Правомерно ли бухгалтерия задерживает выплату стипендии?

Содержание
  1. Невыплата детских пособий, пенсий, стипендий, заработной платы: образец жалобы
  2. Что такое невыплаты полагающихся денежных средств?
  3. Виды невыплат
  4. Как доказать невыплату?
  5. Куда обращаться?
  6. Ответственность
  7. Выплата стипендии по ученическому договору с работником
  8. Выплата стипендии работнику
  9. Когда при направлении на обучение сотруднику выплачивается стипендия?
  10. Ученический договор: учет и налогообложение
  11. Выплата стипендии работнику предприятия
  12. Выплата стипендии работнику предприятия налогообложение
  13. Выплата стипендии работникам косгу и квр и строка в плане фхд
  14. Ученический договор дополняет трудовой
  15. Выплата стипендии обязательна
  16. Медведев поручил Голодец проверить информацию о задержках выплаты стипендий в ряде вузов
  17. Минобрнауки накажет вузы, задерживающие стипендии
  18. Причины задержки при выплате стипендий
  19. Вшэ выплатит стипендии до 8 марта
  20. Российский союз молодежи открыл “горячую линию”

Невыплата детских пособий, пенсий, стипендий, заработной платы: образец жалобы

Правомерно ли бухгалтерия задерживает выплату стипендии?

Выплата заработной платы, детских пособий, пенсий и иных видов пособий предусмотрена действующим законодательством Российской Федерации, в частности, Конституцией Российской Федерации как основным законодательным актом государства.

Однако нередко случаются ситуации, в которых лица, ответственные за такие гарантированные государством выплаты используют денежные средства, предназначенные для передачи лицам, имеющим на них право, в своих интересах.

В этом случае происходит привлечение таких виновных к уголовной ответственности.

Что такое невыплаты полагающихся денежных средств?

Невыплата полагающихся денежных средств – это нарушение действующего законодательства, которое чаще всего совершается из корыстных побуждений лицами, в должностные обязанности которых входит осуществление таких выплат, в том числе при нахождении на руководящих должностях. В случае если такой факт был выявлен, может наступить период привлечения к ответственности.

Так как сумма осуществляемых выплат в каждом конкретном случае может быть различной, то будет различаться также и то, к какой именно ответственности может быть привлечен виновный – уголовной или административной.

Невыплата пенсий, детских пособий, стипендий и других выплат, которые предусмотрены действующим законодательством как гарантированные, может рассматриваться как административное правонарушение и как уголовное преступление, определяемые, в первую очередь, по уровню причиненного вреда.

В срезе уголовного законодательства невыплата пособий рассматривается в том случае, если речь идет о невыплате полагающихся денежных средств, которая совершается из-за личной заинтересованности или личных корыстных мотивов.

Виды невыплат

Действующее законодательство в трудовой и социальной сфере говорит о том, что осуществление различного рода выплат является необходимым требованием для обеспечения должного уровня существования людей на территории Российской Федерации.

Для того, чтобы такой уровень поддерживался, существует несколько видов выплат: заработная плата, пособия на детей и для детей, пенсии, пособия по временной нетрудоспособности.

В зависимости от того, о невыплате какого пособия идет речь, будет изменяться и вид совершаемого правонарушения, а именно:

  • невыплата заработной платы. На сегодняшний день это наиболее распространенный вид нарушения, который может быть совершен как неумышленно (например, у работодателя сорвалась крупная сделка, в результате чего он не может набрать денег для выплаты своему сотруднику), так и умышленно (то есть по собственному нежеланию перечислять денежные средства своим работникам, хотя в зарплатном фонде средства для этого имеются). В случае если невыплата осуществляется неумышленно, привлечение к ответственности будет осуществлено в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Санкции будут применяться к нарушителю трудового законодательства, если речь идет о невыплате заработной платы в течение срока, не превышающего одного месяца, либо если выплаты осуществлены в размере, превышающем половину установленной суммы. В остальных случаях привлечение к ответственности будет осуществляться на основании положений Уголовного Кодекса Российской Федерации;
  • невыплата компенсаций по временной нетрудоспособности. Нередко частные компании отказываются оплачивать своим сотрудникам «больничные» свыше установленного внутри организации количества дней. Однако зачастую такое установление ограниченного количества дней является незаконным, в результате чего люди, заболевшие и находящиеся на листке нетрудоспособности, в течение длительного времени не получают в должном объеме денежного возмещения. Выплата такого пособия контролируется Фондом социального страхования;
  • невыплата пособий по уходу за ребёнком. Обязанность выплачивать данный вид пособий целиком лежит на работодателе (если речь идёт о человеке, который работает с заключением официального трудового договора). Невыплата этого вида пособия может быть осуществлена по нежеланию работодателя (если денежные средства есть в соответствующем фонде) либо из-за отсутствия таковых средств. На законодательном уровне определён период, в течение которого такие выплаты должны регулярно осуществляться государством – до достижения ребёнком возраста полутора лет, а для некоторых категорий – возраста трех лет, при условии, что тот родитель, в адрес которого такие выплаты осуществляются, не работает до достижения ребёнком указанного возраста;
  • невыплата единовременного пособия на рождение ребёнка. Такое пособие выплачивается в зависимости от региона либо на основании соответствующего распоряжения работодателя (если такая обязанность возложена на него на основании соответствующего законодательного акта субъекта федерации), либо из регионального фонда социального финансирования. Контроль за осуществлением такой выплаты осуществляет Фонд социального страхования, а также Пенсионный Фонд России, куда работодатель направляет все сведения об осуществлённых выплатах, равно как и Комитет соцзащиты;
  • детские пособия. Данный вид пособий выплачивается после того, как ребёнок достиг возраста полутора лет (или трёх в определенных законом случаях), если родитель, которому осуществлялись выплаты на ребёнка, вышел на работу, а осуществление таких выплат предусмотрено в коллективном трудовом договоре. Выплачиваются такие пособия не всем лицам, имеющим детей, а участникам специализированного коллективного трудового договора. В случае если работодатель не выплачивает такое пособие умышленно, его будут привлекать к ответственности по нормам, предусмотренным Уголовным Кодексом. Если речь идёт о неумышленной невыплате, то привлечение к ответственности будет происходить в соответствии с положениями Кодекса об административных правонарушениях;
  • стипендии. В зависимости от того, где именно учится лицо, которое должно получать данную выплату (образовательное учреждение профессионального образования всех ступеней или производственные объединения, после обучения в которых будет осуществляться трудоустройство в рамках такого объединения), изменяется и круг ответственных за невыплату лиц. В случае с образовательным учреждением – это его руководитель или руководитель финансового отдела, а в случае с производственным объединением – потенциальный работодатель. Главной целью выплаты стипендии является обеспечение возможности для существования тому человеку, который ее получает, если у ее получателя нет других видов доходов;
  • пенсии носят различный характер по своему содержанию и могут назначаться в различные периоды жизни тех или иных людей. Все такие выплаты осуществляются только из бюджета Пенсионного Фонда Российской Федерации. Главной целью такой выплаты, как и в случае со стипендией, является осуществление обеспечения надлежащего уровня жизни того лица, которое такую выплату получает. За невыплату этого пособия привлечение к ответственности осуществляется в соответствии с положениями Уголовного Кодекса.

Как доказать невыплату?

Для того, чтобы привлечь виновных лиц к административной или уголовной ответственности за совершенное правонарушение с невыплатой денежных средств, необходимо подготовить пакет документов, которые докажут неполучение денежных средств. В качестве таких доказательств будут выступать:

  • выписки с банковских счётов (если речь идёт о перечислении денежных средств на карты или счета независимо от того, о какой выплате идёт речь);
  • справка из Фонда социального страхования о наличии перечислений в него от работодателя;
  • справка о движении средств на собственном счете из Пенсионного Фонда России;
  • справка из органов соцзащиты о перечислении полагающихся денежных средств (если их перечисление контролируется данным государственным органом).

Перечисленные справки предоставляются в случае, если речь идёт о выплатах денежных средств «на руки», и предоставить выписки с банковского счёта не представляется возможным.

Куда обращаться?

Для защиты своих ущемлённых интересов следует обращаться в Прокуратуру Российской Федерации по месту проживания или регистрации. Обращение по месту регистрации будет более действенным, так как все выплаты чаще всего осуществляются по месту регистрации, что повлечёт проведение проверки по факту невыплат также по месту регистрации.

При подаче документов осуществляется составление заявления с просьбой о проведении прокурорской проверки по факту неосуществления выплат в надлежащем размере. В тексте такой жалобы следует указать, когда должны быть выплаты, в каком размере, а также в течение какого периода они перестали осуществляться.

К заявлению необходимо приложить пакет документов, который был собран в качестве доказательств о том, что выплаты перестали поступать.

Образец документа: форму заявления с просьбой о проведении прокурорской проверки по факту невыплат можно скачать здесь.

Ответственность

Если речь идёт о привлечении к ответственности по статьям Кодекса об административных правонарушениях, то за невыплату полагающихся пособий назначается ответственность в виде штрафов, налагаемых на ответственное должностное лицо или на юридическое лицо.

Если речь идёт о злостной невыплате или аналогичном преступлении, совершённом умышленно, то в этом случае привлечение к ответственности осуществляется на основании положения статей Уголовного Кодекса Российской Федерации.

В качестве основных наказаний рассматриваются:

  • штраф в размере до пятисот тысяч рублей;
  • лишение права занимать определённые должности (в качестве основного или дополнительного наказания) на срок до пяти лет;
  • принудительные работы с максимальным сроком наказания до трёх лет;
  • лишение свободы с максимальным сроком заключения до пяти лет.

Конкретный размер наказания установит суд на основании предоставленных государственным обвинением материалов.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/uk-i-koap/protiv-sobstvennosti/ekonomicheskie/nevyplata-pensij.html

Выплата стипендии по ученическому договору с работником

Правомерно ли бухгалтерия задерживает выплату стипендии?

Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель может заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, или с работником организации, которому необходимо профессиональное обучение или переобучение.

По ученическому договору выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ).

По нашему мнению, такая выплата не соответствует определению объекта обложения страховыми взносами, закрепленному в ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, так как:

1) производится за рамками трудовых отношений.

Напомним, что трудовой договор — это соглашение о предоставлении и выполнении конкретного вида работы или работы по определенной трудовой функции, т.е. по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности (ст. ст. 56, 57 ТК РФ).

Ученический договор предполагает обучение на оговоренных сторонами условиях с целью приобретения учеником профессии, специальности, квалификации (ст. 199 ТК РФ). Таким образом, указанные договоры не совпадают по содержанию. Причем в силу ч. 2 ст.

198 ТК РФ ученический договор заключается даже в том случае, если учеником выступает работник организации (в дополнение к трудовому договору).

Добавим, что, заключая ученический договор, организация вступает в отношения по профессиональной подготовке, переподготовке (ст. 198 ТК РФ). А такие отношения являются не трудовыми, а «непосредственно связанными с трудовыми» (ст. ст. 1, 15 ТК РФ);

2) ученический договор не относится к гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг).

Поэтому стипендия, выплачиваемая на основании ученического договора, не облагается страховыми взносами.

Добавим, что обучение может сопровождаться практическими занятиями. Работа, выполненная учеником на таких занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам (абз. 2 ст. 204 ТК РФ).

Полагаем, что эта выплата не должна облагаться страховыми взносами по тем же основаниям, что и стипендия. Ведь она также производится на основании ученического договора, т.е. за рамками трудовых отношений.

Чтобы избежать возможных претензий со стороны проверяющих, рекомендуем заранее подготовить документы, подтверждающие, что оплачиваемая работа выполнена именно в рамках учебного процесса по утвержденному плану (программе) под руководством наставника и не связана с трудовыми (гражданско-правовыми) отношениями.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Выплата стипендии работнику

Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 11 ТОНКОСТИ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА Ученическому договору в Трудовом кодексе посвящена целая глава: установлено, в каком случае можно заключить такой договор, определены его содержание, права и обязанности как работодателя, так и работника-ученика. Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры. Связано это не только с непониманием статуса договора (то ли трудовой, то ли гражданско-правовой), но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами. Сегодня разберемся в нюансах ученического договора. Природа правоотношений работодателя и ученика Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика.

Когда при направлении на обучение сотруднику выплачивается стипендия?

При этом отметим, что согласно ст.ст. 91, 203 ТК РФ, время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю.

То есть, при направлении работника на обучение ему надо установить (с его согласия) неполное рабочее время.
Соответственно, сотрудник не может работать полный рабочий день, а потом учиться.

Даже согласие работника в данном случае не имеет значения.

Ученический договор: учет и налогообложение

ТК РФ условия договора не должны противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, иначе они будут недействительными и не подлежащими применению.

Так, можно включить следующие условия: — необходимость прохождения практических занятий; — форму ученичества (индивидуальная, бригадная, обучение курсовое, обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства, что-то иное (ст.
202

Таким образом, действительно существует некая несправедливая ситуация, противоречие между ст. ст. 187, 204 Трудового кодекса РФ. Завершая статью, хочется обратить внимание на то, что это не единственное противоречие, касающееся обучения работника.

Так, например, согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ ученический договор может заключить с учеником только работодатель-организация.
Исключение составляют случаи, когда указанные в Трудовом кодексе РФ гарантии сохраняются на основании условий трудового или ученического договора (ч. 1 ст.

177 ТК РФ). Иными словами, если гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на лиц, с которыми заключен ученический договор, но закреплены в нем, то они должны предоставляться работодателем в полном объеме.

Чтобы документально оформить обучение ученичества сотрудника, необходимо: заключить ученический договор; издать приказ о направлении сотрудника на обучение; во время его учебы производить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени; при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда отметить это в трудовой книжке.

Выплата стипендии работнику предприятия

Судом постановлено приведенное выше решение. В апелляционной жалобе М. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Ссылается на то, что судом первой инстанции не в полном объеме исследованы доказательства по делу, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Выплата стипендии работнику предприятия налогообложение

Одни считают, что стипендия должна выплачиваться два раза, так как выплачивается за время ученичества, которое в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, а соответственно, она должна выплачиваться как заработная плата. Другие специалисты считают, что стипендия не является заработной платой и выплачивается не по трудовому договору, а значит, нормы, регулирующие порядок выдачи зарплаты, на нее не распространяются.

Учитывая отсутствие четкого регулирования порядка выплаты стипендии по ученическому договору и противоположность точек зрения, рекомендуем закрепить конкретный порядок в ученическом договоре (ч. 2 ст. 199 ТК РФ) или локальном нормативном акте. Кроме стипендии, ученик может получать заработную плату, если обучается без отрыва от производства. В частности, согласно ч. 2 ст.

Выплата стипендии работникам косгу и квр и строка в плане фхд

ООО «СК «Бирстройсервис» не менее 6 месяцев со дня окончания обучения. Однако она уволилась по собственному желанию 4 июля 2008 года, не отработав указанный срок. Представитель работодателя в возражениях на кассационную жалобу и в кассационной инстанции указал, что Т.

в течение двух дней проходила обучение на курсах повышения квалификации в указанном Центре. Вместе с тем вывод суда об ответственности работника перед работодателем в рамках статьи 249 ТК РФ не основан на законе.

В статье 196 ТК РФ предусмотрены четыре различные формы профессионального обучения: 1) профессиональная подготовка; 2) переподготовка; 3) повышение квалификации; 4) обучение вторым профессиям.

Пунктом 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г.

Ученический договор дополняет трудовой

Организация, которая решила обучить работника, заключает с ним ученический договор. В этом договоре, дополняющем трудовой, содержатся условия, на которых сотруднику дается образование. Одним из условий ученического договора является обязанность сотрудника отработать в организации, оплатившей обучение, установленный договором срок.

Если работник вопреки условиям договора уволится раньше, он будет вынужден возместить работодателю понесенные им затраты на обучение. Таким образом, ученический договор является определенного рода страховкой для работодателя, что деньги, потраченные на обучение работника, не пропадут в случае его увольнения (подробнее об этом см.

, «Заключаем ученический договор с работником (образец 2017)»).

Это важно знать:  6-НДФЛ: досрочная выплата зарплаты

К сведению
Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. В договоре нужно указать (ст. 199, 200, 204 ТК РФ):

  • наименования сторон;
  • квалификация, которую приобретет ученик;
  • обязанность организации обучить работника;
  • обязанность работника пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором (время отработки обучения);
  • срок обучения;
  • размер оплаты в период обучения;
  • иные условия.

Аналогичным образом, можно заключить ученический договор не только с работником, но и с лицом, которое только собирается устроиться на работу в организацию. Соискатель, подписавший ученический договор, должен будет после обучения устроиться на работу или возместить работодателю расходы на его обучение (подробнее об этом см., «Заключаем ученический договор с соискателем»).

Выплата стипендии обязательна

Какие бы условия не были предусмотрены ученическим договором, за период обучения должна быть выплачена стипендия (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии законодательно не установлен.

Конкретная сумма прописывается в ученическом договоре и зависит от получаемой работником или соискателем профессии, специальности или квалификации (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ.

Если в курс обучения по ученическому договору включена «практика» (практические занятия) в организации, то ее нужно оплатить отдельно по установленным на предприятии расценкам. Такие расценки можно прописать в локальном нормативном документе организации или непосредственно включить их в ученический договор (ч. 2 ст. 204 ТК РФ).

Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит (ст. 198, 204 ТК РФ).

Вместе с тем, если по итогам обучения станет ясно, что работник не выполнил взятые на себя обязательства и не получил соответствующую специальность или квалификацию, то он должен вернуть работодателю всю полученную им стипендию (ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

»

Следующая

Источник: https://arenazakona.ru/zarplata/vyplata-stipendii-po-uchenicheskomu-dogovoru-s-rabotnikom

Медведев поручил Голодец проверить информацию о задержках выплаты стипендий в ряде вузов

Правомерно ли бухгалтерия задерживает выплату стипендии?

МОСКВА, 5 марта. /ТАСС/. Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев поручил вице-премьеру Ольге Голодец проверить информацию о задержке выплаты стипендий в нескольких вузах страны. Он обратил внимание на эту тему на заседании правительства. “Появилась информация, что в ряде высших учебных заведениях не получают стипендии”, – сказал Медведев, попросив Голодец проверить эти данные.

Глава кабмина добавил, что видел опровержения со стороны крупнейших университетов. “Тем не менее, сам по себе сигнал неприятный”, – заключил премьер. “Разберитесь, потом мне доложите”, – поручил он вице- премьеру, ответственной за социальную сферу.

Как сообщала газета “Коммерсант” со ссылкой на уполномоченного по правам студентов в РФ Артема Хромова, в 40 российских вузах задерживают выплаты стипендий с начала года. В ряде случаев представители вузовской администрации просят учащихся “потерпеть, так как деньги пошли на более важные для страны дела”, отметил он.

Позднее Хромов заявил, что не обвинял Московский госуниверситет имени Ломоносова в невыплате стипендий студентам. “Мое обращение в Минобрнауки было основано на поступивших сигналах от студентов.

Они прислали мне документ от 30 января, подписанный проректором университета Петром Вржещем, где говорилось о том, что вуз не имеет информации о выделении ассигнований на выплату всех стипендий”, – сказал Хромов ТАСС.

По его словам, студенты были обеспокоены эти вопросом, в связи с чем он и внес МГУ список “возможных неплательщиков”, который отправил в министерство.

Минобрнауки накажет вузы, задерживающие стипендии

В пресс-службе Минобрнауки сообщили, что в случае выявления нарушений при выплате стипендий ректоры подведомственных Минобрнауки вузов будут привлечены к ответственности.

 “В течение февраля-марта 2015 года министерство проводит проверку всех поступивших обращений от студентов о задержках.

В случае подтверждения информации, ректоры подведомственных вузов, нарушившие таким образом права студентов, будут привлечены к ответственности”, – заявили в пресс-службе.

Как сообщали ранее в Минобрнауки, все субсидии на стипендиальное обеспечение 1 квартала 2015 года были доведены образовательным организациям высшего образования в установленном порядке и в полном объеме в январе.

Во избежание каких-либо задержек в выплате стипендий, являющихся прямым нарушением прав студентов, 3 марта Минобрнауки направило в подведомственные вузы письмо с требованием строгого соблюдения законодательства и своевременной организации выплаты стипендий в установленные сроки. “В настоящий момент ведется мониторинг выплаты стипендии за март 2015 года”, – заключили в ведомстве.

Причины задержки при выплате стипендий

Причиной задержки при выплате стипендий студентам могли стать нарушения, допущенные Минобрнауки при перечислении денег вузам, заявил ТАСС первый зампредседателя комитета Госдумы по образованию Владимир Бурматов.

По данным политика, эта ситуация повторяется уже далеко не первый год. Он рассказал, что еще в прошлом году направлял депутатский запрос в Генпрокуратуру и просил провести соответствующую проверку. “Прокуратура дала однозначный ответ – что Минобрнауки были нарушены сроки перечисления денег вузам”, – сообщил Бурматов.

“Поэтому все разговоры о том, что деньги шли на что-то другое – это все разговоры в пользу денег. Это целевое финансирование, оно никуда уйти не может, ни на что другое потрачено быть не может”, – пояснил парламентарий.

В связи с этим он предположил, что, “скорее всего, повторяется ситуация прошлого и позапрошлого года, когда деньги не были своевременно перечислены”. “Что это? Халатность какого-то чиновника? Его непрофессионализм?”, – спросил депутат, напомнив, что все вузы, о которых идет речь, подведомственны Минобрнауки. “Я, естественно, инициирую еще одну проверку по этому поводу”, – пообещал Бурматов.

Вшэ выплатит стипендии до 8 марта

  • ВШЭ выплатит все стипендии до 8 марта

Все студенческие стипендии, которые были задержаны в Высшей школе экономики, будут выплачены до наступления Международного женского дня.

“В Высшей школе экономики выплаты стипендий начались с 24 февраля. Возникшие задержки в выплатах по отдельным факультетам носят чисто технический характер и связаны с принятием в начале 2015 года нового порядка расчета и назначения стипендий в университете, применение которого в ряде случаев вызвало процедурные сложности”, – сказали в пресс-службе вуза.

Российский союз молодежи открыл “горячую линию”

Российский союз молодежи (РСМ) проверяет информацию о задержке выплат стипендий и открыл “горячую линию” для студентов, которые нуждаются в помощи и консультациях по данной проблеме. Об этом сообщили сегодня в пресс-службе РСМ.

“Информация о том, что студенты более 40 вузов, среди которых МГУ и ВШЭ, не получают стипендию с начала года, поступила в союз 5 марта. Учащиеся жалуются на невыплаты всех видов стипендий –  базовой, повышенной и социальной.

В ходе разбирательств МГУ опроверг эту информацию, данные о задержке стипендий в Высшей школе экономики подтвердились.

Кроме того, студенты из Самарской, Тверской и Курской областей сообщили в РСМ о том, что с нового года размер их стипендии значительно сократился”, – отметили в пресс-службе.

РСМ также запустил проект по оценке качества образования #СтудКонтроль, который, предусматривает проведение независимого мониторинга стипендиального обеспечения учащихся.

“Соответственно, мы просто не можем пройти мимо подобного рода информации и свяжемся с администрациями вузов, чтобы выяснить, обоснованы ли сообщения и невыплатах.

Если такие случаи имеются, будем разбираться в причинах и стараться их устранить”, – уточнили в пресс-службе.

Сообщить о проблемах с выплатами стипендий можно по телефону 8-800-700-22-18 или на электронную почту  88007002218@mail.ru. “Мы будем разбираться с каждым случаем”, – сказали в РСМ.

Источник: https://tass.ru/obschestvo/1810043

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: