Военнослужащие, как и другие лица, состоящие в трудовых правоотношениях, имеют право на прекращение таких правоотношений по собственному желанию. В каком порядке происходит такое прекращение, и какие основания могут быть использованы?
Нормативная основа
В отличие от лиц, работающих в гражданских организациях или состоящих на гражданских должностях в Вооруженных силах Российской Федерации, для регламентации процедуры расторжения контракта военнослужащими применяются нормы не Трудового Кодекса Российской Федерации, а Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
Данный федеральный закон говорит о том, что любой военнослужащий, который проходит военную службу по контракту, имеет право на его расторжение по собственному желанию до момента достижения предельного возраста или окончания сроков действия контракта (если контракт заключен на определенный период времени).
Основания прекращения контракта по собственному желанию
Если при расторжении контракта с военнослужащим речь идёт о его собственной инициативе, то для таких случаев характерны следующие основания:
- по семейным обстоятельствам. В рамках такого расторжения к семейным обстоятельствам могут быть отнесены переезд супруга в другой регион, возникновение обстоятельств, при которых за одним из близких родственников возникает документально подтверждённая необходимость ухода, рождение ребёнка, в отношении которого есть медицинское заключение о том, что он инвалид и другие аналогичные виды;
- по состоянию здоровья, установленному в рамках военно-врачебной комиссии, но при условии, что такая комиссия не ставила обязательной рекомендации к увольнению, а такое решение принято самим военнослужащим;
- при достижении того размера выслуги лет, при котором уже возможен выход на пенсию, но не предельного возраста службы.
Независимо от того, о каком основании идёт речь, увольнение будет происходить в одном порядке.
Порядок увольнения
Расторжение контракта с военнослужащим происходит на основании его рапорта об увольнении с военной службы. В таком рапорте указывается:
- наименование должности, фамилия и инициалы командира, являющегося непосредственным начальником увольняющегося военнослужащего;
- данные о самом военнослужащем;
- сведения о причинах расторжения контракта и основании для увольнения;
- дата последнего рабочего дня;
- дата подачи рапорта;
- личная подпись военнослужащего.
Рапорт подаётся лично начальнику или в его канцелярию с обязательной регистрацией даты подачи.
В течение трёх дней после подачи рапорта начальник проводит протоколируемую беседу с сотрудником для определения всех необходимых нюансов завершения военной службы сотрудника, а также необходимости отработки.
Отработка для военнослужащих регулируется не Трудовым Кодексом, а специальными федеральными законами.
Выплаты
При увольнении по собственному желанию военнослужащий по общему правилу получает следующие виды выплат:
- единовременное денежное пособие, рассчитанное в зависимости от того, какая выслуга лет у сотрудника на момент увольнения (два оклада, если выслуга до двадцати лет; семь окладов, если свыше двадцати лет);
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- премия за добросовестное исполнение обязанностей (выплачивается в следующем за годом увольнения году).
Кроме того, если в ходе военной службы военнослужащий получил какое-либо заболевание, он имеет право на получение дополнительных страховых выплат.
Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает возможность для военнослужащих, проходящих службу по контракту, уволиться из рядов Вооруженных сил по собственному желанию, как и для лиц, не являющихся сотрудниками оборонных ведомств. Однако такое увольнение для военнослужащих будет несколько отличаться от аналогичной процедуры в отношении гражданских лиц из-за необходимости соблюдения не трудового законодательства, а специального внутреннего ведомственного. Основой для такого расторжения контракта становится рапорт на увольнение по собственному желанию.
Бесплатная консультация: