Отпуск

В соответствии с Конституцией РФ, а также Трудовым кодексом РФ каждый работник имеет право на отдых. В порядке реализации этого права сотрудникам предоставляются ежегодные, дополнительные, а также социальные отпуска, которые могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми. На основании каких нормативных положений и на каких условиях работники могут реализовать это право?

Нормативный аспект

Профильным нормативным актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков, является Трудовой кодекс РФ. Возникновение и порядок осуществление права на отдых регламентированы гл. 19 ТК РФ, где отражены основные положения о предоставлении основного отпуска:

• ст. 114 — условие предоставления;
• ст. 115 — продолжительность;
• ст. 116-119 — порядок предоставления дополнительных отпусков с учетом формы и характера трудовой деятельности;
• ст. 120 — критерии исчисления продолжительности;
• ст. 121 — порядок исчисления трудового стажа в аспекте возникновения права на отдых;
• ст. 122 — порядок и основания реализации права на отдых;
• ст. 124 — изменение продолжительности или перенесение;
• ст. 125 — частичное использование права, разделение отпуска, досрочный отзыв;
• ст. 126 — возможность замены денежным эквивалентом;
• ст. 127 — гарантии и компенсации при реализации права с сопутствующим увольнением;
• ст. 128 — порядок предоставления отпуска без содержания.

Помимо этого, право на отдых регламентировано рядом профильных нормативных актов, привязанных к специфике трудовой деятельности.

Полный перечень и условия реализации права на отдых установлен Разделом XII Трудового кодекса РФ.

Понятие

Отпуск — период официального освобождения от трудовых обязательств в связи с возникновением права на отдых, временной нетрудоспособностью либо иными обстоятельствами, связанными с исполнением социальных обязательств и целей. Формально отпуска делятся на следующие виды:

• ежегодные оплачиваемые, предоставляемые сотрудникам ежегодно и с сохранением заработной платы;
• дополнительные, предоставляемые с учетом профессии и категории работника;
• по болезни в связи с временной потерей трудоспособности;
• семейные по беременности, уходу за ребенком, в связи с усыновлением;
• учебные на период вступительных испытаний, промежуточной и итоговой аттестации, приискании ученой степени;
• без сохранения заработной платы.

Могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми в соответствии с нормами трудового законодательства.

Порядок предоставления ежегодного отпуска

В порядке, установленном ст. 122 ТК РФ, отпуск предоставляется каждый год при условии выработки полугодового трудового стажа по месту работы, если иное не предусмотрено взаимной договоренностью сторон трудовых отношений. До истечения этого периода право должно быть реализовано по требованию следующих категорий работников:

• сотрудниц до возникновения или после возникновения права на декрет;
• лицам, трудоустроенным до достижения совершеннолетия;
• лицам, выступающим усыновителями грудного ребенка в возрасте до трех месяцев.

Реализация права на отдых происходит с очередностью, установленной в отпускном графике в соответствии с внутренней политикой организации. Отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска по собственному желанию в удобное время. Право возникает по заявлению сотрудника и реализуется на основании организационного приказа, подписанного руководителем.

Продолжительность

Совокупная продолжительность отпуска не может превышать 28 календарных дней. Согласно ст. 125 ТК РФ, период отдыха может быть разделен на две части по взаимному соглашению между сотрудником и работодателем.

На основании ст. 115 допускается увеличенная продолжительность для некоторых категорий работников:

• сотрудникам, не достигшим совершеннолетия — 31 день;
• гражданам с врожденной и приобретенной инвалидностью — 30 дней;
• сотрудникам, осуществляющим педагогическую деятельность — не более 56 дней;
• ученым, имеющим степень кандидата или доктора — не более 48 дней;
• работникам спасательных служб — не более 40 суток;
• медицинским работникам, оказывающим лечение и диагностику ВИЧ-инфицированным — не более 36 суток;
• лицам, состоящим на гражданской службе — не более 30 суток;
• прокурорам и членам следственного комитета — не более 30 суток.