Как оформить увольнение работника при закрытии ИП?

Содержание
  1. Как закрыть ИП в 2020: пошаговая инструкция
  2. Типичные ошибки при закрытии ИП
  3. Этапы закрытия ИП
  4. 1. Выполните свой долг работодателя — разберитесь с сотрудниками, если они у вас есть
  5. Уведомление службы занятости
  6. Предупреждение работников о предстоящем увольнении
  7. Отчитайтесь за сотрудников, заплатите за них взносы
  8. 2. Не забудьте снять с учета ККТ
  9. 3. Урегулируйте все вопросы с контрагентами
  10. 4. Уничтожьте печать (при ее наличии)
  11. 5. Подготовьте необходимый пакет документов для закрытия ИП
  12. Способы подачи документов в ФНС
  13. Какие документы вы получите от ФНС
  14. Обязательства после утраты статуса ИП
  15. 5. Разберитесь с отчетностью
  16. 6. Закройте расчетный счет
  17. Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией ИП
  18. Индивидуальное предприятие
  19. Типы деятельности
  20. Основание для прекращения работы
  21. Процедура увольнения
  22. Сроки и компенсации
  23. Как увольнять сотрудников при закрытии ИП – Портал юридической поддержки населения
  24. Процедура увольнения сотрудников при закрытии ИП
  25. Увольнение при принудительном исключении из ЕГРИП
  26. Увольнение в случае смерти предпринимателя
  27. Заключение
  28. Увольнение работников при закрытии ИП
  29. Порядок ликвидации ИП
  30. Процедура увольнения при закрытии ИП
  31. Уведомление сотрудников ИП
  32. Компенсация работнику
  33. Оформление увольнения
  34. Увольнение при ликвидации ИП в 2020 году, предупреждение работника
  35. Процедура закрытия ИП
  36. Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Как закрыть ИП в 2020: пошаговая инструкция

Как оформить увольнение работника при закрытии ИП?

На сегодняшний день в России зарегистрировано порядка 3,4 млн ИП. Осуществление предпринимательской деятельности без образования юридического лица — самый популярный вид ведения бизнеса. Конкурировать с ним может разве что новый специальный налоговый режим для самозанятых граждан, который можно применять с 2019 года, – налог на профессиональный доход. 

Многих привлекает простота открытия и ведения налоговой отчетности у ИП. Однако по данным аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, с 2016 года наметился тренд по превышению количества закрытых компаний в целом по России над числом открытых. А в 2018 году показатель закрывшихся за год предприятий превысил количество открывшихся в 2,14 раза.

В числе основных причин закрытия ИП: добровольное решение предпринимателя, решение суда о принудительной ликвидации ИП, признание предпринимателя банкротом, лишение предпринимателя гражданства РФ при эмиграции и смерть предпринимателя.

При закрытии ИП важно всё учесть: рассчитать сотрудников, сдать налоговую отчетность, разобраться с кассой и навести порядок в документах. А если у вас есть работники, то процедура усложнится.  

Типичные ошибки при закрытии ИП

Ошибка № 1: Игнорирование необходимости сдачи налоговой отчетности

Некоторые предприниматели, закрыв ИП до окончания отчетного периода, забывают сдать налоговую отчетность. При ликвидации ИП возникает обязанность заплатить налоги в течение 15 дней.

Ошибка № 2: Нарушение требования о снятии с учета контрольно-кассового аппарата

Кассовый аппарат, который использует предприниматель, следует снять с учета до подачи заявления о закрытии ИП.

Ошибка № 3: Уничтожение документации

Многие считают, что, если ИП закрыт, можно избавиться от документации. Но законодательство обязывает всю бухгалтерскую и налоговую документацию хранить в течение четырех лет (п. 8 ст. 23 НК РФ).

Это обезопасит вас от возможных недоразумений и поможет разрешить спорные ситуации в случае проверок со стороны контролирующих органов. Сроки хранения кадровой документации гораздо дольше — это десятки лет.

Она включает в себя трудовые договоры, приказы работодателя о приеме, увольнении работников, личные дела, личные карточки работников (в том числе временных работников), лицевые счета или расчетные ведомости по начислению заработной платы.

Этапы закрытия ИП

Процедура прекращения деятельности ИП состоит из нескольких этапов, но она значительно сокращается и упрощается, если вы не являетесь работодателем и не используете в работе онлайн-кассу.

Ниже описываем пошаговую инструкцию для закрытия ИП со всеми необходимыми документами и бланками, которые вам могут понадобиться. 

1. Выполните свой долг работодателя — разберитесь с сотрудниками, если они у вас есть

Это значит, что вам нужно рассчитать их, а также сдать отчетность и заплатить за них взносы.

Уведомление службы занятости

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-I, о предстоящем сокращении сотрудников нужно в письменном виде предупредить службу занятости — за две недели (по месту жительства ИП).

Установленной формы такого уведомления нет, поэтому оно составляется в произвольной форме. При этом есть целый перечень обязательных сведений о сокращаемых сотрудниках, которые должны быть в нем указаны:

  • должность;
  • профессия;
  • специальность;
  • квалификационные требования;
  • условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Можно отталкиваться от такой формы уведомления.

Предупреждение работников о предстоящем увольнении

Важно, чтобы с уведомлением каждый сотрудник был ознакомлен под роспись.

В трудовых договорах с работниками могут быть прописаны не только сроки предупреждения об увольнении, но и основания и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат в случае прекращения трудового договора. Если все эти пункты указаны в документе, то вы обязаны их соблюдать.

По словам Кирилла Кузнецова, управляющего партнера юридического агентства «ЭКВИ», если трудовой договор не содержит сведений о сроках предупреждения об увольнении, то ИП не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника, как это установлено для работодателей-организаций. «Если же конкретные сроки уведомления прописаны в тексте трудового договора, то нужно соблюсти именно их. Уведомить нужно всех работников, даже тех, кто находится в отпуске, на больничном или в командировке».

По каждому сотруднику нужно подготовить документы:

  • Издать приказ о прекращении трудового договора. Для этого используйте форму № Т-8. 

Приказ должен быть издан не позднее даты внесения записи о прекращении деятельности в ЕГРИП, так как с этого момента ИП считается прекратившим деятельность. 

В приказе укажите, что «трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».

Попросите сотрудников ознакомиться с приказом и поставить под ним подпись.

  • Внести запись в трудовые книжки.

Она должна соответствовать той записи, что вы сделали в приказе.

  • Внести запись в личную карточку сотрудника.

С ней он тоже должен ознакомиться под роспись.

  • В день увольнения выдать каждому сотруднику документ о страховом стаже (СЗВ-СТАЖ), справку о доходах (по форме 2-НДФЛ), сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (выдаются по запросу сотрудника), трудовую книжку.  
  • Начислите сотрудникам зарплату. Если у них есть неиспользованные отпуска, то и компенсацию за них. Если трудовой договор предусматривает другие компенсации при увольнении, то сэкономить на них не получится — придется платить (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)).  

По письменному заявлению сотрудника вы обязаны выдать ему заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью.

Отчитайтесь за сотрудников, заплатите за них взносы

Для этого вам нужно отправить формы документов в налоговую, ФСС и ПФР.

Налоговая инспекция должна получить от вас РСВ и 6-НДФЛ. ФСС — форму 4-ФСС. А ПФР — формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД.

После сдачи отчетов необходимо в течение 15 дней уплатить за сотрудников страховые взносы, которые вы насчитали в РСВ и 4-ФСС.  

Заявление о снятии с учета в качестве работодателя подается в ФСС только после того, как уволен последний работник (бланк заявления можно скачать на сайте ФСС). Срок снятия — в течение 14 рабочих дней со дня поступления заявления.

Важно помнить, что факт снятия страхователя с регистрационного учета не освобождает его от погашения задолженности по обязательным платежам в ФСС.

2. Не забудьте снять с учета ККТ

Чтобы снять с учета онлайн-кассу при закрытии ИП, нужно подать заявление в ФНС. Это можно сделать лично в налоговой, через интернет — на сайте ФНС, а также в личном кабинете оператора фискальных данных.

Если вы являетесь пользователем Контур.ОФД, то можете воспользоваться подробной инструкцией о том, как снять кассу с учета.

3. Урегулируйте все вопросы с контрагентами

Антон Толмачев, управляющий партнер компании «ЮрПартнерЪ», обращает внимание на то, что перед закрытием ИП, помимо сдачи отчетности, прекращения трудовых отношений с работниками и снятия с учета кассовой техники, обязательно нужно прекратить договорные отношения с контрагентами, выплатить им собственные долги и взыскать с них долги, которые они должны ИП.

«Отношения с контрагентами регулируют различные договоры, как обуславливающие деятельность предпринимателя, например, договор аренды, договор обслуживания техники, договор поставки канцелярских принадлежностей, так и договоры, заключенные с контрагентами по непосредственной деятельности предпринимателя, — отмечает эксперт. – Рекомендуем все договоры, которые прекращающий свою деятельность ИП не хочет «брать» с собой, расторгнуть перед закрытием предпринимательства.

Необходимо выплатить контрагентам собственные долги и взыскать с них долги, которые должны ИП. Как известно, после закрытия ИП все его долги остаются на физическом лице (бывшем ИП). Когда кредитор готов подождать, не обязательно гасить долг перед закрытием.

Но вместе с тем взыскать собственные долги еще в момент работы ИП — это обязательное мероприятие (хотя бы потому, что в этом случае большинство споров будут рассматриваться в арбитражном суде, который гораздо компетентнее в спорах, вытекающих из экономических правоотношений)».

4. Уничтожьте печать (при ее наличии)

Законодательство РФ не обязывает ИП иметь печать. Но ИП никто не запрещает ее иметь.  

Только стоит помнить, что после закрытия ИП печать теряет свою юридическую силу, ведь ИП, обозначенный на печати, уже фактически не существует. Поэтому лучше уничтожить печать, чтобы исключить риски ее неправомерного использования третьими лицами.

Важный момент: уничтожение печати оформляется специальным актом, который свидетельствует комиссия. Она может состоять из любых лиц: родственников, знакомых.

5. Подготовьте необходимый пакет документов для закрытия ИП

Его нужно будет направить в ту налоговую, где осуществлялась регистрация ИП.

Какие именно документы потребуются:

  • Скачайте на сайте ФНС форму № Р26001 – это заявление о госрегистрации прекращения физлицом деятельности в качестве ИП в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности. Его нужно заполнить.

Обратите внимание на то, что подпись на заявлении должна быть засвидетельствована у нотариуса. Исключение составляет случай, когда предприниматель представляет документы лично и при этом предъявляет паспорт.

Однако, если документы направляются в форме электронных документов, в том числе через МФЦ и нотариуса, уплачивать государственную пошлину не нужно. Такое правило действует с 1 января 2019 года.

  • Вы можете также представить документ, подтверждающий представление сведений в территориальный орган Пенсионного фонда, но это не обязательно.

Если вы это не сделаете, то территориальный орган фонда сам сделает эту работу за вас: направит налоговой необходимую информацию в электронном виде в рамках межведомственного обмена.

Способы подачи документов в ФНС

Сейчас доступно несколько способов — вы можете выбрать любой удобный:

Для формирования документов в электронном виде потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Инспекция, приняв документы, выдаст (или направит) в ответ расписку в их получении.

Какие документы вы получите от ФНС

С момента получения документов у налоговой есть 5 дней на то, чтобы закрыть ИП. Но это если с вашим пакетом документов всё в порядке.

По факту процедуры вы получите уведомление о снятии с учета и лист записи ЕГРИП.

Обязательства после утраты статуса ИП

Даже утратив статус ИП, вы, как физлицо, продолжаете нести обязательства, взятые на себя во время ведения бизнеса, то есть над вами продолжают висеть долги — их не стоит оставлять непогашенными.

«Если при закрытии ИП выяснится, что есть задолженность перед Пенсионным фондом, то ее надо оплатить, так как по закону ИП несет ответственность по долгам и после закрытия.

 Кроме того, надо понимать, что ИП — сам себе работодатель, поэтому обязанность обеспечивать себе пенсию и медицинское страхование ложится на него.

Индивидуальный предприниматель обязан вносить страховые взносы за себя все то время, пока он имеет статус субъекта предпринимательской деятельности», — отмечает Кирилл Кузнецов, управляющий партнер юридического агентства «ЭКВИ».

5. Разберитесь с отчетностью

Если вы применяете «упрощенку», то вы не можете не подать декларацию. Это нужно сделать не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем снятия с учета.

ИП на ЕНВД подают декларацию не позднее 20 числа первого месяца, следующего за месяцем закрытия ИП.

Если вы являетесь пользователем Эльбы, то сервис поможет вам сдать декларацию по УСН или ЕНВД и посчитает страховые взносы после закрытия ИП.

ИП на ОСН подают 3-НДФЛ (в течение 5 дней после внесения записи о закрытии ИП) и декларацию по НДС (до 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором закрылся ИП).

По страховым взносам нужно отчитаться в течение 15 дней после остановки деятельности. Фиксированная часть взносов уменьшится пропорционально дням существования ИП — ее можно посчитать с помощью калькулятора взносов. Нужно будет заплатить дополнительный 1 % пенсионных взносов от суммы, на которую полученный доход превысил 300 000 руб.

6. Закройте расчетный счет

Чтобы разобраться с расчетным счетом, нужно заполнить заявление по форме, выданной в банке, который открыл счет.

По словам Антона Толмачева, управляющего партнера компании «ЮрПартнерЪ», помощь специалиста особенно необходима при закрытии ИП с большими оборотами.

«Юрист может оградить как от банальных ошибок, например, неправильно заполненного заявления (в этом случае ФНС откажет в закрытии), так и от более серьезных — если перед закрытием не предпринять необходимых действий по увольнению сотрудников, по снятию с регистрации ККТ, –уточняет эксперт. – ФНС не только откажет в закрытии, но и может организовать проверку деятельности ИП, а сотрудники, с которыми перед закрытием не прекратили трудовые отношения по всем правилам трудового законодательства, смогут обратиться в суд».

Источник: https://kontur.ru/articles/1996

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией ИП

Как оформить увольнение работника при закрытии ИП?

В настоящее время индивидуальное предпринимательство является весьма распространённой формой деятельности. Однако не всегда эта деятельность бывает успешной, нередко предприятия такого рода приходится ликвидировать. В таких случаях важно, чтобы увольнение в связи с ликвидацией ИП происходило в соответствии с законом.

Индивидуальное предприятие

К категории индивидуальных предприятий относятся организации, открытые физическими лицами для получения дохода, зарегистрированные в органах власти и получившие патент на проведение конкретной деятельности.

Гражданин, открывший такую организацию, становится индивидуальным предпринимателем и самостоятельно несёт ответственность за свою деятельность.

В случае возникновения долгов он также является единственным, кто отвечает за их выплату, при нехватке средств предприниматель обязан расплатиться за счёт собственного имущества.

Владелец предприятия вправе использовать личное имущество в своей деятельности, а также взять денежные средства в долг у частных лиц либо оформить банковский кредит. Всю полученную прибыль он распределяет по собственному усмотрению, но только после уплаты налогов.

Если к деятельности ИП привлекается дополнительная рабочая сила, оно классифицируется как индивидуальное частное предприятие, требующее наличия устава, в котором отражаются его вид и цели.

Уплата налогов происходит по системе, действующей в отношении предприятий.

В случае смерти человека, зарегистрировавшего на своё имя такую компанию, все права и обязанности в отношении неё переходят к его наследникам.

Прекращение предпринимательской деятельности может произойти либо по желанию владельца ИП, либо по решению суда. Основанием для судебного решения является нарушение закона или объявление о банкротстве. Независимо от причин, решение о регистрации предприятия становится недействительным, осуществляется его ликвидация.

Типы деятельности

Принимая решение об основании индивидуального предприятия человек должен определиться, какой деятельностью он будет заниматься. Выделяют несколько её видов.

К обычному типу относятся такие услуги, как бытовые, рекламные, юридические и консалтинговые.

Сюда же входит розничная и оптовая торговля, перевозки на легковом транспорте, подбор персонала, полиграфия, издательская и творческая деятельность, организация мероприятий развлекательного характера.

Для занятий обычной деятельностью не требуется специальное образование, разрешение государственных служб, наличие лицензий и особых справок. Главным условием её осуществления служит гарантия безопасности жизни и здоровья сотрудников организации и её клиентов.

В отдельных случаях для занятий предпринимательством нужно иметь разрешение, выданное уполномоченными контролирующими органами. Этот документ обязателен, если планируется заниматься:

  • торговлей продуктами питания в розницу;
  • производством продуктов питания;
  • открытием мест общественного питания (кафе, ресторанов, столовых и т. д. );
  • изготовлением товаров народного потребления;
  • оказанием косметических услуг (парикмахерские, spa-салоны, массажные, маникюрные кабинеты);
  • развлекательными мероприятиями, допускающими травмирование (пейнтбол, тир и др.).

Перед тем как выдать соответствующее разрешение, проверяется техническое состояние помещений и соблюдение санитарных норм в них. Проверку проводят сотрудники санитарно-эпидемиологической службы, пожарной инспекции, МЧС, управления градостроения и архитектуры, городской администрации и т. д.

Федеральными органами контролируется 50 видов индивидуального предпринимательства, подразумевающего обязательное лицензирование.

Примерами таких сфер являются пассажирские перевозки, частная охрана, поисковая служба, врачебная и образовательная деятельность, работа с военной, авиационной техникой, химическими и пожароопасными средствами. Специальная лицензия нужна и при розничной продаже алкоголя и табака.

Основание для прекращения работы

Индивидуальный предприниматель имеет право заниматься далеко не любой деятельностью. Законом определён перечень запрещённых сфер. К ним относится:

  • производство алкогольных напитков и их оптовая продажа;
  • изготовление, хранение и распространение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ;
  • создание, испытание военной техники;
  • деятельность, связанная с наркотическими средствами;
  • продажа электроэнергии;
  • открытие коммерческих паевых и пенсионных фондов;
  • банковская деятельность;
  • промышленное производство и многое другое.

Подобные виды предпринимательства могут осуществляться только юридическими лицами, имеющими другой список обязанностей и полномочий. Если индивидуальный предприниматель начнёт работать в одном из этих направлений, его организация будет ликвидирована. Причинами для аннулирования ИП также может послужить:

  • личное желание владельца предприятия;
  • решение суда.

Процедура аннулирования подразумевает исключение организации из регистрационных списков с лишением соответствующих прав и обязательств. Этим занимаются органы налоговой службы по месту регистрации ИП. В случае когда желание закрыть предприятие исходит от его владельца, он должен самостоятельно обратиться в налоговую.

Если же процесс осуществляется в соответствии с судебным решением, то это решение передаётся инициатору, от которого поступило заявление о рассмотрении дела, должнику, имеющему обязательства перед кредиторами, и в организацию по саморегулированию. Член этой организации становится временным управляющим делами ИП.

Предприниматель может остановить работу в связи с окончанием срока действия свидетельства или по причине отказа налоговых органов в продлении лицензии. Независимо от причин, увольнение работников при закрытии ИП должно быть проведено по закону, документация о прекращении экономической деятельности должна быть оформлена в соответствии с действующими нормами.

Роль основного документа отводится заявлению владельца, которое он передаёт в налоговую структуру вместе с пакетом необходимых документов.

При отсутствии финансовой задолженности ликвидация происходит по упрощённой схеме. Спустя 5 дней после подачи заявки ФНС выдаёт гражданину свидетельство о том, что он лишён статуса индивидуального предпринимателя.

Процедура увольнения

Несмотря на то что предпринимательская деятельность называется индивидуальной, законом не запрещается использовать для её осуществления наёмных работников.

Владелец предприятия должен знать не только, каков порядок найма людей на работу, но и как следует действовать, когда ИП закрывается. Как уволить работников, описано в Трудовом Кодексе РФ. Согласно этому документу, договор должен быть расторгнут c соблюдением прав и интересов обеих сторон.

Трудовые отношения с сотрудниками, находящимися на лечении либо в отпуске, не могут быть прекращены до их возвращения на работу.

Увольнение при ликвидации ИП происходит в несколько этапов. Первый из них — оповещение. Человек, трудящийся в качестве наёмной единицы, должен узнать о своём увольнении не позже, чем за 2 месяца.

Оповещение должно быть оформлено в письменной форме и передано работнику для ознакомления и подписания.

После его получения сотрудник вправе прекратить трудовые отношения с предпринимателем до ликвидации ИП и получить денежную компенсацию за оставшийся период в размере средней заработной платы. Об этом указано в части 3 статьи 180 ТК.

В соответствии с Федеральным Законом «О занятости населения в Российской Федерации», второй этап увольнения заключается в уведомлении органов службы занятости о предстоящем увольнении людей. Организатор ИП обязан письменно сообщить об этом не позже, чем за 14 дней до прекращения работы. Документ должен содержать сведения относительно:

  • количества людей, с которыми разрываются трудовые отношения;
  • должностей, занимаемых работниками;
  • практического стажа работы каждого сотрудника;
  • базовой специальности и квалификации, полученной в ходе производственной деятельности;
  • способа начисления и выдачи заработной платы.

Обязанностью предпринимателя является оповещение других социальных структур. К ним относится Пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

Следующий этап заключается в издании соответствующего приказа об увольнении. В нём указываются обоснования обстоятельств, вынуждающих разрывать трудовые отношения с работниками. Для каждого сотрудника составляется отдельный приказ, который он обязан подписать. При желании уволенный может получить заверенную копию документа.

Сроки и компенсации

После издания приказа факт увольнения в связи с ликвидацией ИП отражается в трудовой книжке. Если на предприятии велось кадровое делопроизводство, аналогичная отметка вносится в личное дело работника. В качестве причины расторжения договора указывается ликвидация деятельности индивидуального предприятия.

При внесении записи в трудовую книжку должны быть использованы формулировки, рекомендованные Трудовым Кодексом либо Федеральным Законом, со ссылкой на конкретную статью и пункт в ней, послуживший основанием.

Также должна присутствовать печать организации и подпись её директора. Оформленные по всем правилам книжки передаются работникам предприятия в их последний рабочий день.

В некоторых случаях факт получения документа подкрепляется подписью в журнале делопроизводства.

При аннулировании ИП важно не только оформить документацию надлежащим способом, но и соблюсти сроки процедуры. Все работники должны быть уволены из компании до момента её исключения из Единого государственного реестра, в который она была внесена при создании.

Если организация закрывается в связи с признанием её банкротом, на решение вопросов, связанных с хозяйственной деятельностью, Арбитражным судом отводится срок порядка 15−30 календарных дней. Отсчёт начинается со дня выхода постановления, обязывающего реализовать ликвидацию ИП.

Все долговые обязательства, которые предприниматель несёт в отношении кредиторов, ему следует исполнить и в течение недели сообщить о закрытии счетов заинтересованных лиц.

С момента когда в Едином реестре будет сделана запись о ликвидации, в течение 12 дней социальные структуры должны получить сообщение об этом. В ФНС за это время требуется представить отчёт в форме 4-ФСС.

Что касается денежных компенсаций сотрудникам, уволенным по причине прекращения предпринимательской деятельности, то они выплачиваются в соответствии с ТК РФ. 307 статья этого документа обязывает работодателя выплатить зарплату, соответствующую окладу за 2 месяца, вознаграждение за неиспользованный отпуск и социальные пособия.

Эти выплаты должны быть оговорены в трудовом договоре. Если подобного пункта в документе нет, по закону работодатель освобождается от их выполнения.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/v-svyazi-s-likvidatsiey-ip/

Как увольнять сотрудников при закрытии ИП – Портал юридической поддержки населения

Как оформить увольнение работника при закрытии ИП?
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Если предприниматель закрывает свой бизнес, он должен учитывать особый порядок увольнения сотрудников ИП.

Соответствующее основание прописано п. 1 ст. 81 ТК РФ. Особый порядок следует применять с учетом положений Главы 48 ТК РФ и содержания трудового договора с работником.

Рассмотрим подробнее, как увольнять сотрудников при закрытии ИП?

Процедура увольнения сотрудников при закрытии ИП

Если предприниматель окончательно решил прекратить деятельность, то он определяет для себя две даты. Первая – это срок подачи заявления в налоговый орган.

Вторая – это дата увольнения сотрудников. Ее устанавливают ориентировочно. Уволить работников можно после принятия решения о закрытии ИП до момента исключения из ЕГРИП.

При этом надо учитывать 2-недельный срок для подачи уведомления в ЦЗН.

Решение о проведении процедуры увольнения принимается после изучения трудового договора. Предприниматель определяет:

  • есть ли необходимость, кого именно и как уведомить о предстоящем увольнении;
  • кому положены компенсации, выходные пособия, и в каком размере.

Затем ИП издает приказы об увольнении, отдельно на каждого работника. Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. За 2 недели до даты увольнения (можно раньше, а позже нельзя) в Центр занятости направляется уведомление о предстоящих увольнениях. Если в трудовом договоре работника есть пункт о персональном уведомлении при увольнении, следует его направить.

В день увольнения с бывшими сотрудниками производится расчет. Работникам выдают трудовые книжки, 2-НДФЛ, справки о заработной плате за 2 года до года увольнения, а также за три месяца, форма СЗВ-М.

Этапы увольнения наемных сотрудников при закрытии или ликвидации ИП можно посмотреть по таблице:

Этап этапа
Уведомление о предстоящем увольненииПисьменно уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП. Каждый сотрудник получает уведомление за 2 месяца до увольнения (срок не может быть меньше), если это было прописано в трудовом договоре. Уведомления выдаются под подпись.Не позднее, чем за 2 недели направляется письменное уведомление в ЦЗН о предстоящем массовом увольнении (п. 2 ст. 25 ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991).
УвольнениеНа каждого из работников ИП, с которыми был подписан трудовой договор, издается приказ об увольнении.ИП выплачивает увольняемым сотрудникам компенсации и выходные пособия, если эта обязанность прописана в трудовом договоре.Увольнение работников ИП необходимо осуществить до того момента, когда работодатель будет исключен из ЕГРИП.

Увольнение при принудительном исключении из ЕГРИП

Предприниматель может быть исключен из Реестра ИП на основании судебного решения. Суд может признать бизнесмена банкротом или лишить права заниматься предпринимательством.

При банкротстве увольнения оформляют в процессе конкурсного производства. Тогда персонал будет высвобождать арбитражный управляющий. При лишении прав на ведение ИП вопросами увольнения займется сам предприниматель.

Но в любом случае должен соблюдаться порядок, прописанный выше.

Увольнение в случае смерти предпринимателя

Со дня смерти предпринимателя прекратится деятельность ИП. Сотрудники какое-то время будут находиться в состоянии неопределенности. Это связано с тем, что все имущество ИП, в том числе деньги на р/с, становятся наследуемым имуществом.

Известно, что процедура вступления в наследство растягивается как минимум на полгода. Даже если в организации есть бухгалтер, он не имеет права распоряжаться денежными средствами после смерти предпринимателя.

Но в этот период бухгалтер сможет оформить документы на увольнение и сделать расчет выплат.

Заключение

При закрытии бизнеса предприниматель должен соблюдать особый порядок высвобождения своих сотрудников. При этом стоит учесть условия, прописанные в трудовых договорах.

Если в договоре с работником предусмотрено, надо уведомить его об увольнении за 2 месяца, выплатить ему компенсации и выходное пособие.

Обязательно направить письменное уведомление в Центр занятости о предстоящих увольнениях в установленный срок.

Прочтите также: Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseolgotah.ru/posobiya/kak-uvolnyat-sotrudnikov-pri-zakrytii-ip

Увольнение работников при закрытии ИП

Как оформить увольнение работника при закрытии ИП?

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

  1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
  2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
  3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
  4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Уведомление сотрудников ИП

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • возмещение за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

  1. Месячного заработка.
  2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
  3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Оформление увольнения

Источник: http://IPprof.ru/zakrytie/uvolnenie-rabotnikov-pri-zakrytii.html

Увольнение при ликвидации ИП в 2020 году, предупреждение работника

Как оформить увольнение работника при закрытии ИП?

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве. Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя.

Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия.

Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям.

Но как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности? Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства. Также процедура увольнения зависит от того, по какой причине закрывается ИП, добровольно, или принудительно. И от того, есть ли установленные нарушения при осуществлении им предпринимательской деятельности.

Как известно, предприниматель может быть ликвидирован по собственному решению, и, тогда им должны быть соблюдены все установленные законом и договором формальности при документальном оформлении.

А бывает и так, что предпринимательство аннулируется, либо же закрывается по предписанию органа государственного надзора, по решению судебных органов.

И в каждом случае, есть свои нюансы оформления прекращения трудового соглашения с сотрудниками.

Процедура закрытия ИП

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме.

По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему соответствующий лист записи ЕГРИП, свидетельствующий о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем.

К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу.

И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

К содержанию

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Как такового понятия «ликвидация индивидуального предпринимателя» в законодательстве и правоприменительной практике не существует.

Индивидуальный предприниматель прекращает свою хозяйственную деятельность, о чем вносятся соответствующие отметки в реестры.

После этого, все существовавшие правоотношения между ним и другими субъектами предпринимательства, или физическими лицами, должны быть прекращены. Но, к сожалению, закон не всегда дает четкий порядок того, как и в какой последовательности это нужно делать.

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность.

Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения. Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности.

То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет.

И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате.

Как на организацию, так и на предприятие могут быть возложены штрафные санкции за несвоевременную выплату расчета сотрудникам, а также привлечение в административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

К содержанию

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в качестве предпринимателя. В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

  •  сроков предупреждения об увольнении;
  •  возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности.

ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму.

Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности.

Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу.

При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-ip.html

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: