем месте работы (или в последней должности):

  • «слив» (копирование) информации конкурентам (третьим лицам) в том числе за денежное вознаграждение;
  • сбор компромата на организацию или руководство;
  • подделка подписей и документов с личной финансовой выгодой (без ведома руководства);
  • хищения ценностей (денег, сырья, готовой продукции и т.д.);
  • вступление в сговор с коллегами с целью нанесения ущерба;
  • истинные мотивы увольнения (скрыть совершённые нарушения, уйти от ответственности и т.д.).

Список факторов риска индивидуален и зависит от специфики бизнеса и требований заказчика.

Подводя итог всему вышесказанному:

  1. Если сотрудник с первого дня работы знает, что безопасности в данной организации уделяется достаточно большое внимание, у него не появляется других мыслей, кроме как работать честно.

    Всё это благодаря психологическому эффекту от использования полиграфа;

  2. Даже если сотрудник прошёл полиграф на этапе трудоустройства, это ещё не значит, что теперь он может расслабиться, т.к.

    больше никакого контроля за ним нет – есть ещё полиграф при увольнении и при плановых проверках;  

  3. Работодатель снижает риск того, что сотрудник (особенно если он имел доступ к внутренней информации), в один из последних дней работы совершит какую-либо диверсию, т.к.

    остался недоволен решением работодателя, тем более, если увольнение по отрицательным мотивам;

  4. Не даёте своим конкурентам ни единого шанса на ведение недобросовестной борьбы;
  5. Снизить риск:
  • обогащения конкурентов за счёт собственных ресурсов;
  • потери ресурсов от дополнительного общения с контролирующими органами;
  • порчи оборудования;
  • лавинного эффекта от действий других сотрудников.

Звоните нам и мы поможем Вам узнать правду!

Источник: https://xn----gtbdagmljzusc.com/a233611-proverka-uvolnyaemogo-sotrudnika.html

Все о полиграфе: как пройти детектор лжи, кто имеет право отказаться от процедуры

Является ли результат полиграфа основанием для увольнения?

В каких ситуациях призывать на помощь полиграф законно, а в каких нет, и как пройти без проблем тестирование в полиции или во время трудоустройства? Подробно рассказываем обо всём, что вам нужно знать про детектор лжи.

В рамках закона

Когда приходится задумываться, как пройти полиграф, автоматически появляется еще один вопрос: «А законна ли подобная процедура?».

Использование детектора лжи допускается:

  • при выполнении сыскных мероприятий и допросе свидетелей (ст.7-8 ФЗ-144 «Об оперативно-розыскной деятельности»);
  • для проверки сотрудников, работающих официально или внештатно в органах госбезопасности;
  • для опроса военных и служащих госохраны (ст.18 ФЗ-57 «О госохране»).

Официальное применение данного оборудования было разрешено на территории России в отношении должностных лиц в 1993 году после выхода специальной Инструкции Министерства госбезопасности, а при опросе гражданских лиц – после издания приказа МВД № 437 от 28.12.1994 г.

Нормативно-правовые акты закрепляют некоторые условия, которые должны быть соблюдены перед использованием детектора лжи:

  • открытие уголовного дела (или наличие признаков состава уголовного преступления);
  • письменное согласие допрашиваемого;
  • устройство должно иметь сертификат безопасности, который подтверждает, что в ходе тестирования человеку не будет причинен вред.

Важно! Полученная при помощи полиграфа информация не становится неопровержимым доказательством вины или невиновности, а является лишь вспомогательным орудием для дальнейшего расследования.

В ходе психофизического тестирования:

  • получают информацию, которая помогает продвинуться в расследовании;
  • оценивают достоверность уже имеющихся сведений;
  • выявляют потенциальных или реальных участников преступления;
  • сужают круг подозреваемых.

Опрашивать при помощи детектора лжи разрешается не только по уголовным преступлениям, но и по административным, в том числе в ходе корпоративных служебных проверок. 

Важно! При любых видах проверок у гражданина есть право узнать результаты тестирования, и отказ в этом желании противоречит законодательству.

Можно ли отказаться?

Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф и могут ли полицейские настаивать на проверке? Нет, процедура эта абсолютно добровольная, при этом отказ:

  • не является подтверждением, что человек причастен к преступлению;
  • не подтверждает, что отказавшийся что-то скрывает;
  • никак не ограничивает гражданские права.

То есть тем, кто не прошел полиграф в МВД или на работе, не стоит переживать и думать, что делать дальше. Тестирование:

  • является лишь дополнительным инструментом для выяснения правды;
  • не может являться основанием для ареста, вынесения обвинений или увольнения;
  • может быть оспорено в суде при нарушении процедуры, в том числе из-за принуждения к тестированию того, кого опрашивать запрещено (об этом – ниже).

Более того, все вопросы, которые планируют задавать, предварительно озвучивают, и их смысл не должен вызывать ощущение униженности или оскорблять допрашиваемого. Если какие-то формулировки кажутся неуместными, вы также вправе отказаться.

На заметку! Чтобы в дальнейшем исключить обвинения во лжи и спорные ситуации, а также иметь вещественные доказательства своей правоты в суде, разрешается вести независимую аудио- или видеосъемку.

Законно ли проходить полиграф на работе? Если речь идет о служебной проверке, то вполне, но результаты не могут являться единственным доказательством вины для увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности.

Прямым нарушением законодательства станет факт принуждения к тестированию в обмен на трудоустройство.

Если во время собеседования кадровик достанет полиграф, не нужно думать, как пройти при приеме на работу тестирование так, чтобы показать себя в лучшем свете.

Вы можете просто отказаться, сославшись на Трудовой кодекс и ст.3, 8, 9 и 64. Это правило не распространяется на тех работников, которые подпадают под ФЗ «О госохране» (ст.18).

Противопоказания

Кроме нежелания самого подозреваемого «говорить правду и только правду» и нарушения процедуры тестирования (не получено письменное согласие, не озвучены вопросы), существуют прямые указания на то, кому нельзя проходить полиграф.

Все табу связаны либо с возникающим во время тестирования сильным волнением, которое негативно влияет на здоровье и способно спровоцировать рецидивы при хронических патологиях, либо неадекватностью опрашиваемого.

В первую очередь речь идет о людях, которые сильно истощены – физически или психически. Например, опрашивать нельзя после недельной голодовки или того, кто страдает от бессонницы и не спал несколько суток.

Запрещено тестировать несовершеннолетних, а также в таком преклонном возрасте, когда проявляются нарушения работы головного мозга, и человек неспособен абсолютно трезво оценивать происходящее, например, при старческом маразме.

Во-вторых, стоит знать, при каких заболеваниях нельзя проходить полиграф:

  • психические расстройства всех типов на любой стадии лечения;
  • хронические патологии дыхательной системы, например, туберкулез, тяжелые формы астмы;
  • проблемы с сердечно-сосудистой системой, а также ранее перенесенные инсульты и инфаркты;
  • эпилепсия;
  • сильные боли любой этиологии;
  • ярко выраженная симптоматика простудных заболеваний: кашель, температура, заложенность дыхательных путей, озноб, покраснение кожных покровов.

Нельзя тестировать не только хронических алкоголиков и наркоманов, но и людей, которые накануне пили спиртное, принимали психотропные вещества или сильнодействующие лекарства.

Можно ли беременным проходить полиграф? Если добровольно, то можно, но противопоказаниями являются:

  • тяжелое протекание беременности с осложнениями, угрожающими здоровью матери или ребенка;
  • сильный токсикоз;
  • второй и третий триместр.

В-третьих, запрет накладывается и в ситуации, если полиграфолог:

  • каким-либо образом зависит от опрашиваемого, например, по работе;
  • косвенно или напрямую заинтересован в том или ином результате проверки;
  • родственник, близкий друг, хороший знакомый тестируемого.

Рекомендации

В сети можно найти немало советов «бывалых» о том, как пройти полиграф, если есть что скрывать. Точно не стоит пытаться обмануть аппарат при помощи искусственного успокоения и стабилизации нервной системы, например, при помощи медикаментов. Опытный полиграфолог сразу же определит неестественную реакцию и аннулирует результаты.

Чтобы понять, как пройти полиграф без проблем в МВД или во время собеседования, следует знать некоторые нюансы. Первые несколько вопросов называются «калибровочными». Они обычно касаются общих вещей, а задают их, чтобы настроить оборудование под конкретного человека.

Ошибочно полагать, что основная задача – удержать эмоции под контролем и не выдать себя на неудобном вопросе. Напротив, необходимо демонстрировать естественную реакцию, причем так, чтобы у эксперта не возникло подозрений.

Что же советуют прожженные «обманщики»? Имитировать эмоции: волноваться на простых вопросах и успокаиваться на провокационных. Обмануть детектор лжи они предлагают различными способами:

  • положить в обувь кнопку, и при простом вопросе наступать на нее: боль вызовет неадекватные эмоции и запутает прибор;
  • не спать ночь, выпить алкоголь или валерьянку, но если это вскроется, то тест забракуют;
  • выпить побольше воды, сока, чая, лимонада, чтобы желание сходить в туалет доминировало над всеми остальными;
  • включить артистизм и самому поверить в собственную ложь;
  • контролировать физиологию: ускорять давление (напряжение/расслабление мышц сфинктера, прикусывание кончика языка), равномерно дышать (при задержке сердце начнет ускоряться).

Изучая, как пройти полиграф, стоит прислушаться к советам профессиональных полиграфологов:

  • не зацикливаться на происходящем и успокоиться;
  • расслабиться физически – сделать это будет особенно просто, если за вами нет вины;
  • при ответе на вопрос не вспоминать прошлое, а ориентироваться исключительно на настоящее;
  • отвечать честно;
  • убрать эмоциональность и добавить как можно больше равнодушия;
  • слегка абстрагироваться, не анализировать вопросы, а говорить первое, что приходит в голову.

Полиграфологи убеждены, что обмануть аппарат удается только тем, кто досконально изучил его устройство и безупречно контролирует собственную психику. А таких – единицы. Так стоит ли прибегать к подобным уловкам, если у каждого есть законное право на отказ?

Оригинал статьи на сайте

Источник: https://zen.yandex.ru/media/subsidii/vse-o-poligrafe-kak-proiti-detektor-lji-kto-imeet-pravo-otkazatsia-ot-procedury-5c836f03005ecd00be670954

Могут ли уволить если не прошел полиграф? Отказ от проверки

Является ли результат полиграфа основанием для увольнения?

Особенности применения тестирования на полиграфе при приёме на работу и кадровом тестировании работающих сотрудников

Проверка кандидатов при устройстве на вакантную должность на полиграфе (детектор лжи) в настоящее время часто практикуется различными компаниями. При этом крупные фирмы имеют своих штатных полиграфологов, а организации поменьше пользуются услугами детектора лжи, приглашая независимых специалистов.

Но, не смотря на то, что подобные проверки уже стали «будничными», иногда по тем или иным причинам лица, которым предстоит пройти подобные проверки, очень плохо понимают, как цели подобным проверок, так и свои права.

Не редки даже случаи, когда тестирование на полиграфе воспринимается как личное оскорбление, попытка вмешательства в частную жизнь и «унижение человеческого достоинства». Еще одним «камнем преткновения» служат служебные проверки, особенно в рамках расследования каких-либо преступлений или правонарушений со стороны (при участии) работающего персонала.

Когда тестирование на полиграфе воспринимается не как «помощь в расследовании», а как «инструмент наказания». И работники вместе того, чтобы помочь службе безопасности в поиске виновного, начинают строить конспирологические предположения и «теории заговора», дескать, полиграф – это всего лишь повод лишить их работы.

Сотрудники пытаются «увильнуть» от проверки под любым предлогом даже не разобравшись в вопросе: могут ли уволить за непрохождение полиграфа? И для того, чтобы внести ясность и понимание в различные аспекты прохождения полиграфа, попробуем очертить наиболее частый список вопросов и в рамках этой статьи на них ответить.

Можно ли отказаться от полиграфа?

Да, никто не сможет проверить Вас на полиграфе без Вашего на то письменного согласия пройти полиграф. Ни одно тестирование на детекторе лжи не проводится, если тестируемое лицо не хочет этого. Однако Вы должны понимать последствия подобного отказа.

Если, к примеру, Вы против того, чтобы пройти полиграфную проверку при устройстве на работу, и само словосочетание – детектор лжи Вас страшит, то у Вашего будущего работодателя будут очень веские причины не принять Вас на работу. Ведь подобное нежелание может говорить о том, что Вам есть что скрывать.

Возможно, в Вашем прошлом были темные пятна или неблаговидные поступки, которые Вы хотели бы сохранить в тайне. Если же всего этого нет, и Вы абсолютно честный человек, то Вам совершенно нечего бояться. Любая проверка только подтвердит Ваши человеческие качества и будет дополнительным плюсом взять Вас на работу.

Кроме того, стоит помнить одну простую вещь, Вас берут на работу не потому, что Вы прошли детектор лжи, а потому что Вы нужный и востребованный специалист и только это служит основанием Вашего трудоустройства.

Отказ от прохождения теста на полиграфе работающего сотрудника.

Ни одну проверку на полиграфе не проводят «просто так» и даже если руководство по тем или иным причинам не хочет посвящать сотрудников «в курс дела», как и в предыдущем случае стоит понимать, что влечет за собой отказ от прохождения полиграфа. Особенно в случаях проверки на полиграфе при расследования краж или иных противоправных действий.

Ведь задача стоит не только в том, чтобы «вывести на чистую воду» виновника, но в и том, чтобы снять возможные подозрения с не виновных. И своим отказом Вы лишаете себя не только этой возможности, но и автоматически становитесь подозреваемым. Даже если Вы абсолютно не причём.

Поэтому стоит подумать: имеет ли смысл отказываться от прохождения полиграфа, или всё таки детектор лжи может Вам помочь. В любом случае – это Ваше личное решение и Ваша ответственность. Никто не будет Вас заставлять.
Разумеется, Ваш отказ от прохождения не повлечет автоматического увольнения и могут ли уволить если не прошел полиграф – это сугубо кадровое решение.

Но любой отказ пройти полиграф с Вашей стороны даст повод задуматься о Ваших личных качествах, и не исключено, что с Вами захотят распрощаться, при первом, же удобном случае.

Является ли полиграф основанием для увольнения?

Сама по себе проверка на полиграфе всегда носит лишь вспомогательный и рекомендательный характер. Но как мы уже писали, любая проверка имеет свою цель.

И если показания полиграфа подтверждаются иными фактами и не опровержимыми доказательствами, или была попытка обмануть полиграф, то вряд ли стоит рассчитывать на снисхождение. Поэтому существует вероятность увольнения, если не прошел полиграф.

Хотя формальный ответ на вопрос: является ли полиграф основанием для увольнения – нет. Поэтому данный вопрос стоит рассматривать только в контексте тех событий и проблем, для решения которых пришлось применить детектор лжи.

Насколько законно проведение проверок с использованием полиграфа в России?

Не смотря на то, что четких регламентов проведения тестирования до сих пор нет, а сам проект «Закона о Полиграфе» еще не принят Государственной думой.

Законодательство Российской Федерации не запрещает (следовательно, разрешает) проведение проверок с использованием полиграф-детектора.

При этом ряд ведомств (в том числе и силовых) приняло свои собственные инструкции и нормативные акты, и многие специалисты-полиграфологи руководствуются ими в своей работе .

Как узнать прошел полиграф или нет?

Сама система проверки построена так, что только заказчик (Ваш работодатель, или лицо ответственное за данную проверку на полиграфе) может получить результаты тестирования. Озвучивать их Вам или нет, это его решение.

Тем более, что кому как не Вам знать, насколько честно Вы отвечали на вопросы полиграфа. Даже учитывая небольшую погрешность, вряд ли отчет о тестировании Вас бы удивил.

Разумеется, всё это в случае, если Вы не пытались каким то образом обмануть полиграф при прохождении.

Как без проблем пройти полиграф при приёме на работу?

Как это не прозвучит странно, но прохождение проверки на полиграфе не такая уж сложная процедура. Более того, в беседе перед тестированием специалист объяснит Вам принцип действия прибора, кроме того в процессе проверки все вопросы теста тщательно обсуждаются, для исключения не понимания смысла задаваемых вопросов.

Как правило, вопросы кадрового теста – стандартные и касаются в первую очередь Ваших профессиональных качеств, а так же отношения к работе и сотрудникам на предыдущем месте работы. Помимо этого исследуется наличие вредных привычек, криминального прошлого, участие в воровстве и махинациях.

Поэтому нужно твердо понимать цель проверки и поставив себя на место работодателя понять, кого не стоит брать на работу и почему.

Источник: https://www.ordal.ru/mogut-li-uvolit-esli-ne-proshel-poligraf.html

Проверка сотрудников на полиграфе

Является ли результат полиграфа основанием для увольнения?

Не всегда на собеседовании потенциальные сотрудники честно отвечают о причине ухода с предыдущего места работы, своих оплошностях. И нет гарантии, что работник с безупречной репутацией не принесет убытки компании умышленно или из-за халатности.

Поэтому работодатель проверяет на полиграфе в качестве превентивной меры или для выяснения правды.

Ниже рассмотрим правомерность тестирования на детекторе лжи, последствия отказа от проверки, в каких случаях они уместны, недостатки и дополнительные способы контроля персонала.

Правомерность тестирования на детекторе лжи

Правомерность действий работодателя регулируется Конституцией РФ, Трудовым Кодексом. Именно в них есть ответ на вопрос: имеет ли право работодатель проверять на полиграфе работников, и допускается ли отказ от испытания.

 Законность проверки на полиграфе сотрудника

Теоретически работник может мотивировать свой отказ, сославшись на статьи 17, 21, 23 Конституции РФ. Проверка на детекторе лжи непосредственно влияет на честь, достоинство и деловую репутацию человека.

Поэтому добровольность — главный принцип такого испытания.

Статьи 8 и 70 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) содержат ответ на вопрос: может ли работодатель проверять на полиграфе.

Руководство имеет право выбирать способы испытания соискателя на должность и разрабатывать документацию, позволяющую систематически контролировать персонал.

Однако статья 86 ТК РФ предполагает добровольное согласие работника на такую проверку, что не противоречит Конституции.

Форма добровольного согласия разрабатывается каждым предприятием самостоятельно. Примерный образец представлен ниже.
Иногда директор создает приказы или включают в должностные инструкции проверку на детекторе лжи. В этой ситуации нужно получить от работников согласие на прохождение процедуры в конце определенного периода (квартал, календарный год).

Последствия отказа от испытания на детекторе лжи

Согласно Конституции и Трудовому кодексу работодатель не имеет права принуждать проходить тестирование на детекторе лжи. Работник может отказаться от тестирования в письменной форме.

Но негласно отказ сотрудника отрицательно воспринимается руководителем, который не уверен в честности работника.

Неправомерным считается отказ соискателю из-за нежелания проходить детектор лжи. Но руководство будет мотивировать свою позицию другими причинами: опыт работы, согласие другого кандидата выполнять обязанности за меньшую зарплату и прочие отговорки.

Если во время приема на работу соискатель подписывал приказ, должностную инструкцию или заявление о согласии проходить проверку, то отказ расценивается как несоблюдение локальной документации.

Статья 3 ТК РФ предоставляет работодателю права установить ограничение на должность для материально ответственных лиц, бухгалтеров, кассиров в виде отсутствия судимости. Сокрытие такого факта — повод для отказа кандидату на должность или увольнение.

Таким образом, тестирование на детекторе лжи является правомерным, если на работника не принуждали проходить его.

В каких случаях уместна проверка сотрудника

Процветание компании невозможно без компетентного, честного и надежного персонала. Испытание на детекторе лжи позволяет отфильтровать надежных сотрудников. Проверка на полиграфе уместна в таких ситуациях:

  1. Прием на работу. Безупречное резюме соискателя — не показатель порядочности и ответственности. Детектор выявляет все слабые и неприятные стороны потенциального кандидата на должность, особенно склонность ко лжи. Руководитель знает, чего можно ожидать от соискателя.
  2. Профилактика нарушений. Внеплановый контроль, испытание на честность предотвращает искушение воспользоваться своим служебным положением, разгласить в отместку коммерческую тайну, присвоить чужие финансы.
  3.  Поиск виновного. Разглашение коммерческой тайны, недостача, махинации — распространенные ситуации на работе. Руководитель абстрагируется от личных симпатий и с помощью полиграфа определяет нарушителя и меру наказания.

Результаты тестирования на детекторе лжи не считаются доказательствами и на основании их нельзя уволить работника. Но при желании руководство придумает, как проститься с неподходящим кандидатом.

Недостатки проверки на детекторе лжи

Тестирование на детекторе лжи не панацея и не гарант того, что в будущем работник не причинит вред компании. У этого метода есть существенные недостатки:

  • Цена. В зависимости от тарифов компаний и регионов стоимость колеблется от 3500 — 50 тыс. руб.
  •  Длительное ожидание результата. Через 2—3 дня руководитель узнает правду, а до этого времени нервная обстановка в компании будет мешать производительности.
  • Неоднозначность трактовки данных. Существует 7% людей, результаты которых сложно однозначно трактовать.
  • Испорченные отношения. Особенно неприятно порядочному сотруднику доказывать свою непричастность.

Кроме того, есть погрешности тестирования, согласно которым можно обвинить невиновного человека. Человеческий фактор или сильные эмоции опрашиваемого — факторы, искажающие результат проверки на полиграфе.

Дополнительные способы контроля персонала

Проверить сотрудника по кредитной истории — оперативный способ контроля. Конфиденциальность, экономия средств и оперативность — преимущества такого способа.

Действующая просрочка, кредитная нагрузка, другие кредиты демонстрируют покажут реальное финансовое положение соискателя или работника.

Такая информация поможет руководителю понять: способен ли работник на кражу из-за плохого финансового положения и степень заинтересованности получить должность.

Показатели, характеризующие положительное и отрицательное состояние кредитной оценки сотрудника

Источник: https://www.unirate24.ru/proverka-sotrudnikov-na-poligrafe/

Полиграф. Есть-ли последствия после проверки или отказе?

Является ли результат полиграфа основанием для увольнения?

Однозначного ответа нет, так как каждый случай — индивидуальный. Формально по закону на основании одних данных проверки на полиграфе Вас не имеют права уволить или не принять на работу. Никто не может предсказать поведение работодателя, который нам не подчиняется.

Другое дело, когда помимо результатов проверки на полиграфе находятся еще другие косвенные данные, которые в совокупности позволяют выносить суждение о недоверии к сотруднику. Например:

  • Намеренное нарушение инструкции при проведении исследования с целью попытки «обмануть детектор лжи»;
  • Другие факторы от сотрудника СБ или др. сотрудников и т. п.

2. Что показывает практика?

В большинстве случаев…

А) Если работодатель доверяет эксперту – то последствия все-же есть, особенное, если устроены на работу неофициально.

Б) Если работодатель не имеет достаточных практических данных, чтобы оценить квалификацию эксперта, он назначает 2-е исследование у другого эксперта из другой компании.

При этом часто используют дополнительный психологический тест: предлагает оплатить 2-ю независимую поверку на полиграфе самому тестируемому, который не согласен с результатами 1-й проверки с условием, что если у другого эксперта результаты оправдают его- работодатель компенсирует расходы.

90% причастных лжецов не соглашаются второй раз испытывать судьбу за свой счет, а честные, наоборот, стремятся найти самого лучшего эксперта, чтобы не повторилась история с предыдущей проверкой.

3. Может–ли на основании данных полиграфа возбудить уголовное дело после проверки по факту хищения на работе?

Основанием возбуждения уголовного дела является только письменное заявление в полицию физ.лица, а не проверка на полиграфе.

Конечно, в случае подачи заявления в полицию работодатель может поделиться результатами проверки на полиграфе, но т.к.

данная проверка проводилась без вашего адвоката и вне процессуальных рамок данный бюджетный вид проверки  с лаконичным отчетом на e-mail не относится к доказательству по делу.

Для того, чтобы исследование можно было представить в полицию его необходимо сделать в одном из случаев:

  • По адвокатскому запросу
  • По постановлению следователя/дознавателя
  • По определению суда.

Это очень длительная процедура и прошитое заключение эксперта выдается по всем правилам на 65-70 листов, в отличие от краткой справки на e-mail. Подробнее здесь.

При возбужденном уголовном деле

Перед тем, как говорить о последствиях нужно понимать, кому по закону принадлежат результаты и все данные исследования.

Есть-ли последствия по адвокатскому запросу/заявке физ лица, если результаты исследования не в пользу подзащитного?

Результаты в этом случае 100% принадлежат адвокату или физ.лицу.

Здесь третьим лицам разглашение информации строго запрещено. По закону и в нашем центре во всяком случае. Поэтому в случае результатов исследования не в пользу подзащитного никому ничего не грозит, кроме траты на независимое исследование.

Т.е. даже если предположить, что адвокату подзащитный сказал правду только наполовину или полностью исказил — его право проходить тест и испытывать удачу, начитавшись бесплатных наивных советов о том, как легко обмануть полиграф. Наша зона ответственности–это объективность исследования.

Для спокойствия…

Данные исследования и всех материалов легко удаляются по сообщению по какому-либо вариантов:

  • Указанному в договоре e-mail

или СМС по указанному номеру телефона заказчика или адвоката в адвокатском запросе. В случае отсутствия таковых- придется ехать подписывать заявление в бумажном виде на удаление всех данных исследования или просто поверить на слово, что данные дальше не уйдут.

sdcxsdc

Вот с экспертизой тут в разы сложнее. Не секрет, что по закону эксперт имеет право сообщить и выдать результаты только лицу, назначившему экспертизу–следователю или судье.

Следователь/судья потом ознакамливает с результатами экспертизы каждую из сторон.

Понятное дело, что хоть на одном полиграфе уголовное дело не должно строится, но практика уже насчитывает приличное количество уголовных дел, где практически на одном полиграфе  строилось обвинение из–за отсутствия остальных доказательств, как это часто бывает.  Заметьте, именно обвинение, т.к. наша система носит обвинительный уклон. О последствиях говорить будет уже излишне и так все понятно.

Главное, что для себя следует отметить, что в случае обнаружения сокрытия информации по адвокатскому запросу Вы убираете этот вариант из своей тактики и стратегии защиты, а в случае экспертизы — назад пути уже нет, попросить уничтожить данные не получится, т.к. результаты экспертизы будут приобщены к материалам дела еще до Вашего ознакомления.

Источник: https://c-triumf.ru/poligraf-posledstviya/

Вся правда о проверке на полиграфе сотрудников работодателем

Является ли результат полиграфа основанием для увольнения?

  • в случае, когда имела место кража на предприятии;если произошла утечка информации, которая имеет статус строго конфиденциальной;для профилактики возникновения различных нарушений.

    О практических шагах для успешного прохождения проверки на полиграфе читайте в этой статье.

    Ещё совсем недавно люди могли узнать о тонкостях проведения проверки на полиграфе лишь из телепередач и кинофильмов. Сегодня же правоохранительные органы и многие организации, в том числе частные предприятия, могут позволить себе проверить человека на детекторе лжи, если он претендует на должность, либо уже состоит в ней.

    Важно: Принуждать человека к прохождению проверки на полиграфе руководитель права никакого не имеет. Действующим законодательством не предусмотрена возможность проведения такого рода проверки сотрудников.

    Однако если такое требование является обязательным и прописано в соответствующих внутренних документах организации, пройти проверку на полиграфе сотрудник будет обязан. Ведь, при приёме на работу, он поставил свою подпись под своими функциональными обязанностями, тем самым согласившись со всеми условиями труда, в том числе с возможностью применения к нему проверки с помощью детектора лжи.

    В любом случае, сотрудник должен дать своё письменное согласие на применение к нему проверки на детекторе лжи. Таким образом, можно смело утверждать, что проведение проверки на полиграфе, с точки зрения законности, может носить рекомендательный характер. А принуждение к прохождению такой проверки со стороны руководителей недопустимо.

    Сразу стоит отметить, что получить даже предварительные результаты проверки на полиграфе имеет право только инициатор этого тестирования. Информация, полученная во время проведения проверки, является строго конфиденциальной и не подлежит разглашению.

    Многих людей, состоящих на службе в различных организациях, интересует вполне логичный вопрос, могут ли результаты проверки на полиграфе спровоцировать увольнение или наложение штрафных санкций:

    • В большинстве случаев, радикальных мер из-за плохих результатов проверки на детекторе лжи руководителями не предпринимается.По закону уволить сотрудника по причине неудовлетворительных результатов проверки руководитель не имеет права. Однако у него имеется масса других методов наказания (штрафы или увольнение) нечестного работника. Тем более что эти методы являются вполне законными, их правомочность подкреплена нормами действующего законодательства.

      Для начала стоит отметить, что проверка на детекторе лжи сотрудников проходит строго без посторонних лиц, присутствие которых может помешать проведению теста и, как следствие, в значительной степени исказить его результаты. В помещении должны находиться сотрудник, проходящий проверку, а также полиграфолог. Иногда допускается присутствие руководителя либо его представителя.

      В первую очередь, сотруднику будет предложено подписать соглашение на проведение этой проверки. Затем с тестируемым сотрудником проводится подробный инструктаж. Так, с работником обсуждаются нюансы проведения теста, и предоставляется список вопросов для ознакомления.

      К телу тестируемого (к животу, груди и пальцам) сотрудника прикрепляются специальные датчики. С их помощью осуществляется проверка на предмет выявления:

      • мышечного тремора;повышения артериального давления;изменений в дыхании;учащения пульса.

        После этого полиграфолог настраивает оборудование и приступает непосредственно к проведению теста. Завершающим этапом проверки является беседа с сотрудником.

        Как правило, отказы от прохождения проверки на детекторе лжи поступают от сотрудников редко. Если работник не совершил никаких противоправных деяний, проверка на полиграфе на работе не должна вызвать у него никаких опасений.

        Однако в практике встречались случаи отказа сотрудников компаний от проверки на детекторе лжи. Такие случаи должны навести руководителей на мысль о том, что:

        • отказавшемуся сотруднику есть чего бояться, и он обладает информацией, которую хочет скрыть;сотруднику безразлично, продолжит ли он свою деятельность в компании.

          Иногда встречаются ситуации, когда сотрудник неспособен даже привести аргументы и объяснить, по каким причинам он испытывает страх перед проверкой.

          Конечно, отказаться проходить проверку на детекторе лжи сотрудник имеет право. И это не сможет повлечь за собой какие-либо правовые последствия для него.

          Другими словами, при получении отказа от проверки, руководитель не сможет применить к сотруднику никаких мер взыскания либо уволить его с должности.

          Любые действия, которые совершит руководитель в отношении сотрудника, отказавшегося от проверки, могут быть обжалованы последним в судебной инстанции.

          Как показывает практика, руководители, после получения отказа пройти проверку, могут найти довольно большое количество причин, по которым сотрудник увольняется на вполне законных основаниях. И затем, уже бывшему работнику компании, будет достаточно трудно доказать в суде истинную причину увольнения.

          Несколько сложнее дело будет обстоять, если руководитель попытается принудить сотрудника пройти проверку на полиграфе в связи со служебным расследованием. Скорее всего, сотрудник обратится в суд, где признают его правоту, соответственно, он выиграет дело.

          1. Перед днём, на который назначена проверка, рекомендуется хорошо выспаться, чтобы проведению процедуры не помешало плохое самочувствие.
          2. Даже если у вас имели место какие-либо нарушения на предыдущих местах работы, а также негативные моменты в прошлом, рекомендуется рассказать о них полиграфологу. Не стоит ничего утаивать, вашим девизом, в процессе проведения проверки на полиграфе, должны стать спокойствие, честность и открытость. Ведь законопослушному сотруднику нечего скрывать и бояться!
          3. Перед проверкой не рекомендуется употреблять какие-либо седативные и психотропные препараты. Также не употребляйте алкоголь и не пейте транквилизаторы. Обнаружение приёма вами каких-либо перечисленных выше веществ может навести полиграфолога на мысль, что вы умышленно пытаетесь исказить результаты проводимого теста.
          4. Когда осуществляется проверка персонала, полиграф выполняет возложенную на него функцию, отображая малейшие изменения в вашем организме. Поэтому при прохождении теста рекомендовано говорить исключительно правду. Вам вряд ли удастся скрыть какие-либо сведения. А если вы всё-таки отважитесь на такой поступок, и ваша попытка обмана будет пресечена, после этого вам вряд ли станут доверять как коллеги, так и руководитель.
          5. Как было сказано выше, перед проверкой тестируемому сотруднику предлагают ознакомиться со списком вопросов, которые будут ему заданы во время теста. Имейте в виду, что вопросы о вероисповедании, сексуальных наклонностях и политических убеждениях не должны присутствовать в этом списке.
          6. При проверке вам будут задаваться вопросы, которые предполагают только односложный ответ – «да» или «нет». Поэтому подготовьтесь к тому, что некоторые вопросы вам могут быть заданы по нескольку раз.

          Ремизова Лиана · 26 ноя, 2018

  • Источник: https://PsyMod.ru/detektor-lzhi/360-detektor-lzhi-proverka-na-rabote.html

    Ваши права
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: