Сотрудников УК заставили работать во время карантина, законно ли это?

Содержание
  1. Работают ли управляющие организации с 30 марта по 3 апреля согласно Указу президента
  2. Указ о нерабочих днях не коснётся непрерывно действующих организаций и предприятий жизнеобеспечения
  3. Уо и рсо отвечают признакам непрерывно действующих предприятий
  4. Органы власти и эксперты: УО не прекращают свою работу в связи с Указом о нерабочих днях
  5. Не работаешь в офисе: лишь 16% компаний отпустили сотрудников по домам
  6. Оставаться на местах
  7. С чистыми перилами
  8. Опережая события
  9. Заставляют работать в карантин
  10. На кого распространяются указы?
  11. Кто обязан работать в карантин?
  12. Как понять, к какой категории относится профессия?
  13. Куда можно пожаловаться?
  14. Куда можно позвонить?
  15. Ответственность за нарушение требований
  16. Размер штрафа
  17. Когда могут заставить работать в карантин?
  18. Штрафы за работу во время карантина
  19. Какой штраф за работу до 30 апреля
  20. Ответственность работодателя при карантине
  21. Штрафы в соответствии с принятыми поправками
  22. Заключение
  23. Увольнение в период карантина: что нужно знать
  24. Можно или нельзя увольнять
  25. Как принимать и увольнять работников на карантине
  26. Ответственность работодателя за увольнение в период карантина
  27. Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов
  28. Краткое содержание
  29. Выплаты в случае заражения коронавирусом
  30. Пособия гражданам в карантине
  31. Переход к удаленному формату
  32. Расчеты в период простоя
  33. Коротко об отдыхе
  34. Документы, которые могут понадобиться

Работают ли управляющие организации с 30 марта по 3 апреля согласно Указу президента

Сотрудников УК заставили работать во время карантина, законно ли это?

Указ президента РФ о нерабочей неделе с 30 марта по 3 апреля 2020 в связи с распространением коронавируса поставил в тупик руководителей предприятий в сфере ЖКХ. В Указе нет упоминания о том, что такие организации работают наравне с магазинами, аптеками и экстренными службами. Разбираемся, должны ли УО работать на следующей неделе и почему.

Указ о нерабочих днях не коснётся непрерывно действующих организаций и предприятий жизнеобеспечения

25 марта 2020 года Владимир Путин в обращении к нации по вопросу распространения в мире коронавируса объявил о том, что следующая неделя будет нерабочей. В результате уже вечером этого дня вышел Указ Президента РФ от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ).

Согласно документу, для обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в России с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением зарплаты (п. 1 Указа).

Однако из всеобщего правила есть исключения, которые перечислены в п. 2 Указа президента РФ. Помимо медицинских организаций, аптек, продуктовых магазинов и точек продажи товаров первой необходимости, работать в эти дни будут также организации:

  • непрерывно действующие (пп. «а» п. 2 Указа);
  • выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пп. «г» п. 2 Указа);
  • осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (пп. «д» п. 2 Указа).

Эксперт рассказала, как пандемия коронавируса повлияет на работу УО

Уо и рсо отвечают признакам непрерывно действующих предприятий

Чтобы понять, относятся ли к таким исключениям УО и РСО, следует разобраться, что такое «непрерывно действующие организации». Термин нигде в законодательстве не раскрывается, но понятие используется в ст. ст. 95, 113 ТК РФ:

В постановлении Минтруда РФ от 29.12.1992 № 65 непрерывно действующие предприятия поставлены один ряд с учреждениями, связанными с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др. На непрерывность работы предприятия и/или невозможность остановки его деятельности указывают внутренние локальные акты, графики работы сотрудников и графики сменности.

Можно сделать вывод, что к непрерывно работающим организациям относятся те компании, процессы в которых связаны с непрерывным ежедневным, в том числе круглосуточным дежурством.

Таким образом, УО и РСО попадают в эту группу предприятий: помимо работы аварийно-диспетчерских служб, они должны обеспечивать непрерывную подачу в многоквартирные дома коммунальных услуг, а в случае с УО – ещё и жилищных услуг. Например, проводить уборку придомовых территорий, неотложный текущий ремонт внутридомовых систем.

Обязанность непрерывно и ежедневно поддерживать МКД в надлежащем состоянии, обеспечивать бесперебойную подачу коммунальных ресурсов потребителям также относит УО к группе исключений, приведённых в пп. «г», «д» п.

2 Указа:

  • если они перестанут выполнять требования законодательства к оказанию ЖКУ населению, то это может поставить под угрозу условия проживания и даже жизнь людей;
  • УО не может не проводить неотложные ремонтные работы в доме, в ином случае это может привести к большой аварии, повреждению имущества жителей МКД и причинению вреда здоровью и жизни граждан. Это не касается работ по капитальному ремонту: они не являются неотложными. Например, Фонд капремонта Москвы приостановит и законсервирует работы в домах во избежание распространения коронавируса.

Об обязательных для УО работах по содержанию общего имущества дома

Органы власти и эксперты: УО не прекращают свою работу в связи с Указом о нерабочих днях

Правительство Московской области подготовило информационное письмо, в котором также указано, что  в период объявленных президентом из-за коронавируса выходных дней в штатном режиме работают органы власти и все структуры жизнеобеспечения.

С этим согласны эксперты Ассоциации профессиональных управляющих недвижимостью «Р1» и УО с разных концов страны, обсудившие этот вопрос в открытом чате Ассоциации в Вотсап:

Управляющие организации и РСО не подпадают под действие п. 1 Указа и не могут прекратить работы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года, поскольку относятся к непрерывно действующим организациям, от которых зависит благополучие населения страны.

Читайте комментарии к мерам по противодействию распространению COVID-19 и Указу по ссылке.

26 марта 2020 года Минтруд РФ опубликовал разъяснения к Указу, отметив, что наличие нерабочих дней не является основанием для снижения зарплат, продления уже текущего отпуска сотрудника или оплаты труда в повышенном размере. Подробнее читайте на сайте ведомства.

Источник: https://roskvartal.ru/news/deyatelnost-uk/11371/rabotayut-li-uo-s-30-marta-po-3-aprelya-soglasno-ukazu-prezidenta

Не работаешь в офисе: лишь 16% компаний отпустили сотрудников по домам

Сотрудников УК заставили работать во время карантина, законно ли это?

Большая часть российских работодателей уверены, что не смогут обеспечить всем своим сотрудникам удаленную работу в условиях распространения нового коронавируса. Об этом заявили 80% участников опроса, проведенного сервисом HH.ru специально для «Известий».

При этом как минимум в трети компаний вообще не вводят никаких предупредительных мер, показали результаты исследования. Роспуск офисов — беспрецедентный случай в современной истории, отметили эксперты.

Однако уже сейчас на «удаленку» уходят IT-корпорации, банки и телеком.

Оставаться на местах

Каждая третья компания — 34% — не вводила никаких мер по борьбе с распространением нового коронавируса, показал опрос работодателей аналитиками сервиса HH.ru. Лишь 16% работодателей разрешили сотрудникам работать из дома. Почти в 80% организаций уверены, что присутствие некоторых работников в офисах обязательно.

А вот опрос, проведенный среди соискателей, показал, что доля недобросовестных компаний еще выше. Более 45% респондентов заявили, что их работодатель не предпринял никаких мер по борьбе с коронавирусом.

Лишь 11% сотрудников сообщили, что на работе им измеряют температуру. 7% отметили, что в офисе стали чаще делать уборку, 12% сообщили о закупках антисептиков.

При этом только 13% сотрудников имеют возможность работать из дома.

Более того, как показало исследование аналитического центра «Битрикс24», в 35% компаний вообще не рассматривают вариант дистанционной работы.

Сотрудник может претендовать на «удаленку» только по соглашению с работодателем, пояснили «Известиям» в Минтруде. Единственным исключением является ситуация, когда сотрудника принудительно изолируют от общества на период двухнедельного карантина. Этот срок причисляют либо к больничному, либо к отпуску, добавил управляющий партнер юридической компании AVG Legal Алексей Гавришев.

— Даже если в организации введен карантин, должен быть принят и подписан локальный нормативный акт, с которым следует ознакомить всех сотрудников, — подчеркнула исполнительный директор ассоциации «Единый центр специалистов по охране труда» Ирина Белова.

Однако при объявлении карантина, комендантского часа или других подобных мер работодатель обязан отпустить работника домой и ни при каких обстоятельствах не заставлять его выходить на работу. При этом все административные издержки ложатся на плечи работодателя, заявил управляющий партнер юридической компании AVG Legal Алексей Гавришев.

В истории России случаи роспуска сотрудников происходили только во время экономических кризисов — например, в 2008 году или в 1990-е годы, отметил Олег Косырев. По его словам, для тех времен были характерны «отпуска без сохранения зарплаты», поскольку платить людям было нечем.

— Закрытие офисов из-за инфекционных заболеваний — беспрецедентный случай в современной истории, — подчеркнул эксперт.

Работать из дома своим сотрудникам уже порекомендовали «Яндекс», Mail.ru, Почта России, «Русал» и ряд других корпораций.

— Что касается сферы IT, мы можем наблюдать, как наши итальянские коллеги уже больше трех недель работают из дома. К ним стали присоединяться французские и испанские офисы, — отметила директор по маркетингу NetApp в России и СНГ Ирина Чернова.

Банковская сфера и телеком в большей степени проявляют интерес к технологиям цифрового рабочего пространства, благодаря которым сотрудникам дома и с любого устройства доступны те же цифровые инструменты, что и в офисе, рассказал «Известиям» архитектор бизнес-решений VMware Артем Гениев.

Из классических офисов первыми на «удаленку» могут отправиться сотрудники, деятельность которых привязана к системе автоматизации (цифровой системе) предприятия, считает основатель компании «Облакотека» Максима Захаренко.

Например, это касается бухгалтеров, которые работают в системе 1С и клиент-банках, менеджеров по продажам, привязанных к той же 1С, виртуальной Автоматической телефонной станции и Системе управления взаимоотношениями с клиентами (CRM-системе).

А также — менеджеров по закупкам, сисадминов, маркетологов, HR-менеджеров.

С чистыми перилами

Среди тех, кто сейчас вынужден отсиживаться дома, есть и «карантинники» — люди, которые контактировали с носителями COVID-19 или вернулись из-за границы. При этом, согласно Жилищному кодексу, в жилых зданиях УК должны обеспечивать безопасные условия, в том числе — благополучную санитарно-эпидемиологическую обстановку, сказал «Известиям» независимый эксперт в сфере ЖКХ Павел Склянчук.

По его мнению, будет логично, если Минстрой и Роспотребнадзор создадут совместный документ, который будет описывать алгоритм действий для УК на случай появления в доме таких жильцов.

В местах общего пользования должна проводиться дезинфекция с соблюдением всех санитарных правил, считает Павел Склянчук.

В ведомствах, мэрии Москвы и оперативном штабе по коронавирусу на запрос «Известий» оперативно не ответили.

При этом министерство ЖКХ Московской области уже объявило, что с 16 марта все УК жилых домов Подмосковья будут ежедневно проводить дезинфекцию подъездов обеззараживающими средствами. Речь идет о холлах, перилах и лифтовых кабинах. Ведомство разработало комплекс мер совместно с региональной Госжилинспекцией.

Также с понедельника проводится дезинфекция всех офисов МосОблЕИРЦ и МосЭнергосбыта, касс УК и расчетных центров по приему платы за коммунальные услуги, добавили в министерстве.

–– Специальные работы по обеспечению санаторно-эпидемиологического благополучия предусматриваются договором управления по мере необходимости, –– уточнил Павел Слянчук.

Однако исполнительный директор НП «ЖКХ Контроль» Светлана Разворотнева отметила, что эти меры, вероятнее всего, неэффективны — в подъездах жильцы редко встречаются друг с другом и заражение там маловероятно. По мнению эксперта, реальные затраты на дезинфекцию будут несопоставимы с эффектом от них.

Опережая события

По данным на 16 марта, в нашей стране зарегистрировано 30 новых случаев заражения COVID-19.

20 из них — в Москве, три — в Санкт-Петербурге, еще три — в Самарской области и по одному в Республике Коми, Пермском крае, Московской и Кировской областях.

Всего в РФ зарегистрировано 93 заболевших, сообщил Оперативный штаб по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории России.

Счетчик гонконгской газеты South China Morning Post вечером 16 марта показывал, что в мире зафиксировано 170 377 случаев заражения новым типом коронавируса.

Болезнь уже унесла 6650 жизней, из них 3213 — на территории материковой части Китая и 1809 — в Италии. Наиболее сильно инфекция распространена в КНР (80 860), в Италии (24 747) и в Иране (9191).

Тяжелая обстановка сложилась также в Южной Корее (8236) и во Франции (5437).

Чтобы предотвратить распространение вируса, в России вводятся новые предупредительные меры. С 18 марта до 1 мая будет ограничен въезд в страну иностранных граждан и лиц без гражданства — за исключением водителей грузовиков, дипломатов и резидентов.

Провериться на COVID-19 теперь можно, не имея соответствующих симптомов, заявил премьер-министр Михаил Мишустин на первом заседании Координационного совета при правительстве по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории РФ. По его поручению возможности такого обследования будут расширены в аэропортах, а также на железнодорожных и автовокзалах. С 16 марта центры бесплатного тестирования на коронавирус уже заработали в 18 районах Санкт-Петербурга.

Вице-премьер Татьяна Голикова анонсировала перенос даты досрочной сдачи Единого государственного экзамена. Кроме того, 16 марта правительство приняло решение о частичном перекрытии границы с Белоруссией.

Минобрнауки рекомендовало перевести студентов на дистанционное обучение, а Минспорт отменил все международные спортивные соревнования в стране. Минтруд обещал пересмотреть порядок оплаты больничных, чтобы россияне не теряли доход из-за коронавируса.

Продолжают ужесточаться меры и в регионах России.

Мэр Москвы Сергей Собянин, также назначенный руководителем рабочей группы Госсовета РФ по противодействию распространению коронавируса, до 10 апреля ограничил до 50 человек численность мероприятий в зданиях.

С 21 марта временно закроются все школы и дошкольные учреждения. Режим повышенной готовности введен в Тульской, Самарской, Пензенской и Вологодской областях. Запрет на массовые мероприятия ввела и администрация Бурятии.

По словам члена комитета Госдумы по здравоохранению Бориса Менделевича, меры, которые предпринимаются в РФ, опережают события, и пока это позволяет держать ситуацию под контролем.

— Всё это начали предпринимать в Европе, когда там было уже более тысячи заболевших. У нас пока нет и 100, и такие меры позволяют нам идти на пару шагов позади других стран, где зафиксирован коронавирус, и учиться на их опыте и их ошибках, — сказал он «Известиям».

Источник: https://iz.ru/987504/ekaterina-iasakova-iaroslava-kostenko-mariia-perevoshchikova/ne-rabotaesh-v-ofise-lish-16-kompanii-otpustili-sotrudnikov-po-domam

Заставляют работать в карантин

Сотрудников УК заставили работать во время карантина, законно ли это?

В Российской Федерации в период с 30 марта по 30 апреля установлен нерабочий период. В очередном обращении Президент продлил выходные до 11 мая включительно с учетом праздников. При этом в данное время за сотрудниками сохраняются заработные платы.

Но не все работодатели соблюдают требования законодательства. Многие заставляют работать во время карантина, нарушая прописанные в Указах Президента №206 и №239 нормы.

Каждому работающему гражданину важно знать, что делать в такой ситуации и куда можно обратиться.

На кого распространяются указы?

Ограничительный режим введен в стране на основании Указов Президента РФ №206 от 25 марта 2020 года и №239 от 2 апреля 2020 года. Действие нормативно-правовых актов распространяется на всех граждан и различные организации. При этом создан список учреждений, работа которых не прекращается даже в период действия карантина.

Изначально в перечень работающих предприятий входило определенное количество организаций. Указом №239 он был расширен. Дополнительно в документе субъектам РФ было предоставлено право самостоятельно вносить изменения в список.

Но некоторые организации, несмотря на распоряжение Президента, не прекратили свою деятельность. Работники продолжили трудиться даже в период карантина. Особенно часто с этим пришлось столкнуться продавцам непродовольственных магазинов, сотрудникам, трудящимся на индивидуальных предпринимателей.

Кто обязан работать в карантин?

На основании Указа №239 руководители организаций имеют право заставить сотрудников работать, если они трудоустроены в следующих организациях.

  1. Организации, деятельность которых не должна прекращаться с учетом специфики работы. К ним относят опасные производственные объекты, гидротехнические сооружения, атомную промышленность, предприятия, работающие с производственными отходами.
  2. Медицинские учреждения, аптеки, производители медицинских товаров.
  3. Магазины, осуществляющие торговлю жизненно важными товарами, продовольствием.
  4. Учреждения, в задачи которых входит выполнение неотложных работ при угрозе возникновения или введении режима ЧС, распространения опасного заболевания. Их деятельность связана с ликвидацией угрозы жизни, здоровью населения.
  5. Организации, осуществляющие ремонтные работы, погрузку и разгрузку материалов.
  6. Финансовые, расчетные организации, выполняющие обязательные функции, связанные с платежами.
  7. Предприятия, осуществляющие сельскохозяйственную деятельность.
  8. Транспортные компании по перевозке грузов, пассажиров.
  9. Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд ОМС, организации, входящие в систему ЖКХ.
  10. Иные организации, перечень которых определен на основании санитарно-эпидемиологической обстановки в регионе властями субъектов.

Указ также может распространяться на научные, образовательные организации, имеющие системообразующее значение. Их деятельность может осуществляться на основании Постановлений Правительства РФ.

Отдельно оговариваются категории СМИ, деятельность которых не прекращается. Каждая организация до установленного срока обязана предоставить данные о сотрудниках, которые будут трудиться в период карантина. Во внимание должна быть принята санитарно-эпидемиологическая обстановка в регионе.

Как понять, к какой категории относится профессия?

Не все граждане сразу могут понять, должна ли их организация работать в период карантина. Сложность заключается в том, что некоторые сферы деятельности, производства связаны с предприятиями, которые не прекращают работу. Например, организации, осуществляющие производство медицинского сырья, не могут остановить поставки.

Для уточнения сведений необходимо обратиться к сайту Министерства труда https://rosmintrud.ru/docs/1368. В перечне отражены все организации, которые не приостанавливают работу. Но если и после этого остались вопросы, можно задать их через специальную форму для связи.

Куда можно пожаловаться?

Не все граждане знают, куда жаловаться при нарушении их трудовых прав. Самым простым вариантом является мирное решение конфликта с работодателем. Если работник донесет до него информацию о возможных последствиях, есть вероятность, что начальник откажется от решения принуждать сотрудников к труду.

В Министерстве труда (Разъяснения Минтруда от 2 апреля 2020 года) отметили, что в случае выявления противоправных деяний работодателями сотрудникам необходимо оповестить территориальную Инспекцию труда. Подать обращение можно через сайт Минтруда https://rosmintrud.ru/reception/form. После получения жалобы будут предприняты следующие меры.

  1. Работодателю будет направлено предостережение о недопущении нарушения режима.
  2. Будет инициирована внеплановая проверка работодателя.
  3. При выявлении нарушений работодателя привлекут к ответственности, назначат наказание в виде штрафа.

Дополнительно гражданин имеет право передать обращение в иные инстанции. Контроль за соблюдением норм законодательства возложен на:

  • Роспотребнадзор;
  • Прокуратуру;Комитеты и иные учреждения на уровне субъектов, обеспечивающие безопасность жизнедеятельности населения.

Куда можно позвонить?

Если жалобу подать невозможно, гражданину стоит выяснить, куда обращаться дистанционно при нарушении его трудовых прав. Сообщить о том, что человека заставляют работать в карантин, можно по телефону. Во всех учреждениях действуют горячие линии, специалисты которых регистрируют обращения:

Также в каждом регионе России есть отдельные горячие линии Роспотребнадзора и Роструда. Для уточнения контактных сведений необходимо зайти на официальный сайт организации, выбрать соответствующее региональное отделение.

Ответственность за нарушение требований

Нерабочий период в стране установлен для снижения количества контактов между людьми. Несмотря на это, многие считают, что режим самоизоляции предусматривает возможность выбора – работать организации или нет.

Работодатели не вправе самостоятельно решать, соблюдать ли установленный в стране режим. Они обязаны исполнять соответствующие Указы Президента. Игнорирование установленных норм приравнивается к нарушению трудового законодательства (в соответствии с Разъяснениями Минтруда от 2 апреля 2020 года). Для таких работодателей предусмотрены штрафные санкции.

Размер штрафа

При выявлении состава правонарушения работодателя за нарушение Указов Президента привлекут к ответственности. Но сумма штрафа будет варьироваться в зависимости от того, какое противоправное деяние будет выявлено. Квалификация может производиться в соответствии со статьями КоАП РФ или УК РФ.

  1. За нарушение норм трудового законодательства ответственность может наступить в рамках статьи 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает штраф для ИП и юридических лиц за первичное деяние до 50 тысяч рублей. При выявлении повторных нарушений сумма возрастает до 70 тысяч рублей.
  2. Штраф может быть наложен в соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ. Она предусматривает ответственность за нарушение закона в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия граждан. Должностным лицам придется заплатить от 500 до 1 тысячи рублей. Для юридических лиц предусматривается штраф в размере 10–20 тысяч рублей. Также возможно приостановление их деятельности на срок до 90 суток.
  3. Квалифицировать нарушения могут в соответствии со статьей 20.6.1. Она предусматривает наказание за невыполнение правил поведения при ЧС или угрозе ее возникновения. Нарушителю выносится предупреждение, а также возможен административный штраф в размере от 1 до 30 тысяч рублей для граждан, от 10 до 50 тысяч рублей для должностных лиц, для ИП – от 30 до 50 тысяч рублей, для юрлиц – от 100 до 300 тысяч рублей.
  4. Госдумой РФ и органами власти субъектов приняты законы, в которых отражено наказание для нарушителей карантина. Нормативно-правовые акты предусматривают как административную, так и уголовную ответственность. При несоблюдении карантина должностное лицо должно будет заплатить штраф в размере от 50 до 150 тысяч рублей. Для юридических лиц сумма составит от 200 до 500 тысяч рублей.

Когда могут заставить работать в карантин?

Даже если организация не входит в перечень тех, кто не прекращает свою работу в период карантина, она может работать удаленно. При условии, что работодатель обеспечил своих сотрудников техническими устройствами. А работники должны соблюдать требования Минздрава и Роспотребнадзора по профилактике коронавируса.

Но в Указах Президента, разъяснениях Минтруда отсутствуют пояснения, на каких условиях возможно осуществление дистанционной работы. Не прописывается и то, нужно ли получать согласие от сотрудника на это. Ведь в соответствии с Указом Президента весь установленный период является для него нерабочим с сохранением заработной платы.

Единственное пояснение Минтруда касается повышенной оплаты сотрудникам. В ведомстве отметили, что размер заработной платы в данный период не будет увеличен. Повышенная оплата устанавливается только на основании решения самого работодателя.

Заставлять работать в карантин работодатель не имеет право. Это правило касается организаций, которые, в соответствии с Указами Президента, не должны осуществлять рабочую деятельность. За нарушение требований закона работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/zastavlyayut-rabotat-vo-vremya-karantina

Штрафы за работу во время карантина

Сотрудников УК заставили работать во время карантина, законно ли это?

Власти РФ принимают серьезные меры для профилактики распространения короновируса на территории страны. Указом Президента от 2.04.2020 весь апрель был объявлен нерабочим месяцем, за исключением предприятий, которые обеспечивают жизненно необходимым.

За нарушение предусмотрены жесткие меры как в отношении граждан, так и юридических лиц. Рассмотрим, какой штраф за работу во время карантина будет выписан работодателю или сотрудники в соответствии с внесенными в апреле поправками в КоАП.

Какой штраф за работу до 30 апреля

Ограничительные меры введены по отношению к заведениям, где отмечается массовое скопление людей.

В большинстве регионов закрыты или работают только на вынос заведения общественного питания, кафе и рестораны.

Запрет на работу российских курортов подписан до 1 июня 2020 года.

Также рекомендовано приостановить работу на время карантина торговым центрам. В регионах рекомендовано временно закрыть все предприятия, не связанные с производством и доставкой товаров первой необходимости, включенных в специальный перечень.

Руководители компании должны предоставить возможность сотрудникам работать удаленно, если имеется возможность.

Но некоторые работодатели считают, что штрафы предприятиям за работу во время карантина будут рассчитываться только из-за нарушения Трудового кодекса.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП предусмотрена следующая административная ответственность:

  • на индивидуального предпринимателя – 1000-5000 руб.;
  • на компанию – 30 000-50 000 руб.

Но ограничительные меры связаны с тяжелой санитарно-эпидемиологической ситуацией в стране.

Поэтому штрафы ИП за работу во время карантина, как и крупных предприятий гораздо выше. Кроме того, если из-за действий руководителя возникла угроза жизнью и здоровью людей, то ему грозит уголовная ответственность.

Товары первой необходимости: список 2020.

Ответственность работодателя при карантине

Если гражданин прибыл из страны со сложной санитарно-эпидемиологической обстановкой, то он обязан соблюдать карантин в течение 14 дней, как и все родственники, проживающие с ним.

Во многих регионах РФ введен режим самоизоляции для всех граждан.

В этот период рекомендовано покидать место жительства только в случае крайней необходимости (например, посетить магазин или аптеку).

В Краснодарском крае впервые в России был объявлен карантин на территории всего региона.

Если по необходимости сотрудники продолжают работать, то руководитель обязан предусмотреть меры по профилактике.

К ним относится ограничение контактов до минимума, контроль температуры тела, регулярная дезинфекция рабочих мест.

Если к работе был допущен сотрудник с признаками заболевания, то руководителю может быть выписан штраф.

В случае, когда от больного заразятся другие работники, директору грозит административная и даже уголовная ответственность.

В соответствии с новыми поправками штраф будет составлять от 500 тыс. до 1 млн. рублей. Уголовная ответственность (ст. 236 УК РФ) предусматривает лишение свободы на срок до 3 лет.

Кроме того, руководителю могут запретить занимать соответствующие должности.

В случае, когда из-за выявленных нарушений возникли проблемы в работе социально значимых учреждений (общественном транспорте, объектов промышленности и др.), наказание ужесточается.

В таком случае на гражданина может быть наложен штраф до 400 тыс. рублей.

Руководителю придется заплатить 600-900 тыс. рублей.

На организацию может быть выписан штраф до 10 млн. рублей.

Работодатель, заставляющий сотрудников организаций, не включенных в перечень, утвержденный Указом, несет ответственность за несоблюдение санитарно-эпидемиологических норм.

В соответствии с этим на него будет наложена административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Штрафы детям во время карантина.

Штрафы в соответствии с принятыми поправками

Штрафы за работу магазина во время карантина не накладываются на организации, торгующие продуктами и товарами первой необходимости.

Перечень утвержден на федеральном уровне, но может меняться и дополняться в регионах. Помимо продуктов в него включены зоотовары, топливо, бытовая химия.

В соответствии с Законом № 99-ФЗ от 01.04.2020 за несоблюдение рекомендаций по карантинным мерам на граждан и юридических лиц накладывается административная ответственность.

В связи с внесенными поправками штрафы составят:

  • для граждан – 15-40 тыс. рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – 50-150 тыс. руб.;
  • для должностных лиц – 50-150 тыс. руб.

Если ИП продолжает работу, несмотря на указания президента или губернатора субъекта РФ, то он нарушает санитарно-эпидемиологические правила и нормы.

Помимо штрафа за это предусмотрено принудительный запрет деятельности на срок 90 дней.

Это касается и юридических лиц.

Если организация, не включенная в перечень, утвержденный на федеральном уровне, продолжает работу, то ей грозит административное наказание в размере 200-500 тыс. рублей.

Штраф может быть заменен на принудительное прекращение работы организации в течение 3 месяцев.

За соблюдением указаний Правительства и местных властей следят сотрудники Росгвардии, Роспотребнадзора, полиции и других силовых ведомств.

После принятия поправок уже были выписаны штрафы, как на физических, так и на юридических лиц.

В некоторых регионах предусмотрены отдельные штрафы за нарушения в соответствии с региональными законодательными актами.

Указ президента в связи с коронавирусом. [15.32 KB]

Заключение

Апрель 2020 года был объявлен президентом РФ нерабочим. При этом некоторые организации продолжают свою работу. Если компания относится к социально значимым объектам, то ее руководитель обязан обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических норм.

При выявлении нарушений предусмотрены штрафы как на физическое, так и на юридическое лицо. При этом административная ответственность предусмотрена для компаний и индивидуальных предпринимателей, работающих во время карантина.

Меры профилактики предусмотрены для предупреждения распространения инфекции, поэтому их требуется строго соблюдать.

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/rabota/shtrafy-za-rabotu-vo-vremya-karantina/

Увольнение в период карантина: что нужно знать

Сотрудников УК заставили работать во время карантина, законно ли это?

Время чтения 8 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Увольнение и прием работников в период карантина проходят по правилам трудового законодательства. Но сегодня эти вопросы стали особо актуальными в связи с распространением коронавируса и принятием специальных нормативно-правовых актов, регулирующих, среди прочего, и трудовые правоотношения.

С 30 марта по 3 апреля 2020 года Президентом РФ установлены «карантинные каникулы» – нерабочие дни с сохранением зарплаты. 3 апреля они были продлены до 1 марта 2020 года, с возможностью отмены до истечения указанного срока.

Основная проблема для работодателей заключается в том, что термин «нерабочие дни» Трудовой кодекс (ТК РФ) не использует. И, таким образом, многие просто не понимают, как применять в этот период общие правила увольнения и приема работников в период карантина.

Попробуем разобраться.

Это, пожалуй, самый простой вопрос. Специально на этот счет Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 (основной) и Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. № 239 (о продлении нерабочих дней) ничего не говорят.

Поэтому предполагается, что все должно проходить в обычном режиме, согласно ТК РФ. Однако нужно понимать, что если работодатель (организация или ИП) попадает под действие указов, то в найме работников нет особого смысла.

Если рабочего процесса нет, то и привлекать к нему новых сотрудников – значит, нести необоснованные расходы.

Кто может работать, а кто – нет:

  1. Указы Президента РФ действуют на всех работодателей и носят обязательный характер.
  2. Под исключения попадают только определенные работодатели, их список вторым указом был несколько расширен.
  3. Вправе работать:
  • непрерывно действующие организации;
  • медицинские и аптечные организации;
  • организации сферы обеспечения населения товарами первой необходимости и продуктами питания;
  • организации, выполняющие погрузочно-разгрузочные и ремонтные работы неотложного характера;
  • организации, осуществляющие неотложные работы в чрезвычайных ситуациях;
  • финансовые организации, выполняющие неотложные функции, особенно в части приема и обеспечения платежей и выплат;
  • другие организации и ИП, которым разрешено работать в определенном регионе решением региональных властей.
  1. Возможность продолжения деятельности и исполнения работниками трудовых функций не означает освобождения от обязанностей по профилактике и предотвращению распространения коронавирусной инфекции.
  2. Организации и ИП, которые попали под «каникулы», так же могут продолжать деятельность, но только в части выполнения сотрудниками трудовых функций удаленно (на дому).
  3. Все другие работодатели должны приостановить деятельность полностью или частично – в зависимости от того, полностью или частично они попадают под указы Президента и решения местных региональных властей.

Какие выводы можно сделать? Принимать на работу не запрещено. Но делать это нужно с соблюдением введенных ограничительных мер. И, разумеется, нужно подумать о фактической целесообразности.

Что будет дальше – неизвестно.

Меры могут отменить в любой момент, а могут продлить и даже усилить – это все зависит от эпидемиологической обстановки как в стране, так и в конкретном регионе, где работодатель ведет свою деятельность.

Можно или нельзя увольнять

Можно ли уволить работника в период карантина – зависит от двух обстоятельств:

  1. Основания увольнения.
  2. Фактической и юридической способности работодателя оформить увольнение в полном соответствии с законодательством.

Начнем с того, какие предписания на этот счет содержат указы Президента РФ и разъяснения отдельных министерств и ведомств? Собственно, никаких. Это значит, что нужно руководствоваться требованиями и правилами ТК РФ.

Что говорит ТК РФ:

  1. Прекращение трудовых отношений из-за форс-мажорных ситуаций – одно из оснований увольнения работника (ст. 83 ТК РФ). Однако в перечне таких обстоятельств нет ничего даже близко подходящего к нынешней ситуации. Таким образом, введение ограничительных мер, карантин и прочее не могут служить поводом для увольнения.
  2. Ссылаться при увольнении на п. 13 ст. 83 ТК РФ (возникновение ограничений, исключающих выполнение работником своих функций) – бессмысленно. В этом пункте прямо указано, что такие ограничения должны быть предусмотрены ТК РФ или другим законом, а в текущих условиях принимались только указы Президента, но не законы.

Таким образом, вопросы увольнения должны решаться по соглашению сторон или по инициативе самого работника, а что касается увольнения по инициативе работодателя – строго при наличии соответствующих оснований, установленных ТК РФ.

При этом работодатель обязан соблюдать порядок увольнения, но если он попадает полностью под указы Президента, сделать это может быть проблематично.

Исключение – дистанционное оформление увольнения, которое подразумевает наличие возможности для электронного взаимодействия.   

Выводы:

  1. Нельзя уволить работника только потому, что в стране действуют ограничительные меры, работник находится из-за этого дома и не работает, а работодатель терпит убытки.
  2. При наличии оснований для увольнения, предусмотренных ТК РФ, нужно соблюдать общий порядок увольнения, предусмотренный для конкретной ситуации, – обязанность его соблюдения никто не отменял.  
  3. Нужно ли отрабатывать 2 недели – это зависит от основания увольнения и условий исполнения трудовых функций (дистанционно, на рабочем месте или никак). В целом такую обязанность никто не отменял, но если работодатель приостановил деятельность, то она теряет смысл.
  4. Если у работника оформлен больничный, решение всех вопросов откладывается до истечения срока действия больничного. Это общее правило для случаев увольнения по инициативе работодателя, и какой-то «карантинной» специфики в данном случае нет. Однако нельзя не учитывать ситуацию, когда работодатель приостановил деятельность из-за указов Президента – он фактически и юридически не имеет возможность оформить увольнение. Здесь всем придется ждать, пока деятельность будет возобновлена, за исключением случаев, когда есть возможность электронного оформления увольнения.

Как принимать и увольнять работников на карантине

Как принимать и увольнять работников на карантине – это зависит от нескольких обстоятельств:

  1. Вправе или нет работодатель вести деятельность в соответствии с президентскими указами.
  2. Как работает кадровая служба (кадровик) и в целом администрация работодателя – работает, не работает, есть или нет возможность удаленного (электронного) оформления приема и увольнения на работу.
  3. Находится или нет работник на карантине (самоизоляции) или на больничном, в каком режиме он работает (на рабочем месте, удаленно) или же вовсе не работает, находясь на «карантинных каникулах».

Таким образом, очень многое – по обстоятельствам. Однако обязательно нужно соблюдать нормы ТК РФ, санитарно-эпидемиологические правила, требования президентских указов и решения региональных властей в плане ограничительных мер.

Ответственность работодателя за увольнение в период карантина

Ответственность работодателя за увольнение в период карантина можно разделить на две категории случаев:

  1. Нарушение президентских указов.
  2. Нарушение норм трудового законодательства, не связанных с действием ограничительных мер.

При нарушении указов, как и в целом санитарно-эпидемиологических правил, может последовать ответственность:

  • по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства;
  • по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в сфере санэпидемиологического благополучия граждан;
  • по ст. 236 УК РФ за нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее тяжелые последствия.

Если для увольнения были основания, предусмотренные ТК РФ, и при этом полностью соблюден весь порядок увольнения, а также нет нарушений положений президентских указов, то ответственность работодателя исключается. Вместе с тем, работодателям нужно еще отслеживать и региональные нормативные решения, тем более что губернаторам сейчас дана бо́льшая свобода действий в плане введения и прекращения ограничительных мер. 

Нарушение трудового законодательства в период карантина, как правило, связано с попытками работодателей обойти действие ограничительных мер или «придумать» основание для увольнения. Многие терпят убытки из-за простоя и обязанности выплачивать зарплату.

Наиболее распространены следующие нарушения, связанные с увольнением:

  1. Ставят прогулы в период действия нерабочих дней, за неоформленный, неправильно или поздно оформленный больничный.
  2. Не принимают больничный, уклоняются от его принятия и ставят прогул.
  3. Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.
  4. Увольняют работника, которого нельзя (запрещено) увольнять независимо от оснований.

Такие действия и решения работодателя можно и нужно обжаловать. Как и любые факты незаконного увольнения в период карантинных мер. Сейчас на это особо акцентирует внимание Правительство, а значит, и все контролирующие органы. Жаловаться можно в обычном режиме: профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Крайне сложно будет сейчас добиться справедливости, если работник не был официально оформлен.

Здесь может помочь только обращение в прокуратуру и (или) в суд, но, скорее всего, понадобится много времени и много доказательств для отстаивания своих прав, а в условиях действия ограничительных мер решение многих вопросов проблематично в принципе.

Источник: https://law03.ru/labor/article/uvolnenie-v-period-karantina

Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

Сотрудников УК заставили работать во время карантина, законно ли это?

Оплата карантина в 2020 году производится согласно трудовому законодательству и правилам социального страхования. Право на выплаты сохраняют трудоустроенные граждане в режиме самоизоляции и дистанционные работники. Кроме того, получить компенсацию могут сотрудники в период вынужденного простоя.

Краткое содержание

В период активного распространения вируса covid-19 граждане, государственные органы, муниципалитеты, отечественные компании и предприниматели обязаны следовать постановлению главного врача России № 7. Все жители страны должны выполнять следующие предписания:

  • передавать по горячей линии информацию о въезде на территорию РФ с указанием мест пребывания, дат и общего времени поездки;
  • немедленно вызывать врача на дом при появлении признаков заболевания или иных форм недомогания;
  • соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней после возвращения.

В целях исполнения постановления Роспотребнадзор ежедневно актуализирует и публикует справки о ситуации в мире. Ознакомиться с данными можно на официальном сайте ведомства. Здесь присутствует информация об очагах заболевания, смертности, а также общие рекомендации по профилактике.

Работодатели обязаны содействовать выполнению санитарных требований. Применять санкции к сотрудникам в карантине запрещено. Наказание за нарушение режима самоизоляции предельно жесткое. О мерах, применяемых к недобросовестным гражданам, чиновники заявляли неоднократно.

Незначительные проступки караются по правилам ст. 6.3 КоАП РФ. Физлицам грозит административное взыскание в сумме 100 – 500, предпринимателям – 1000 – 5000, фирмам – 10 000 – 20 000 рублей. В отношении бизнеса разрешается применять приостановку деятельности на 90 суток.

Если нарушение повлекло массовое заражение людей, виновника привлекут к уголовной ответственности.

Статья 236 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа в 80 000 рублей, изъятия дохода за полгода, 3-летней дисквалификации, обязательных работ на срок до 380 часов, ограничения свободы или исправительного труда на 12 месяцев.

Если преступление повлечет смерть человека, санкции ужесточат. Нарушителя могут поместить в исправительное учреждение на 5 лет.

В постановлении главного врача России упоминаются лица, прибывшие из-за границы. Если гражданин заразился вирусом в стране, применить к нему нормы об ответственности не получится. Юристы считают такое упущение крайне опасным, ведь инфекция распространяется стремительно.

Выплаты в случае заражения коронавирусом

В период нетрудоспособности работник получает пособие. Расчет производится по правилам ФСС РФ. В 2020 году в калькуляции используется новый МРОТ – 12 130 рублей. Кроме того, на федеральном уровне утверждены предельные величины. Максимальная стоимость одного дня больничного листа составляет 2301,37, а минимальная – 398,79 рубля.

Размер пособия определяется страховым стажем:

  • менее 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • свыше 8 лет – 100%.

Порядок выплаты не меняется из-за диагноза. Основанием начислений является бюллетень, в том числе оформленный в электронном виде. Работодатель выплачивает средства сотруднику, а затем получает возмещение в государственном фонде.

Пособия гражданам в карантине

После возвращения в страну россияне обязаны соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней. В этот период ФСС РФ выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок утвержден правительственным постановлением № 294 от 18.03.2020 года. Чиновники постарались минимизировать нагрузку на бизнес.

  1. Сроки. Первая часть пособия перечисляется гражданину  в течение 5 рабочих суток. Сокращение периода оплаты больничного лица исключает использование денег работодателя. Средства поступают на счет напрямую из внебюджетного фонда.
  2. Дистанционный формат. Чтобы оформить отпуск по нетрудоспособности, гражданину достаточно подать заявление через портал государственных услуг. К обращению необходимо приложить фотографии паспорта с отметкой о пересечении границы, проездные билеты или документы, подтверждающие совместное проживание с потенциальным носителем инфекции. Фонд пересылает данные в медицинскую организацию, после чего формируется электронный больничный лист. Начисления проводятся на основании данных работодателя. Сведения ФСС РФ запрашивает по электронным каналам. Вся процедура занимает 3 – 4 дня.

Алгоритм выплаты пособия по карантину выглядит следующим образом:

Обратите внимание! Постановление № 294 применяется в отношении лиц, прибывших из-за границы в период карантина, а также совместно проживающих с ними родственников.

Если в период самоизоляции сотрудник заболевает, пособие ему начисляется по вновь выданному врачом листу нетрудоспособности. При этом применяется общий порядок начислений.

Переход к удаленному формату

Компании и предприниматели реализуют меры, направленные на борьбу с распространением инфекции. Так, бизнесу рекомендовано вывести персонал на дистанционную работу.

Надомниками могут стать юристы, бухгалтеры, аналитики, административные сотрудники и др. Руководители утверждают списки, опираясь на практический опыт управления организацией.

Связь осуществляется через специальные приложения, социальные сети, электронные ящики. В распоряжении россиян большой набор современных средств коммуникации.

Трудовые права работника в связи с коронавирусом и удаленным форматом не меняются. Однако реализовать механизм на практике довольно сложно. В законодательстве отсутствуют нормы на случай пандемии. Юристы предлагают заключать дополнительные соглашения.

Условием здесь становится отсутствие разногласий между сторонами трудового договора. Особенности дистанционной работы прописывают с максимальной детализацией. Если в результате объем функций не сокращается, вознаграждение уменьшиться не должно. Сотрудник может получить все причитающиеся премии.

Отдельно оплачивается износ личной техники, и компенсируются расходы на связь. Все операции должны быть подтверждены документально. Страховыми взносами возмещение издержек не облагается (разъяснения Минфина РФ № 03-04-06/11996).

Расчеты в период простоя

Трудовым законодательством работодателю предоставлено право на приостановку деятельности из-за чрезвычайных обстоятельств. Распространение вируса covid-19 признано таковым, например, в Москве и Абакане. Время вынужденного простоя сотрудникам оплачивает наниматель по правилам ст. 157 ТК РФ.

Поскольку основанием становится обстоятельство непреодолимой силы, работники могут претендовать на 2/3 тарифной ставки. Расчет норма предписывает составлять пропорционально времени простоя. Возмещать компаниям убытки не планируют. Потери будут компенсировать путем предоставления налоговых льгот, отсрочек по кредитам, а также прочими преференциями.

Коротко об отдыхе

На время карантина работодатель вправе предоставить персоналу оплачиваемый отпуск. Пандемия не меняет порядка оформления или очередности. Однако по обоюдному согласию разрешается вносить в утвержденный график изменения. Сотрудников отправляют отдыхать кадровыми приказами. Оплату производят по правилам ст. 114 ТК РФ, то есть с сохранением среднемесячного заработка.

Если человек успел реализовать право на отпуск в 2020 году, можно воспользоваться ст. 128 ТК РФ. Инициатива должна исходить от работника. Основанием издания распоряжения становится письменное заявление. Принудительно отправлять персонал в отпуск без содержания запрещено.

В завершение отметим, что период карантина законодательно не определен. Требование о двухнедельной изоляции касается только граждан, прибывших из-за границы. Когда начнет улучшаться эпидемиологическая ситуация, неизвестно.

Документы, которые могут понадобиться

Заявление сотрудника об установлении режима дистанционной работы

Приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу

Приказ о простое из-за карантина по коронавирусу

Приказ о непрерывном производстве в организации в связи с коронавирусом

Приказ о привлечении к работе с 30 марта по 30 апреля 2020 года

Приказ об объявлении нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года

Источник: https://zenfinansist.ru/earn/career/vashi-prava-na-rabote-v-svyazi-s-koronavirusom

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: