Увольнение или понижение в должности матери-одиночки

Содержание
  1. Можно ли уволить мать-одиночку и как это сделать правильно?
  2. Кто относится к данной категории?
  3. Когда и как можно увольнять?
  4. По своему желанию
  5. По соглашению сторон
  6. По желанию работодателя
  7. В случае сокращения
  8. При ликвидации организации
  9. За прогулы
  10. Увольнение матери-одиночки
  11. Можно ли уволить мать-одиночку?
  12. Нормативная база
  13. Увольнение матери одиночки в разных случаях
  14. Увольнение матери одиночки по собственному желанию
  15. Увольнение по инициативе работодателя
  16. Сокращение
  17. Ликвидации предприятия или закрытие ИП
  18. Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора
  19. Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
  20. Порядок увольнения
  21. Отработка
  22. Выплаты и пособия
  23. Как оспорить увольнение
  24. Заключение
  25. Мать-одиночка. Можно ли сократить работницу
  26. Ситуация 1. Отец ребенка лишен родительских прав, сильно болен или в тюрьме
  27. Ситуация 2. Работница и отец ребенка развелись, проживают раздельно
  28. Ситуация 3. Отец не платит алименты
  29. Ситуация 4. Новый муж работницы не усыновил ребенка
  30. Как минимизировать шанс работницы выиграть дело
  31. Про увольнении беременной работницы смотрите на канале
  32. Увольнение по сокращению матери-одиночки в 2020 году
  33. Увольнение матери-одиночки
  34. Сокращение матери одиночки, находящейся в браке
  35. Подводим итоги
  36. Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности
  37. Кто таковой считается?
  38. Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?
  39. Порядок расторжения трудового договора
  40. Возможные основания
  41. В связи с сокращением на работе

Можно ли уволить мать-одиночку и как это сделать правильно?

Увольнение или понижение в должности матери-одиночки

Для женщин, воспитывающих ребёнка в одиночку, государством предусмотрены дополнительные гарантии, позволяющие сохранить работу и избежать увольнения. Права таких сотрудниц защищены положениями 261-й статьи Трудового кодекса. Расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью по собственной инициативе работодатель не вправе.

Исключением могут послужить лишь причины, указанные в 81-й статье, и связанные с грубыми нарушениями трудовой дисциплины со стороны сотрудницы. Что касается педагогов, они могут быть уволены, нарушив этические нормы, предусмотренные для этой профессии (336-я статья ТК).

Отношение к нарушительницам всегда строже, чем к сотрудницам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности. Допуская прогулы или совершая другие дисциплинарные нарушения, одинокой матери нельзя рассчитывать на какие-либо преференции в связи со своим особым статусом.

Кто относится к данной категории?

Чтобы считаться одинокой матерью, необходимо иметь на это законное основание — в свидетельстве о рождении ребёнка должен стоять прочерк напротив графы «отец». Такое возможно только в нескольких случаях:

  • ребёнок родился, когда женщина не состояла в браке;
  • отцом было оспорено отцовство в суде (принято положительное решение);
  • дети или ребёнок усыновлён незамужней женщиной.

Следовательно, к льготной категории нельзя отнести:

  • вдов (им положено только денежное пособие, но не статус одинокой матери);
  • женщины, находящиеся в разводе (на ребёнка выплачиваются алименты, и неполная семья считается социально защищённой);
  • женщины с детьми, формально имеющими отца (в свидетельстве о рождении он указан).

Когда и как можно увольнять?

Следует отметить, что в законодательстве нет понятия «одинокая мать», там можно обнаружить только термин «одинокий родитель» или «единственный родитель».

И увольнение лиц, относящихся к этой льготной категории, должно происходить в строгом соответствии с нормативными положениями Трудового кодекса.

В каждом отдельном случае увольнение имеет свои особенности в зависимости от основания, которым оно обусловлено. Но все документы при этом оформляются по общим принципам, действительным для любого работника.

Обязательно издаётся приказ от лица работодателя — этот документ присутствует при оформлении увольнения в любом случае. А если сотрудница сама изъявила желание уйти, дополнительно требуется её заявление.

По своему желанию

Если женщина желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе она обязана предупредить своего работодателя заранее. Обычно это двухнедельный срок.

А при срочных контрактах отправить заявление-уведомление необходимо за три дня до планируемой даты ухода. Также допускается пересылка заявления по почте, если женщина в это время находится на больничном или в оплачиваемом отпуске.

По закону можно забрать заявление и продолжить работу в течение всего периода ожидания дня увольнения (это две недели, три дня или месяц для руководящего состава).

Выдача трудовой книги и окончательный расчёт производится на общих основаниях — то есть, в день увольнения.

По соглашению сторон

Согласно 78-й статье ТК расторгнуть контракт можно по согласию с руководством предприятия или организации. Единственное условие — это, действительно, добровольное согласие со стороны сотрудницы.

В этом случае документ по соглашению составляется работодателем, как административно ответственным лицом.

Затем бумагу подписывает сотрудница и только после получения её письменного согласия издаётся соответствующий приказ.

Отличие от общего порядка увольнения заключается в возможности указать любую дату, не придерживаясь двухнедельного или трёхдневного периода ожидания (так называемой «отработки»).

По желанию работодателя

В этом случае работодатель обязан придерживаться основных требований трудового законодательства — увольнению подлежат сотрудницы, допустившие какие-либо проступки, оговорённые в 81-й статье ТК. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет законным только по следующим причинам: 

  • появление на рабочем месте в пьяном виде;
  • прогулы или опоздания более чем на четыре часа;
  • халатное отношение к работе (в том числе, порча имущества или денежные растраты);
  • хищения в крупных или мелких размерах;
  • разглашение коммерческой информации;
  • не прохождение испытательного срока.

Обязательное условие — наличие документов, подтверждающих нарушения. Например, актов или служебных записок. Без них увольнение будет считаться неправомерным — суд восстановит сотрудницу на занимаемой должности.

В случае сокращения

Уменьшение численности рабочего штата входит в права работодателей (статья номер 81.2). Но в этом случае для одиноких матерей предусмотрены льготы, согласно которым работодатель обязан найти им другое рабочее место с таким же окладом. Понижение в должности не допускается. Такое ущемление прав сотрудницы может служить основанием для обращения в судебные органы.

Также следует учитывать, что женщины, заботящиеся о несовершеннолетних детях до четырнадцати лет, вообще не подлежат сокращению. Их работодатель обязан оставить в штате в любом случае. Причиной для увольнения могут послужить лишь причины, указанные в 81-й статье ТК.

При ликвидации организации

Прекращение деятельности любого предприятия или организации автоматически приводит к потере всех прав и обязанностей, наложенных законодательством на работодателей. Увольнению в этом случае подлежат все сотрудники, входящие в рабочий штат (81-я статья ТК). Льготные категории не имеют преимуществ.

О ликвидации предприятия или организации руководство уведомляет работников в двухмесячный срок. Также в обязанность работодателя входит уведомление местного центра занятости (в трёхмесячный срок согласно 82-й статье ТК).

Затем издаётся уведомление, с которым должны ознакомиться все сотрудники (180-я статья ТК). Также в двухмесячный срок издаётся приказ, на котором сотрудники должны поставить свои росписи – их наличие является обязательным условием для окончательного расчёта.

Однако факт отказа подписать документ никак не повлияет на процесс ликвидации предприятия.

Выплаты и оформление документов для одиноких матерей происходит на общих основаниях. Выплачивается задолженность по заработной плате, а также начисляется компенсация в сумме среднего месячного заработка (178-я статья ТК). К общей сумме обязательно присовокупляются отпускные компенсации.

За прогулы

Прогулы или отсутствие на работе без имеющейся уважительной причины является грубым нарушением установленной на предприятии дисциплины, которое может привести к расторжению контракта по инициативе работодателя (81-я статья ТК).

Причём прогулом считается не только отсутствие в течение одного рабочего дня или смены, но и опоздание на четыре часа. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Причём, если было наложено одно из них, второе применяться не может! Например, в случае вынесения выговора об увольнении речи идти не может.

Руководство вправе потребовать письменных объяснений в связи с отсутствием сотрудницы на рабочем месте.

К уважительным причинам относят:

  • вызов в суд или правоохранительные органы (доказательством служит повестка);
  • нахождение в медицинском учреждении или в больничном отпуске (доказательства — больничный лист или справка);
  • выполнение общественных или государственных обязанностей (необходимо предъявить справку, или другой документ от соответствующих органов);
  • невозможность вовремя добраться на работу в связи со стихийным бедствием или транспортными проблемами (обстоятельства излагаются в объяснительной записке).

Получив объяснительную записку, работодатель решает, насколько уважительной оказалась причина отсутствия на месте работы. Для увольнения к объяснительной записке сотрудницы прилагается служебная записка.

После чего издаётся приказ, производится ознакомление с ним увольняемой сотрудницы, вносятся пометки в трудовую книгу и личное дело, производится расчёт. Выплачивается заработная плата, и компенсируются неиспользованные дни отпуска.

Днём увольнения считает последний день присутствия на рабочем месте.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/odinokie-materi.html

Увольнение матери-одиночки

Увольнение или понижение в должности матери-одиночки

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

  • мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
  • начальник грубо нарушает трудовые нормы;
  • уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  • Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
  • Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  • Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  • Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

  • оптимизация расходов;
  • переезд компании в другой город;
  • уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моментыОтрицательные стороны
Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.
Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договораНа причину увольнения не распространяются судебные споры
Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпускеУсловия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством
Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  • Ежемесячный заработок.
  • Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

    Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.

  3. Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/mat-odinochka/

Мать-одиночка. Можно ли сократить работницу

Увольнение или понижение в должности матери-одиночки
источник: Яндекс картинки

Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения — ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК. Кто такая одинокая мать, закон не конкретизирует.

Из-за этого возникают споры. В статье на примерах разобрали обстоятельства, на которые ссылаются работницы, пытаясь доказать наличие или отсутствие льготного статуса. Узнайте, на что обращают внимание суды, как минимизировать количество споров и доказать злоупотребление правом со стороны сотрудницы.

Ситуация 1. Отец ребенка лишен родительских прав, сильно болен или в тюрьме

источник: Яндекс картинки

Одинокая мать — это женщина, которая в единственном лице выполняет родительские обязанности по воспитанию и содержанию своих или усыновленных детей (п. 28 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1, далее — Постановление № 1).

Подтвердить льготный статус женщина может свидетельством о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или справкой ЗАГСа по форме № 25, в которой указано, что в свидетельстве о рождении запись об отце ребенка сделана со слов матери.

Кроме того, женщина может представить документы, которые подтверждают, что отец отсутствует ввиду того, что он:

— умер, лишен родительских прав или ограничен в них;

— признан безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным;

— не может лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья;

К слову сказать:если у работницы три и более ребенка до 12 лет, то она имеет право требовать предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для нее время (ст. 262.2 ТК).

Также на основании коллективного договора работодатель может предоставить одинокой матери ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК).

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы (п. 28 Постановления № 1).

Вывод. В указанных обстоятельствах сокращать женщину нельзя, если только ее новый муж не усыновил ребенка.

источник: Яндекс картинки

Ситуация 2. Работница и отец ребенка развелись, проживают раздельно

Список обстоятельств, при которых женщина признается одинокой матерью, в Постановлении № 1 открытый. Главное, чтобы сотрудница доказала, что отец уклоняется от воспитания ребенка. Развод и раздельное проживание сами по себе об этом не свидетельствуют.

Судебная практика
Работница посчитала увольнение по инициативе работодателя незаконным, так как она — одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет. Суды встали на сторону компании. Сотрудница не предъявила доказательства, которые однозначно свидетельствовали бы о том, что она — единственное лицо, осуществляющее родительские обязанности. Расторжение брака и раздельное проживание сами по себе не означают, что сотрудница — одинокая мать. Доказательств того, что отец ребенка уклоняется от исполнения родительских обязанностей, в деле нет (апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.08.2015 по делу № 33–11799/2015).

В другом деле сотрудница воспитывала троих детей. Когда ее сократили, женщина обратилась в суд. В дополнение к тому, что брак с отцом детей расторгнут, работница указала, что он — инвалид III группы. Однако суд счел это недостаточным для того, чтобы признать, что мужчина не принимает участия в жизни детей и не несет расходы по их содержанию.

В ходе дела суд установил, что исполнительный лист о взыскании алиментов к исполнению работницей не предъявлялся. Кроме того, при увольнении женщина не ссылалась на статус одинокой матери. Компания имела только содержащиеся в личной карточке сведения о наличии детей и расторжении брака. Суд признал увольнение законным (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.12.

2018 по делу № 33–48121/2018).

Вывод. Статус матери-одиночки не получают автоматически из-за развода или раздельного проживания. Эти обстоятельства сами по себе не свидетельствуют о том, что отец не выполняет обязанности по воспитанию и содержанию детей.

источник: Яндекс картинки

Ситуация 3. Отец не платит алименты

Работницы часто обосновывают статус одинокой матери задолженностью по алиментам. Однако этот факт не всегда свидетельствует о необходимости предоставления льгот. Важен размер долга, период задолженности, участвует ли отец в жизни ребенка иным образом.

Из решения суда:
«Наличие задолженности по алиментам в размере *** само по себе в отсутствие иных доказательств, подтверждающих уклонение от выполнения обязанностей родителя по содержанию и воспитанию несовершеннолетней дочери, не свидетельствует об уклонении отца ребенка от исполнения своих родительских обязанностей. Напротив, в исковом заявлении П. ссылается на то, что получает от отца ребенка алименты в размере , что подтверждает факт участия в содержании ребенка» (апелляционное определение Тверского областного суда от 27.09.2016 по делу № 33–4128).

В другом деле, напротив, суд встал на сторону работницы. Он учел, что отец восемь лет не проживает с десятилетним ребенком и его матерью, уклоняется от выплаты алиментов, задолженность по ним составляет более 750 тыс. руб. За июнь 2017-го — апрель 2018 года отец выплатил лишь 22,5 тыс. e.

Никакой другой помощи он не оказывает, воспитанием не занимается, морально и материально не поддерживает. Более того, в связи с уклонением от уплаты алиментов объявлен в розыск. Помимо письменных доказательств, суд учел показания свидетелей.

Довод работодателя о том, что работница не получает мер социальной поддержки как одинокая мать, суд не принял. Справка из соцзащиты подтверждает лишь то, что женщина не встала на учет как одинокая мать. Данный факт не исключает того, что она одна воспитывает ребенка.

Суд восстановил женщину на работе (апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу № 33–10202/2018).

Вывод. На исход дела о восстановлении сотрудницы на работе влияет то, сколько отец ребенка задолжал алиментов, пытается ли погасить долг, требовала ли женщина взыскать задолженность в принудительном порядке, а также есть ли иные доказательства того, что отец не участвует в жизни ребенка.

источник: Яндекс картинки

Ситуация 4. Новый муж работницы не усыновил ребенка

Обосновывая отказ в предоставлении льготы по ч. 4 ст. 261 ТК, работодатели ссылаются на то, что женщина вступила в новый брак, а значит, потеряла статус одинокой матери.

В ответ работницы заявляют, что новый муж не усыновил ребенка. В таких случаях сокращать работницу рискованно, так как практика неоднородна.

Одни судьи считают, что женщина может быть одинокой матерью, даже если она замужем.

Судебная практика
Сокращенная работница потребовала восстановить ее на работе, так как она — мать-одиночка, которая получает соответствующие выплаты. Отец ребенка неизвестен. Суд первой инстанции не усмотрел оснований для применения ч. 4 ст. 261 ТК, так как истица вступила во второй брак и имеет с супругом общего ребенка. Апелляция посчитала иначе: нет норм, которые говорили бы о том, что женщина автоматически теряет статус одинокой матери после вступления в брак в отсутствие сведений об усыновлении ребенка. Согласно пояснениям женщины, ее муж ребенка не усыновлял, материально не содержит, в семье совместный бюджет не ведут. Суд также учел, что по адресу истицы зарегистрированы она сама и ее дети, но не муж. Следовательно, нет оснований полагать, что муж истицы осуществляет родительские права и обязанности в отношении ее ребенка. Суд восстановил женщину на работе. Кассация согласилась с апелляцией, указав, что признание женщины одинокой матерью не связывается с тем, состоит ли она в браке (постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2019 по делу № 2–477/2018).

К аналогичному выводу пришел и Мосгорсуд в апелляционном определении от 18.04.2016 № 33–12918/2016. Суд восстановил на работе мать ребенка-инвалида, отца которого лишили родительских прав, несмотря на то, что работница вступила в новый брак.

Другие суды считают, что женщина теряет защиту от увольнения в тот момент, когда выходит замуж.

Аргументы: находясь в зарегистрированном браке, проживая с мужем и ребенком одной семьей, сотрудница вправе рассчитывать на помощь супруга, в том числе материальную, на его заботу обо всех членах семьи, фактическое участие в воспитании ребенка (апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2014 по делу № 33–21339/14).

Вывод. Новый брак не всегда лишает женщину статуса одинокой матери. Важно, ведут ли супруги совместный быт, обеспечивает ли муж ребенка. Но даже в этом случае увольнять женщину рискованно. Если есть возможность, в такой ситуации лучше расстаться по соглашению сторон.

источник: Яндекс картинки

источник: Яндекс картинки

Как минимизировать шанс работницы выиграть дело

Сотрудница может не сказать или намеренно скрыть при увольнении, что она — одинокая мать. Чтобы минимизировать споры, а в случае судебного дела — шанс работницы на победу, включите в уведомление о сокращении упоминание о том, что определенным категориям работников предоставлена защита от увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

Пример
«Если у Вас имеются сведения о невозможности Вашего увольнения по сокращению численности (штата) работников организации в силу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, просим сообщить в адрес Работодателя о данных обстоятельствах в срок до 22.12.2019 включительно, а также предоставить документы, подтверждающие данные обстоятельства».

На заметку:кроме одиноких матерей сокращать также нельзя:
— другое лицо, которое воспитывает без матери ребенка до 14 или ребенка-инвалида до 18 лет; 
— женщину с ребенком до трех лет; 
— единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК).

Если после этого работница не сообщит о своем статусе или не предоставит подтверждающих документов, ее можно уволить. Если потом женщина пойдет в суд, можете сослаться на злоупотребление правом с ее стороны.

Судебная практика
Сотрудница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным. Статус одинокой матери она обосновала тем, что у нее несовершеннолетний ребенок, брак с отцом которого расторгнут. Отец живет в другой стране и имеет задолженность по алиментам. Суд решил, что сотрудница — не одинокая мать по смыслу ст. 261 ТК. При трудоустройстве работодатель запросил и получил от работницы паспорт, свидетельство о расторжении брака и свидетельство о рождении ребенка. Других документов, которые могли бы подтвердить статус одинокой матери, женщина не предоставила. В ходе заседания к материалам дела суд приобщил решение о лишении отца ребенка родительских прав. Но на исход дела это не повлияло, так как на дату рассмотрения спора решение еще не вступило в силу. А на момент увольнения работодатель даже не мог знать о нем (решение Автозаводского районного суда г. Тольятти от 24.01.2019 по делу № 2‑2‑11402/2018).

В другом деле работница считала себя одинокой матерью из-за того, что у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. В качестве доказательства она представила только свидетельства об их рождении. Суд счел, что этого недостаточно.

Он восстановил работницу, но по другой причине: она была заместителем руководителя цехового комитета первички, а профсоюз не согласился с увольнением из-за того, что работодатель не учел преимущественного права работницы остаться на работе (решение Дзержинского районного суда г.

 Ярославля от 21.11.2018 по делу № 2–2471/2018).

Еще один совет: составляйте четкие должностные инструкции. Если женщина перестанет качественно выполнять должностные обязанности, прикрываясь статусом матери-одиночки, ей можно будет вынести дисциплинарное взыскание, а при неоднократности — уволить по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК. Это не запрещено. К тому же если работодатель захочет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, то при наличии виновных действий со стороны работника будет легче достигнуть такого соглашения на приемлемых для работодателя условиях.

Вывод. Письменно перед увольнением работодателю целесообразно уточнить у работницы, есть ли у нее статус одинокой матери или иные льготы, попросить предоставить подтверждающие льготу документы. Если работница откажется, а затем подаст в суд иск о восстановлении на работе, работодатель сможет тогда заявить о злоупотреблении правом с ее стороны.

Про увольнении беременной работницы смотрите на канале

>>>читать статью “Новое об алиментах”

>>>перейти на сайт

Источник: https://zen.yandex.ru/media/bestjurist/matodinochka-mojno-li-sokratit-rabotnicu-5df23a3dbd639600b1013f58

Увольнение по сокращению матери-одиночки в 2020 году

Увольнение или понижение в должности матери-одиночки

Увольнение матери-одиночки по решению работодателя в большинстве случаев невозможно. Разберемся, допускается ли расторжение трудового договора с одинокой матерью при сокращении численности (штата).

Увольнение матери-одиночки

Расторжение трудового договора с одинокой матерью невозможно (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключение сделано лишь для увольнения из-за:

  • ликвидации работодателя;
  • неоднократного неисполнения должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократного грубого нарушения должностных обязанностей (перечень этих нарушений приведен в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершения действий, послуживших основанием для утраты доверия к лицу, обслуживающему денежные или ТМЦ;
  • совершения воспитателем аморального поступка, из-за которого невозможна дальнейшая работа;
  • представления подложных документов при заключении трудового договора;
  • применения физического или психического насилия к воспитаннику или ученику.

В этом списке отсутствует такое основание, как увольнение в связи с сокращением численности (штата).

Сокращение штата — исключение из штатного расписания одной или нескольких должностей. Под сокращением численности подразумевается уменьшение количества штатных единиц по конкретной должности.

Пример

Ранее должность юриста в организации занимали 7 человек, а после сокращения их количество уменьшилось до 2 человек. Это сокращение численности. А вот если должность юриста и вовсе упразднят — это будет сокращением штата.

Из этого можно сделать вывод, что уволить мать-одиночку из-за сокращения численности или штата нельзя. Это справедливо, если женщина воспитывает ребенка одна, то есть не состоит в браке. И суды в этом вопросе полностью на стороне таких сотрудниц. А вот увольнение замужней женщины, имеющей статус одинокой матери, некоторые суды допускают. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Сокращение матери одиночки, находящейся в браке

Двоякая позиция судов относительно вопроса о сокращении матери-одиночки связана с неопределенностью самого статуса одинокой матери. Ни ТК РФ, ни федеральные законы не содержат официального определения этому термину. По данному вопросу есть 2 разъяснения:

  1. Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Статус одинокой матери не зависит от того, состоит ли она в браке. Одинокой матерью (для целей трудового законодательства) признается женщина, являющаяся единственным родителем ребенка при условии, что его отец:

  • умер (признан безвестно отсутствующим);
  • лишен родительских прав (ограничен в них);
  • признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
  • по состоянию здоровья не может растить и обеспечивать своего ребенка.
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • не желает участвовать в воспитании ребенка.
  1. Судебная практика ВС РФ за 1 квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010 (вопрос 6).

К одинокой матери можно отнести женщину, не состоящую в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или она сделана со слов матери. То есть в этом случае статус матери-одиночки напрямую связан с воспитанием ребенка единолично. И со вступлением в брак статус одинокой матери утрачивает свое значение как таковое.

Исходя из этих 2 точек зрения сложилось двоякая позиция судов на увольнение матерей одиночек в связи с сокращением численности (штата):

  • Уволить замужнюю мать-одиночку можно.

Этой точки зрения придерживается, в частности, Санкт-Петербургский городской суд (АО от 07.03.2017 № 33-4492/2017).

По мнению арбитров, сотрудница была уволена правомерно, так как на момент заключения трудового договора с ней она находилась в браке, а кроме этого, она не представила работодателю сведений о лишении отца своих детей родительских прав. Все эти факты послужили основанием для отказа сотруднице в восстановлении ее на работе.

  • Уволить замужнюю мать-одиночку нельзя.

Факт замужества не влияет на статус одинокой матери, так как женщина сохраняет право на получение пособий как одинокая мать. Соответственно уволить ее работодатель права не имеет (АО Санкт-Петербургского горсуда от 05.07.2018 № 33-13981/2018).

Учитывая неоднозначную судебную практику по этому вопросу при сокращении матери-одиночки, стоит быть готовым к отстаиванию своей позиции в суде.

Подводим итоги

  • Уволить по сокращению численности (штата) одинокую мать в общем случае нельзя.
  • По вопросу увольнения матери-одиночки, состоящей в браке, сложилось 2 противоположные точки зрения. Часть судов допускает увольнение одинокой матери, состоящей в браке (АО Санкт-Петербургского горсуда от 07.03.2017 № 33-4492/2017). Другая часть — поддерживает одиноких матерей и запрещает их увольнение независимо от того, состоят они в браке или нет (АО Санкт-Петербургского горсуда от 05.07.2018 № 33-13981/2018).

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/uvolnen-po-sokrashh-materi-odinochki/

Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности

Увольнение или понижение в должности матери-одиночки

Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения.

Кто таковой считается?

На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки, тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус.

Однако понятие «одинокая мать» (без расшифровки) встречается в трудовом законодательстве и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г.

№ 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:

  • это женщина, не состоящая в брачных отношениях и воспитывающая ребенка одна;
  • ее ребенок должен быть малолетним (до 14 лет) или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • этот ребенок официально не имеет отца (в свидетельстве о рождении стоит прочерк, или отец доказал в судебном порядке отсутствие родства).

Одинокой матерью может быть и усыновительница:

  • усыновившая (удочерившая) ребенка, не будучи замужем;
  • супруг которой отказался участвовать в процедуре усыновления.

Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.

В трудовом же законодательстве (в соответствии с разъяснением, данным в абз. 2 п. 28 ППВС от 28.01.2014 г. № 1) одинокой матерью признается та сотрудница, которая фактически воспитывает ребенка одна, то есть, когда муж и (или) отец ребенка:

  • умер, признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав;
  • признан недееспособным или ограничен в дееспособности;
  • не способен по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
  • осознанно уклоняется от родительских обязанностей (что можно подтвердить наличием долга по алиментам);
  • отбывает наказание за преступление в исправительном учреждении.

Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:

  • свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк;
  • свидетельство о смерти мужа;
  • судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т.д.;
  • копия приговора суда, по которому отец ребенка отбывает наказание в виде лишения свободы.

Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. 28 указанного выше Постановления.

Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку?

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ мать-одиночку, воспитывающую несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не могут уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

  • организация ликвидируется;
  • сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия (прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т.д.);
  • она является педагогическим работником и совершила аморальный поступок (распитие алкоголя в общественном месте, брань и т.д.) или применила насилие (физическое или психическое) в отношение воспитанника или ученика;
  • или является руководителем организации и совершила грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • при трудоустройстве предоставила ложные сведения о себе.

Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку:

  • за несоответствие занимаемой должности;
  • при сокращении штатов или должности;
  • при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом);
  • она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение.

Справка. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.

Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя (ст. 83 ТК РФ):

  • признание сотрудницы нетрудоспособной по медицинскому заключению;
  • ее признали виновной за преступление и по приговору назначили лишение свободы и т.д.

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет (если он не инвалид), могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл. 13 ТК РФ.

Рекомендуем к прочтению:

Порядок расторжения трудового договора

Увольнение будет производится в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, и каких-либо особенностей в самом порядке, кроме оснований, не предусмотрено.

  1. Возникновение основания для расторжения или прекращения трудовых отношений.

Основание – это документ, позволяющий расторгнуть трудовые отношения, ссылка на который отражается в Приказе об увольнении сотрудницы:

  • ее личное заявление об уходе;
  • подписанное ею и работодателем соглашение;
  • Приказ о ликвидации организации и письменное уведомление сотрудницы за 2 месяца;
  • акт о совершении матерью-одиночкой грубого виновного действия и ее письменное объяснение;
  • акт о систематическом нарушении трудовой дисциплины и акт о привлечении сотрудницы к дисциплинарному взысканию в течение года (выговор или штраф);
  • медицинское заключение, не позволяющее сотруднице продолжать работать.

Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка старше 14 лет, предусмотрены и другие основания (при сокращении – Приказ о сокращении штатных единиц, письменное уведомление за 2 месяца и отказ самой сотрудницы перейти на другую должность, отрицательный результат аттестации о соответствии должности и т.д.).

  1. Работодатель издает Приказ об увольнении.

Приказ является основным документом, отражающимся в трудовой книжке, личной карточке и иных кадровых документах. Он издается:

В документе содержатся сведения об увольняемой сотруднице, ссылки на расторгаемый трудовой договор, на норму ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, и на сам документ-основание.

Увольняемая сотрудница должна ознакомиться с Приказом под подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте.

Оно включает в себя оформление и выдачу на руки трудовой книжки и подпись личной карточки.

Оформление трудовой книжки исполняется по правилам Постановления Минтруда России № 69: в графе 3 прописывается причина со ссылкой на трудовое законодательство, а в графе 4 – ссылка на Приказ.

После выдачи этого документа сотрудница расписывается в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

При увольнении по собственному желанию или в связи с виновными действиями мать-одиночка может рассчитывать только на 2 выплаты (ст. 127 и 140 ТК РФ):

  • оставшийся оклад;
  • компенсация неиспользованных отпускных дней.

Если увольнение не связано с виной сотрудницы, она вправе вместо компенсации отгулять свой отпуск перед увольнением.

Выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачивается при ликвидации предприятия в размере среднего заработка в течение 2 месяцев.

Этот срок может быть продлен еще на месяц, если уволенная своевременно обратилась в органы занятости для поиска работы.

Более продолжительные сроки выплаты установлены для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.

Выходное пособие также выплачивается:

  • при увольнении по соглашению сторон – если стороны договорились об этом;
  • при прекращении работы по медицинским показаниям – средний заработок за 2 недели.

Локальными актами могут быть установлены и иные выплаты и компенсации для матерей-одиночек.

Рекомендуем к прочтению:

Возможные основания

Никакие ограничения или особенности не предусмотрены в следующих основаниях расторжения трудовых отношений с одинокой матерью.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели до ухода с работы. Могут быть установлены и иные сроки:

  • 3 дня – если она числится как стажер или работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок не более 2 месяцев;
  • 1 месяц – этот срок установлен для руководителей организации и спортивных работников.

До истечения срока сотрудница вправе отозвать свое заявление.

По договоренности с начальством (ч. 2 ст. 80) сотрудница может не отрабатывать и уйти сразу. Также за ней остается право уйти в отпуск с последующим увольнением.

Это основание (ст. 78 ТК РФ) часто является выходом для работодателей, которые не могут сократить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой. Руководитель организации направляет ей предложение расторгнуть трудовой договор и проводит переговоры, в ходе которых устанавливаются:

  • условия увольнения (сроки, передача дел и т.д.);
  • размер и порядок выплаты выходного пособия (иногда увольнение производится без этой выплаты).

Сама сотрудница также может направить предложение о расторжении контракта.

  1. Истечение срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, руководитель организации должен предупредить сотрудницу об увольнении за 3 рабочих дня. Если он не желает увольнять временную сотрудницу, и она, в свою очередь, не хочет уходить, уведомление не отправляется, трудовой договор автоматически продлевается.

  1. Прекращение по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Трудовой договор в этом случае расторгается с момента возникновения такого обстоятельства (работодателю предоставили справку от врачебной комиссии и т.д.).

Как уже было сказано выше, ч. 4 ст. 261 ТК РФ накладывает на работодателей ограничения в увольнении матерей-одиночек по своей инициативе, за исключением отдельных случаев.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель должен уведомить сотрудников о ликвидации в письменной форме. В документе указываются:

  • ссылка на Приказ о ликвидации;
  • срок прекращения деятельности организации.

Сотрудница вправе уволиться до истечения этого срока, подав письменное согласие. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего заработка, пропорциональное оставшимся до ликвидации дням.

В отличие от беременных женщин, матери-одиночки могут быть уволены за виновные действия:

  • систематическое нарушение дисциплины, например, опоздания, если в этом году уже имеется дисциплинарное взыскание за это;
  • прогул, появление в нетрезвом виде;
  • совершение действий материально ответственным сотрудником (кассиром или бухгалтером), которые повлекли утрату доверия и т.д.

Никакого срока для предупреждения об увольнении не предусмотрено, и сотрудница будет поставлена перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении. В некоторых случаях руководитель организации может установить определенный срок, например, для проведения инвентаризации, выявления и доказывания недостачи.

В связи с сокращением на работе

Важно! Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, является той категорией работников, которые имеют иммунитет перед сокращением.

Но на практике нередки ситуации, когда в процессе сокращения (на это отводится 2 месяца) ребенку исполняется 14 лет (18 – ребенку-инвалиду). В этом случае работодатель вправе уволить мать-одиночку по сокращению, с соблюдением всех процедур:

  • предложив ей иные должности;
  • выплатив выходное пособие после увольнения.

Как и при ликвидации, сотрудница вправе уволиться досрочно, получив дополнительную выплату.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/s-detmi/materi-odinochki.html

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: