В соответствии со статьей №56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между сотрудником и работодателем, которое призвано уточнить порядок выполнения трудовых обязанностей и оплаты за них. На вопросы, связанные с трудовыми договорами, выделен целый раздел во второй части Трудового кодекса под номером три.
А как гласит статья №40 ТК РФ, коллективный договор — это документ, призванный регулировать отношения между работодателем и сотрудником во время рабочего процесса. В отличие от трудового договора, он составляется не для каждого работника по отдельности, а для всего коллектива. В ТК РФ для обозначения его правовых аспектов выделена шестая глава второго раздела части два.
Сравнительная характеристика коллективного и трудового договора
Основные отличия этих двух документов можно выделить в таблице.
Трудовой договор | Коллективный договор |
Заключается индивидуально с каждым из сотрудников | Заключается со всем штатом |
Чаще всего бывает бессрочным | Имеет определенный срок действия |
Его отсутствие — нарушение ТК РФ | Не является обязательным условием трудовых отношений |
Мало отличается от организации к организации, везде берется за основу его унифицированная форма | Составляется с учетом всех индивидуальных особенностей организации |
Закон регулирует его обязательные условия | Закон не предусмотрены обязательные условия, однако, договор не должен противоречить действующему законодательству |
Может быть расторгнут, например, по соглашению сторон | Не может быть расторгнут, заканчивает свое действие только по истечении срока |
Регистрация не нужна | Требуется регистрация в соцзащите |
Условия заключения трудового договора
Согласно статье №57 ТК РФ, в трудовом договоре должна содержаться такая информация, как:
- данные о должности сотрудника;
- данные о режиме работы;
- данные о сроке действия договора;
- данные об оплате трудовых обязанностей.
Помимо этого, работодатель может вносить по желанию разделы, например:
- данные об испытательном сроке;
- соглашение о коммерческой тайне;
- данные о начислении премий и пр.
При приеме на работу сотрудник должен ознакомиться и подписать свой трудовой договор, который, как правило, составляется по стандартной схеме данного предприятия отделом кадров.
Условия заключения коллективного договора
Что касается коллективных договоров, то все сотрудники организации должны быть ознакомлены с его положениями, о чем должны дать расписку, как правило, в листе ознакомления, который прилагается к документу.
Чаще всего коллективные договоры составляются в крупных организациях с большим штатом, а маленькие конторы обходятся без него.
В коллективном договоре описывают дополнительные льготы, которые не предусмотрены законодательством, например:
- премии к каким-либо событиям;
- оплата питания, ДМС, спортивного зала, проезда;
- условия получения образования, повышения квалификации;
- условия индексации заработной платы;
- предоставление санаториев, детских лагерей и пр.
В результате переговоров получается текст будущего документа.
Сроки действия
В соответствии со статьей №58, трудовой договор может быть:
- бессрочным: то есть он заканчивается тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, либо работодатель увольняет его по статье, либо происходит сокращение, или организация прекращает свою работу;
- срочным, который заключается на определенный отрезок времени или на определенные работы.