Могу ли я предоставить справку о беременности в суд для уменьшения срока?

Содержание
  1. Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2018 году | Юридические Советы
  2. В каких случаях допускается увольнение беременных
  3. Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП
  4. Увольнение по собственному желанию
  5. Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)
  6. Можно ли уволить по статье?
  7. Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
  8. Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?
  9. Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?
  10. Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?
  11. Если беременность скрывалась при трудоустройстве
  12. Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?
  13. Регистрация брака при беременности в 2020 году: сроки, документы,образец справки
  14. Сроки регистрации
  15. Необходимые документы
  16. Подтверждение «интересного положения»
  17. Обязательная информация
  18. Срок действия справки
  19. Где брать справку, кто заверяет документ
  20. Как выглядит образец
  21. Невеста в больнице: как подать документы в ЗАГС
  22. Нотариальное удостоверение, портал Госуслуг
  23. Могут ли уволить беременную?
  24. Законное увольнение при беременности
  25. Увольнение во время беременности, процедура и документы
  26. Незаконное увольнение беременной сотрудницы
  27. Увольнение беременной женщины
  28. Беременная — можно ли увольнять?
  29. Нормативная база
  30. Инициатива работодателя
  31. Сокращение
  32. За прогулы или по статье
  33. Ликвидация фирмы
  34. Соглашение сторон
  35. Собственное желание
  36. Завершение срочного договора
  37. Порядок увольнения
  38. Отработка
  39. Что выплачивают при увольнении?
  40. Неправомерное увольнение беременной – ответственность работодателя
  41. Заключение
  42. Регистрация брака при беременности в загсе: подача заявления, документы, сроки
  43. Привилегии заключения брака для беременных
  44. Сроки рассмотрения документов
  45. Сроки регистрации брака
  46. Как подать документы при беременности в ЗАГС
  47. Заключение

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2018 году | Юридические Советы

Могу ли я предоставить справку о беременности в суд для уменьшения срока?

Последнее обновление: 07.03.2018

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством.

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто.

Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2020 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  • Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  • Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

  • Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
  • Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
  • Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена.

В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья.

То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок.

Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

ЗаявлениеСоглашение сторон
Как оформляется?В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ.В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны?Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления.Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольненияДатой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи.Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4.

Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

  1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
  3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
  4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор.

Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом.

В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье?

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным. Если обычного сотрудника в случае неудовлетворительного результата, который он продемонстрирует на испытательном сроке, можно уволить, то сотрудницу «в положении» – нельзя.

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

  1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
  2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность.

Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

  • Госинспекцию труда;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

  • Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
  • В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

  1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
  2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
  3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/

Регистрация брака при беременности в 2020 году: сроки, документы,образец справки

Могу ли я предоставить справку о беременности в суд для уменьшения срока?

Условия и порядок заключения брака регламентирует глава 13 Семейного кодекса РФ (СК РФ). Официальное оформление семейных отношений предполагает соблюдение определенной процедуры. При наличии особых обстоятельств законодательство разрешает быстро регистрировать союз по упрощенной схеме. К особым обстоятельства СК РФ относит беременность невесты.

Сроки регистрации

По общим правилам семейного законодательства оформление брака производится не ранее месяца со дня обращения в орган ЗАГС с заявлением (СК РФ, статья 11). Дата праздничной (или обычной) церемонии определяется парой при подаче документов.

В большинстве случаев регистрация брака при беременности возможна в день обращения. Если будущие родители хотят заключить союз в торжественной обстановке, им предоставлено право выбора даты.

По статистике ускоренная процедура используется на поздних сроках вынашивания ребенка. На первых месяцах беременности невесты сотрудники отдела ЗАГС могут отказать в срочном оформлении отношений. В таком случае паре придется ждать своей очереди в течение 30 дней, установленных законодательством.

Если будущие родители передумают регистрировать брак, отзыв заявления необязателен. О своем решении заявители могут сообщить по телефону. Свадьба не состоится и в том случае, если жених и невеста не придут к назначенному времени.

Необходимые документы

Основанием для официальной регистрации новой семьи выступает совместное заявление будущих молодоженов (Федеральный закон № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния», ст. 24). Заявление о заключении брака можно скачать здесь.

Регистрация брака при беременности (сроки и необходимые документы) имеет некоторые отличия от стандартной процедуры.

Форма заявления является единой для всех желающих узаконить семейные отношения. Бланк можно заранее скачать в Интернете или заполнить при личном обращении в отдел ЗАГС.

Для проведения срочной церемонии необходимо предъявить:

  • российские паспорта жениха и невесты;
  • свидетельство о прекращении предыдущего брака (при наличии);
  • справку о беременности женщины;
  • квитанцию об оплате госпошлины в размере 350 рублей (Налоговый кодекс РФ, статья 333.26).

Если будущие родители не достигли 18 лет, дополнительно требуется согласие органов местного самоуправления. Специальная комиссия рассматривает просьбу несовершеннолетнего о разрешении на вступление в брак. Итогом рассмотрения является постановление, которое прикладывается к заявлению.

Подтверждение «интересного положения»

Удостоверить факт беременности помогает медицинская справка. Заключение врача предъявляется не только при обращении в ЗАГС. Документ, подтверждающий «интересное положение» пригодится на работе (для перевода на облегченные условия труда) или в образовательном учреждении (для получения академического отпуска).

Обязательная информация

В справке о беременности указываются:

  • сведения о медицинской организации (полное наименование, адрес, телефон);
  • персональные данные будущей матери (фамилия, имя, отчество, дата рождения);
  • DS (диагноз) – приблизительный период беременности;
  • место предъявления (орган ЗАГС);
  • дата составления.

К обязательным реквизитам относится информация о специалисте, подпись которого должна стоять в документе (должность, фамилия, имя отчество, личная печать).

Срок действия справки

В законодательстве не закреплен конкретный период, в течение которого справка о беременности считается действительной.

По общим правилам актуальность документов о состоянии здоровья зависит от следующих факторов:

  • время действия анализов;
  • диагноз и период реабилитации;
  • возраст.

Справка о беременности действует в течение всего срока вынашивания малыша. Однако в некоторых органах ЗАГС отказываются расписывать будущих родителей, документ выписан позднее 30 дней от даты подачи.

Где брать справку, кто заверяет документ

Заключение о беременности выдает врач-гинеколог государственной или частной клиники. На ранних стадиях нужная справка выписывается после сдачи анализов или по результатам первого УЗИ. На более поздних сроках документ оформляется при обычном осмотре.

Существует несколько способов взять справку:

  1. Встать на учет в женскую консультацию по месту прописки.
  2. Обратиться в медицинское учреждение по месту фактического проживания.
  3. Посетить частную клинику.

При обращении в государственную поликлинику понадобится паспорт, страховое свидетельство (СНИЛС) и полис обязательного медицинского страхования. Заключение оформляется бесплатно. Услуги коммерческой организации оказываются на платной основе.

Справка заверяется лечащим врачом и печатью медучреждения.

Как выглядит образец

Законодательство предъявляет к справкам об «интересном положении» только одно требование – стандартная форма с указанием обязательных реквизитов. Медицинские учреждения выдают документы в двух вариантах.

Первый образец – это обычное врачебное заключение, где отражается:

  • фамилия, имя, отчество, дата рождения будущей матери;
  • факт беременности, приблизительный срок (в неделях);
  • организация, в которую представляется справка;
  • дата выдачи;
  • данные лечащего врача.

На заключении должна быть проставлена печать медицинской клиники.

Второй вариант представляет собой выписку из смотрового кабинета. В отличие от первого бланка, в альтернативной справке вместо диагноза указываются дата УЗИ и срок беременности. Подписывает документ врач-гинеколог. Кроме печати, на выписке ставится штамп медицинского учреждения.

Невеста в больнице: как подать документы в ЗАГС

Статья 26 Федерального закона № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» регламентирует способы подачи заявления на оформление брачных отношений:

  • лично в отделение ЗАГС;
  • лично в многофункциональный центр (МФЦ);
  • онлайн через личный кабинет на сайте «Государственные услуги».

При направлении документов в электронном формате необходимо предъявить оригиналы перед процедурой бракосочетания.

Законодательство предусматривает возможность одному из будущих супругов подавать два отдельных заявления. Условия приема документов в случае, если невеста по уважительной причине не может принять участие в процедуре, закреплены в статье 26 закона № 143-ФЗ (пункт 2).

Нотариальное удостоверение, портал Госуслуг

Самый простой способ подачи заявки на регистрацию брака – заполнение формы на портале «Госуслуги». Жених вносит данные в свою часть заявления и направляет приглашение невесте, которая завершает оформление. На следующем этапе производится оплата госпошлины. При безналичном перечислении портал предоставляет скидку 30%.

Однако онлайн обращение в орган ЗАГС не подойдет, если будущая мать находится на поздних сроках беременности. Обменяться кольцами молодожены смогут лишь по истечении месяца после даты заполнения. Это связано с тем, что электронный формат заявления не предусматривает ускоренной регистрации.

Второй вариант сдачи документов одним заявителем (женихом) – предъявление нотариальной копии. Удостоверить заявление может любой нотариус. Кроме того, если невеста должна находиться под постоянным наблюдением врачей, сотрудники отделения ЗАГС выезжают в больницу для росписи будущих родителей.

Источник: https://lawkin.ru/brakosochetanie/pri-beremennosti

Могут ли уволить беременную?

Могу ли я предоставить справку о беременности в суд для уменьшения срока?

Рассмотрим случаи законного и незаконного увольнения беременных сотрудниц. Описана процедура увольнения в различных ситуациях.

Беременность и увольнение – вопрос, требующий глубокого изучения и разъяснения. Категория будущих матерей и женщин с детьми пользуется льготами в Российской Федерации. Это касается и утраты рабочего места.

Законное увольнение при беременности

Льготы не распространяются в том случае, если это увольнение при беременности, но причиной является следующее:

  • Прекращение деятельности предприятия, ИП, структурного подразделения в результате банкротства. Расформирование отдела, реорганизация, изменение регистрационных документов не являются законным основанием для увольнения беременной сотрудницы.
  • Истечение срока найма в соответствии с условиями трудового соглашения. Увольнение возможно, если медицинское заключение не было предоставлено до даты истечения договора.
  • Выход постоянного сотрудника на свое рабочее место. Это в случае, если будущая мама была принята на работу временно (на период замещения).
  • Предприятие переехало, но беременная сотрудница не имеет возможность участвовать в трудовом процессе ввиду удаленности от дома.
  • Изменились условия труда, в результате которых, утратилась возможность работать на предложенных должностях. Опять же, речь идет о нежелании сотрудницы.
  • Увольнение при беременности связано с желанием работницы.

Последний пункт имеет особенности. Изъявив желание уволиться во время беременности, работница пишет заявление «по собственному желанию».

Практика показала, что после оформления, недобросовестные будущие мамы пишут заявление в суд. Причиной они указывают давление со стороны руководящих лиц, и нежелание работодателя платить деньги по беременности. Альтернатива, удовлетворяющая обе стороны (беременная сотрудница и работодатель) – увольнение по согласованию сторон.

Если работодатель стал заложником описанной ситуации, и увольнение при беременности стало поводом для беспокойства, без юридической поддержки доказать свою правоту крайне тяжело. Помощь профессионального адвоката необходима потому, что восстановление в должности производится через суд.

Увольнение во время беременности, процедура и документы

Беременность и увольнение – тема сложная. Каждый случай имеет характерные особенности. Они касаются документооборота и порядка проведения процедуры. Если поводом для утраты работы стала ликвидация организации, то последовательность действий такова:

  • Работница должна быть уведомлена за 60 дней до даты подписания приказа об увольнении.
  • Увольнение при беременности накладывает на работодателя обязанность оплатить выходное пособие. Его размер равняется среднему окладу, получаемому ежемесячно.
  • Погашается задолженность за неиспользованные дни отпуска.
  • Среднемесячный оклад выплачивается второй месяц, если сотрудница, которая была уволена, не найдет работу.
  • Будущая мама получает социальное пособие по беременности и родам.

Ситуация увольнения в период беременности ввиду собственной инициативы сотрудницы отличается и выглядит так:

  • Беременная работница пишет заявление за две недели до желаемого увольнения.
  • Издается соответствующий приказ, в который вносится запись о самоличном желании беременной сотрудницы уволиться. Форма приказа имеет аббревиатуру Т-8.
  • В трудовую книгу вносится соответствующая запись в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, а именно 77-й статьи (пункт 3).
  • Причиной не отрабатывать положенные две недели может служить только госпитализация беременной.
  • Выходные пособия не начисляются.

Согласование сторон в отношении увольнения беременной работницы вносит свои коррективы. В этом случае процедура такая:

  • Оформляется соглашение в виде письменного документа, обладающего юридической силой. В процессе составления формулировок должен участвовать профессиональный адвокат.
  • Выпускается приказ Т-8. В его текст вносится соответствующая запись с указанием причины расторжения трудового договора (согласование сторон).
  • В трудовую книгу вносится соответствующая запись в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, а именно 77-й статьи (пункт 3).
  • Начисляется зарплата по последний отработанный день.
  • Отработка не обязательна, и возможна по обоюдному согласию работодателя и беременной сотрудницы.
  • Уволенная лишается права на получение пособий.

Незаконное увольнение беременной сотрудницы

Увольнение за рамками законодательства накладывает на работодателя ответственность в виде штрафа в 200 тысяч рублей. При этом уволенная беременная сотрудница будет восстановлена в должности.

Нарушение трудовой дисциплины, такие как прогулы, не могут быть причиной для увольнения. Единственное условие – работодатель должен быть уведомлен о беременности. Для этого предоставляется соответствующее медицинское заключение.

Кроме того, беременную не могут уволить, если:

  • она трудоустраивалась на временную работу и предоставила медицинскую справку о беременности до истечения срока, оговоренного в договоре о найме;
  • проводится сокращение штата (беременная не может быть внесена в списки на сокращение);
  • беременная находится на испытательном сроке (даже если она не справляется с возложенными на нее обязанностями);

В большинстве случаев существует мирный выход из ситуации с увольнением во время вынашивания ребенка. Чтобы разобраться в сложившихся обстоятельствах, пройдите консультацию в нашем юридическом бюро.

Еще больше интересных статей на нашем сайте: https://pravx.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c3caecf24fdbc00ab3c729d/mogut-li-uvolit-beremennuiu-5c6c11728ce89400ae5b618a

Увольнение беременной женщины

Могу ли я предоставить справку о беременности в суд для уменьшения срока?

Беременные женщины – особая категория работников, о которых заботится государство. Сотрудницам «в положении» полагается множество льгот, связанных с трудовым процессом. Освобождение с занимаемой должности также имеет свои особенности.

Беременная — можно ли увольнять?

Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния.

Если фирма хотя бы в каком-то виде продолжит свою деятельность, будущая мама не может быть уволена.

Нормативная база

В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:

  • 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
  • 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
  • 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
  • 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
  • 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
  • 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
  • 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).

Также есть статья 145 в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Далее рассмотрим разные виды увольнения.

Инициатива работодателя

Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».

Сокращение

Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.

При наличии необходимого документа и сокращения должности, на которой работает беременная, ей подбирают другой вид деятельности, соответствующий её положению. Если такое невозможно, она продолжает работать на своем месте.

Подробнее о сокращении декретной должности, читайте здесь.

За прогулы или по статье

Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

  • замечание;
  • выговор;
  • штраф;
  • лишение премии.

Ликвидация фирмы

Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

Если закрывается только филиал предприятия, беременной предлагается работа в других отделениях или в центральном офисе. Если её это не устраивает, производится расчет.

Соглашение сторон

Соглашение сторон – это процесс, при котором работодатель и увольняемая приходят к единому мнению по таким вопросам:

  • дата расчета;
  • размер денежной компенсации;
  • другие моменты, важные для обеих сторон.

Всё, о чём договорились стороны, указывается в официальном документе, который ими подписывается. Он создается в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй – у увольняемой.

При этом обязанность беременной женщины — предоставить заявление на расчет, указав в нём причину — соглашение сторон.

Собственное желание

Если у человека возникают причины, по которым он хочет завершить свою деятельность в организации, он всегда имеет право рассчитаться по собственному желанию. Это распространяется и на беременных женщин. Обязательное условие — поступление соответствующего заявления.

Завершение срочного договора

Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.

Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

  • подтвердить её справкой медицинского учреждения;
  • написать заявление с просьбой продлить договор;
  • если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.

Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.

Порядок увольнения

Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.

Собственное желание

  1. Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
  2. Отрабатываются две недели.
  3. Выпускается приказ.
  4. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  5. Производятся необходимые выплаты.

Соглашение сторон

  1. Заключается соглашение (вид – письменный).
  2. Если была договоренность об отработке, она выполняется.
  3. Женщина пишет заявление на расчет.
  4. Выпускается приказ.
  5. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  6. Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

Ликвидация предприятия

  1. Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
  2. Издается приказ.
  3. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  4. Выплачивается компенсация в деньгах.

Отработка

Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.

Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом.

Что выплачивают при увольнении?

Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия.

К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты.

Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.

Если предприятие ликвидируется, в дополнение к обычным выплатам по закону добавляется выходное пособие. Его расчет основан на среднемесячном окладе сотрудницы.

Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы.

Неправомерное увольнение беременной – ответственность работодателя

Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет в дальнейшем выполнять положенные обязанности. Это означает, что ей придется искать временную замену.

Такое может не устраивать работодателя, желающего, чтобы его подчиненные полностью отдавали себя трудовой деятельности. Поэтому беременной женщине организуют условия, в которых ей сложно работать. Это делается для того чтобы довести её до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.

Некоторые действительно не выдерживают прессинга и пишут такое заявление. Но это неправомерно, так как на самом деле человек хотел продолжать свою деятельность. Поэтому, как только женщина получает трудовую книжку, она имеет право на защиту в суде. Однако нужно будет доказать, что увольнение действительно произошло помимо её воли.

Если же беременную уволили по таким причинам, как сокращение штатов или окончание срочного договора, это незаконно. За это для работодателя предусматривается ответственность (Уголовный кодекс, статья 145). За неправомерные действия ему могут присудить оплату штрафа (размер — до 200 тысяч рублей или другая сумма). Также возможны обязательные работы, срок которых достигает 360 часов.

Заключение

Беременные женщины, состоящие в штате предприятия, полностью защищены законом. Поэтому они подлежат увольнению только в случае их согласия или ликвидации предприятия или закрытия ИП.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/beremennost/

Регистрация брака при беременности в загсе: подача заявления, документы, сроки

Могу ли я предоставить справку о беременности в суд для уменьшения срока?

Регистрация семейных отношений подразумевает соблюдение формализованной процедуры для молодоженов – подача заявления, ожидание месячного срока. Но существуют обстоятельства, при которых молодожены не могу откладывать заключение союза надолго, например, при беременности.

Можно ли избежать этих формальностей, если невеста беременна? Ответ на этот вопрос можно узнать из представленного материала.

Привилегии заключения брака для беременных

Общие и частные правила процедуры вступления в брачные отношения регламентированы Семейным кодексом РФ и заключаются в совершении следующих действий:

  • обращение молодоженов в территориальное учреждение ЗАГС для заполнения заявления;
  • определение даты регистрационной процедуры, которая не может состояться ранее одного месяца с момента подачи бланка заявления;
  • регистрация семейных отношений в присутствии обоих участников в назначенную дату.

Только по итогам данных процессуальных мероприятий новая семья будет зарегистрирована в установленном порядке, а муж и жена получат на руки свидетельство и браке.

Статьей 11 СК РФ предусмотрен ряд исключений из общего правила, позволяющих существенно ускорить регистрационную процедуру, либо вообще исключить срок ожидания. К таким ситуациям относятся:

  • наличие у молодоженов уважительных причин для уменьшения или увеличения регистрационного срока (например, длительный отъезд и т.д.);
  • наличие особых обстоятельств, позволяющее провести все необходимые мероприятия без необходимости соблюдения месячного срока (беременность, угроза жизни).

Перечень таких особых обстоятельств указан в данной норме закона только приблизительно – рождение ребенка, угроза жизни для одного ил молодоженов и т.д. В состав таких причин входит и регистрация брака при беременности.

ВНИМАНИЕ! Факт беременности должен подтверждаться официальным документом – справкой женской консультации, которую женщина получит после обследования.

Именно данная справка будет выступать юридическим основанием для ходатайства об уменьшении срока, когда подается заявление в ЗАГС при беременности.

В ст. 11 СК РФ отмечено, что наличие особых обстоятельств, к которым отнесена и беременность невесты, порождает не обязанность, а право органов ЗАГС на устранение месячного срока для регистрации семейных отношений.

Решение вопроса во возможности применения данной нормы будет решаться при обращении молодоженов со справкой о беременности.

Помимо случаев сокращения месячного срока, регистрация брака при беременности может осуществляться на общих основаниях. Право на такой выбор всегда принадлежит жениху и невесте и не зависит от третьих лиц.

Сроки рассмотрения документов

Подача заявления в загс при беременности осуществляется по общим правилам, регламентированным СК РФ. Для обращения гражданам необходимо выполнить следующие действия:

Факт приема комплекта документов будет подтвержден распиской должностного лица. В стандартных условиях регистрации брачных отношений при выдаче расписки стороны имеют право участвовать в выборе дате официальной церемонии.

Если невеста имеет справку о беременности, стороны имеют право заявить о сокращении срока на проведение всех необходимых процедур.

Для этого на стадии подачи заявления необходимо предъявить справку о беременности, выданную женской консультацией, и указать в бланке на наличие особого условия – беременности невесты.

На основании указанного пункта в бланке заявления сотрудник ЗАГС должен принять процессуальное решение – в какой срок будет проводиться регистрация брака беременной.

Продолжительность рассмотрения представленных документов напрямую зависит от законных оснований, указанных в ст. 11 СК РФ.

Данная норма допускает регистрация семейных отношений с участием беременной женщины непосредственно в день обращения с заявлением. Срок рассмотрения и проверки всех документов также должен уложиться в указанный промежуток времени.

Так как сокращение срока для проведения необходимых процедур с участием беременной женщины является правом, а не обязанность, сотрудников ЗАГС, может быть назначена иная дата регистрационного мероприятия, не превышающая месячный срок.

Поэтому продолжительность времени, в течение которого будет осуществляться проверка представленных сведений, будет проводиться в срок до назначенной даты.

Если будет принято решение о том, что имеется возможность зарегистрировать семейные отношения в день обращения граждан и подачи ими заявления, проверка документов будет осуществляться именно в этот день.

О принятом решении молодожены будут уведомлены непосредственно при подаче заявления всех необходимых справок.

Сроки регистрации брака

Как уже было указано, если проводится регистрация брака по беременности, сроки оформления документов могут изменяться по ходатайству молодоженов и при условии положительного решения сотрудников ЗАГС.

Проверка представленных сведений должна уложиться в этот день, поэтому от заполнения молодоженами всех необходимых данных в бланк заявления, зависит возможность реализации права на ускоренную регистрацию.

Если проверка документов прошла успешно, уполномоченный сотрудник ЗАГС в присутствии сторон проводит формализованную процедуру внесения записи в книгу актов.

О совершении данной процедуры стороны собственноручно расписываются, после чего оформляется бланк свидетельства о регистрации семейных отношений.

Повторного обращения для проведения дополнительных мероприятий от супругов не требуется, их брак считается официально зарегистрированным.

При заполнении бланка заявления сторонам будет необходимо указать порядок определения их совместных фамилий в период семейных отношений. Данную информацию сотрудник ЗАГС будет обязан использовать при оформлении итоговых документов при регистрации семейных отношений.

Как подать документы при беременности в ЗАГС

Даже в случае наличие особых обстоятельств, таких как беременность невесты, заявители должны соблюдать нормы законодательства в части представления полного комплекта документов.

ВНИМАНИЕ! Наличие медицинской справки установленного образца, при отсутствии иных требуемых документов, не будет являться основание для проведения регистрационных процедур и повлечет отказ в приеме заявления.

Информация, которая необходима гражданам, если осуществляется регистрация брака при беременности, сроки и документы для такой процедуры, можно уточнить в день обращения к сотруднику ЗАГС.

В перечень бланков и форм, которые будут необходимы для соблюдения всех формальностей, входят:

  • документы, индивидуализирующие личности сторон (паспорта, либо иные бланки аналогичного характера);
  • согласие на вступление в брачные отношения, если один или оба молодожена являются несовершеннолетними;
  • доказательства прекращения предыдущих семейных отношений, если заявители ранее состояли в браке;
  • медицинская справка о беременности установленного образца, выданная женской консультацией;
  • платежное поручение, подтверждающее факт уплаты государственной пошлины за совершение регистрационных действий.

Информация из указанных документов должна быть отражена в бланке заявления, заполняемом молодоженами при обращении. Проверка данных сведений будет проводиться в ускоренном порядке путем сверки с оригиналами документов.

Для регистрации семейных отношений сторонам будет необходимо оплатить госпошлины в размере 350 рублей для каждого участника.

В настоящее время учреждения ЗАГС предоставляют возможности произвести оплату пошлины непосредственно при обращении через платежные терминалы. Альтернативным способом исполнения данной обязанности будет оплата через банковские учреждения.

Если проводится регистрация брака при беременности, сроки выполнения всех процедур могут ограничиваться одним или несколькими днями. В этом случае молодоженам будет недоступна услуга подачи заявления через МФЦ, которая используется при стандартном варианте обращения.

Нельзя подать заявление по ускоренной процедуре через портал госуслуг, который предусматривает выбор даты регистрации семейных отношений по истечении месячного срока.

По итогам проведения регистрационной процедуры граждане получат на руки формализованный бланк свидетельства о регистрации семейных отношений. Помимо этого, им будет необходимо представить свои паспорта, в которых будет проставлены отметка о регистрации семейных отношений.

Если в ходе указанных мероприятий у одного или обоих супругов была изменена фамилия, после завершения процедуры им потребуется обратиться за сменой официальных документов в уполномоченные органы.

О тонкостях регистрационного процесса вы узнаете из данного видео:

Заключение

Наличие у невесты особого статуса беременной, дает возможность избежать длительного срока ожидания перед регистрацией семейных отношений.

Чтобы воспользоваться таким правом, молодожены должны представить в ЗАГС медицинскую справку из женской консультации, а также сделать соответствующую отметку в заявлении на регистрацию брачных отношений.

Источник: https://zakonsovet.com/semejnoe/oformlenie-braka/zakljuchenie/pri-beremennosti.html

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: