Как получить опыт работы после окончания учебы?

Содержание
  1. Как найти работу после института молодому специалисту без опыта
  2. Жизнь после окончания института: как устроиться на работу?
  3. Прислушиваемся к советам «бывалых» молодых специалистов
  4. Как найти работу выпускнику университета без опыта работы?
  5. Если нет работы по специальности
  6. Полезные советы для «новичков»
  7. Прием на работу после ВУЗа: особенности приема на работу молодого специалиста
  8. Особенности приема на работу после ВУЗа выпускников
  9. Преимущества и недостатки приема на работу соискателей без опыта
  10. Методики подбора и приема на работу выпускников университетов
  11. Не превращайтесь в вечного студента. Советы хедхантера
  12. Завышенные ожидания и амбиции
  13. Стажировки
  14. Как молодому специалисту найти работу
  15. “Красный” или “синий”
  16. 11 способов выпуститься из университета с опытом работы
  17. 2. Вступите в профсоюз
  18. 3. Проводите исследования
  19. 4. Не пренебрегайте производственной практикой
  20. 5. Пройдите стажировку
  21. 6. Станьте волонтёром
  22. 7. Сделайте хобби преимуществом
  23. 8. Заведите блог
  24. 9. Придумайте собственный проект
  25. 10. Найдите подработку на фрилансе
  26. 11. Поищите работу на полставки
  27. Почему не нужно стремиться изо всех сил получить работу после окончания учёбы
  28. 1. Я всегда испытывал отвращение к «обычной» офисной работе
  29. 2. К концу учебы у меня был проект, которым хотелось заниматься бесплатно.
  30. 1. Перестал бояться жизни = научился жить
  31. 2. На данном этапе самое важное — опыт
  32. 3. Самое неожиданное: я стал еще интереснее для потенциальных работодателей
  33. Заключение

Как найти работу после института молодому специалисту без опыта

Как получить опыт работы после окончания учебы?

Обучение в университете предполагает то, что сразу после его окончания вы свободно найдете себе рабочее место в рамках выбранной специальности. Однако у организаций и правительства другие планы.

Государство со своей стороны редко правильно прогнозирует точное количество нужных специалистов в какой-то области. Так что не факт, что места вам хватит. С другой стороны и блат никто не отменял.

Этот сложный выбор работы

Есть и еще один момент, который сложно будет кому-то предугадать: кризис.  В тяжелые времена компании не могут себе позволить содержание даже высококвалифицированных сотрудников. Идут массовые сокращения.

Так куда же можно устроиться на работу после университета в подобных условиях? Ведь знаний-то у вас хватает, а вот с опытом беда.

И работодатель пригласит скорее того, кто лишен амбиций, но уже давно знаком с деятельностью в определенной сфере.

вузы

А что остается вчерашним студентам, если не устроиться на работу после института? Правильно: неквалифицированная работа или фриланс. Но разве для этого вы парили свой несчастный мозг столько лет и корпели над выполнением всех контрольных, курсовых, дипломных?

Жизнь после окончания института: как устроиться на работу?

Еще на этапе поступления было бы хорошо промониторить данные о том, после какого института легко устроиться на работу молодому специалисту. Дело в том, что есть вузы, которые помогают в трудоустройстве выпускников по специальности.

Также не мешает проследить за компаниями. Некоторые организации заинтересованы в притоке свежего молодого «мяса». Такие сотрудники стоят дешевле опытных, а при этом в качестве бонуса компания в лице такого работника получает молодость, энтузиазм и желание обучаться. Даже при условии небольшой оплаты вашего труда идти туда стоит, хотя бы для того, чтобы набраться опыта в своей сфере.

Прислушиваемся к советам «бывалых» молодых специалистов

Учитесь на чужих ошибках!

Не стоит пренебрегать мнениями HR-менеджеров, которые отмечают в молодых специалистов завышенный уровень самооценки и собственной рыночной стоимости.

Даже если работа во время каникул оплачивалась гораздо больше того, что вам предлагает работодатель, не спешите отказываться. Зачастую к маленькой зарплате прилагаются карьерные возможности. А это куда более важно для вас на данный момент.

Не забывайте ответственно подходить к подготовке к собеседованиям. Предварительно узнавайте подробности о деятельности компании. А на встрече постарайтесь продемонстрировать все свои преимущества.

Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы работать у них, хоть у вас и нет опыта в этой сфере.

Как найти работу выпускнику университета без опыта работы?

Мало кто знает, что кризис-идеальное время для поиска работы молодым специалистом, у которого еще совсем нет опыта.

Работодатели не могут содержать опытных и высокооплачиваемых сотрудников. И вот тут ваша задача – предложить таким работодателям себя во всей красе. Убедите его, что вы будете делать то же самое, но за гораздо меньшие деньги.

Кризис рано или поздно закончится, а к тому времени вы наберетесь опыта и навыков, которые станут основой к тому, чтобы попросить прибавки.

Зачастую работодатели готовы компенсировать отсутствие знаний у работника маленькой зарплатой.

Если нет работы по специальности

Бывает и так, что даже если вы согласны на любые условия, найти работу по специальности не получается а кушать-то хочется.

Что следует делать в этом случае:

  • поднять все старые связи, если вы когда-то подрабатывали в логистике, продажах, колл-центре, на аутсорсе;
  • искать работу помощником или ассистентом на неполный рабочий день;
  • найти любую черновую работу (курьером, грузчиком, консультантом) и продолжать искать работу, рассылать резюме, ездить на собеседования.

Между прочим, найти работу в Англии после университета тоже весьма нелегко. Бывшим студентам приходится и поработать в Макдональдсе, и побыть безработными прежде, чем они смогут найти что-то подходящее. Основное отличие от нас заключается в том, что иностранные студенты к этой ситуации готовы.

Не старайтесь устроиться на первое попавшееся вам место, однако и с амбициями следует быть осторожными. Хорошо, когда ты знаешь себе цену. Но часто выпускники делают одну и ту же ошибку: стараются найти работу с зарплатой на рынке, которая соответствует этой специальности.

Помните: высокая зарплата – это результат тяжелой работы, набранного опыта и постоянной работы над собой, повышения квалификации. И пока этого у вас нет, совершенно естественно, что и получать за эти же функции вы будете в разы меньше, чем более опытный коллега.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Полезные советы для «новичков»

А вот несколько полезных советов, которые помогут вам выделиться и запасть в «душу» работодателям.

  1. Составьте свое резюме так, чтобы оно отличалось от ваших конкурентов. Опишите те свои преимущества, которых, по вашему мнению, нет у других. Определенный вес вашему резюме прибавят знания иностранных языков (чем больше – тем лучше), отличное знание офисных программ и техники и т.д.
  2. Еще на последних курсах начните заниматься самообразованием. Проходите курсы, которые не предусмотрены программой университета. Пусть это будут обычные кулинарные курсы или курсы вождения автомобиля – эти данные помогут составить о вас мнение, как о целеустремленном и способном к обучению молодом специалисте. Если есть возможность, проходите практику во время учебы на тех предприятиях, которые известны в вашем регионе. Это поможет при трудоустройстве.
  3. Уверенность в себе (заметьте – уверенность, а не самоуверенность) – это ключ к получению работы. Спокойствие, самообладание и уверенность дадут работодателю понять, что вы не просто готовы получить эту работу, но и достигнуть определенных высот в этой сфере. А раз уж вы сами собираетесь подняться на определенный уровень, то и компанию заодно за собой подтянете. Во время испытательного срока покажите себя как трудолюбивого, ответственного и исполнительного.

Еще раз: не сдавайся!

Запомните: не важно, как долго вы протянете на своем первом рабочем месте. Главное – уметь его получить, а дальше – это будет уже совсем другая история. Ну а пока вы подыскиваете, присматриваетесь и подумываете, сервис для студентов готов вам помочь написать контрольные, курсовые и рефераты.

Источник: https://Zaochnik.ru/blog/kak-najti-rabotu-posle-instituta-i-ne-ostatsya-bezrabotnym/

Прием на работу после ВУЗа: особенности приема на работу молодого специалиста

Как получить опыт работы после окончания учебы?

— Организация бизнеса — Кадры — Прием на работу после ВУЗа – что следует знать о молодых специалистах

Вопрос приема на работу выпускников после окончания ВУЗа волнует многих кадровых сотрудников.

Во многих ситуациях подобное решение является крайне сомнительным, в то же самое время, как многие молодые специалисты могут напротив – оказаться очень ценными кадрами.

Однако отсутствие трудовой истории требует куда более тщательного и глубокого изучения потенциального работника.

Особенности приема на работу после ВУЗа выпускников

Статус молодого специалиста и особенности приема его на работу регламентируются в первую очередь положениями статьи 70 ТК РФ.

В частности, таковая статья предполагает невозможность установления испытательного срока для сотрудников, только закончивших учебное заведение в течение года.

Это следует учитывать работодателю при приеме таковых сотрудников – увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания может быть легко оспорено таковыми в судебном порядке.

Следует отметить, что ранее статус молодого специалиста давал и другие льготы, и гарантии сотрудникам во время СССР, однако на текущий момент данных гарантий помимо вышеозначенных не предусмотрено.

В общем и целом, основной причиной, по которой у работодателей возникают сомнения в том, стоит ли принимать выпускников на работу в штат, является недостаточность у них практического опыта.

Однако сама по себе подобная недостаточность опыта не является критической в большинстве случаев и для многих специальностей, нуждающихся в закрытии вакансии.

Истинной причиной чаще всего становится неспособность или нежелание либо кадрового отдела, либо самого работодателя или руководителя, производить тщательный отбор кандидатов, ориентируясь на крайне малую трудовую историю потенциального соискателя.

Отсутствие трудовой истории у выпускника, с точки зрения ведущих HR-специалистов, является более позитивным фактором, чем наличие непрофильного опыта работы, который будет свидетельством либо позднего получения образования, либо игнорирования части образования в пользу личных интересов.

С практической точки зрения, высшее образование само по себе также не является однозначно полезным.

У многих кадровых специалистов старой закалки оно просто считается необходимым требованием, в то время как фактических навыков, необходимых для работы, особенно в гуманитарных сферах деятельности, оно дает крайне мало.

Современные тенденции кадровой деятельности всё чаще призывают обращать внимание на наличие именно трудового опыта или же личностных качеств, чем просто документарного подтверждения образования.

Исключение составляют специальности или должности, занятие которых без высшего образование просто невозможно по законодательным нормативам – в таком случае возникает необходимость именно в привлечении квалифицированных и имеющих все необходимые документы работников.

Порядок приема на работу выпускников ВУЗов не отличается в большинстве случаев, от приема на работу соискателей, уже имеющих трудовой опыт.

Но перспективные предприятия и кадровые тенденции демонстрируют, что в отношении таковых соискателей будет являться куда более эффективной разработка особой кадровой политики, применение которой позволит подыскать подходящих для конкретного бизнеса работников с высоким потенциалом и результативностью.

Преимущества и недостатки приема на работу соискателей без опыта

Наём молодых специалистов и соискателей без опыта для работодателей имеет как плюсы, так и минусы.

При этом некоторые предприятия в первую очередь специализируются на привлечении именно таковых соискателей, в то время как другие работодатели предпочитают избегать полностью возможного трудоустройства подобных сотрудников, предпочитая подбирать кадры, обладающие хоть каким-нибудь профильным опытом работы для возможности оценки их на профессиональном поприще.

К преимуществам приема на работу сотрудников без опыта, только что закончивших университет, можно отнести:

  • Меньшие требования со стороны соискателя. В большинстве случаев молодые специалисты ради получения опыта и трудового стажа готовы соглашаться на меньшую заработную плату или менее комфортные условия труда. В целом, по статистике, даже с учетом равных должностей и должностных обязанностей, бывшие студенты готовы занимать вакансии с окладом на 20-40% ниже, чем у аналогичных специалистов с опытом работы.
  • Высокий уровень мотивации. Молодые сотрудники являются наиболее мотивированными на достижение перспективных результатов. Именно поэтому в компаниях с возможностью эффективного кадрового отбора и перспективами вертикального роста стараются обращать внимание на сотрудничество с университетами и подбор будущих сотрудников еще на этапе их учебы. Сотрудник с высокой мотивацией может принести при должных навыках гораздо больше выгоды предприятию, чем стабильный простой исполнитель.
  • Лояльность и низкая конфликтность. Молодые специалисты чаще всего являются более лояльными к компании в целом, чем опытные работники, и готовы браться за сверхурочную работу и более тяжелые условия труда с большей охотой, что позволяет максимизировать эффективность такового сотрудника.
  • Обучаемость. Ухудшение когнитивных навыков и способностей к обучению в зависимости от возраста является научно доказанным фактом. Принимая на работу молодого специалиста, работодатель во многих случаях может фактически взрастить профессионала, умеющего работать со спецификой конкретного предприятия намного быстрее в сравнении с опытным сотрудником, работавшим, пусть даже и в этой сфере, но в ином бизнесе с другими особенностями организации труда.

Конечно, у молодых работников есть и ряд минусов. К недостаткам приема на работу сотрудников без опыта и выпускников учебных заведений можно отнести также достаточно большое количество факторов и особенностей таковых соискателей. Например, кадровых специалистов и работодателей часто не устраивает в подобных кандидатах:

  • Недостаток опыта работы. Наиболее очевидный минус большинства сотрудников без опыта работы – это отсутствие практических навыков ведения трудовой деятельности. При этом позитивные качества работника могут в значительной мере компенсировать данный недостаток или даже полностью нивелировать его.
  • Низкая значимость документарных подтверждений образования. На текущий момент далеко не всегда наличие диплома даже с отличием или иного документа об образовании обозначает фактическое присутствие знаний и навыков у соискателя – далеко не в каждом случае документы соответствуют реальности, а оценки были получены именно за знания, а не за активную деятельность или коррупционным путем.
  • Завышенные ожидания и трудность интеграции в коллектив. Данный недостаток происходит именно из-за высокой мотивации работника. В ситуации, когда высокомотивированный трудящийся попадает в коллектив лиц с меньшим уровнем мотивации и заинтересованности в успехе бизнеса, он может стать врагом для всех остальных работников, что значительно скажется на эффективности работы всего отдела и нивелирует преимущества кандидата.
  • Нестабильность. Молодые специалисты часто более склонны к смене работы, чем опытные сотрудники, если их не устраивают условия труда. Кроме этого, при изначально заниженной заработной плате, текучка кадров среди молодых специалистов может быть очень высокой – они будут приходить на предприятие исключительно для получения подтвержденного трудового опыта, без цели остаться в нем далее и развивать бизнес.
  • Сложность в оценке кандидатуры. Чем больший трудовой стаж работника и его «послужной список», тем проще кадровым специалистам и службе безопасности проводить проверку данного соискателя и оценивать, насколько эффективно он встроится в уже существующий коллектив. В отношении же молодых специалистов, часто работодатели считают возможность их трудоустройства приобретением «кота в мешке».

Как можно понять из перечня преимуществ и недостатков, большинство негативных сторон в той или иной мере могут быть нивелированы при правильно разработанной кадровой политике бизнеса, ориентированной именно на прием выпускников ВУЗов.

Методики подбора и приема на работу выпускников университетов

Прием на работу сотрудника университета, при должной подготовке, позволяет получить специалиста, который в итоге будет обладать по большей мере позитивными сторонами, чем негативными. Наиболее эффективной методикой отбора таковых профессионалов является многоступенчатая программа подготовки будущих кадров еще во время их обучения.

Таким образом сотрудник получает возможность развивать свои навыки и даже нарабатывать себе необходимый стаж, решает проблемы со стажировкой и к окончанию обучения с очень высокой вероятностью остается работать на предприятии, так как там он уже имеет полное понимание бизнес-процессов, а в иных субъектах хозяйствования ему придется выстраивать карьеру с нуля.

Таковая многоступенчатая методика обычно состоит из нескольких этапов:

  • Презентация предприятия и вакансий. Таковая презентация может осуществляться на днях открытых дверей, ярмарках вакансий и иных мероприятиях, рассчитанных на студентов. Кроме этого, большинство ВУЗов открыты к сотрудничеству с потенциальными работодателями и позволяют легко и эффективно доносить информацию о бизнесе и наличествующих в нем вакансиях до студентов.
  • Предварительный отбор студентов. При наличии договоренностей с преподавателями или самими студентами, работодатель может подобрать для себя наиболее эффективных будущих сотрудников еще на этапе обучения, исходя из личностных качеств студентов, их профессиональных способностей и успеваемости.
  • Подготовка соискателей на производстве. Подобный формат работы может предполагать работу студентов на базе предприятия, совмещаемую с обучением в режиме сокращенного рабочего дня или во время каникул. Впоследствии, студентов можно приглашать на предприятие для прохождения официальной стажировке, необходимой для сдачи практики.
  • Полноценное трудоустройство сотрудников после их выпуска. К моменту получения специалистом диплома, у работодателя будет возможность трудоустроить работника на полную ставку, получив уже квалифицированного сотрудника.

Для предприятий, которые работают в сферах деятельности с высокой текучкой кадров и низкими квалификационными и профессиональными требованиям к соискателям, может быть выгоден и иной механизм сотрудничества с учебными заведениями.

Например – прием на работу студентов по распределению, при предварительной договоренности с руководством может позволить получить большое количество сотрудников для заполнения всех кадровых пробелов. Также, прием на работу по распределению является часто прерогативой государственных учреждений. (32 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/priem-na-rabotu-posle-vuza-chto-sleduet-znat-o-molodyh-spetsialistah.html

Не превращайтесь в вечного студента. Советы хедхантера

Как получить опыт работы после окончания учебы?
Общество » Семья » Воспитание

Легко ли в условиях нынешнего экономического кризиса выпускнику вуза или училища найти хорошую работу? Как и где молодому специалисту приобрести профессиональный опыт? Насколько полезны стажировки? И как правильно строить карьеру? На эти вопросы Pravda.Ru отвечает руководитель сайта для молодых специалистов Career.ru Ирина Святицкая.

Как устроиться на первую в жизни работу?

Завышенные ожидания и амбиции

– Я видела цифры, что от общего числа зарегистрированных безработных молодежь составляет практически треть. Получается, что человек получает диплом о высшем или среднем образовании, а устроиться в наше время не может по каким-то причинам. Это так?

– По данным Росстата, по официальной статистике, количество безработных среди опытных и взрослых людей колеблется, но их действительно немного, несколько процентов буквально. А у молодых специалистов, конечно, ситуация серьезнее, потому что, например, в июле-августе прошлого года был пик – 18,8 процентов молодых людей считались, по официальной статистике, безработными. Это негативный пик.

Но сейчас ситуация выравнивается. Люди привыкают к экономической ситуации, и работодатели начинают спокойнее относиться к каким-то сложностям, начинают больше открывать и меньше замораживать вакансий. Вообще, рынок труда – это рынок ожиданий. Естественно, любой работодатель находится не в вакууме, а так же живет, смотрит новости, смотрит на курс доллара, на курс евро и начинает переживать.

И часто безработными люди становятся не в самый разгар кризиса, а когда начинают первые звоночки поступать в экономике, и работодатели пугаются и начинают увольнять. Это первая волна увольнений, либо сокращений позиций. То есть просто не открываются позиции, которые раньше предполагалось открыть.

– А что работодатели предположительно думают о молодых специалистах? Например, некий опрос, на который сейчас ссылаются эксперты, показал, что у студентов завышенные ожидания по зарплате.

В частности, в Москве они, независимо от специальности, хотят получать минимум 70 тысяч рублей. Пишут, что работодателей это так испугало, что они предпочитают вообще со вчерашними студентами дело не иметь.

Это можно считать за правду?

– Да, я читала это исследование. Меня оно тоже немножко удивило. Молодой человек, который рассчитывает на 70 тысяч, 100 тысяч рублей и выше, наверное, должен жить в вакууме. Потому что если зайти на любой работный сайт или просто поспрашивать, сколько получают знакомые, друзья, соседи и родственники, то такой цифры просто не возникнет.

Конечно, есть выпускники топовых вузов, топовых факультетов с большими амбициями, и они рассчитывают на высокую зарплату. Это выпускники МГУ,  Бауманки. Их много.

Но я не совсем согласна с этим исследованием. На мой взгляд, оно не совсем корректно. Потому что сейчас средняя заработная плата по Москве опытного человека – около 58-59 тысяч рублей. Соответственно, у молодого специалиста надо просто отнимать половину. То есть молодой человек на старте своей карьеры может рассчитывать на зарплату в 25-30 тысяч рублей.

Стажировки

– Но молодых специалистов или студентов действительно так явно не берут на работу?  

Нет, достаточно охотно берут. Особенно крупные работодатели, как зарубежные, так и российские. Еще появилась такая новая история, как стажировки. Буквально 15 лет тому назад стажировок фактически не было.

Были какие-то отчетные бумажки в институте, что ты после такого-то курса прошел какую-то практику. Практика – это отчет в институте, а есть еще стажировки. Это когда компании сами ищут молодых людей.

Иногда таким образом осуществляется подбор специалистов, когда набирается, например, 100 стажеров, в течение 3-2 месяцев они работают, их отсматривают, и потом остаются работать пять. 

Но стажировки не всегда оплачиваемы, оплачиваемые стажировки редко встречаются. Но бывают такие стажировки, которые по заработной плате выше, чем средняя заработная плата в Москве опытных специалистов. Очень сложно на эту стажировку попасть, очень большой отбор. Отбирают действительно звезд.

– А как понимают, что это звезда?

– Проходит огромное количество тестирований, несколько этапов отбора, иногда это 7-8-10 этапов. На каждом из этих 10 этапов отсеивается огромное количество людей. Естественно, на самых высоких этапах остается буквально 10 человек, которые стажируются и получают вот такие зарплаты.

– Бывает, что такие компании обращаются напрямую в профильные вузы?

– Сейчас иногда и в профильные школы обращаются, до этого доходит. Раньше искали работу после пятого курса, после окончания вуза. Сейчас так уже делать не рекомендуется.

Талантливых молодых людей начинают отбирать уже после третьего курса, они уже все работают. А присматриваться к таким молодым людям начинают с первого курса. Компании ходят и в школы.

Это делается, в том числе, для профориентации. 

Как молодому специалисту найти работу

– То есть то, что молодому выпускнику или студенту сложно найти первое место работы по специальности – это миф?

– Если человек в 22 года или в 21 идет в первый раз искать работу, это будет сложно, так делать не надо. Потому что работодателю нужен опыт.

Потому что все его одногруппники уже проходили практики, стажировки, лето проводили не у бабушки в деревне или еще где-то, а работали, и в течение учебного года после учебы ехали в какие-то компании и вечером как-то подрабатывали. Поэтому конкуренция достаточно высокая.

Молодой человек должен понимать, что в целом по России у него около 10-11 конкурентов. Если мы будем брать Москву и если человек амбициозен и хочет работать в какой-то известной компании, то конкурс еще больше.

– А какие навыки, знания, умения дают студенту намного больше преимуществ при поиске работы?

– Навыки продаж. Первое, что хотят работодатели от молодых специалистов, – это навыки продаж. И их очень легко получить. Огромное количество вакансий как раз в сфере обслуживания, в сфере продаж для молодых людей. Раньше начинали работать дворниками, а сейчас – курьерами, официантами, промоутерами, операторами колл-центра и так далее.

Даже если ты пошел на лето подрабатывать не по своей профессии, а в сферу продаж продавцом-консультантом – это очень хороший опыт, это даст потом фору.

– А почему? То есть работодатель скорее возьмет студента с непрофильным опытом работы, потому что он уже хлебнул производства?

– Он знает, что такое деньги. Он знает, что такое коллектив. Он знает, что такое зарабатывать. Он знает, что такое ответственность. Опыт продаж – это всегда дополнительный хороший навык. Мы продаем всегда все и везде, по сути.

Резюме – это некие условные предпродажи нас как специалистов. Собеседование – это уже прямые продажи себя. И эти навыки самопрезентации, навыки продаж очень важны, они просто помогут в дальнейшем. Даже если это не будет написано в резюме, это все равно будет неким таким плюсом лично для человека.

“Красный” или “синий”

– Насколько важно качество диплома на сегодняшний день?

– Большая часть работодателей не спрашивают о каких-то конкретно оценках, о цвете диплома и так далее. Действительно, важно только его наличие.

Потому что огромные, длинные этапы тестирований и всевозможных отборов дают понимание, как человек учился.

Потому что если в дипломе будет написано “4” или “5” по английскому языку, а человек не разговаривает, не умеет общаться, писать по-английски, это очень легко проверяется прямо на собеседовании.

Но есть работодатели, их немного, которые про диплом все равно спрашивают. Есть, например, в компаниях определенные  правила, по каким предметам сколько баллов должно быть. И если даже кандидат успешен, но есть второй кандидат, их сравнивают по оценке. Но это исключения больше, чем правила. 

– К чему готовиться выпускникам вузов в ближайшие год-два-три, пока в России продолжается кризис?

– Молодые люди должны быть готовы к большой конкуренции. Если даже финансовое положение в семье позволяет не работать, если мама с папой очень сильно жалеют ребенка, все равно надо идти, стажироваться, практиковаться, быть проактивными.

Я очень часто езжу по вузам, очень часто встречаюсь со студентами. Мы общаемся, я оставляю свои контакты. Но мне из группы пишет всего несколько человек, а все остальные – нет. Хотя это хороший способ прийти либо на стажировку ко мне, либо просто завязать бизнес-знакомства, которые помогут в дальнейшем.

Надо думать о своем будущем и думать о построении карьеры. А в идеале, конечно, строить карьерные планы и работать над ними.

Подготовила к публикации Мария Сныткова

Беседовала

Источник: https://www.pravda.ru/society/1301886-svyatitskaya/

11 способов выпуститься из университета с опытом работы

Как получить опыт работы после окончания учебы?

Если хотите стать автором, журналистом или пиарщиком — тогда это практически беспроигрышный вариант. Работодатели увидят в этом логичное начало вашей карьеры.

И даже если подготовка новостей, текстов и рекламы далеко не ваша мечта, участие в общественной жизни университета всё равно пойдёт вам на пользу. Вам придётся познакомиться с большим количеством людей, вы наработаете полезные связи и жизненный опыт и получите ценные навыки. А ещё, возможно, станете довольно известны.

2. Вступите в профсоюз

Став частью профсоюзного комитета вашего учебного заведения, вы берёте на себя определённую ответственность и занимаете активную жизненную позицию. А ответственность и активность — те качества, которые особенно ценят работодатели. Вы как минимум сумеете выделиться на фоне людей, которым многое вокруг безразлично.

Это случай, когда молодые специалисты могут рассматриваться наравне с соискателями, имеющими опыт работы. В профсоюзе можно наработать опыт в продвижении и реализации студенческих инициатив, разрешении спорных вопросов, организации мероприятий. Получить навык написания официальных документов, составления смет, взаимодействия с поставщиками и спонсорами.

Мария Юрьева, заместитель руководителя HR-отдела ГК «ТехноПрогресс»

Плюс активная общественная работа может открыть вам путь в молодёжное правительство, администрацию города и так далее. Если захотите, конечно.

3. Проводите исследования

Если сфера ваших академических интересов связана с будущей профессией, не забудьте указать это в резюме. Это могут быть публикации в научных журналах, полевые исследования и даже дипломная работа. Главное, чтобы они отражали ваш профессиональный интерес к теме.

Кажется, что исследования в области маркетинга не так хороши для вашего резюме, как опыт настоящей работы. Но помните, что теоретическая база за плечами лучше, чем вообще ничего. Вдобавок подтянете учёбу.

4. Не пренебрегайте производственной практикой

Некоторые студенты стараются найти такую компанию, где им просто подпишут нужные бумаги, не заставляя ничего делать. Другие же, может, и хотят попробовать себя в интересующей профессии, но сталкиваются с тем, что предприятие изначально не заинтересовано в практиканте. В итоге студенту нечем заняться, он просто просиживает целый день в кабинете или выполняет банальные поручения.

Оба случая — бесполезная трата времени, которое можно использовать на благо своей карьеры. Ведь период практики, навыки, которые вы там получили, и задачи, которые выполняли, можно с успехом указать в опыте работы.

Старайтесь найти место для практики самостоятельно. Идеально, если это будет фирма, в которую вы хотите попасть в будущем. Свяжитесь с работником компании — специалистом по кадрам или руководителем отдела, в котором вы хотите трудиться. Заранее уточните, что конкретно вы будете делать и какие задачи вас ждут.

5. Пройдите стажировку

Стажировка от практики отличается тем, что её проходят по собственному желанию и личной инициативе. Она никак не связана с учебным процессом и длится обычно 2–3 месяца. К тому же иногда бывает оплачиваемой.

Чтобы найти компанию, где вас примут в качестве стажёра, есть несколько способов:

  • Воспользуйтесь приложением для поиска работы. На HeadHunter можно выбрать тип работы «Стажировка», а у SuperJob есть раздел для студентов.
  • Поищите группы в социальных сетях, посвящённые этой теме: там часто публикуют интересные стажировки в вашей стране и за рубежом, за которые ещё предстоит побороться. Но оно того стоит.
  • Обратитесь напрямую в те компании, где вам хотелось бы поработать. Некоторые из них не афишируют вакантные позиции, так что, возможно, вы не найдёте о них никакой информации. Но всё равно есть шанс, что вас пригласят.

Если боитесь, что стажировка может помешать учёбе, поищите вакансии на удалёнку, таких стажёров тоже берут.

Есть программы и на время летних каникул. Самая популярная из международных — Work and Travel. Студенты на 4 месяца едут в США, устраиваются на работу, а в свободное время могут путешествовать.

Участие в такой стажировке покажет будущему работодателю ваше знание языка, гибкость и умение приспосабливаться к ситуации.

А ещё — что вы не только стремитесь к отдыху и развлечениям, но и готовы потрудиться.

6. Станьте волонтёром

Волонтёрство даёт возможность помочь тем, кто в этом нуждается, завести новые знакомства, получить моральное удовлетворение и попутешествовать по миру. А кроме того, наполнить ваше резюме. Этот опыт работы расскажет о вас как о человеке участливом, инициативном и стрессоустойчивом.

Наличие волонтёрского опыта покажет работодателю навыки, которые важны для любого специалиста: работа в команде, умение соблюдать сроки и проявлять ответственность. Главное, показать соответствие этого опыта конкретной вакансии.

Андрей Виноградов, руководитель центра развития карьеры «Нетологии»

7. Сделайте хобби преимуществом

Если вы просто присоединились к актёрскому кружку или много играете в видеоигры, в этом, может, и нет ничего особенного. Но для некоторых профессий может быть весомо. Главное, найти связь между навыками, которые пригодятся вам в будущей работе.

Если вы отлично держите себя на публике, опыт актёрства поможет в профессии ведущего. Дар убеждения — в деле менеджера по продажам. А если хорошо разбираетесь в жанрах и механике игр, занимаетесь стримингом или киберспортом, из вас может получиться тестировщик.

Поэтому развивайтесь в своём хобби и найдите способ применить его к будущей сфере деятельности. И укажите о нём в резюме.

8. Заведите блог

Если научная теория и оформление материалов по ГОСТу — совсем не ваше, пишите в свободном стиле. В блоге можно проводить те же исследования и описывать личные наблюдения, только публиковать их самостоятельно и не зависеть от академических требований.

Пишите для себя. Пригласите друзей и знакомых, вовлекайте их в обсуждение — если вы однокурсники, возможно, им тоже будут интересны ваши идеи. Работодатели наверняка не оставят без внимания ваше желание развиваться.

Если хотите стать автором или журналистом, блог — отличный способ продемонстрировать навык письма. А для будущих SMM-специалистов и маркетологов — ещё и умение составлять контент-план, распространять информацию и привлекать новых подписчиков. В конце концов, работа с блогом тоже работа, и её вполне можно отразить в резюме.

9. Придумайте собственный проект

Кто сказал, что в портфолио должны быть примеры решения только реальных задач? Придумайте себе работу сами: создайте сайт, составьте аудит чьей-то страницы или стратегию развития для какой-либо фирмы, продвиньте сообщество в соцсети, напишите несколько статей, организуйте мероприятие — всё что угодно.

Да, вы сделаете это бесплатно. Зато вам придётся прежде научиться, как это делать, а значит, получить соответствующий опыт. А это работодатель оценит.

10. Найдите подработку на фрилансе

Поищите подходящую биржу фриланса. Либо найдите подработку через знакомых, в группах «ВКонтакте» или просто разместив объявление у себя на странице. Тут «придуманную работу» из прошлого пункта тоже можно использовать в качестве портфолио.

Больших денег и опыта вы, скорее всего, не получите. По крайней мере, поначалу. Зато сможете сами решать, сколько времени тратить на такую практику, чтобы было удобно совмещать её с учёбой. Правда, заставить себя трудиться по неопределённому графику бывает очень сложно.

Хорошо, если вы дисциплинированны. Тогда, собрав несколько работ для примера, можно отправляться показывать их на собеседование по заинтересовавшей вакансии.

11. Поищите работу на полставки

Самый очевидный вариант — устроиться в компанию на неполный рабочий день. Найти работодателя, который согласится взять студента, не всегда просто, но попытаться нужно обязательно.

Используйте советы из пунктов выше: покажите, как сильно вы заинтересованы в работе. Однако не пытайтесь уверять начальника, что будете выкладываться как полноценный штатный специалист — далеко не факт, что это окажется правдой.

Источник: https://Lifehacker.ru/opyt-raboty-posle-universiteta/

Почему не нужно стремиться изо всех сил получить работу после окончания учёбы

Как получить опыт работы после окончания учебы?

Детский сад → школа → университет → работа → пенсия: всем знакомая цепочка. Но в связи с ростом возможностей ее все чаще можно разорвать не только безболезненно, но и с пользой для себя. А точнее не разорвать, а ответвиться. Я ответвился на этапе университет → работа. И спустя год после окончания учёбы я до сих пор не работаю и считаю это отличным положением дел.

Как так получилось? Сначала нужно сделать несколько оговорок:

  1. У меня хорошее образование (физтех).
  2. У меня нет детей, хотя я уже женат.
  3. Этот год после учёбы я мог жить в общежитии вместе с женой, так как она ещё студентка.
  4. У меня нет кредита или ипотеки.
  5. Я всегда могу заработать 30–40 тысяч в месяц на жизнь без больших затрат времени. Жена зарабатывает ещё 10–20, также не особо отвлекаясь от учебы. На жизнь в Москве, если ты платишь за жилье 6 тысяч, этого вполне хватает. Помимо стандартных затрат на еду, транспорт и интернет, можно сходить пару раз в месяц в театр по студенческой скидке и даже накопить на небольшое путешествие.

Если коротко, то я не хочу быть максималистом и говорить, что все должны делать как я и не идти на работу ни в коем случае. Но если у вас нет жёстких финансовых обязательств, то, возможно, стоит задуматься об альтернативах.

1. Я всегда испытывал отвращение к «обычной» офисной работе

Неважно кем: программистом, аналитиком, маркетологом. Я никогда не любил всю эту офисную культуру с кофе и печеньками, митапами, оферами и прочим. И просто обменивать своё время на возможность ходить в кино или ресторан каждую неделю, жить в двушке и путешествовать пару раз в год я не собирался. В общем, без большой нужды в деньгах работать ради денег не сильно хочется.

2. К концу учебы у меня был проект, которым хотелось заниматься бесплатно.

На последнем курсе университета я создал Скорочтец и ещё до официального окончания университета у меня даже появились первые клиенты. Было ясно, что проект ещё долгое время не сможет меня кормить, но когда вы делаете что-то своё и получаете положительные отзывы пользователей… Перед этим сложно устоять.

В итоге я решил, что не пойду работать, а буду дальше заниматься своим проектом и немного подрабатывать, чтобы были деньги на жизнь. Конечно, очень важно, что жена поддержала это решение и мы договорились, что еще полтора года, пока она учится, я могу заниматься своим проектом.

1. Перестал бояться жизни = научился жить

Вначале было ощущение, что меня выбросило в открытый океан при том, что плавать я не умею. И как утопающие машут руками и хватаются за любые предметы, так и я судорожно искал партнёров и даже инвесторов, поступал в акселераторы и цеплялся за любую подработку.

Но постепенно страх проходил и я научился спокойно «держаться на воде». Если задуматься, то всё это очень глупо: у меня была крыша над головой, еда, вода, ванна, интернет, ноутбук, телефон.

Ну чего бояться?! Но, видимо, я слишком сильно был проникнут культурой современных мегаполисов (и до сих пор проникнут), которые то и дело говорят о рисках и неопределённостях.

Какие риски!? Рисковал Колумб, когда плыл неизвестно куда, и Ермак, когда шел туда, куда всем было известно, что лучше не ходить. А мы рискуем разве что готовить еду сами, а не заказывать доставку.

2. На данном этапе самое важное — опыт

Помню в детстве, когда играл в компьютерные игры, то прежде всего прокачивал персонажу навыки, а не собирал предметы. Как-то было очевидно, что предметы приходят и уходят, а вот навыки навсегда.

Но почему-то по поводу собственной жизни в моей голове засел обратный шаблон: сначала денег заработать, а потом уже жить/развиваться. В частности поэтому я стал заниматься своим проектом: хотелось (да и хочется) заработать сразу и на всю жизнь. Но получилось с точностью до наоборот.

Проект до сих пор почти не зарабатывает, зато я приобрёл кучу опыта: акселерация в Физтех.Старт, переговоры с инвесторами, поиск партнёра, программирование, реклама. И вот сейчас вышел на краудфандинг.

Кстати, насчет краудфандинга у нас с женой новая договорённость: если он не увенчается успехом, я перестаю активно заниматься проектом и переключаюсь на что-то другое.

Я считаю этот опыт намного более ценным и интересным, чем пройти собеседование и устроиться на работу. И постепенно приходит понимание, что это важнее, чем те деньги, которые потенциально мне может принести проект.

3. Самое неожиданное: я стал еще интереснее для потенциальных работодателей

Да! Теперь я могу претендовать на куда большую зарплату, чем если бы устраивался на работу год назад.

Как я это понял? Во-первых, так как в своём проекте пришлось много программировать, я стал достаточно силен в этом и смог стать преподавателем на GeekBrains. Сейчас это моя стабильная подработка.

Во-вторых, пока занимался своим проектом, я познакомился с кучей новых людей и несколько раз меня уже звали на работу. Поэтому я в плюсе в любом случае.

Теперь я понимаю шире фразу «набирайся опыта». Это не значит «иди в компанию и работай там 10 лет». Опыт самостоятельности, творческого созидания и решения проблем — вот, что действительно важно, а не то, сколько времени и в офисе какой компании ты просидел.

Заключение

Если вы в похожей ситуации, и «надо работать» сидит только у вас в голове, а на самом деле в этом нет необходимости, сделайте небольшую паузу. Прежде чем броситься в круговорот работа → дом (съемная квартира) → работа, стоит подумать, а действительно ли это тот опыт, который мне сейчас нужен. Я решил свернуть от него в сторону и абсолютно этому рад.

Хотя на счету частенько бывает пару тысяч рублей, я чувствую себя свободнее, чем когда-либо. Если взлетит мой текущий проект, будет прекрасно. Если нет — не беда, взлетит следующий. Если ничего так и не полетит, то я без проблем могу взять передышку и устроиться на работу. Короче, я как когда-то в детстве, перестал бояться воды, а значит, научился плавать.

Присоединиться к клубу

Источник: https://knife.media/club/out-of-work/

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: