Начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности в отсутствие больничного листа невозможны, поэтому в ряде случаев возникает необходимость повторного получения документа. Дубликат больничного листа имеет такую же юридическую силу, что и оригинал, от обычного больничного его отличает лишь отметка «Дубликат» вместо отметки «Первичный» (п. 57 Порядка выдачи больничных, Письмо ФСС от 09.08.2011 №15-03-11/12-8887).
Бланки подлежат строгому учету, и перечень оснований для выдачи ограничен двумя случаями:
- Утеря. Листок нетрудоспособности может быть потерян работником до передачи работодателю, а может быть утрачен уже во время нахождения в отделе кадров или бухгалтерии. В любом случае необходимо будет восстановить документ.
- Неправильное заполнение. Если при заполнении листка нетрудоспособности врачом была допущена ошибка, документ признается испорченным, и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.
Что потребуется для оформления
Порядок оформления и перечень документов, необходимых для выдачи дубликата, напрямую зависит от оснований запроса.
Так, если листок утерян работником и не передан для оплаты работодателю, нужно будет обратиться лично в медицинскую организацию, где проходило лечение, и предоставить следующие документы:
- паспорт гражданина, которому был выдан больничный лист;
- справка с работы о том, что документ не предоставлялся в организацию для начисления пособия;
- заявление.
Заявление на выдачу составляется в свободной форме, но должно содержать несколько обязательных пунктов:
- В шапке документа пропишите название медучреждения, фамилию и инициалы главного врача, а также ваши ФИО, паспортные данные и адрес регистрации по месту жительства.
- В теле заявления укажите время, в течение которого длился больничный, диагноз и причину, по которой нужно получить больничный лист (утеря).
- Напишите о том, что факт непредоставления листка нетрудоспособности работодателю подтверждается прилагаемой к заявлению справкой.
- Внизу проставьте дату составления и подпись с расшифровкой.
В случае утраты документа самим работодателем в организации создается комиссия для выяснения причин, по которым лист нетрудоспособности был утерян:
- при невиновной утрате (пожар, война, стихийное бедствие и прочие события, подпадающие под понятие форс-мажора) компания должна подтвердить в медучреждении непреодолимость этих событий, и тогда будет принято решение о повторной выдаче;
- если утеря произошла по вине ответственного сотрудника, работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности, а виновный работник возмещает эти затраты.
Если же листок в наличии, но был оформлен некорректно и по этой причине не может быть принят ФСС для начисления компенсации по выплатам, нужно обратиться к врачу, выдавшему документ.
Внесение изменений в заполненный бланк недопустимо, поэтому сотруднику медучреждения нужно будет взять новый бланк и заполнить его заново с указанием факта выдачи дубликата. Единственная ошибка, которая допускается при заполнении бланка врачом — неточность при указании наименования организации, в которой трудится пациент. В этом случае работодатель сам может дополнить недостающую информацию в своей части бланка.
Порядок оформления дубликата больничного листа
Требования к оформлению дубликата листа временной нетрудоспособности аналогичны тем, что предъявляются к выдаче оригинала:
- бланк заполняется разборчивыми печатными буквами, каждая из них находится в отдельной клетке и не выходит за её границы;
- используется гелевая, капиллярная или перьевая ручка с чернилами черного цвета;
- возможно заполнение бланка на компьютере, но в свободные поля распечатанного документа нужно поставить прочерки.
- в сроках больничного, в отличие от оригинала, не указываются дни его продления, а только прописываются даты начала и окончания.
При предоставлении дубликата больничного листа, утерянного работодателем, попросите ответственного сотрудника выдать вам расписку в получении дубликата — так можно обезопасить себя от намеренной утери документа и обеспечить получение пособия по нетрудоспособности в полном объёме и в срок.
Бесплатная консультация: