Вынесение выговора учителю директором школы

Содержание
  1. Как выжить учителя из школы. Инструкция для директора
  2. 1. Сокращение часов
  3. 2. Выселение из кабинета
  4. 3. Вторая смена
  5. 4. Публичная критика
  6. 5. Личная неприязнь
  7. 6. Игнорирование профессиональных достижений
  8. 7. Не подписывать документы на аттестацию
  9. 8. Выговоры за заполнение электронного журнала
  10. 9. Выговор за рабочие программы
  11. 10. Материальное наказание
  12. 11. Акты о прогулах
  13. 12. Давление на психику
  14. 13. Жалоба
  15. 14. Увольнение по статье
  16. 15. Преследование учителя после увольнения
  17. 16. Мировое соглашение
  18. Приказ об объявлении выговора учителю 2019 год
  19. Приказ об объявлении выговора
  20. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания
  21. Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)
  22. Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания
  23. Приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор)
  24. Бланкер.ру
  25. Дисциплинарное взыскание учителю в школе
  26. Цель и задачи дисциплинарного и воспитательного воздействия
  27. Нормативно – правовая основа применения мер дисциплинарного и воспитательного характера
  28. Основания и условия наступления дисциплинарной ответственности
  29. Исключение из образовательного учреждения . Грубое нарушение Устава образовательного учреждения
  30. Процедура применения меры дисциплинарного взыскания
  31. юридические науки
  32. Похожие материалы
  33. Список литературы
  34. Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания в 2020 году – заполненный, скачать, в школе, учителю
  35. Что это такое
  36. Срок
  37. Форма приказа
  38. Как составить и его образец
  39. В школе
  40. Главному бухгалтеру
  41. Последствия для работника
  42. Можно ли обжаловать
  43. Снятие взыскания
  44. по теме:
  45. Право учителя: Что может делать учитель в школе
  46. Что такое право учителя
  47. Какие имеет права учитель
  48. Учитель нарушает права ученика
  49. Куда можно пожаловаться
  50. Обращение в РАНО
  51. Привлечение к ответственности

Как выжить учителя из школы. Инструкция для директора

Вынесение выговора учителю директором школы

«Я хочу рассказать, как устроена модель управления школой из личного опыта», – так начинается письмо педагога к нам в редакцию Педсовета.

Буквально крик души человека. Мы публикуем его анонимно, чтобы не навлечь на автора еще большие проблемы, поэтому все совпадения с директорами, школами и департаментами совершенно случайны!

Пять лет назад в школе, где я преподавала английский, появилась новая директор школы. Пришла не одна, а с Доброй феей, завучем по науке. Решили навести свои порядки, создать свой педагогический коллектив. Поэтому педагоги старого состава подверглись санкциям и вынуждены были уйти.

Началась «текучка кадров». На сегодня уволилось более 70 человек. Уход педагогов, особенно среди года, тяжело переживали дети. Можно ли при такой текучке обеспечить качественное обучение?

На все обращения в департамент я получала примерно такой ответ: «Ничего не поделаешь, они же сами уходят».

Но я не сдалась, такой вот характер, и решила противостоять санкциям, преодолевая одну за другой. Всего их получилось 16. Возможно, кому-то это руководство окажется полезным.

1. Сокращение часов

До меня ушли педагоги, которым сократили нагрузку до 18 часов. Мне пытались сократить часы до с 26,5 до 23. Оказалось, что это изменение трудового договора в одностороннем порядке. И без согласования с работником этого делать нельзя. Но делали…

Летом я получила телеграмму от директора школы о том, что моя нагрузка составляет 23 часа. Юристы сказали мне, что никакой юридической роли данная телеграмма не играет. Если это ознакомление работника с изменением трудового договора в одностороннем порядке, то это незаконно.

2. Выселение из кабинета

Представьте, что опытный математик ходит по школе по разным кабинетам с 11 классами? Или перед 1 сентября выселяют из кабинетов двух учителей начальных классов с выпускными четвертыми классами.

Кстати, педагоги в школе считают, что с учителями сводили счеты, за то, что они не согласились учиться во вторую смену, а директор школы выселила их с благородной целью – освободить кабинеты для новых первоклассников.

Никакие жалобы не помогли.

Я учитель английского языка была «прикреплена» к маленькому кабинету вместе с еще двумя учителями. Поэтому приходилось ходить с выпускными классами 9 и 11 из кабинета в кабинет. Надо учесть и то, что в школе нет учительской.

3. Вторая смена

Наказанием директора школы является «бросить на вторую смену». Я выпустила одиннадцатые классы, мне вдруг дают 8-е классы на второй смене. И пытаются сделать разрыв между сменами. 8-е классы дают необоснованно, просто так, не соблюдая преемственность.

4. Публичная критика

Директор позволяет кричать на учителей и делать публичные замечания на общем совещании педагогов. Например, директору не понравилось, что в группе школы в вайбере «устраивают базар», который она контролирует, хоть и не является членом группы.

За одно мое сообщение в мессенджере вызвали на беседу, после чего я и оказалась под шквалом санкций к увольнению. Директору не понравилось мое утверждение, что вайбер не имеет отношения к школе, и я вполне отдаю себе отчет, что там пишу. А также, что технические устройства школа мне не выдавала.

И говорить грубости на совещании педагогов директору не к лицу.

5. Личная неприязнь

Директор мне лично сказала такую фразу, которую, друзья, я даже написать не могу. Но одна молодая учительница, которая уходила из школы, обратилась с жалобой о грубом обращении директора. И директора приглашали наверх…

6. Игнорирование профессиональных достижений

Девиз директора школы: «Вы – хуже всех!». Мне лично говорили это неоднократно. Однажды директор школы не заметила, как я провела городской семинар для учителей в школе по подготовке к ОГЭ. Не заметила более 30 учителей в школе… И сказала, что думала, что я провожу семинар по интернету.

7. Не подписывать документы на аттестацию

 По этой причине ушли большинство математиков из школы (всего ушли 13 учителей математики). Добрая фея сама математик и курирует аттестацию. На сегодня она является единственным математиком высшей категории.

Не подписывали документы на аттестацию и другим педагогам школы. Известно, что учитель может отправить документы на аттестацию сам. Однако, администрация говорила: «Мы на Вас собираем «пакет» и, если вы самовольно отправите документы, то мы его отправим в аттестационную комиссию». Пакет в данном случае – это некие антидостижения учителя.

Один из ушедших до меня учителей показал мне «пакет», где его обвиняли в плагиате и присвоении чужих достижений. Мало того, по словам учителя, ему согласились подписать документы по аттестации с маленьким условием, что он одновременно напишет заявление на увольнение. Он так и сделал.

Поскольку я подавала документы для аттестации на высшую категорию в четвертый раз, и успешно выпустила 9 и 11 классы, мне было интересно, какой «пакет» предоставят мне. Мой «пакет» составил 28 листов.

Где мне указали, что я предоставляю недостоверную и некачественную информацию. Что меня поразило, некоторые бумаги в этом «пакете» датированы датой, прошедшей два года назад.

Администрация задолго собирала антидостижения.

8. Выговоры за заполнение электронного журнала

Дело в том, что в электронном журнале много неурегулированных технических моментов, которые используются против учителя.

При этом электронный журнал проверяют с экрана, без присутствия и подписи о проверке учителя.

Сама завуч, которая проверяет электронный журнал и выносит педагогам щедро замечания, может спокойно исправлять любые оценки. Поэтому таких выговоров может быть сколько угодно и кому угодно.

9. Выговор за рабочие программы

Когда я листала документы, мое внимание привлек приказ о выговоре учителю за рабочие программы. Тому учителю, который был под санкциями до меня. Я подумала, что меня ждет та же участь. Выговор за рабочие программы в сентябре объявляли неугодному педагогу, который в мае не понял, что нужно уйти.

10. Материальное наказание

На основе выговора лишали выплат. Также понижали выплаты за эффективность в трудовом договоре.

11. Акты о прогулах

Для тех, кто не понял, что он должен уйти сам и как можно быстрее, были акты о прогулах. Делали так: немного сдвигали расписание звонков в этот день, возможно, на второй смене, и учитель не приходил на урок в положенное время. Он об этом и не знал. А потом «Либо пиши по собственному желанию-либо увольнение по статье за прогул».

12. Давление на психику

Я долго не могла найти подходящее название тому, что делала директор школы. И передача о том, как готовят разведчиков, мне в этом помогла. Этот метод назывался «давление на психику». Дело в том, что если на тебя составляют акт, это неприятно. Три человека ставят подписи, и создается угнетающая обстановка.

Первый акт на меня составили, когда я зашла в школу во время отпуска взять документы для аттестации. Мне предложили подписать приказ о том, что я должна ходить на консультации к Доброй фее во время отпуска. Я такой приказ подписывать отказалась, и на меня составили акт.

Это было летом, а в сентябре за мной каждый день ходили три человека и просили подписывать измененный трудовой договор в одностороннем порядке со стороны директора школы. Я отказывалась, потом ушла на больничный, потом снова за мной ходили, что говорится по пятам.

И когда второго учителя вынесли из школы на носилках и увезли в больницу, а мы дружили с этой учительницей, я решила уже подписать трудовой договор в конце сентября, пока меня также не вынесли на носилках.

13. Жалоба

Излюбленная санкция. Внезапно появляется жалоба от родителя или коллеги. В этом случае ничего не докажешь. Писали-то другие люди..

Допустим, чья-то мама написала жалобу. Но директор просит завуча провести работу и зачитать жалобу на заседании методического объединения учителей. Завуч добросовестно это делает и жалобу вносят в протокол заседания. А зачем? В «пакет» на аттестацию против учителя! И плюс давление на психику.

Были и другие случаи, когда директор школы собирала членов объединения и просила каждого высказаться, как плохо работает учитель.

14. Увольнение по статье

Два года назад директор уволила учителя из числа новых приезжих педагогов. Учитель оказался с проблемами. Это подтверждали ученики. Он совсем мало проработал в школе. Его уволили за прогул.

Второй учитель – это я. Во-первых, отказалась увольняться, потому что учила детей со 2 по 10 класс и хотела выпустить их в 11, а во-вторых, дело принципа.

Поскольку противостояние носило уже открытый характер и я написала ряд обращений в департамент, в которых сообщила о многочисленных санкциях в адрес педагогов, в том числе и шантаж к увольнению за прогул.

Так меня уволили за другое – якобы за неисполнение должностных обязанностей (выговор за рабочие программы, пункт 9 и выговор за электронный журнал, пункт 8).

15. Преследование учителя после увольнения

Учителя боялись говорить, куда они уходят, потому что директор школы звонит другим директорам и дает, мягко сказать, негативную характеристику. Друзья, вы думаете, что она говорит, что он плохо учит? Нет, вы даже не представляете, про учителя могут сказать, что она обворовала школу и вынесла какие-то пособия! Я даже боюсь представить, какую характеристику дали мне.

16. Мировое соглашение

Учитель физики подал в суд и заключил мировое соглашение, что он уволен по соглашению сторон.

Когда я оказалась в суде по восстановлению на работе, то меня склоняли и склонили заключить мировое соглашение. Даже адвокат. Мне показалось странным, что директор школы поблагодарила моего адвоката.

Потом я поняла, что директор школы уже заранее знала, что будет мировое соглашение. Также я поняла, что директор школы так и будет поступать с неугодными педагогами – увольнять их через мировое соглашение.

Потом я поплакала и отменила мировое соглашение. И буду идти до Верховного Суда.

Результат управления школой – более 70 уволившихся педагогов, двое уволены в одностороннем порядке. Двух педагогов из школы вынесли на носилках и госпитализировали в больницу на «Скорой помощи».

А дети? Из разговоров с чиновниками всех уровней я поняла, что дети – это некий планктон, который был, есть и будет.

А учителя? Сами уволились…

Источник: https://pedsovet.org/beta/article/kak-vyzit-ucitela-iz-skoly-instrukcia-dla-direktora

Приказ об объявлении выговора учителю 2019 год

Вынесение выговора учителю директором школы

  • Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания
  • Объявляем замечание или выговор
  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания
  • Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
  • Завуч школы

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания Внимание В приказе нужно отразить следующие сведения: — фамилия, имя, отчество работника; — должность работника, к которому применяется взыскание; — структурное подразделение, где работает работник; — проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; — обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; — вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

Приказ об объявлении выговора

Выговор — один из видов дисциплинарного взыскания. Выговор может быть применен к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него руководством трудовых обязанностей.

Выговор выносится с указанием места, даты, времени и причины взыскания. При подписании трудового договора работник знакомится со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора.

Чтобы вынести выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего.

Выговор не заносится в трудовую книжку.

Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Правила составления приказа Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами.

Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)

Приказы о дисциплинарном взыскании в виде замечания являются наиболее часто встречающимися видами приказов о дисциплинарной ответственности.

Образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания-замечания можно скачать по ссылке: Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания — образец.

В приказе приводится описание нарушения, совершенного сотрудником, делается ссылка на положения трудового договора, должностных инструкций или иных документов, закрепляющих соответствующие обязанности работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение которых образует состав правонарушения, за что он привлекается к ответственности. Далее указывается, что работник привлекается к ответственности именно в форме замечания, а также приводится перечень документов, являющихся основаниями для издания приказа.

Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания

Чтобы правильно оформить документ, необходимо соблюдать следующую структуру:

  • Вступительная часть должна содержать все реквизиты организации и данные о провинившимся работнике. Возможно использование фирменного бланка организации;
  • Следует указать число и место составления акта;
  • Описательная часть приказа о выговоре должна включать изложение обстоятельств дисциплинарного проступка.

Следует описать, в чем именно выразилось неисполнение обязанностей;

  • Нужно указать пункт должностной инструкции или трудового договора, который был нарушен действиями сотрудника. Это может быть опоздание, невыполнение плановых показателей или другие обстоятельства;
  • Объявление наказания необходимо обосновать соответствующей нормой Трудового кодекса РФ.
  • Чтобы наказать сотрудника, нужно иметь письменное обоснование для этого, руководство должно получить докладную записку от начальника подразделения о нарушении, объяснительную записку от работника, а также привлечь к рассмотрению этого дела иные документы, которые могут подтвердить вину сотрудника.

    Образцы объяснительных и докладных записок можно скачать здесь. Только в том случае, если учтено мнение всех сторон, можно принять решение о том, нужно ли наказывать работника дисциплинарным взысканием, а если нужно, то каким. Замечание — это самый безобидный вид дисциплинарного наказания.

    Информация об этом не заносится в трудовую книжку и может не отражаться в личной карточке работника. Замечание делаются сотруднику за незначительные нарушения — опоздания, небольшие ошибки в работе.

    Приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор)

    Если нарушение серьезное и повлекло за собой последствия в виде материального ущерба, вреда здоровью или убытки клиентов, то дисциплинарное взыскание может быть более суровым — выговор или увольнение, либо и то, и другое. Ниже представлены два образца приказа — об объявлении выговора и замечания.

    Предлагаем скачать эти образцы и адаптировать их под свои нужды. Также предлагаем скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы — ссылка.

    Дисциплинарное взыскание может быть применено по результатам проверки прокуратуры, как составить приказ в этой случае, читайте здесь. Требования к оформлению приказа о объявлении выговора или замечания стандартны для распорядительных документов. Обязательно в тексте наличие причины для составления документа, а также списка распоряжений.

    Если сотрудник уже имеет одно замечание (например, по причине не явки на работу), то при последующем проступке сотрудник может подвергнуться более серьезному наказанию. Приказ печатается на фирменном бланке. Шаблона для написания приказа нет.

    Обычно приказ пишется в свободной форме. Приказ пишется по следующей схеме:

    • В самом верху приказа прописывается заголовок, присвоенный ему номер и дата заполнения, а также реквизиты организации.
    • В центре документа записывается текст, в котором разъясняется причина, по которой готовиться этот приказ. Отмечается тип нарушения, которое допустил сотрудник.Фиксируется распоряжение руководителя организации о назначении конкретному лицу дисциплинарного взыскания и его формат (например, замечание).

    Бланкер.ру

    Источник: https://beab.ru/vygovor/prikaz-ob-objavlenii-vygovora-uchitelju-2019-god.html

    Дисциплинарное взыскание учителю в школе

    Вынесение выговора учителю директором школы

    Поступление в образовательное учреждение является правом каждого гражданина (статья 43 Конституции РФ, статья 5 и 10 Закона РФ «Об образовании»). Обучающиеся всех образовательных учреждений имеют право на получение образования в соответствии с государственными образовательными стандартами (статья5о Закона РФ «Об образовании»).

    Помимо прав на обучающихся возлагаются определенные обязанности. Одной из них является выполнение правил поведения в школе. Следствием неисполнения обязательных велений школьной администрации обучающимися является применение мер воспитательного характера или дисциплинарных мер взыскания.

    Администрация образовательного учреждения наделена определенного рода полномочиями по отношению к обучающимся.

    Цель и задачи дисциплинарного и воспитательного воздействия

    Целью применения дисциплинарных мер воздействия является упорядочивание внутришкольных взаимоотношений, регламентации поведения всех участников образовательного и воспитательного процесса.

    Помимо этого дисциплина признана способствовать умственному и физическому развитию ребенка, формированию положительных черт его личности.

    Содействовать усвоению им честных правил и нравственных норм, выработке добрых привычек.

    Для достижения цели меры дисциплинарного и воспитательного характера решают следующие задачи:

    — уважение прав и свобод других лиц;

    — обеспечение интеллектуального, культурного, нравственного и физического развития обучающихся;

    — формирование правового, позитивного поведения обучающегося;

    — предупреждение совершения новых дисциплинарных проступков как самим обучающимся, так и другими учениками.

    Нормативно – правовая основа применения мер дисциплинарного и воспитательного характера

    Правовую основу дисциплинарной ответственности обучающегося в сфере образования составляют:

    — международное законодательство по охране прав и свобод несовершеннолетних (Конвенция о правах ребенка от 20 ноября 1989 г ., Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950г. и др.);

    — нормативно- правовые акты федерального уровня(Конституция РФ, Закон РФ «Об образовании», Типовое положение об общеобразовательном учреждении, Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ», Федеральный закон «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»,);

    — локальные акты образовательного учреждения (Декларация прав обучающихся, Правила поведения обучающихся, Правила о поощрениях и взысканиях обучающихся, Дисциплинарный устав, иные локальные акты образовательного учреждения).

    Основания и условия наступления дисциплинарной ответственности

    Дисциплина в образовательном учреждении – это строгое и точное соблюдение всеми обучающими порядка и правил, установленных законодательством , уставом, локальными актами и приказами руководителя образовательного учреждения, а также соблюдение положений письменного соглашения между администрацией образовательного учреждения и обучающимися, их родителями (законными представителями).

    Признаками дисциплинарного проступка являются:

    — противоправность деяния (запрет совершать определенные деяния);

    — виновность обучающегося (умысел или неосторожность);

    — наказуемость деяния (возможность применения дисциплинарных взысканий);

    — отсутствие признаков преступления либо административного правонарушения;

    — достижение возраста наступления дисциплинарной ответственности (11 – 12 лет).

    Выделяют 4 признака дисциплинарного проступка:

    2) субъективная сторона;

    4) объективная сторона.

    Субъект дисциплинарного проступка – обучающийся. Нарушивший порядок дисциплины в образовательном учреждении и не страдающий психическим расстройством, исключающим его вменяемость.

    Субъективная сторона дисциплинарного проступка – психическое отношение обучающегося к совершенному проступку и наступившим последствиям. Характеризуется виной (осознанием и пониманием совершенного деяния), мотивом и целью.

    Объект проступка – то, на что посягает правонарушитель, чему причиняется либо может быть причинен вред.

    Объективная сторона состоит в нарушении установленного законодательством и локальными актами образовательного учреждения порядка поведения.

    Только при наличии всех четырех признаков состава дисциплинарного проступка в совокупности возможно привлечь обучающегося к дисциплинарной ответственности.

    Исключение из образовательного учреждения . Грубое нарушение Устава образовательного учреждения

    На сегодняшний день единственной законодательно предусмотренной мерой дисциплинарной ответственности является исключение из образовательного учреждения.

    Дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном уставом и правилами внутреннего распорядка учреждения после получения от учащегося письменного объяснения. Применение мер дисциплинарного взыскания к учащимся в период их каникул и освобождения от занятий по уважительной причине не допускается.

    Пункт 7 статьи 19 Закона РФ «Об образовании» и пункт 58 Типового положения об общеобразовательном учреждении частично регламентирует процедуру применения крайней меры дисциплинарного характера в отношении обучающегося – исключение из образовательного учреждения.

    Основанием для исключения служит совершение обучающимся, достигшим 15-летнего возраста, неоднократно грубого нарушения устава образовательного учреждения. Решение о

    применении данной меры дисциплинарного характера принимает орган управления образовательным учреждением.

    Исключение обучающегося из образовательного учреждения должно применяться, если иные меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание ученика оказывает негативное влияние на других детей, нарушает права, свободы и законные интересы других учеников и педагогических работников, подрывает нормальную деятельность образовательного учреждения.

    При решении вопроса об исключении обучающегося, не получившего основного общего образования, необходимо учитывать мнение родителей, а также получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    — распространение сведений, затрагивающих частную жизнь. Честь и достоинство других учащихся, педагогических работников и иных граждан;

    — появление обучающегося в образовательном учреждении в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а равно потребление им наркотических средств, психотропных веществ, алкогольных напитков и других одурманивающих веществ;

    — обращение предметов, запрещенных в обращении на территории образовательного учреждения ( оружие, патроны и др.);

    — причинение материального ущерба образовательному учреждению, педагогическим работникам, учащимся или посетителям образовательного учреждения;

    — угроза или причинение вреда жизни или здоровью обучающихся, педагогических работников. посетителей образовательного учреждения;

    — опоздание на урок без уважительной причины или самостоятельный уход с урока без разрешения педагогических работников;

    — систематическое (более 2-3 раз) невыполнение домашнего задания без уважительной причины, а равно отказ от выполнения классного и иного самостоятельного задания в рамках образовательного процесса без уважительной причины;

    — нарушение правил пожарной. санитарно-эпидемиологической безопасности. приведшие к негативным последствиям;

    Читайте так же:  Минусы работы в полиции для девушек

    — недостойные, аморальные проступки в образовательном учреждении( нецензурная брань, курение, мелкое хулиганство, неуважительное отношение к старшим и обучающимся);

    — организация незаконных митингов, шествий, пикетирование на территории образовательного учреждения;

    — совершение в образовательном учреждении административных правонарушений или уголовных преступлений.

    Процедура применения меры дисциплинарного взыскания

    Администрация образовательного учреждения не может оставаться безразличной к нарушениям дисциплины .

    Процессуальная часть дисциплинарной ответственности играет немаловажную роль в воспитании ребенка. Обнаружение виновного, предание гласности совершенного проступка. Рассмотрение дела в присутствии родителей, педагогов. Потерпевших – несомненно влияет на виновного ребенка, заставляет его более внимательно вникнуть в последствие произошедшего.

    Вместе с тем такое рассмотрение успокоительно воздействует на других обучающихся, укрепляет в сознании принцип неотвратимости наказания – любой проступок неминуемо влечет «наказание».

    Любое решение о применении дисциплинарной меры в отношении обучающегося должно оформляться в письменной форме правовым локальным актом руководителя образовательного учреждения. О принятом решении следует ознакомить виновного обучающегося и его родителей под роспись с вручением копии приказа.

    Сведения о дисциплинарном взыскании заносятся в личное дело обучающегося.

    Источник: http://shkola9.edusite.ru/p224aa1.html

    юридические науки

    • Москалева Анастасия Александровна , бакалавр, другая должность
    • Омский государственный педагогический университет
    • ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
    • УВОЛЬНЕНИЕ
    • ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ РАБОТНИК
    • ПРОСТУПОК
    • ВЫГОВОР
    • ЗАМЕЧАНИЕ

    Похожие материалы

    Дисциплина труда – это обязательное подчинение всех работников нормам поведения, установленными нормативно-правовыми актами трудового законодательства. Работодатель поощряет работников, которые добросовестно выполняют свои обязанности.

    [5]Существуют разные виды поощрений: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.д. Применение таких мер, безусловно стимулирует работников на достижение еще больших результатов в труде.

    Однако существует и обратная сторона, когда работник не надлежаще исполняет свои должностные обязанности, что является нарушением дисциплины труда и влечет возложение дисциплинарной ответственности [3].

    Дисциплинарная ответственность в РФ устанавливается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, среди которых:

    1. Добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
    2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
    3. Выполнение установленных норм труда;
    4. Соблюдение требований по охране труда и технике безопасности;
    5. Бережное отношение к имуществу работодателя [1].

    Должностные обязанности закрепляются в трудовом договоре, а также локальными актами, например должностной инструкцией. Среди мер ответственности за дисциплинарные проступки предусматриваются следующие виды наказаний:

    1. Замечание – является самой лояльной мерой наказания, обычно осуществляется в письменной форме;
    2. Выговор – довольно строгая мера наказания, т.к. может послужить основанием для увольнения сотрудника;
    3. Увольнение по соответствующим основаниям — самая строгая мера дисциплинарного взыскания.

    Правовая ответственность педагогических работников является важнейшим элементом их правового статуса, а также гарантией добросовестного исполнения должностных обязанностей.[8] Так, частью 4, ст.

    48 ФЗ № 273 «Об образовании в РФ» (далее ФЗ) установлено, что педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей [2]. При этом, законодатель в самом ФЗ не устанавливает санкции, а отсылает нас к другому законодательству. В трудовом законодательстве педагогические кадры выделены в особую категорию работников.

    По-моему мнению, это сделано, в первую очередь, ввиду того, что педагог играет первостепенную роль в развитие человеческой личности, в частности и общества, в целом. Так, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, имеющие опасные заболевания и т.д.

    [6] Имеются особенности и в расторжении трудового договора с педагогическими работниками: помимо общих для всех категорий работников оснований, прекращению трудового договора с педагогическим работником будут способствовать следующие условия:
    1. Повторное в течение одного года, грубое нарушение Устава образовательной организации;
    2. Применение (в том числе одноразовое), методов воспитания, связанных с физическим либо моральным насилием над личностью обучающегося;
    3. Достижение предельного возраста для занимаемой должности.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен [1]. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены законодательством, например штраф за опоздание работника. Дисциплинарное взыскание, в случае несогласия работника, может быть обжаловано в трудовую инспекцию или в суд.

    Подводя итог, стоит отметить, что особый статус педагогических работников как субъектов трудовых правоотношений накладывает свой отпечаток на расширение условий, при которых возможно увольнение педагогического работника, как применение меры дисциплинарного взыскания.

    Список литературы

    Источник: https://tksprinter.ru/distsiplinarnoe-vzyskanie-uchitelyu-v-shkole/

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания в 2020 году – заполненный, скачать, в школе, учителю

    Вынесение выговора учителю директором школы

    4   0   6404

    Законодательство Российской Федерации предусматривает наказания работников со стороны руководства. Соответствующие действия применяются при нарушениях или халатном отношении членов персонала к своей работе.

    В этой статье мы разберём следующие проблемы:

    1. Что собой представляет замечание?
    2. Нужно ли работодателю издавать приказ, если да, то в каких случаях?
    3. Порядок объявления замечаний: сроки и формы.
    4. Кто оформляет данный документ, как его составить правильно в школе или главному бухгалтеру?
    5. Какие документы необходимо к приказу приложить?
    6. Последствия для сотрудника.
    7. Как обжаловать соответствующее решение, порядок снятия наказания.

    Что это такое

    Единственным регламентом вынесения подобных решений является Трудовой Кодекс Российской Федерации, конкретно – статья под номером 192. Здесь говорится, что неисполнение или некорректное исполнение работниками своих трудовых обязанностей называется дисциплинарным проступком.

    Первая часть соответствующей статьи выдаёт три вида наказаний, которые работодатель имеет право применить по отношению к провинившемуся сотруднику при условии, если его вина доказана:

    • замечание;
    • выговор;
    • удаление с рабочего места – увольнение по инициативе руководителя.

    Список представлен по нарастанию. Замечание – это сигнал, который подаёт работодатель члену персонала, который ведёт себя на рабочем месте некорректно. Условно соответствующее действие допустимо назвать «лёгким предупреждением».

    Пример: работник опоздал на 20 минут без уважительной причины. Выговор – это аналогичное предупреждение, но за более тяжкое нарушение. Такой сигнал прямо свидетельствует о том, что если сотрудник в срочном порядке не исправится, то в следующий раз руководство его исключит.

    Увольнение должно производиться в крайних случаях. Если работодатель уволит сотрудника за опоздание на 5 минут, то последний может обратиться в Суд и будет прав.

    Приказ руководство издаёт тогда, когда собраны акты, объяснительные и иная документация, доказывающая провинность работника.

    Его издание не носит обязательный характер, хотя выполняет следующие функции:

    • придаёт официальный статус предупреждению (чаще работодатели высказывают недовольства в устной форме);
    • служит документом, который впоследствии можно использовать как доказательство наличия причин назначения более жестких мер;
    • более подробно раскрывает суть нарушения работником норм дисциплины.

    Если говорить проще, то приказ следует издавать, когда член персонала слов не понимает. В случае игнорирования этот же документ можно приложить к выговорной или увольнительной документации.

    Срок

    Днём обнаружения нарушения считается момент, когда руководителю стало достоверно известно о соответствующем факте. Замечание выносится не позднее 30 дней. Но есть второе условие: с самого момента совершения проступка не должно пройти более чем полгода.

    Срок вынесения необходимо приостановить, если член персонала получил больничный или законный отпуск, а также время, нужное профсоюзу (если он есть) для выяснения деталей.

    Форма приказа

    Законодательство Российской Федерации не установило унифицированного бланка. Приказ работодатели имеют право составлять в свободной форме, причём это касается как рукописных, так и печатных версий.

    Бланк приказа можно скачать по ссылке.

    Сюда входят следующие граждане:

    • работодатель (владелец, генеральный директор);
    • начальник отдела;
    • директор или иное лицо, получившее соответствующие полномочия.

    Работодатель может уполномочить любого начальника выносить подобные предупреждения, но не давать прав на увольнение провинившихся членов персонала.

    Как составить и его образец

    Несмотря на отсутствие в нормативно-правовой базе унифицированной формы приказа, документ должен содержать следующую информацию:

    • наименование предприятия, учреждения;
    • дату, город и номер;
    • название документа;
    • причина издания;
    • суть приказа;
    • основания;
    • кто издавал (ФИО), и кому приказ адресован.

    Составляется соответствующий документ так:

    1. Вверху пишем полное наименование предприятия или учреждения.
    2. Заглавными буквами: «ПРИКАЗ, №». Ниже: «о дисциплинарном взыскании в виде замечания».
    3. Ниже ставим дату и указываем, в каком городе издаётся документ. Даже если это – филиал, располагающийся в ином населённом пункте, пишется его название.
    4. Причина, с красной строки: «В связи с тем, что». Необходимо полностью раскрыть суть нарушения, указать даты, должность и ФИО провинившегося члена персонала.
    5. Заглавными буквами: «ПРИКАЗЫВАЮ». Ставится двоеточие и идёт нумерованный список. Первый пункт обычно содержит приказ об объявлении замечания, а второй – на кого возлагается соответствующая обязанность (кто объявит).
    6. Ниже, с красной строки: «Основания» или «Приложения». Здесь издатель указывает ссылки на прилагаемые доказательства виновности.
    7. Подписи приказчика и ознакомленных с соответствующим листом лиц.

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания выглядит так:

    В школе

    Школы, гимназии и лицеи являются государственными учреждениями. Руководителями отделений являются директора. Школе желательно самостоятельно установить единые формы приказов, которые будут использоваться в отношение к подчинённым на протяжении определённого периода.

    Соответствующими лицами являются бухгалтеры, завучи, учителя, а также медицинский, охранный и обслуживающий персонал (сторожа, завхозы, уборщики).

    Именно такие должности фигурируют в документах. Основным отличием является название учреждения, которое должно быть указано в «шапке» приказа. Пример: «МОУ СОШ № 16». Объявить о нарушении директор может самостоятельно или указать в приказе ответственное лицо.

    Главному бухгалтеру

    Бухгалтер отвечает за финансовый оборот внутри организации (учреждения). Вышестоящее лицо может выносить предупреждения соответствующему гражданину, издавая приказ.

    Нарушения требуется указывать максимально точно, в качестве доказывающей провинность документации выступают финансовые документы, где было замечено несоответствие. Несмотря на специализацию бухгалтеров, проступками могут являться, аналогично, банальные опоздания и иная халатность на рабочем месте.

    Приложения зависят от случая, от характера нарушения. Приведём перечень возможных доказательств:

    • финансовая документация компании или учреждения;
    • объяснительные записки;
    • жалобы со стороны коллег или клиентов;
    • предыдущие предупреждения в виде замечания;
    • видеозаписи и фотографии, содержащие компромат на провинившегося сотрудника;
    • рабочие документы, оформленные некорректно, за что и было объявлено замечание;
    • заверенный список утерянного или испорченного оборудования;
    • показания свидетелей, в чьём присутствии нарушение происходило и иные ресурсы, подтверждающие соответствующие факты.

    Последствия для работника

    Замечания не влекут за собой серьёзных последствий, если виновник прекращает относиться к своим обязанностям некорректно. В обратном случае репутация соответствующего лица понизится, а у работодателя усилится мотив объявить ему выговор или уволить.

    Приказы о взыскании в виде замечания служат усилением справедливости увольнения или выговора. Чем чаще работник нарушает дисциплину и получает предупреждения, тем ближе его дисквалификация.

    Можно ли обжаловать

    Такая возможность у работников, не согласных с вердиктом руководства, есть. Существует в Российской Федерации три инстанции, на выбор:

    • судебный орган;
    • ТИ (трудовая инспекция);
    • комиссия по аналогичным спорам.

    Если замечание было объявлено некорректно, во время больничного (законного) отпуска, при нарушении сроков или Законов со стороны работодателя, то гражданин обращается в одну из перечисленных выше инстанций и подаёт туда заявление.

    Ненадлежащим предупреждением также является дисциплинарное взыскание за одну и ту же провинность. Напоминаем, что во все организации одновременно жалобу подавать запрещается.

    К заявлению потерпевший прикладывает аргументы, доказывающие несправедливость поведения работодателя. После обработки данных органы проведут кадровую проверку предприятия.

    В случае признания работника невиновным взыскание становится погашенным. На обжалование замечаний ТК РФ даёт 3 месяца.

    Снятие взыскания

    Снятие дисциплинарного взыскания может производиться на срочной или досрочной основе. Четыре исхода событий:

    1. Проходит установленный срок (1 год), после чего предупреждение аннулируется.
    2. Работник договаривается с работодателем о досрочном погашении.
    3. Профсоюз (если имеется) считает, что взыскание не требуется.
    4. Сотрудник обратился в Суд (ТИ или комиссию по спорам) с заявлением, и последний удовлетворил его жалобу.

    При снятии взыскания в виде замечания работодатель оставляет ходатайство.

    Работодатели или иные лица, стоящие выше по должности работников и уполномоченные выносить предупреждения, имеют право официально объявлять замечания. Соответствующее наказание предусмотрено статьёй 192 ТК России и носит необязательный характер.

    Приказы о замечании составляются в свободной форме, но действительными документами являются листы, отвечающие требованиям .

    Кроме перечисленных в статье последствий, виновника могут лишить премиальных денежных средств и иных поощрительных доплат при условии, что такие правила прописаны в трудовом договоре.

    по теме:

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    >

    Источник: https://juristampro.ru/obrazec-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii-v-vide-zamechanija/

    Право учителя: Что может делать учитель в школе

    Вынесение выговора учителю директором школы

    У учителя, как и в других членов школы, есть свои права, которые все должны исполнять, и почитать. Но бывает так, что ученик, другой преподаватель, завуч или директор не хотят признавать, что у работника есть свои права. В таких случаях наступает административная ответственность.

    Что такое право учителя

    Преподаватель – это ключ, запускающий работу системы под названием «школа». Его должны уважать, дослушивать до конца, не грубить, вести себя почтительно. Педагог не должен бояться высказать свою точку зрения, стесняться и терпеть угрозы от учеников или членов преподавательского состава.

    У каждого человека есть свои права, нарушать которые не должен никто. В ином же случае того, кто унизил или оскорбил его, будет привлечен к административной ответственности.

    Ученику нельзя выписать штраф или арестовать его, зато можно провести с ним воспитательную беседу и рассказать о нормах гражданского кодекса РФ, который предусматривает равные права всех учащихся и тех, кто проводит процесс обучения.

    Право учителя – это его основная защита от грубости, нелицемерных действий, насилия и непочтительного отношения, к своей личности. Благодаря им, педагог может чувствовать себя человеком, а не подопытным животным.

    Какие имеет права учитель

    Несмотря на свободу в действиях и словах, законом предусмотрены права, которые имеет педагог:

    • Вести беседу с учеником (не в форме спора или скандала);
    • сказать ученику, что тот не прав и указать причину;
    • сделать замечание за неправильное поведение, жаргон, нецензурную брань;
    • получать зарплату;
    • завтракать, обедать, ужинать в общей столовой;
    • ставить оценки и выдавать табели;
    • обращаться к директору, если необходимые действия находятся за пределами полномочий учителя.

    В школе происходят разные ситуации от обычного конфликта вплоть до ЧП, но педагог должен вести себя сдержанно и соответственно возложенным на него обязательствам.

    У учителя и ученика абсолютно равные во всех действиях права, но если первый нарушает свободу второго, к нему могут быть применены штрафные санкции, выговоры или даже увольнение.

    Учитель нарушает права ученика

    Бывает так, что педагог не находит ничего лучшего, как унизить или ударить своего подопечного. Такие действия в отношении несовершеннолетнего ведут к большим последствиям вплоть до увольнения и возбуждения уголовного дела.

    В соответствии с главой 8 статьей 94 следует, что возбуждение уголовного дела возможно при следующих обстоятельствах:

    • Учитель нанес вред физическому, психологическому или морально – нравственному здоровью своего ученика;
    • произнес в адрес учащегося нецензурное слово, грубость, брань;
    • отобрал личные вещи: разломал, выкинул или продал;
    • оклеветал, разводил слухи или сплетни, сделал нелестное допущение.

    Для того, чтобы учителя временно отстранили от занимаемой должности, уволили или завели на него уголовное дело, необходимые доказательства не правовых действий в отношении ученика: снятые побои, видео или аудио – материалы, свидетельские показания.

    Если за учителем ранее допускались подобные действия, это только усугубит ситуацию и позволит открыто говорить о его причастности к совершению преступления.

    Педагог не является неприкосновенным или человеком с неограниченным влиянием на окружение. Он так же как и все, может быть привлечен к ответственности и понести заслуженное наказание.

    Кроме выговора, увольнения или штрафа, учителю может быть вынесено предупреждение от директора школы, завуча, или прокурора. После него педагог либо обдумает свой поступок и постарается больше его не совершать, либо попадает под ту же статью – тогда в отношении его решение будет выносить суд.

    Куда можно пожаловаться

    Когда происходят неправомерные действия в отношении учеников, их родители, другие учителя или третьи лица могут подать жалобу в следующие инстанции:

    • Директору заведения;
    • РАНО;
    • прокуратуру;
    • полицейский участок (по месту жительства);
    • сельский совет.

    Если родитель или кто-либо другой преследует цель проучить педагога, добиться от него раскаянья, либо разрешить проблему мирно, то лучшим способом будет обращение, к директору. Это поможет решить проблему быстро и эффективно, не затрагивая при этом внешние органы власти.

    Если это не помогло, можно обратиться в вышестоящие инстанции с двумя жалобами: на учителя и директора, который отказался исполнять свои прямые обязанности. Таким образом, под наказание подпадают оба участника дела.

    Когда заявление поступило в прокуратуру, следователь обязан отреагировать на него и в течение одной недели провести проверку педагога, нарушившего дисциплину, и самого заведения.

    Если в ходе исследования, будут выявлены нарушения, не правовые действия или нормы, не подходящие под гражданский кодекс, весь преподавательский состав (вместе с директором) необходимо допросить, выявить причину и успешно ее ликвидировать.

    Когда проверка проводится директором или РАНО, она считается служебной и может иметь более мягкий характер в отношении виновника. Но, несмотря на дружелюбный настрой, она также может выявить нарушения в поведении учителя, к ученику.

    Если нарушение маленькое, требуется сделать строгий выговор с внесением в личное дело. Когда дело касается насилия, рукоприкладства или дикого отношения, к более слабому и беззащитному человеку, за ним следует увольнение педагога с его поста и возбуждение уголовного дела.

    Обращение в РАНО

    Если дело касается грубости, наглости или неправомерных действиях учителя, к ученику, заявление следует писать именно в РАНО. Сферы влияния поделены так, что инстанция стоит выше директора и завуча, поэтому имеет право снимать и ставить людей на должности.

    Конечно, увольнять и делать выговор педагогу, не имеют право даже вышестоящие чины. Но, когда дело имеет под собой прочную доказательную базу, его рассмотрение будет коротким, а наказание суровым.

    • В заявлении необходимо указать следующие пункты:
    • На кого оно;
    • причину;
    • первоисточник конфликта, ссоры, грубости;
    • что требует заявитель: выговор, увольнение, передачу дела в прокуратуру или обычного предупреждения. Все зависит от ситуации и сторон конфликта.

    Сама заявление надо сложить качественно и корректно, чтобы было понятно, кто, где и когда. В тексте, можно описать полностью ссору, ее зачинщиков и как она происходила.

    Дабы заявление подействовало на чиновников, оно должно содержать реальные факты, доказательства, лица, участвовавшие в конфликте и характеристику самого ребёнка. Например, принимал ли он участие в драках, клевете или кражах, какая у него репутация среди педагогического коллектива и одноклассников.

    Привлечение к ответственности

    Привлечь учителя, к уголовной ответственности можно при следующих обстоятельствах:

    • Заявление родителей, участников педагогического состава, друзей пострадавшего от неправомерных действий учителя;
    • явка с повинной;
    • сообщение от лица заведения;
    • донесение прокурора, следователя, участкового.

    Дело будет возбуждено при наличии участников конфликта и полной доказательной базы: материалы, свидетельские показания, внешние признаки.

    Посадить за решётку учителя будет сложно, так как у него может быть безупречная репутация, большой должностной список и хорошие отзывы коллег, и учеников, имевших с ним дело. Но привлечь его, к уголовной ответственности и вынести приговор в виде штрафа от 3 до 50 тыс. рублей или исправительных работ – вполне.

    Дело в юридической поддержке, наличии доказательств и вины учителя. Если, хотя бы один пункт отсутствует, добиться малейшей справедливости будет сложно.

    Максимальный срок тюремного заключения достигает 10 лет и используется в редких случаях:

    • Педофилия;
    • насилие;
    • убийство;
    • грабеж;
    • мошенничество.

    Во всех остальных случаях применяются выговоры, штрафы или объяснительные записки директору. Дело о грубости или неправомерных действиях в отношении ученика редко приводит, к реальному наказанию. Его можно получить при наличии неопровержимых улик и серьезному преступлению.

    Важно! По всем вопросам по образованию и по правам учителей, если не знаете, что делать и куда обращаться:

    Звоните 8-800-777-32-63.

    Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

    Юристы по образовательным вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

    Источник: https://jur24pro.ru/populyarnye-temy/obrazovanie-prava-i-voprosy/pravo-uchitelya-chto-mozhet-delat-uchitel-v-shkole/

    Ваши права
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: