Трудовой договор
Расторжение трудового договора может происходить по
В заключении трудового договора на исполнение каких-либо
Вопрос о предоставляемом размере заработной платы является
Иностранные граждане наделены правом на трудоустройство
Работодатель, оформляя претендента на временную работу
При заключении трудового договора работник и работодатель
Испытательный срок – необязательное условие при приеме
Расторжение трудового договора может происходить по
Использование срочного трудового договора весьма удобно
Трудовые договоры должны заключаться со всеми категориями
Любое изменение в трудовой договор должно вноситься
Общие основания для прекращения трудового договора
Трудовой договор как источник трудового права
Согласно статье 56 Трудового кодекса, трудовой договор – это один из важнейших документов трудового права, регламентирующий отношения между работодателем и сотрудником.
В нем обозначаются должностные обязанности работника, нормы рабочих и выходных дней, правила внутреннего распорядка и иные пункты, согласно федеральным, региональным и локальным актам.
Договор в обязательном порядке должен содержать:
- полное наименование работодателя;
- должность, на которую принимается гражданин, с указанием основных обязанностей;
- дату заключения трудовых отношений между работодателем и работником;
- размер заработной платы;
- правила и условия внутреннего распорядка организации;
- условия социального страхования.
Договор между работодателем и работником является основным документом, обозначающим основные трудовые права и взаимные обязанности работодателя и работника, согласно действующему трудовому законодательству.
Бесплатная консультация: