Как заключить срочный трудовой договор со сторожем, если неизвестна дата продажи объекта?

Содержание
  1. Вам предлагают заключить срочный трудовой договор? Почитайте, на что обратить внимание
  2. Форма срочного трудового договора
  3. Отпуск при срочном трудовом договоре
  4. Больничный при срочном трудовом договоре
  5. Договор подряда или срочный трудовой договор?
  6. Судебная практика: срочный трудовой договор
  7. Образец трудового договора со сторожем – как правильно составить, особенности оформления
  8. Законодательная база
  9. Специфика работы сторожа
  10. Зачем нужен договор
  11. Когда он заключается
  12. Кто занимается подготовкой документа
  13. Порядок составления договора со сторожем
  14. Структура документа
  15. Особенности срочного договора со сторожем
  16. Трудовой договор со сменным графиком
  17. Трудовой договор с ночным сторожем
  18. Трудовой договор с испытательным сроком
  19. Особенности договора со сторожем школы
  20. Образец документа
  21. Материальная ответственность сторожа
  22. Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем — Эльба
  23. В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор
  24. Заключают без согласия работника:
  25. Заключают с согласия работника:
  26. Штрафы
  27. Ограничения по испытательному сроку временных работников
  28. Испытательный срок короче
  29. Испытание запрещено 
  30. Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора
  31. В срочный трудовой договор не вписали срок
  32. Для срочного трудового договора не было оснований из закона
  33. Прекращение срочного трудового договора не оформили
  34. Работодатель «продлевает» срочный договор
  35. Уволили беременную
  36. Как расторгнуть срочный трудовой договор
  37. Всё идёт по плану
  38. Захотел уволиться раньше
  39. По соглашению сторон
  40. Увольнение по инициативе работодателя 
  41. Как составить трудовой договор со сторожем?
  42. Порядок и правила составления трудового договора со сторожем
  43. Особенности срочного трудового договора со сторожем — образец
  44. Трудовой договор со сменным графиком для сторожа — образец
  45. Трудовой договор со сторожем с испытательным сроком
  46. Трудовой договор со сторожем: основные положения, режим работы, образец документа
  47. Положения, которые стоит внести в трудовой договор со сторожем
  48. Режим работы сторожа
  49. Трудовой договор со сторожем – Трудовой договор, контракт
  50. 1. Предмет договора
  51. 2. Права и обязанности Сторон
  52. 3. Рабочее время и время отдыха
  53. 4. Условия оплаты труда
  54. 5. Ответственность Сторон
  55. 6. Заключительные положения
  56. 7. Реквизиты и подписи Сторон

Вам предлагают заключить срочный трудовой договор? Почитайте, на что обратить внимание

Как заключить срочный трудовой договор со сторожем, если неизвестна дата продажи объекта?

По общему правилу работники принимаются на работу на неопределенный срок, по бессрочному трудовому договору. Что значит срочный трудовой договор? Это трудовой договор, срок которого имеет четкие ограничения: он определяется определенной датой или конкретным событием (например, на работу выходит работник, который отсутствовал).

Стоит отметить, что срочный трудовой договор заключается при следующих обстоятельствах:

  • обстоятельства, при которых данный вид договора заключается обязательно (срочный трудовой договор, пример: для выполнения заранее определенной работы, для направления заграницу, на время замены работника и т.д.);
  • обстоятельства, при которых работодатель имеет право заключить данный вид договора (с совместителями, с пенсионерами, с творческими работниками и т.д.).

По срочному трудовому договору работников могут нанимать компании, предприниматели, физлица, которые не имеют статус ИП. В общем случае срок срочного трудового договора не должен превышать пяти лет.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с главным бухгалтером? Договор, ограниченный сроком, может быть заключен с главбухом, важное условие при этом – такой договор должен быть заключен без оказания давления со стороны работодателя, по соглашению сторон.

Форма срочного трудового договора

Унифицированная форма договора не утверждена, работодатель вправе разработать документ самостоятельно. Для заключения трудовых договоров с работниками может быть разработан типовой срочный трудовой договор.

В договор с работником необходимо включить все необходимые условия, а также дополнительные условия и детали, которые включаются в договор по согласованию работника и работодателя.

Обязательные сведения, которые должен содержать срочный трудовой договор:

  • место, где будет трудиться работник и его трудовая функция;
  • дата, когда работник должен будет приступить к работе;
  • срок, в течение которого договор будет действовать, и основания, согласно которым он был заключен;
  • условия, которые определяют характер работы, и также условия труда на непосредственном рабочем месте;
  • оплата по срочному трудовому договору (оплата труда);
  • режим, согласно которому работник трудится и отдыхает, если он чем-то отличается от общих правил;
  • если работа опасная или вредная – гарантии и компенсации;
  • условие о социальном страховании работника.

К дополнительным условиям, которые стоит включить в договор, относят длительность и условия испытания при приеме на работу, неразглашение коммерческой тайны и другие.

Трудовой договор заключается письменно, по общему правилу в двух экземплярах, но при необходимости, экземпляров может быть больше. Каждый экземпляр должны собственноручно подписать обе стороны, и у каждого должен остаться экземпляр договора.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Трудясь по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем, стандартной продолжительности (28 дней). Для работников, которые трудятся у работодателя небольшое количество времени (временные, работники «на сезон») расчет отпуска имеет некоторые особенности.

Так, если работник трудился меньше половины месяца, за этот месяц отпуск ему не предоставляется. Если он отработал больше половины месяца, то за этот месяц работнику положено два дня отпуска.

Если к моменту увольнения работника отпуск так и не был израсходован, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию, которую можно рассчитать таким образом: за один месяц труда работнику положено два дня отпуска. Возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

Больничный при срочном трудовом договоре

При срочном трудовом договоре больничный оплачивается, но в данном случае также предусмотрены некоторые особенности. Если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни.

А что делать, если срок договора истекает во время болезни работника? Работодатель не может уволить работника по своему желанию (инициативе) в момент болезни или отдыха работника. Однако истечение срока договора и увольнение по этой причине не признается увольнением по желанию работодателя. Поэтому уволить работника, если истек срок договора, допускается и во время его болезни.

Договор подряда или срочный трудовой договор?

Договор подряда и срочный трудовой договор часто путают друг с другом, однако они имеют существенные различия для обеих сторон – как для работника, так и для работодателя.

Что значит срочный трудовой договор? Трудовой договор, заключенный на определенный, конкретный срок, регулируется трудовым законодательством. Срочный трудовой договор гарантирует работнику получение всех социальных гарантий, отпусков, больничных. Отношения по договору подряда же регулируются гражданско-правовым законодательством.

По трудовому договору работник выполняет постоянную трудовую функцию, тогда как по договору подряда значение имеет достижение заранее оговоренного и известного результата.

Трудясь по трудовому договору, работник получает оплату за свой труд на регулярной основе, не реже двух раз в месяц, независимо от достижений тех или иных результатов.

Работа по срочному трудовому договору является основанием для занесения сведений о работе в трудовую книжку работника, включается в трудовой стаж работника, тогда когда работа по ГПД не дает работнику таких прав. 

Судебная практика: срочный трудовой договор

В некоторых случаях работодатели считают более безопасным и удобным заключить срочный трудовой договор, чем принимать на работу на неопределенный срок. Однако ошибки, которые работодатель допускает, заключая срочный трудовой контракт (например, допущенные при определении срока трудовых отношений) могут повлечь неблагоприятные последствия, о чем говорит судебная практика.

Работодатель уволил работника, так как закончился срок действия трудового договора. Но работника взяли на работу для замены сотрудника, который временно отсутствовал, но так и не появился на работе.  Срочный трудовой договор (ТК РФ, ст.

79) в данном случае прекращается тогда, когда работник, которого заменяли, выйдет на работу. Чтобы защитить свои права, уволенный работник обратился в суд. Судом было вынесено решение о том, что срок действия трудового договора в данном случае становится неопределенным.

Согласно решению суда, работодатель нарушил порядок увольнения (Определение Хабаровского краевого суда № 33-2752/2015 от 15 мая 2015 г.).

Кроме того, работодателю необходимо помнить о том, что он должен предупредить сотрудника о прекращении трудового договора заранее (за три рабочих дня). Судебная практика подтверждает: если это условие не соблюдается, срочный трудовой договор (ТК РФ, ч. 4 ст.58) будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/spmag/vam-predlagaiut-zakliuchit-srochnyi-trudovoi-dogovor-pochitaite-na-chto-obratit-vnimanie-5b2553b79c3e7f00a8a33423

Образец трудового договора со сторожем – как правильно составить, особенности оформления

Как заключить срочный трудовой договор со сторожем, если неизвестна дата продажи объекта?

Бизнес юрист > Трудовое право > Образец трудового договора со сторожем – правила составления

Составить трудовой договор со сторожем по образцу, следуя правилам оформления, обязан каждый работодатель. От полноты его содержания и грамотности зависит социальное положение сотрудника, учитываются его гарантии и многое др.

Законодательная база

Законодательство предусматривает в сфере трудоустройства гарантии для предприятий, которые принимают на работу и сотрудников. Существуют профессии, требующие особого внимания.

Исполняя свой функционал, люди выходят в ночные смены, выполняют задачи сверхурочно, в рамках ненормированного рабочего дня.

К ним относят охранников, работников полиции, грузчиков, пожарных и других, чей график поддается постоянным корректировкам.

Рабочие отношения между руководителем организации и будущим сотрудником, желающим трудоустроиться, регламентируются Трудовым Кодексом. Глава 11 (статьи 63-71) посвящена нормам и стандартам приема человека в организацию на официальных основаниях.

С учетом того, что сторож несет ответственность за сохранность имущества, является отвечающим материально в случае кражи или порчи собственности, возможность покидать рабочее место в течение смены отсутствует. Законодательство предусматривает этот момент в статье 108 ТК.

Если условия производства не позволяют выделить сотруднику перерыв для отдыха и приема пищи, работодатель обеспечивает его этим правом в течение рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Специфика работы сторожа

Сторож – профессия, требующая особых знаний, умений и навыков, которые необходимы для обеспечения защиты имущества в любой период времени. На каждом предприятии, где имеются ценности, документы, объекты собственности, выделена ставка на эту должность, принимается работник. Он действует в соответствии со своей должностной инструкцией, которая выдается под роспись.

задача сторожа – охранять доверенную ему территорию от внешних угроз, следить за соблюдением порядка, целостностью замков, защищать объект от проникновения посторонних людей.

Он вправе применять средства защиты, но при условии, что это не противоречит законодательству. В случае посягательства он обязан нейтрализовать угрозу для обеспечения сохранности имущества.

Сложность этой профессии в риске появления небезопасной ситуации для жизни и здоровья, ненормированном графике работы (ночные смены или чередование дневного и ночного рабочего времени).

Зачем нужен договор

Под трудовым договором понимают возникновение взаимных обязательств между его участниками. Один из них обеспечивает другого работой и платит за исполнение функций заработную плату, второй – выполняет ее качественно, в установленный срок, соблюдает правила распорядка.

Этот документ гарантирует обеим сторонам защищенность и стабильность.

В этом случае работодатель получает уверенность, что на его предприятии работают люди, у которых имеется соответствующее образование, уровень квалификации, опыт работы и необходимые умения.

Сотрудник понимает, что он стабильно будет получать заработную плату, отдыхать минимум 28 календарных дней, осуществляются отчисления в пенсионный фонд, ФСС, налоговую инспекцию.

Когда он заключается

Заключение договора между сторонами согласно статье 67 ТК происходит в течение 3 дней с момента допуска сторожа к работе.

По практике эта процедура обычно происходит до начала выполнения функций. Человек приходит на собеседование, беседует с руководителем.

Если обе стороны устраивают все условия сотрудничества, соискатель проходит медицинский осмотр (по требованию), представляет документы и трудовую книжку.

В день начала работы с ним заключают договор, 1 экземпляр которого с подписью выдается ему для личного пользования, второй остается в организации.

Кто занимается подготовкой документа

Составлением документа занимается сотрудник отдела кадров, отвечающий за ведение личных дел работников, все организационные мероприятия, касающиеся их трудовой деятельности. Если предприятие имеет малые масштабы и отдел кадров как одно из звеньев системы отсутствует, эта обязанность возлагается на секретаря.

о профессии сторожа:

Порядок составления договора со сторожем

Документ, изданный предприятием, должен иметь юридическую силу в случае оспаривания при возникновении спорных моментов между сторонами. Это обеспечивается соблюдением порядка составления договора:

  • он оформляется в печатном виде в 2 экземплярах, сотрудник при получении своего закрепляет факт ознакомления с документом своей росписью
  • наличие грамматических, пунктуационных, стилистических ошибок исключено
  • бланк соответствует требованиям, поля – левое, верхнее и нижнее по 20 миллиметров от края, правое – 10, цвет бумаги – белый
  • если документ составлен более чем на 2 страницах, нумерация обязательна, начиная со 2
  • в договоре находятся подписи обеих сторон, а также печать предприятия

Структура документа

Социальные гарантии и защищенность сторон обеспечиваются, если все требуемые особенности и пункты учтены в договоре. Структура документа зависит от условий работы, характера деятельности, существуют обязательные и дополнительные разделы (см. таблицу).

Обязательные положенияДополнительные пункты
  • информация о соискателе с указанием личных сведений (ФИО, данные паспорта, регистрации)
  • адрес нахождения объекта, сохранность которого необходимо обеспечивать
  • условия выполнения работ, обязанности, права сторон
  • величина оклада и надбавок
  • режим рабочего времени, перерывов и отдыха
  • страхование сотрудника
  • ответственность участников
  • прохождение испытательного срока
  • социальные гарантии, помимо льгот, установленных законодательством

При приеме сторожа учитывается его физическое состояние, могут потребоваться дополнительные справки о здоровье в зависимости от условий работы.

вопросы о документе:

Особенности срочного договора со сторожем

Отличие срочного договора от бессрочного заключается в том, что в нем устанавливается срок действия. Его составление практикуется тогда, когда сторожа трудоустраивают временно в связи с особенностями функционирования предприятия.

Если по окончании контракта принимается решение о том, что охрана объекта необходима еще на какой-либо срок, стороны вправе его продлить согласно статье 72 ТК.

Все остальные пункты, касающиеся прав и обязанностей, ответственности остаются прежними.

Трудовой договор со сменным графиком

Сменный график требует наличия в соглашении отдельного пункта, который устанавливает график работы в сутках или часах. Соответственно, дневной оклад рассчитывается в зависимости от отработанного времени, а не смен.

Бухгалтер складывает период работы с 1 по 15 число месяца, затем с 15 по 30 или 31, получает фиксированный размер.

Если в контракте отсутствует это положение, работодатель вправе разработать отдельное дополнительное соглашение.

Согласно статье 77 ТК оклад не распространяется на нерабочие сутки, даже если они являются будними днями.

Трудовой договор с ночным сторожем

Работа в ночное время регулируется статьей 96 ТК. Этим периодом по законодательству считается промежуток с 22:00 до 6:00. В договоре указывается время, сокращенное на 1 час в сравнении с дневной сменой, он не подлежит отработке.

Существуют категории граждан, с которыми запрещено заключать соглашение о работе в ночное время, либо присутствует обязательство оформления их письменного согласия. Если контракт заключен с таким работником, факт его трудоустройства оспорим в судебном порядке.

Трудовой договор с испытательным сроком

Отношения между предприятием и сторожем при наличии испытательного срока регламентируются статьей 70 ТК.

Работодатель вправе включить этот пункт в договор, если он желает посмотреть, соответствуют ли навыки сотрудника заявленным качествам на практике в течение нескольких месяцев.

Если этого положения в контракте нет, считается, что испытательный срок не установлен. Он не может превышать 3 месяцев, по их истечении руководитель решает, будет ли он продолжать сотрудничество с кандидатом на должность.

Особенности договора со сторожем школы

В образовательных учреждениях должность сторожа вводится в обязательном порядке, так как в здании находится техника, оборудование, приобретенное за счет средств государственного бюджета. Многие школы предпочитают заключать с соискателем контракт двойного стандарта.

В ночное время он является сторожем, в дневной период – вахтером. В таком случае график устанавливается посменно. В качестве объектов в соглашении могут быть обозначены и другие объекты, находящиеся на территории – спортивные площадки, хозяйственные постройки, спортивные залы.

Образец документа

Каждое предприятие пользуется типовыми образцами, но с добавлением пунктов, имеющих отношение к конкретной организации в зависимости от условий работы, ее характера, оклада, социальных гарантий, специфики деятельности.

Образец документа можно скачать ниже:

Скачать образец трудового договора со сторожем [46.04 KB]

Материальная ответственность сторожа

Работа учреждения основывается на бережном отношении сотрудников к имуществу, а также других лиц, находящихся на его территории.

Сторож – лицо, на которое одним из пунктов договора возлагается материальная ответственность. Ведь смысл его деятельности в обеспечении сохранности собственности.

Если предприятию причинен ущерб, в отношении виновных граждан либо материально-ответственных специалистов применяются статьи 241, 242 ТК.

Они несут финансовые обязательства в ограниченном или полном размере. Человек, работающий сторожем, по законодательству не может нести полную финансовую ответственность.

Эта мера применима только к лицам, чья трудовая деятельность связана с деньгами и товарами.

Итак, соглашение после правильного оформления должно соответствовать нормам законодательства, правилам технической эстетики, требованиям информационной культуры.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/obrazets-trudovogo-dogovora-so-storozhem.html

Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем — Эльба

Как заключить срочный трудовой договор со сторожем, если неизвестна дата продажи объекта?

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов. 

Но в организациях нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в конкретных случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.

В этой статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников. Бонусом — как не совершить популярные ошибки, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.

Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.

В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

Заключают без согласия работника:

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу. 

Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.

— Когда выпускника берут на стажировку.

Заключают с согласия работника:

— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом. 

— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

— С директорами, главбухами и их замами.

— Когда работник учится по очной форме.

— С совместителями.

Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными. 

Штрафы

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

Как ИП принять на работу сотрудника

Как принять на работу сотрудника в организацию

Как принять сотрудников на удалённую работу

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня. 

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Испытательный срок короче

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели. 

Испытание запрещено 

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ.

Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд.

В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред. 

Ниже — типичные ошибки работодателей.

В срочный трудовой договор не вписали срок

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2019 года по 01 сентября 2019 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

Для срочного трудового договора не было оснований из закона

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

Прекращение срочного трудового договора не оформили

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Работодатель «продлевает» срочный договор

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице. 

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

Уволили беременную

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ. 

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

Статья: как уволить сотрудника

Всё идёт по плану

Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.

Захотел уволиться раньше

Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.

По соглашению сторон

Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

Увольнение по инициативе работодателя 

Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение. 

Статья актуальна на 17.09.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1385/fixed_term_contract

Как составить трудовой договор со сторожем?

Как заключить срочный трудовой договор со сторожем, если неизвестна дата продажи объекта?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками.

В особенности это касается тех случаев, когда дело касается специфической профессии, такой как сторож. Однако данное мнение ошибочно. По закону каждый официально трудоустроенный сотрудник должен заключить с начальником соглашение сторон.

Как правильно сделать это в случае со смотрителем вам подскажет представленная публикация.

Порядок и правила составления трудового договора со сторожем

При составлении трудового договора со сторожем надлежит действовать согласно признанным законом правилам. Для этого целесообразно внести в содержание документа обязательные положения. Структура основной части соглашения должна соответствовать представленному списку:

  • Первостепенным шагом является включение в текст информации, касающейся соискателя на должность, нанимателя. Подкрепить достоверность сведений следует официальными документами;
  • Обозначить адрес по которому располагается место труда. В случае с охранником речь идет об объекте, который необходимо сторожить;
  • Условия, при которых будет осуществляться деятельность. В том числе обязанности, которые должен будет выполнять смотритель;
  • Права и обязанности участников;
  • Положения, в которых оговаривается величина оклада, возможность получения дополнительных надбавок;
  • Режим рабочего дня, возможные перерывы в работе;
  • Важным является указание пункта о страховании смотрителя.
  • В качестве дополнительных сведений могут быть обозначены условия, которые помогут составить качественное соглашение. Это могут быть такие положения, как:
  • Наличие испытательного срока;
  • Дополнительные гарантии для работника;
  • Ответственность смотрителя за охраняемый объект. Следует иметь в виду, что на охранника не возлагается полная ответственность.

Также принимается во внимание специфика работы и поэтому стоит учитывать состояние здоровья человека, которого принимают на работу (можно потребовать соответствующие справки).

Оформлением трудового договора сторожа обычно занимается кадровый специалист, но приказом кадровик может передать эту обязанность на совместителя или другого специалиста. Также кадрами может заведовать руководитель, если компания небольшая. Физическое лицо тоже может самостоятельно выполнить эти обязанности.

Бывает, что сторожу нужно охранять секретный государственный объект, в этом случае ему нужно подписать отдельное соглашение о неразглашении. Если это угрожает жизни работника, то в договоре нужно указать размер компенсации, льготы и условия.

В документ так же следует внести компенсацию за порчу имущества сторожем. Компенсация с работника взимается из зарплаты, в качестве наказания. Обязательно следует внести взыскание за невыполнение условий соглашения обеими сторонами.

Размеры всех компенсаций указываются согласно действующему законодательству.

Скачать образец трудового договора

Особенности срочного трудового договора со сторожем — образец

Со сторожем можно заключить срочный договор, сделать это можно только с его согласия. Срочные рабочие акты со сторожем оформляются в таких случаях:

  • Когда охранник нанимается на определенный срок;
  • Когда этого требует та или иная ситуация на предприятии;
  • Если необходимо заменить основного сотрудника.

При этом стоит знать, что порядок и правила заключения срочного трудового акта со сторожем аналогичны рядовой договоренности. В содержании контракта также указываются обязательные и дополнительные параграфы (если такие необходимы). Структура документа также является стандартной. Однако требуется иметь в виду, что особенность такой договоренности состоит в:

  • Уточнении срока, на который заключается документ;
  • Обозначается причина его составления;
  • Длительность не должна быть выше пяти лет.

Скачать образец срочного трудового договора со сторожем

Трудовой договор со сменным графиком для сторожа — образец

Сторож, которого принимают на работу, должен быть оформлен по всем правилам и статьям Трудового кодекса. Бывает, что работа может осуществляться по сменам.

Если у вас возникла необходимость нанять на службу сторожа с непостоянным графиком или с режимом осуществления труда по сменам следует отметить данный факт при заключении трудового договора.

При этом нужно учитывать допустимую рабочую норму часов, которую сторож отрабатывает за месяц (для данной группы подчиненных– это 160-180 часов).

Как указывалось ранее – деятельность сторожа посменная, поэтому в договоре нужно расписать суммированный отчёт работы за весь год. Общее время переработки не должно превышать 120 часов.

Скачать образец трудового договора со сторожем со сменным графиком

Трудовой договор со сторожем с испытательным сроком

Когда претендента нанимают на работу с испытательным сроком это значит, что работодатель хочет оценить работоспособность нанимаемого. Для стажера это прекрасная возможность оценить все условия службы. В случае с охранником закон гласит, что он имеет полное право отказаться от прохождения испытательного срока.

Однако следует помнить, что работодатель также вправе отказаться от сотрудничества. Поэтому включать в содержание рабочего акта вопрос об испытании можно подписать при согласии обеих сторон.

При составлении соглашения в него вносят такие пункты: дата начала и окончания испытательного срока, режим работы, обязанности и т.д.

При установлении рабочих отношений со сторожем необходимо серьезно и ответственно подходить к составлению трудового договора. Ввиду специфика его работы в представленный документ требуется внести все аспекты сотрудничества сторон. Так, вы соблюдаете закон и одновременно обеспечивается сохранность своих интересов и подчиненного.

(7 4,29 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/kak-sostavit-trudovoj-dogovor-so-storozhem/

Трудовой договор со сторожем: основные положения, режим работы, образец документа

Как заключить срочный трудовой договор со сторожем, если неизвестна дата продажи объекта?

Профессия сторожа имеет некоторые характерные черты, которые необходимо учитывать при приеме на работу такого сотрудника:

  1. Требование о заключении трудового договора при приеме на работу распространяется на сторожа, как и на представителя любой другой профессии. Это стандартное указание в данном случае еще и полностью соответствует интересам работодателя: Трудовой кодекс допускает работу без оформления в течение трех дней (ст. 67 ТК РФ), но в случае со сторожем все документы лучше оформить незамедлительно. Никто не застрахован от неприятностей и нет гарантии, что ЧП не произойдет в первую же смену еще неоформленного сотрудника, что существенно осложнит последующее возмещение убытков.
  2. Чтобы обеспечить сохранность вверенного имущества, работник должен постоянно находиться на своём месте. Этот фактор не даёт работодателю предоставить сторожу возможность уйти на обеденный перерыв в отличие от прочих сотрудников. В связи с этим нужно предоставить работнику возможность поесть и отдохнуть, не покидая рабочего места (ст. 108 ТК РФ). В этом случае обеденный перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.
  3. Часто в дневное время необходимость в услугах сторожа отсутствует, и сотрудники принимаются целенаправленно для работы ночью. Кроме того, в праздничные дни потребность сохранить имущество не отпадает, поэтому стоит обращать внимание на режим работы и соответствующие доплаты.
  4. Функции сторожа могут быть не ограничены конкретным рабочим местом, а включать в себя обход вверенной территории. В этом случае имеет смысл детально прописать в договоре адрес расположения и конкретно указать границы объекта, за который отвечает сторож: во-первых, это даёт четкое понимание сотрудником своей зоны ответственности, во-вторых, пригодится на случай возникновения разногласий по поводу надлежащего исполнения работников своих обязанностей. По этой же причине целесообразно указать и периодичность обходов территории.
  5. Согласно Перечню профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 №513, сторож (вахтер) относится к профессиям, по которым осуществляется профессиональное обучение. В связи с этим работодателю следует взять на себя обучение в случае приема неподготовленного сотрудника. Если такое обучение оплачивается работодателем, работнику можно вменить обязанность отработать определенный срок после обучения на этом месте (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре.
  6. Очень важно не путать сторожа с охранником. Вступать в непосредственный контакт со злоумышленниками, применять физическое воздействие или спецсредства могут и должны только специально обученные сотрудники, подпадающие под действие Закона Российской Федерации от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», поэтому стоит четко ограничить перечень обязанностей сторожа в договоре.

Положения, которые стоит внести в трудовой договор со сторожем

В первую очередь при заключении договора необходимо четко обозначить круг обязанностей сторожа. Сделать это можно двумя способами:

  • прописать обязанности в трудовом договоре;
  • ознакомить под роспись с должностной инструкцией.

Если необходимо установить для сторожа организации материальную ответственность, можно также поступить двумя способами:

  • прописать такую перспективу в трудовом договоре – в противном случае возможен последующий отказ работника от заключения договора о материальной ответственности;
  • внести условие об ответственности в трудовой договор или должностную инструкцию, не оформляя отдельным документом.

Примерный список должностных обязанностей сторожа представлен в форме трудового договора, которую можно скачать здесь.

Профессия сторожа не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85. А потому нельзя обязать такого сотрудника брать на себя полную материальную ответственность за вверенное имущество.

Максимум, что можно потребовать от сторожа – возмещение убытков в размере, не превышающем среднюю заработную плату за месяц (ст. 241 ТК РФ).

Режим работы сторожа

Это еще один важный момент, который обязательно стоит оговорить в документах. Чаще всего для сторожей в силу специфики деятельности предусматривается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с вариантами периода:

Какой учетный период установить, решает работодатель в зависимости от своего удобства и конкретной ситуации. Что касается сменного графика, то здесь также стоит учесть несколько нюансов:

  1. График работы может быть любым при соблюдении условия о наличии положенного отдыха в течение 42 часов. Это еженедельный период непрерывного отдыха, предусмотренный законодателем (ст. 110 ТК РФ).
  2. График работы сторожа должен быть составлен так, чтоб общее количество отработанного времени за учетный период не превышало норму. В связи с этим работодателю стоит правильно высчитать продолжительность работы и необходимое количество сотрудников. К примеру, для обеспечения круглосуточного наблюдения за объектом потребуется не менее четырех сторожей – в этом случае построение графиков работы, не противоречащее требованиям трудового законодательства, вполне возможно.
  3. В договоре должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. В соответствии с требованиями закона, такая работа оплачивается в повышенном размере и на это стоит обратить внимание, чтобы не допустить нарушения прав работника и соответствующих санкций от контролирующих органов в отношении организации-работодателя.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/so-storozhem.html

Трудовой договор со сторожем – Трудовой договор, контракт

Как заключить срочный трудовой договор со сторожем, если неизвестна дата продажи объекта?

 (место заключения договора)                                                                                       (дата заключения договора)

 _______________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

 в лице ____________________________ ____________________________________,

                                                  (наименование должности)                                                                                      (Ф.И.О.)

 действующего на основании ______________________________________________,

 (Устава, Положения, Доверенности)

 именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и

 __________________________________, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой

(Ф.И.О.)

стороны, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в ______________________________________________________________________,

(место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

 а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

 1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

 1.3. Работник обязан приступить к работе с “___” ___________ 20__г.

 1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

 1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________________________

(основным или по совместительству)

местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

 2.1. Работник имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
  • выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
  • отдых;
  • полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование.

 2.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

 2.3. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

 2.4. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
  • знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
  • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

 3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

 3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет _____ часов.

 3.3. Междусменный отдых Работника составляет ___ часов.

 3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

 3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

 3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

 4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _____________ рублей в месяц.

 4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

 4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

 4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

 5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

 6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

 6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

 6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

 (полное наименование)

 ИНН _______________

__________________________________ ____________________ _________________

(наименование должности лица, подписавшего договор)                                                   (подпись)                                                (Ф.И.О.)

М.П.

Работник:________________________________________________________________

 (Ф.И.О.)

 паспорт: серия ________, № ________________

 выдан ______________________________________________ “___” ___________ 20 __ г.

 код подразделения: ________________

 зарегистрирован по адресу: ___________________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

 ______________________________

(подпись)

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81%D0%BE_%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BC/

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: