Трудовые договоры имеют свою собственную классификацию. Договорные трудовые отношения бывают срочными и бессрочными, каждый из них применяется при определенных обстоятельствах.
Срочный договор
Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон или при определенных критериях профессиональной деятельности. Максимальный срок подобных договорных отношений — не более пяти лет.
Обстоятельства, при которых заключается срочный договор:
- Временное выполнение функций сотрудника, который отсутствует.
- Временное исполнение функций, но не более двух месяцев.
- Выполнение функций в определенный сезон.
- Граждане, которые будут исполнять трудовые обязанности вне территории РФ.
- При выполнении работ, которыми, как правило, работодатель не занимается.
- Временное увеличение производства.
- Практика, обучение, стажировка.
- Альтернативная военная служба.
Бессрочный договор
Бессрочные договорные отношения не имеют срока окончания действия, и в документе не указываются временные рамки сотрудничества между сторонами.
Бессрочные договорные отношения являются самым удобным и безопасным способом для сотрудника, так как исполняются на постоянной основе. Расторгнуть документ можно по обоюдному согласию или одной из сторон договорных отношений.
Наниматель имеет право расторгнуть документ с работником в следующих случаях:
- Прекращение существования компании.
- Сокращение штата.
- Сотрудник не соответствует занимаемой должности.
- Непрофессиональное поведение сотрудника на рабочем месте.
В других случаях увольнение по распоряжению начальства является незаконным.
Классификация договора по характеру трудовых отношений
Характер трудовых отношений имеет четыре направления, каждый из которых имеет свою специфику применения.
Основная работа
Основная профессиональная деятельность предполагает, что работник трудоустроен и выполняет профессиональную деятельность в установленное время у одного нанимателя. Трудовая книжка хранится у нанимателя в период трудоустройства и выполнения обязанностей работником.
Совместительство
Стоит отметить, что совмещение и совместительство являются разными формами трудовой деятельности.
Подобная форма деятельности делится на два вида – внутренняя и внешняя (когда совместительство выполняется у другого работодателя). Согласно Трудовому кодексу, рабочее время совместительства не должно составлять более четырёх часов день. Работник имеет право выбирать любое количество работы и работодателей с такой формой договорных отношений, но при условии соблюдения ограничения времени работы в день на такой должности.
Временный вид
Временная работа предполагает определенные рамки времени (не более двух месяцев) на выполнение трудовых обязанностей, после которых работодатель не заинтересован в сотрудничестве. Испытательный срок при такой форме договора не устанавливается.
Сезонный вид работ
Сезонная работа предполагает, что выполнение трудовых обязанностей установлено в определенный период или сезон времени, после которого в трудовой деятельности не будет необходимости.
Классификация трудового договора по видам работодателей
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодателем может являться физическое либо юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником. Также, согласно указанному нормативному акту, работодателем может выступать иной субъект, который наделен правом заключать трудовые соглашения.
Права и обязанности работодателя осуществляются физлицами, которые являются работодателями, а также органами управления юрлица (организации) или уполномоченными на такую деятельность лицами, согласно ст. 20 ТК РФ и других нормативных правовых актов субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, учредительных документов юрлиц либо организаций и локальными нормативными актами.
Бесплатная консультация: