Если сотрудник уходит на больничный, вопрос получения необходимых ему выплат является весьма актуальным для него.
Каким же образом происходит оплата перечисляемых средств, в том числе каким образом работает механизм раздельной оплаты листка нетрудоспособности работодателем и Фондом социального страхования?
Нормативная база
Основное регулирование всех вопросов, связанных с оплатой больничного листа сотрудника, осуществляется с помощью двух ключевых нормативных актов в данной сфере:
- Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В рамках данного закона происходит регулирование вопросов о страховом стаже сотрудника, в частности, что следует понимать под таковым стажем. Кроме того, именно данный закон говорит о том, кто подпадает под категории работников, которым должна осуществляться оплата больничного листа, а кому такая оплата не производится (с исчерпывающим перечнем категорий трудящихся);
- Приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», который устанавливает комплекс правил, направленных на регулирование процедуры выдачи больничных листов, а также на механизм осуществления их проверки на подлинность и оплату.
В некоторых случаях вопросы оплаты больничных листов подлежат регулированию и заключенных внутри организации коллективных трудовых договоров.
Например, в части возможности оплаты больничного листа из фонда работодателя, если лимит оплачиваемых дней по предоставленным больничным листам полностью превышен, но у работодателя есть средства для осуществления оплаты.
Правила и сроки оплаты больничного листа работодателем
Оплата больничного листа ложится на плечи работодателя и Фонда социального страхования в зависимости от того, какой является причина открытия того или иного листка нетрудоспособности.
Основанием для расчета является страховой стаж сотрудника, если он превышает шесть месяцев; либо размер МРОТ, установленный для конкретного региона, если страховой стаж сотрудника менее шести месяцев.
Произвести все необходимые расчеты для того, чтобы осуществить выплату, работодатель обязан в срок не позднее десяти дней с момента получения больничного листа от сотрудника, а саму выплату – в день ближайшей выплаты заработной платы. В том случае, если до нее менее десяти дней – срок для проведения проверки подлинности больничного листа и осуществления выплаты сокращается, но не может быть менее пяти дней.
Правила и сроки оплаты со стороны ФСС
Если больничный признан соответствующим условиям проведения выплаты пособия по нетрудоспособности, с четвертого дня его действия выплату такого пособия осуществляет Фонд социального страхования.
После поступления больничного листа сотрудникам дается пять дней на его проверку и произведение начислений, а для перечисления средств получателю – не менее пятнадцати дней. Однако в настоящее время большинство работодателей активно реализуют систему выплат всей суммы больничного из своего бюджета с последующим получением средств в качестве компенсации из Фонда социального страхования. Для этого между работодателем и ФСС происходит заключение специального соглашения.
Бесплатная консультация: