Можно ли работать дворником в детском саду, если имеется судимость?

Содержание
  1. Можно ли человеку со статьей 158 работать в дошкольном учреждении
  2. Статья 158 можно ли в садике работать
  3. Сам себе адвокат
  4. Можно ли работать в дошкольном учреждении имея погашенную судимость?
  5. Могу ли я работать в детском саду охранником, с погашенной судимостью по ч 1 статьи 158 УК РФ?
  6. Имею ли я право работать сторожем в детском саду, имея судимость по ст. 158 ч. 2?
  7. Можно работать в детском саду с судимостью по статье 158 УК РФ?
  8. Работа в детском саду с судимостью
  9. Могу ли я работать в саду воспитателем имея погашенную условную судимость ст.238 часть 1 еще в 2003году
  10. Ст 158 можно ли работать педагогм в детском саду (суда небыло)
  11. Можно ли работать в детском саду если было уголовное преследование
  12. Судимость и работа с детьми
  13. Уголовное дело в песочнице. стадию защиты отменили за ненадобностью
  14. Образовательные учреждения: если работник имеет судимость
  15. По каким статьям нельзя работать в образовании
  16. Суицид среди подростков. репортаж. Причины суицида. Особенности подроскового суицида
  17. Работник имеет судимость
  18. Читайте другие статьи на сайте:
  19. Наличие судимости при приеме на работу
  20. Типы судимости
  21. Куда не берут на работу из-за судимости?
  22. Как можно устроиться на работу с судимостью?
  23. Куда ещё можно устроиться на работу с судимостью?
  24. Как снять судимость досрочно через суд?
  25. Погашенная судимость при устройстве на работу
  26. Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?
  27. Как проверяют судимость?
  28. Как скрыть информацию о судимости?
  29. Как педагоги с судимостью устраиваются на работу в школы и детсады
  30. Вчера за решеткой — сегодня в саду
  31. Момент покаяния
  32. Тайна на двоих
  33. “Учитель — это пример”
  34. Родители не вмешиваются
  35. О возможности работать в школе, если судимость человека была погашена
  36. Последствия погашенной судимости
  37. Можно ли работать в учебном учреждении
  38. Бывают ли исключения

Можно ли человеку со статьей 158 работать в дошкольном учреждении

Можно ли работать дворником в детском саду, если имеется судимость?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В 2001 году был осужден по 158 статье, мне было тогда 17 лет на 1 год условно. Сейчас мне 32 и я устроился работать в детский сад, там просят справку об отсутствии судимости.

Смогу ли я продолжить работать или прийдется уволиться?

13 Июля 2016, 09:01, вопрос №1312969 Игорь, г. Томск Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,3 Правовед.ru 16551 ответ 9299 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

Игорь, здравствуйте.

Да, Вы можете работать в детском саду. К педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)

Статья 158 можно ли в садике работать

2 екатерина Вопрос задан14 января 2016 в 17:24 добрый вечер скажите по статье 158 можно или нет работать в садике?спасибоВопрос относится к городу надым Любовь_ 14 января 2020 в 18:43 14 января 2020 в 18:43 Добрый день!

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.»

Сам себе адвокат

В 2013 году Конституционный суд РФ признал неконституционными ряд условий допуска к работе лиц имеющих судимость и обязал законодателей внести изменения в ТК РФ.

В июле 2013 года судьи КС пришли к выводу, что Закон № 387-ФЗ нарушает права граждан (постановление от 18.07.2013 № 19-П; далее — Постановление КС № 19-П).

При этом решение КС РФ было во многом соломоново, так как частично запрет был признан правомерным.

Так, суд решил, что отказ в приеме на работу или увольнение с нее законен, если сотрудники: — имеют судимость за совершение преступлений, перечисленных в абз.

> > В то же время еще в 2004 году КС РФ разъяснил, что признание какого-либо правового акта неконституционным влечет пересмотр судебного решения, в котором применены данные нормы, в порядке, установленном отраслевым законодательством (определение от 05.02.

2004 № 78-О). Это касается и тех лиц, которые не были участниками конституционного судопроизводства.

Правда, есть ряд важных обстоятельств: лица, судимые за преступления против половой неприкосновенности и свободы, не могут работать в детских учреждениях ни при каких условиях.

— решение суда должно еще не вступить в законную силу; — если решение вступило в законную силу, оно не должно быть исполнено полностью или частично; — в постановлении КС РФ не должен быть указан момент, когда нормативный акт утрачивает силу. КС РФ , как обычно, не указал точную

Можно ли работать в дошкольном учреждении имея погашенную судимость?

Здравствуйте. Подскажите, могу ли я быть принят на работу в дошкольное учреждение (детский сад), если я имею погашенную судимость по ч.2 ст.

158? Осужден был 10 лет назад. Если можно, дайте ссылку на закон, на который могу опираться при трудоустройстве. 10 Января 2017, 14:35, вопрос №1495553 Екатерина, г.

Тула Уточнение клиента Хотел бы устроиться в МБДОУ (детский сад) разнорабочим. 10 Января 2017, 14:38 Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 10,0 Правовед.ru 27741 ответ 12394 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день.

Можете Ограничения указаны в ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности допускаются

Могу ли я работать в детском саду охранником, с погашенной судимостью по ч 1 статьи 158 УК РФ?

добрый вечер!напишите пожалуйста,была судима в 2001г ст.158 ч.1 УК РФ.могу ли я работать в дет.саду охранником?спасибо 15 Октября 2015, 20:23, вопрос №1007892 Светлана, г. Краснодар Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 104 ответа 35 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Светлана. Если Вы соответствуете всем требованиям и есть открытая вакансия, то основания для отказа Вам нет.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,

Имею ли я право работать сторожем в детском саду, имея судимость по ст.

158 ч. 2?

работаю сторожем детского сада получил справку о судимости по ст 158 ч 2 дело было когда мне было 17 лет щас мне 36 можно ли мне работать с этой статьёй ? 18 Декабря 2016, 15:45, вопрос №1477807 николай, г.

Ува Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 18929 ответов 6456 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Орск Бесплатная оценка вашей ситуации

Уважаемый Николай!

щас мне 36 можно ли мне работать с этой статьёй?николайМожно, так как сторож это не педагогический работник, да и судимость Ваша давно погашена. 18 Декабря 2016, 15:48 0 0 4565 ответов 1934 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Можно работать в детском саду с судимостью по статье 158 УК РФ?

Вы здесь » Вопросы по теме: вопрос: Подскажите пожалуйста, может ли работать лицо в детском саду имеющую уголовную ответственность по ст.

158. ч. 2 УК РФ и ст. 327 ч. 1 УК РФ?

если нет, то на каком основании их можно уволить?

юрист: Рогожина О.В.статус: вопрос решёнвопрос: Можно ли работать в детском учреждении гл. Спасибо.

юрист: Соколов П.Н.статус: вопрос решёнвопрос: Был судим по статье 158 часть 2.

Судимость снята. Могу ли я с такой статьёй работать в детской поликлинике техником по обслуживанию здания?

юрист: Волков М.С.статус: вопрос решёнвопрос: Возможно ли примирение по статье 158 ч. 2 возмещен ущерб

Работа в детском саду с судимостью

  1. Я хотела бы узнать, могут ли в детском саду работать сторожи с судимостью?
  2. С судимостью и отбытым сроком по ст.228 можно работать поваром в детском саду.
  3. Можно ли работать в детском саду рабочим с погашенной судимостью по статье 146 ч.

    4?

  4. Можно ли работать в детском саду с судимостью по статье 322?
  5. Могу работать в детском саду с судимостью с 2008 по 2010?
  6. Может ли человек работать заведующим в детском саду если у нее дети с судимостью.

  7. Может ли человек с судимостью за наркоманию работать в детском саду?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Могу ли я работать в саду воспитателем имея погашенную условную судимость ст.238 часть 1 еще в 2003году

в 2003 году имела судимость по ст 238 ч.1 проработала 10 лет и в 20132 пришлось уволится в связи с вышедшим законом о судимостях у педагогов.слышала что закон отменили.увольнялась по собственному желанию.могу ли я снова работать в дошкольном учреждении 09 Января 2017, 12:15, вопрос №1494030 Лариса, г.

Содом Бесплатная оценка вашей ситуации

Лариса, добрый день!На основании ст.

331 ТК РФ:К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; Имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся

Ст 158 можно ли работать педагогм в детском саду (суда небыло)

ст 158 можно ли работать педагогом в детском саду (суда не было).

Как быть? ********************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************* 01 Июня 2015, 13:15, вопрос №856798 Юля, г.

Ханты-Мансийск Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 125 ответов 58 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Демидов Ростислав Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Юля, добрый день. Ст.331 Трудового кодекса РФ ограничивает право на занятие педагогической

Можно ли работать в детском саду если было уголовное преследование

Можно ли работать дворником в детском саду, если имеется судимость?

имели судимость за совершение тяжких и (или) особо тяжких преступлений из числа преступлений, названных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;КС РФ обратил внимание и на то, что Закон № 387-ФЗ позволял увольнять даже в том случае, если преступление, которое они совершили, уже декриминализовали.

А это уже прямое нарушение конституционного принципа равенства всех перед законом.

Судимость и работа с детьми

Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные в ст. 351.

1 ТК РФ преступления – его нельзя принимать на работу в любые учреждения, работающие с детьми, а если он уже работает – его должны уволить.

Если работник был принят на работу до 7 января 2011 года [дата введения в ТК РФ ст. 351.1. – Ред.], то трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст.

83 ТК РФ, а с принятыми на работу после этой даты – на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Ситуация 3. Судимость по соответствующей статье была, но давно погашена (снята).

Можно ли работать с детьми?3 Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. приказом МВД РФ от 07.11.

2011 N11216 Тогда норма ч. 6 ст. 86 ТК РФ выглядела бы следующим образом: «Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами».

До внесения изменений в Трудовой кодекс к педагогической деятельности и деятельности в сфере образования, воспитания, развития и т. д. с участием несовершеннолетних не допускались лица: Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждена Постановлением Правительства РФ от 08.

08.2013 № 678. К таковым помимо педагогов и преподавателей относятся воспитатели, инструкторы, методисты, вожатые и т. д. Спасибо за ответ. Тогда меня не могут уволить или как? У меня не реабилитирующее основание. Образец заявления в прокуратуру если нет места в детском саду? Юристы управления образования рекомендуют работадателю меня уволить.

Могут ли они это рассмотреть?В школе не могут работать лица имеющие судимость или привлекавшиеся за преступления против жизни и здоровья, кроме случаев если эти дела были прекращены по реабилитирующим основаниям, т. е. за отсутствием состава или события преступления.

Уголовное дело в песочнице. стадию защиты отменили за ненадобностью

Прекращение уголовного дела за примирением сторон это не реабилитирующее основание, т. е. Вы все равно остаетесь виновным, но не несете никакого наказания. Если будут вопросы обращайтесь.

Адвокат 8-914-266-79-89.

Образовательные учреждения: если работник имеет судимость

Здесь возникает парадоксальная ситуация: в настоящее время работодатель самостоятельно получить сведения о судимости того или иного работника законным способом не может.

Следует также учесть, что данные ограничения возникают не только с момента осуждения работника, но и с момента начала уголовного преследования. Информацию об уголовном преследовании работодателю могут предоставить только органы внутренних дел.

Соответственно, основанием для прекращения трудового договора с работником будут: справка о наличии судимости, об уголовном преследовании работника или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (или преступлений), указанных в ст. 351.1 ТК РФ.

Для увольнения работника в соответствии с п. 13 ч. 1 ст.

83 ТК РФ у работодателя должны иметься документы, подтверждающие уголовное преследование и (или) возникновение судимости у конкретного работника. Решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 23 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу А. — без удовлетворения.

Можно ли утилизировать автомобиль если он в угоне? В соответствии с действующим регламентов в органы МВД за получением таких сведений может обратиться либо сам работник, либо государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации (Приказ МВД РФ от 07.11.2011 N 1121). Пример. Д. обратилась в суд с иском, в котором просила отменить приказ о расторжении трудового договора, восстановить ее на работе в должности гардеробщика 1-го разряда участка младшего обслуживающего персонала МБУ «Дворец спорта «Арктика». На основании данного приказа она была уволена в связи с возникновением установленных ТК РФ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, то есть по п. 13 ч. 1 ст.

К тому же эта норма изложена в новой редакции. Федеральный закон N 387-ФЗ изменил и ст. 65 Трудового кодекса (в этой норме речь идет о документах, предъявляемых при заключении трудового договора).

Статья пополнилась положением, согласно которому при приеме на работу, связанную с воспитанием несовершеннолетних, гражданин должен представлять справку об отсутствии или наличии судимости, а равно уголовного преследования либо о прекращении дела по реабилитирующим основаниям (далее — справка о судимости).

Порядок выдачи такой справки и ее форма утверждаются Министерством внутренних дел.

По каким статьям нельзя работать в образовании

«К педагогической деятельности в образовательных учреждениях не допускаются лица… имеющие судимость за совершенные общественно опасные деяния, предусмотренные следующими статьями УК РФ:

статья 329. Надругательство над Государственным гербом Российской Федерации или Государственным Флагом Российской Федерации.

статья 120. Принуждение к изъятию органов или тканей человека для трансплантациистатья 210.

Организация преступного сообщества (преступной организации ) статья 295.

Суицид среди подростков. репортаж. Причины суицида. Особенности подроскового суицида

Посягательство на жизнь лица, осуществляющего правосудие или предварительное расследование

Работник имеет судимость

у работника имеется или имелась судимость; работник подвергается или подвергался ранее уголовному преследованию.

Несоблюдение одного из этих условий позволяет говорить о незаконности отказа работнику в трудоустройстве.

Как узнать о наличии у работника судимости В каких случаях уголовное преследование является основанием для увольнения Что делать, если работник осужден в период работы в компанииТем не менее Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет на трудовую деятельность не только в случае прекращения уголовного преследования по не реабилитирующим основаниям, но даже в случае инициирования в отношении работника уголовного преследования, которое впоследствии, может быть прекращено в связи с непричастностью работника в совершении преступления. При этом возможности восстановления на работе в данной ситуации трудовое законодательство не предусматривает. установлен законодательный запрет на осуществление данного вида деятельности лицом, имеющим судимость; соискатель имеет судимость за совершение конкретного преступления, на которое распространяется запрет на трудоустройство; судимость соискателя не погашена.

Образовательные учреждения являются местом работу не только для педагогов, но и других сотрудников. В школе и детском саду нужна уборщица, дворник, сторож, другие служащие. Будут ли действовать ограничения, установленные ст.

3 ТК РФ запрещает дискриминацию при трудоустройстве. Действительно ли мы обязаны требовать у сотрудников эту справку?Как же нам, неспециалистам, определить, какая статья является запретительной, а какая – нет? Здесь придется воспользоваться еще одним документом — Уголовным Кодексом.

Можно ли подать заявление в полицию если нет доказательств? Но там мы будем искать не название статьи, а наименование главы, и сравнивать ее название со списком, приведенным выше.

Таким образом, закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных учреждениях лиц, совершивших следующие преступления: Основанием для прекращения трудового договора с работником будут: справка о наличии судимости, об уголовном преследовании работника или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (или преступлений), указанных в ст.

351.1 ТК РФ.

статья 242. Незаконное распространение порнографических материалов или предметов

Третье ограничение– наличие неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Согласно ч.

статья 120. Принуждение к изъятию органов или тканей человека для трансплантациистатья 241.

Организация или содержание притонов для занятий проституциейстатья 231. Незаконное культивирование запрещенных к возделыванию растений, содержащих наркотические вещества вы найдете судебное решение о том, что оскорбление даже одного ученика несовместимо с продолжением работы (help.kdelo.

ru/sn/item4904?cat >приказ о расторжении трудового договора в связи с совершением работником аморального проступка (help.kdelo.ru//item6685), приказ о расторжении трудового договора (help.kdelo.

ru//item6694) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;Возможно, Вы немножко неверно выразились, укажите статью Уголовного Кодекса, по которой была судима заведующая и получите полный ответ.

Читайте другие статьи на сайте:

Источник: https://urist-onlain.ru/ugolovnyj-kodeks/mozhno-li-rabotat-v-detskom-sadu-esli-bylo.html

Наличие судимости при приеме на работу

Можно ли работать дворником в детском саду, если имеется судимость?

Люди, побывавшие в местах, не столь отдалённых, не понаслышке знают, как трудно устроиться на работу с судимостью.

И хотя трудовой кодекс РФ накладывает запрет на трудоустройство бывших заключённых только в нескольких сферах (и то в зависимости от статьи), однако администрация любого заведения настороженно относится к таким потенциальным кадрам и чаще всего отказывает, как говорится «от греха подальше».

О судимости при приёме на работу – далее в нашем материале.

Типы судимости

Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым. Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.

До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.

Существуют следующие типы судимости:

  • Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
  • Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
  • Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.
  • Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.

Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ. Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.

Куда не берут на работу из-за судимости?

Наличие судимости при приёме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения.

https://www.youtube.com/watch?v=hOWvy8D3QXQ

В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ.

При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.

Таким образом, имея судимость, нельзя стать:

  • работником образовательного учреждения;
  • сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов;
  • таможенником и работником ФСБ;
  • военнослужащим и аудитором;
  • работником госструктур;
  • депутатом и президентом;
  • служащим авиационных сил.

Итак, судимость, даже давняя, накладывает ограничения в выборе профессии.

Как можно устроиться на работу с судимостью?

Гражданин, освободившийся из тюрьмы, первым делом должен ознакомиться с трудовым законодательством, которое устанавливает ограничения при приёме на работу судимых лиц.

Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.

Начните попытки с маленьких частных фирм с невысоким окладом; более крупного работодателя обязательно заинтересует значительный перерыв в вашем трудовом стаже.

Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством. Правда, и здесь имеются некоторые ограничения.

Например, могут возникнуть сложности с получением разрешительных документов, если ранее судимый человек решил заняться:

  • охранной или частной детективной деятельностью;
  • банковским делом, кредитованием;
  • образовательной деятельностью.

Не получается? Тогда обратитесь в региональную службу занятости, встаньте на учёт или воспользуйтесь информационными услугами.

Если на момент обращения подходящей вакансии нет, то сотрудники центра занятости могут направить вас на обучающие курсы, по завершении которых у вас появится новая специальность и трудоустроиться станет значительно проще.

Кроме того, в последние годы во многих городах стали открываться специальные центры по адаптации бывших заключённых. Здесь делают всё возможное, чтобы человек с судимостью смог устроиться на работу.

Куда ещё можно устроиться на работу с судимостью?

Бывшие заключённые чаще всего устраиваются на простую работу, требующую физического труда.

Грузчик, дворник, пильщик – основная работа для мужчин с судимостью; женщины в тюрьме зачастую осваивают специальность швеи, и после отбытия наказания часто продолжают работать в этой сфере.

Как снять судимость досрочно через суд?

Наличие судимости очень мешает устроиться на работу, поэтому граждане, отбывшие наказание, часто пытаются снять судимость раньше срока, предписывающего её погашение.

Это можно сделать только через суд путём подачи соответствующего ходатайства. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие безупречное поведение и законный образ жизни данного лица в течение определённого срока.

В качестве доказательственной базы используются:

  • характеристики с места жительства и работы;
  • справка из полиции об отсутствии фактов привлечения ходатайствующего лица к административной ответственности.

В случае отрицательного судебного решения следующее ходатайство можно подать через 1 год с момента вынесения постановления.

Погашенная судимость при устройстве на работу

В соответствие со ст. 86 УК РФ, судимость погашается:

  • Для условно осуждённых по завершении испытательного срока.
  • По истечении 1 года после отбытия для осуждённых к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы.
  • После 3 лет, прошедших с момента отбытия наказания, в случае лишения свободы за деяния небольшой или средней тяжести.
  • Через 6 лет, прошедших после возвращения из тюрьмы лиц, осуждённых за тяжкие преступления.
  • Через 8 лет — за особо тяжкие преступления.

Погашение и снятие судимости нивелирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Теоретически. Но на практике всё оказывается куда сложнее.

Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?

При приёме на работу соискателю почти всегда предлагается анкета для заполнения, в которой содержится вопрос о судимости. Что отвечать?

Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет.

Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, указать статью и год вынесения приговора.

Не указывайте ложные данные о себе, поскольку наличие погашенной или снятой судимости не служит препятствием для трудоустройства (за исключением сфер деятельности, указанных выше). Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника.

Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приёме на работу или увольнения, укажут иные причины. В этом-то и вся сложность.

Чтобы отстоять свои интересы, вы вправе обратиться в суд. За основание возьмите ст. 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда.

Потребуйте официальный отказ или попросите работодателя выдать справку о причинах увольнения и приложите её к исковому заявлению.

Как проверяют судимость?

Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД.

Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов.

В случае необходимости они обращаются за помощью к своим коллегам по прошлой службе и получают от них все необходимые данные о том или ином лице.

Такой способ нарушает действующее законодательство, ст. 88 ТК РФ, запрещающую проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия.

Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил пользования и распространения информации о гражданах в виде штрафа.

Существуют и легальные способы проверить наличие судимости у человека. Например, через сайты судов.

Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию. Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.

Как скрыть информацию о судимости?

Единственный законный путь в данном случае — официально (через ЗАГС) сменить что-либо из персональных данных: фамилию, имя или отчество (или всё сразу).

В этом случае поисковые базы не покажут судимость. Однако этот вариант подойдёт, если в анкете от работодателя не содержится вопроса о смене ФИО.

С судимостью сложно устроиться на работу. Однако при большом рвении к труду всё же трудоустроиться можно.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/sudimost-pri-prieme-na-rabotu/

Как педагоги с судимостью устраиваются на работу в школы и детсады

Можно ли работать дворником в детском саду, если имеется судимость?

https://ria.ru/20180405/1517942217.html

Как педагоги с судимостью устраиваются на работу в школы и детсады

РИА Новости, 05.04.2018

2018-04-05T08:00

2018-04-05T08:00

2018-04-05T14:22

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/151797/18/1517971899_0:3:1036:586_1400x0_80_0_0_84ce7d2d29d96cb965129d5f3e658bb5.jpg

neyuec351

да прошли времена когда педагог был УЧИТЕЛЕМ.

18

Теркулиан Дагмар

Сначала надо разобраться. Если мы рассматриваем школу как “предоставление образовательных услуг”, то какая разница, кто именно их предоставляет? Ведь использует милиция услуги воришек для распутывания преступлений или услуги “медвежатников” для открытия сложных сейфов! Но если речь идёт о воспитании подрастающего поколения, то личность педагога имеет значение.

14

москва

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2018

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn25.img.ria.ru/images/151797/18/1517971899_127:0:911:588_1400x0_80_0_0_a75d41435a3e24200ea7a0fcd5a7b155.jpg

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

москва, общество

МОСКВА, 5 апр — РИА Новости, Ирина Халецкая. Побои, воровство, мелкое хулиганство — педагогам с подобным “багажом знаний” нелегко устроиться в школу или детский сад.

Однако руководители образовательных учреждений нередко закрывают глаза на пикантный факт биографии и берут в штат людей с судимостью. Тем самым нарушая закон.

Как учителей и воспитателей с уголовным прошлым допускают к детям, разбиралось РИА Новости.

Вчера за решеткой — сегодня в саду

В конце марта в Екатеринбурге прошли масштабные проверки дошкольных учреждений. Поводом послужили постоянные жалобы на воспитателей, жестоко обращающихся с детьми. Так, в детском саду № 473 воспитательница фактически организовала “концлагерь”: она била малышей и дрессировала их как собак, приучая к командам. Инцидентом заинтересовались правоохранительные органы.

По итогам только одной проверки прокуроры направили в суд 17 исков. Выяснилось, что в восьми учреждениях работали педагоги с криминальным прошлым. В частности, нянечка в детском саду № 544 оказалась судима за подделку документов, а в детсаду № 555 работал сотрудник, дважды побывавший в колонии — за побои и растрату. После проверки его срочно уволили.

Руководство учреждений, в свою очередь, лишь разводит руками. Заместитель по воспитательной работе детского сада № 555 в беседе с корреспондентом РИА Новости заявила, что ей ничего неизвестно о человеке, который мог работать с двумя судимостями. На вопрос, каким образом его устроили, собеседница затруднилась ответить, попросив “позвонить завтра”.

Момент покаяния

В 2010 году на волне резонансных уголовных дел о педофилии в образовательных учреждениях законодатели внесли поправки в Трудовой кодекс (ТК): всем, у кого в биографии есть “уголовный опыт”, фактически запретили приближаться к детям.

Однако вместе с педофилами под масштабную “чистку” попали педагоги с судимостью, к примеру, за оскорбления, хулиганство и другие мелкие правонарушения. Работу потеряли не только приговоренные к реальным срокам лишения свободы, но и условно осужденные, а также учителя, чьи дела были прекращены на стадии предварительного расследования по “нереабилитирующим основаниям”.

Уволенные сотрудники в ответ завалили прокуратуру письмами, а суды — коллективными исками с просьбами восстановить их права, с жалобами на “уравниловку”. Одно дело — рецидивист, отсидевший за групповое изнасилование, другое — почетные учителя, которые оступились в молодости, но давно исправились, аргументировали педагоги.

В 2013-м Конституционный суд признал запрет чересчур жестким и внес некоторые разграничения: необоснованно увольнять учителей с судимостью за преступления небольшой и средней тяжести. Кроме того, судьи решили, что нужно учитывать срок давности преступления, а также обращать внимание на личные качества и заслуги педагогов.

Еще через два года правительство утвердило порядок допуска к работе преподавателей, у которых в личном деле есть судимость по статье средней тяжести. Работать они могут, если пройдут проверку на комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДН). Благодаря поправкам в законодательстве появилась возможность разбираться в каждой конкретной ситуации.

Впрочем, ограничения распространяются не только на педагогов. Адвокат Владимир Старинский пояснил РИА Новости, что статья 351.1 ТК затрагивает всех, чья работа пусть косвенно, но связана с детьми. Раньше это касалось исключительно занятых непосредственно педагогической деятельностью, даже если судимость по ним погашена.

Тайна на двоих

Тем не менее многие директора школ и детсадов в обход комиссии, без разрешения берут в штат педагогов с криминальным прошлым. А СМИ сообщают об учителях-уголовниках, выявленных прокуратурой в процессе проверки.

В марте учительница русского языка и литературы из Костромы едва не лишилась работы из-за давней судимости, о которой руководство школы просто решило умолчать.

По информации региональной прокуратуры, педагог работала в школе с 1990 года, была на хорошем счету, ее ценили и коллеги, и родители. Но в 1997-м оказалась на скамье подсудимых за нанесение побоев.

Срок давно прошел, и вопрос о дальнейшей судьбе учителя на КДН рассматривать почему-то не стали, хотя этого требует ТК.

В таких случаях, объясняет Старинский, руководство организации может быть привлечено к ответственности (по ст. 5.27 КоАП). В итоге директора учебного заведения оштрафовали, а педагога решили “помиловать”. Получив заключение комиссии, она теперь работает на законных основаниях.

В то же время нередко учителя скрывают от руководства судимость, в особенности если они работают давно и справки из МВД не предоставляли.

Так, в конце 2017 года в селе Ухтым Кировской области прокуратура обратила внимание на то, что в личных делах подобных справок не было у учителя химии и физкультуры.

Выяснилось, что в послужном списке у физрука есть срок за хищение бюджетных средств — 18 тысяч рублей. Судимость не была снята или погашена, и его уволили.

Источник в правоохранительных органах, контролирующий образовательные учреждения, рассказал корреспонденту РИА Новости, что вся ответственность за принятие решений лежит на работодателе: он лично обязан следить за порядком и при устройстве на работу требовать у соискателя справку из МВД.

“Раньше ее не требовали в принципе, но когда ввели новые правила, директора по идее должны были провести ревизию. Сделали это далеко не все. При своих проверках мы нередко выявляем факты нарушений. В некоторых учреждениях не просят справку даже при трудоустройстве нового сотрудника”, — комментирует собеседник.

По его словам, когда возникает пограничная ситуация, материалы необходимо направить в КДН, там решат, может конкретный человек работать с детьми или нет.

“Иногда директорам жалко, наверное, их увольнять, например, в условиях дефицита кадров”, — предполагает источник.

Есть и еще один аспект: многие руководители образовательных учреждений до сих пор не знают о порядке трудоустройства лиц с судимостью, поэтому прокуратура при проверках обращает на это пристальное внимание.

“Учитель — это пример”

Само педагогическое сообщество пока не пришло к единому мнению насчет того, как относиться к коллегам с криминальным прошлым, даже если речь идет не о тяжких преступлениях.

Михаил Шашков из Санкт-Петербурга вспоминает, как несколько лет работал с уже немолодым учителем истории, который производил хорошее впечатление и на детей, и на родителей, пользовался авторитетом в глазах руководства школы.

“Однако потом кто-то пустил слух, что у него якобы есть судимость за какое-то мелкое хулиганство, совершенное еще по молодости.

Родители тут же забыли обо всех заслугах педагога, коллеги стали на него коситься, директор попросил справку о судимости. Слух подтвердился.

Историка уволили, хотя, по мне, он давно искупил свою вину прилежной работой”, — поделился своим мнением с РИА Новости Шашков.

Сопредседатель межрегионального профсоюза работников образования “Учитель” географ Леонид Перлов, наоборот, считает, что профессиональная репутация учителя — это главное. “К сожалению, об этом стали забывать. Директор школы обязан запрашивать документы об отсутствии судимости, отсутствии психических заболеваний.

Железные нервы — одно из главных профессиональных требований к учителю.

Если человек сорвался один раз и совершил преступление, пусть и не тяжкое, кто знает, может, он его повторит? Педагог и статья за воровство или побои, хоть бы и нанесенные  по неосторожности, разве может это сочетаться? Мне кажется, этого достаточно, чтобы уйти из профессии”, — категоричен Перлов.

Родители не вмешиваются

Крест на карьере учителей и воспитателей способны поставить и родители детей. Перлов уточняет, что директор не обязан знакомить родителей с биографией сотрудников. Однако, если до них дошли слухи, что в школе или детском садике есть судимый педагог, они могут направить запрос директору или надзорным органам.

“Когда родители узнают, что человек судим, вряд ли им захочется, чтобы он работал с их детьми. Никто не имеет права осуждать их за это.

Учитель, как и воспитатель, в представлении общества — святой, не имеющий права на аморальный поступок, — уверен Перлов. — Но должны ли родители влиять на кадровую политику? Скорее всего, нет.

Работа педагога очень ответственная, изматывающая, возможны срывы. Идеальных людей нет. Решение об увольнении остается прерогативой директора”.

Источник: https://ria.ru/20180405/1517942217.html

О возможности работать в школе, если судимость человека была погашена

Можно ли работать дворником в детском саду, если имеется судимость?

Чтобы выяснить, можно ли устроиться в детское учреждение, проведите небольшой анализ – сравните вид преступлений, предусмотренный ст. 331 Трудового кодекса (ТК РФ) с главой Уголовного кодекса, по которой преследовали человека.

Если данные совпали, то человека не примут ни в одно учреждение, работающее с детьми. Работать в школе, если судимость погашена, можно только в том случае, когда статья, по которой осужден человек, не совпадает с перечнем, установленным ст.

331 ТК РФ.

Есть еще один важный нюанс, который учитывается при трудоустройстве – осудили ли гражданина или нет. Работодатель обязан выяснить, по какой причине остановлено рассмотрение дела.

Например, если следствие выяснилось, что гражданин не совершал преступления, то этот факт полностью очистит биографию, в отличие от тех случаев, когда дело прекращено по основаниям, не исключающим вину. Так, человек не сможет работать воспитателем в детском саду или преподавателем, если дело закрыли по истечению срока давности или примирению сторон.

Последствия погашенной судимости

Статья 86 Уголовного кодекса говорит о том, что снятие судимости уничтожает все негативные последствия, с ней связанные. Но так ли это на самом деле? Когда судимость снимается, это не значит, что биография становится кристально чистой. База данных ГИЦ МВД сведения сохраняет двадцать пять лет, и убрать их очень затруднительно.

Порядок оформления документов о наличии или отсутствии судимости утвержден приказом МВД № 1121 от 07.11.2011. Если судимость гражданин сумеет погасить, то информацию о прошлом не получится полностью удалить. Справка будет содержать сведения о дате вынесения приговора, наименовании суда, сроке лишения свободы, пункт и часть Уголовного кодекса, дату погашения судимости.

Если работа не имеет ограничений, связанных с наличием судимости, то препятствий при трудоустройстве не должно быть, поскольку ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию при трудоустройстве.

Кстати, наличие информации о судимости, пусть даже погашенной, закрывает не только доступ на работу в детское учреждение. Несудимость является обязательным условием для приема на госслужбу и правоохранительные органы.

Можно ли работать в учебном учреждении

Однозначно нельзя работать с детьми тем, кто был осужден за преступления:

  • против жизни и здоровья;
  • человеческого достоинства;
  • половой неприкосновенности;
  • семьи и несовершеннолетних;
  • безопасности общества и государства.

Образовательные учреждения являются местом работу не только для педагогов, но и других сотрудников. В школе и детском саду нужна уборщица, дворник, сторож, другие служащие. Будут ли действовать ограничения, установленные ст. 351.

1 ТК РФ? По роду деятельности любая работа в образовательном учреждении не исключает контакт с детьми.

Административно-технический и вспомогательный персонал тем или иным образом оказывает влияние на воспитание и развитие несовершеннолетних.

Важно! Ужесточились требования к работникам образовательной сфере с 2011 года. Но даже, если человек устроился ранее 2011 года, существует риск увольнения.

Получить нужную информацию организация может, сделав запрос в информационный центр МВД.

Если выяснится, что служащего привлекли к ответственности по «неправильной» статье Уголовного кодекса, то руководитель может расторгнуть трудовой договор.

Бывают ли исключения

Педагог с погашенной судимостью – это достаточно редкое явление для нашей страны. Но все-таки есть случаи, когда человеку, имевшему судимость, могут разрешить трудиться в школе, детском саду.

Вот три исключения:

  1. Человека осудили за совершение уголовного преступления, а затем статья, по которой был вынесен приговор, была из УК РФ исключена.
  2. Педагог работает по договору оказания услуг, а не гражданско-правовому договору.
  3. Человека еще не осудили, а он только подозревается в совершении преступления по ст. 351.1 ТК РФ.

Закон не содержит положений о том, что в перечисленных случаях на работу принимать нельзя. А у нас в стране, что не запрещено законом, то разрешено.

Судебная практика подтверждает, что решение о приеме на должность и увольнении должно приниматься индивидуально. В то же время с тех, кто претендует на работу с детьми, особый спрос.

Есть риск, что директор школы не станет разбираться с нюансами и откажется принимать на работу кандидата, у которого есть пятна в биографии.

О возможности работать в школе, если судимость человека была погашена Ссылка на основную публикацию

Источник: https://ypravo.com/nakazanie/rabota-v-shkole-esli-sudimost-pogashena.html

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: