Заключение трудового договора и увольнение без отработки

Содержание
  1. Увольнение без отработки: 15 уважительных причин
  2. 15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс
  3. Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!
  4. 3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении
  5. 3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки
  6. 5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки
  7. Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?
  8. Как уволиться без отработки: пошаговая инструкция
  9. Необходимость отработки, обязанности сотрудников
  10. Сроки отработки
  11. Причины, по которым работник может уволиться без «отработки 2 недель»
  12. Отпуск и последующее увольнение
  13. Форма заявления и обязательный расчет
  14. Сроки для расторжения трудового циркуляра
  15. Нюансы и тонкости
  16. Как уволиться без отработки двух недель в 2020 году
  17. Кто освобождается от обязательной отработки
  18. Как правильно оформить заявление
  19. Законные способы уволиться без отработки
  20. По соглашению сторон
  21. Больничный лист
  22. Отпуск
  23. Юридическая помощь в трудовых спорах
  24. Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия
  25. За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении
  26. Отпуск с последующим увольнением
  27. Что делать, если сотрудник передумал уходить
  28. Должен ли сотрудник отрабатывать
  29. Можно ли увольнять работника без отработки две недели
  30. Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию
  31. Как уволить работника, который не хочет увольняться

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин

Заключение трудового договора и увольнение без отработки

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин + 5 альтернативных вариантов.

Кажется, что аксиома о том, что нужно обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг сильнее, чем рецепт фирменного бабушкиного борща или дата свадьбы?

И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной?

Смотрите на мир шире!

Не принимайте на веру сомнительные утверждения!

Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом.

15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс

  1. Переход мужа/жены на другое место службы/работы.

    Чаще всего этот пункт применяется к военным и работникам правоохранительных органов.

    Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что будущая генеральша должна выйти замуж за лейтенанта и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.

    Возможно, это именно такой вариант?

  2. Поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение.

    Вы наконец-то стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?

    Поздравляем!

    Впереди вас ждут новые знания и головокружительные карьерные перспективы.

  3. Работодатель нарушает условия трудового договора.

    Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.

    В этом случае важно иметь доказательства нарушения, например, распечатка с банковской карты, которая дает понять, что босс задолжал вам зарплату за несколько месяцев.

  4. Уход на пенсию.

    После того, как мужчине «стукнуло» 60 лет, а женщине – 55, они могут увольняться без отработки.

    Начальство должно разорвать трудовой договор в тот день, который прописан в бумаге сотрудника.

  5. Смена места жительства.

    При этом не так важно, что стало побудительным мотивом для переезда и увольнения по собственному желанию без отработки – жажда перемен или воссоединение с ватагой шумных, но таких любимых родственников.

  6. Серьезное заболевание, из-за которого вы не сможете исполнять свои функции.

    В жизни бывают и такие неприятные моменты.

    И шефу придется с этим смириться и подписать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

  7. Беременность.

    Если вы, узнав о беременности, решили не отрабатывать пресловутых 2 недели, а использовать это время для прогулок по парку, слушания Моцарта и покупки детских вещей, начальник не может не пойти вам навстречу.

  8. Есть официальное заключение медиков о том, что данная деятельность может негативно отразиться на здоровье.

    Речь может идти о неподходящем климате, сложной экологической ситуации.

    Смело пишите заявление об увольнении без отработки по образцу.

  9. Хочет уйти работник с инвалидностью.

    Если инвалид нетрудоспособен, что подтверждается заключением медицинских работников, начальство вынуждено без отработки подписать его заявление, где причиной увольнения указано собственное желание.

  10. Кому-то из родителей придется присматривать за дочерью или сыном-инвалидом.

    Руководитель – тоже человек.

    И по закону, и по-человечески он обязан согласиться без отработки на увольнение.

  11. Вы по конкурсу прошли на другую должность и должны приступить к работе.

    Как говориться, рыбка ищет место поглубже, а человек – получше.

    Мы приветствуем ваше стремление к профессиональной самореализации.

  12. Вас увольняют в связи с сокращением штата.

    2 недели вы имеете право тратить не на отработку, а заниматься своими делами.

    Советуем вам сразу заняться поисками новой работы или подумать об открытии собственного бизнеса.

  13. Уход в армию.

    К сожалению, военкомат мало интересуют ваши планы по поводу работы, так что придется в срочном порядке собираться отдавать долг Родине.

  14. Если вы попали в тюрьму.

    От мест не столь отдаленных, утверждает народная мудрость, зарекаться не стоит.

  15. Требуется постоянный уход за кем-то из членов вашей семьи.

    Это могут быть престарелые родители, супруг или супруга, одинокий брат или сестра.

    Заявление на увольнение без отработки обязаны принять.

Каждую из причин, дающих шанс уйти без отработки, придется подтвердить документально:

№Причина увольненияДокумент
1Переход супруга/супруги на новое место работыСправка с места работы супруга/супруги
2Поступление в ВУЗСправка или официальное письмо из ВУЗа
3Нарушение трудового договора работодателемПисьменные доказательства нарушения
4Выход на пенсиюСправка из Пенсионного Фонда
5Новое место жительстваДокументального подтверждения не требуется. Но на работодателя произведет впечатление договор о покупке-продажи или аренде жилья в новом городе/стране.
6Невозможность работать по состоянию здоровьяМедицинское заключение
7БеременностьСправка от врача
8Вред здоровьюМедицинское заключение
9ИнвалидностьМедицинское заключение
10Сокращение штатаПисьменное уведомление работодателя об увольнении
11Необходимость ухода за кем-то из членов семьиМедицинское заключение
12Призыв в армиюСправка из военкомата
13Попадание в тюрьмуКопия решения суда
14Занятие должности по конкурсуСправка или официальное письмо с нового места работы о прохождении конкурса на должность

В случае, если вы у вас разгорелся конфликт с работодателем и он не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, написанное по образцу, а ситуация действительно патовая (например, кроме вас, действительно некому ухаживать за парализованным отцом), суд будет на вашей стороне.

Но советуем все же сначала обратится с работодателем к Трудовому Кодексу (http://www.trudkod.ru) и попробовать полюбовно договориться.

Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!

Написать верно заявление по образцу не составит никакого труда, даже если руководство не собирается отпускать такого ценного работника, как вы.

3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении

  1. Заявление на увольнение без отработки пишется в обычном порядке по образцу, на листе бумаги А-4 и от руки.

    Единственный нюанс – оно обязательно должно содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины, например, как указано в этом образце:

  2. Документ лучше всего приготовить в двух экземплярах: один с регистрационным номером входящей корреспонденции, датой и подписью должностного лица хранится у вас, чтобы подтвердить факт подачи заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, второй отправляется на рассмотрение руководству.

    Если вы не уверенны, что секретарь или кадровик примет у вас бумагу, пошлите ее с уведомлением о вручении заказным письмом.

  3. Ваш дорогой шеф подписывает без отработки заявление на увольнение, бухгалтерия выдает расчет, а отдел кадров со слезами на глазах отдает трудовую книжку со свежей записью.

Все!

Можно бежать в ближайший магазин за шампанским и тортиком, чтобы «проставиться» коллегам за свой уход после подписания заявления на увольнение.

3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки

  1. Подать в суд на «озверевшее» начальство.

    В том случае, если причина увольнения не произвела впечатление на руководство и оно напрочь отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы до глубины души уверенны в своей правоте, отправляйтесь за справедливостью в суд.

    Образец заявления и список документов, которые вам необходимо к нему приложить, предоставят сотрудники суда.

  2. «Накатать» обращение в трудовую инспекцию.

    К сожалению, пока немного людей знают о полномочиях этого учреждения, которое контролирует исполнение законодательных норм в рабочих отношениях.

    Подавать заявление нужно в инспекцию того региона, где зарегистрирована фирма, с которой вы так хотите распрощаться.

    «Наябедничать» на работодателя можно явившись лично, заказным письмом и даже через сайт.

  3. Обратиться в прокуратуру с заявлением.

    Вряд ли руководство будет радо визиту серьезных мужиков в галстуках из прокуратуры.

    Так что если вы настроены решительней, чем советские солдаты при штурме Рейхстага, и хотите обеспечить горячо любимому шефу острые ощущения – вперед и с песней!

    Заявление на увольнение без отработки, написанное вами, станет на фирме настольным документом.

Именно эти три инстанции могут выносить решения в случае различных споров.

Если есть возможность и средства получить консультацию опытного юриста – не упустите ее!

Ведь иногда от какой-нибудь завалящей бумажки или формулировки предложения зависит исход дела.

5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки

  1. Уйти в отпуск вместо отработки при увольнении.

    Если вы, не щадя живота своего, надрывались на работе и не успели отгулять положенный отпуск, можно на пресловутые две недели «чкурнуть» отдыхать.

  2. Уйти на больничный вместо отработки при увольнении.

    Если подруга детства – участковый врач, кто мешает вам зайти к ней на кофеек и попросить выписать справку о банальной простуде?

  3. Расстаться по соглашению сторон с любимым руководством.

    Важный момент – такое соглашение юрист фирмы должен оформить письменно в двух экземплярах.

    Подписывается оно, разумеется, двумя сторонами.

    Тогда вы будете уверенны, что прежний работодатель не держит змею за пазухой в виде увольнения по какой-то нелицеприятной статье (например, за прогул).

    Следует не забывать, что отозвать такое заявление на увольнение по собственному желанию нельзя.

    Этот вариант подходит тем, кто твердо уверен в своем очаровании и умении убеждать.

    Да так, что Дейл Карнеги ему и в подметки не годиться.

    Заполнение табеля учета рабочего времени: 15 правил

  4. Перевод в другую фирму.

    Для того, чтобы без отработки увольнение прошло безупречно, вам понадобится письмо-приглашение от свежеиспеченного босса.

    В этом случае руководитель может только подписать заявление на увольнение без отработки и бросить сакраментальную фразу: «Не смею вас задерживать!»

  5. Только 3 рабочих дня, вместо пресловутых 14, займет без отработки увольнение, если вы:

    • находились на испытательном сроке;
    • работали на временных работах (сезонного характера);
    • трудовой договор подписали не дольше 2 месяцев.

При выборе способа увольнения необходимо учесть все нюансы:

В видеоролике освещена правовая сторона вопроса, как избежать отработки после подачи заявления об увольнении:

Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?

Даже без отработки увольнение предусматривает:

  • выдачу положенной зарплаты, всяческих компенсаций, если они предусмотрены законом (например, при задержке финального расчета, вы имеете право на компенсацию за каждый день в размере среднего заработка), отпускных;
  • выдачу вашей книжки (трудовой), копии приказа об увольнении, документов о средней заработной плате и стаже (справок), формы 2НДФЛ.
  • возможность обратится в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, если шеф не рассчитывается, не выдает такие нужные вам документы, заставляет отрабатывать.

Нормативными актами предусмотрено немало случаев, когда увольнение без отработки возможно.

И если нужно воспользоваться этим правом, не стоит бояться нарушить покой в привычном офисном «болоте».

Необходимо лишь написать заявление на увольнение без отработки по образцу и смело открыть новую страницу в своей жизни.

  • Твиттер
  • Обсудить

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки: пошаговая инструкция

Заключение трудового договора и увольнение без отработки

Люди постоянно меняют работу. Это нормально явление, ведь каждый ищет место получше. Однако, собираясь увольняться, сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководителя.

Ведь хозяину нужно еще подыскать замену.

Можно ли уволиться без отработки? Когда хочется уйти сразу, без обязательных 2 недель? И, вообще, законны ли требования руководителя, обязывающие уходящего сотрудника отрабатывать?

Необходимость отработки, обязанности сотрудников

Многие компании имеют свои правила, касающиеся персонала. Например, соискателям назначают испытательный срок, в конце которого они «сдают экзамены», а увольняющиеся отрабатывают перед уходом 1-2 неделю.

Согласно законодательству, сотрудник обязан предупреждать начальство о своих намерениях уволиться. Причем предупреждение он пишет письменно и за 12–14 дней до ухода. Оставшееся время работник отрабатывает в обычном режиме.

Зачем нужна эта отработка? Конечно, уходящего сотрудника уже мало беспокоят дела компании. Кто будет без него выполнять задачи. Закон учитывает положение работодателя.

И двухнедельный срок (на практике он бывает меньше или больше) нужен, чтобы увольнение работника не сказалось на делах и положении компании. Сотрудника просят подготовить другого человека, обучив его и передать свои текущие дела. Замену ищет сам работодатель.

Хотя, некоторые компании обязывают увольняющегося работника сделать это. Мотивируя тем, что он своим уходом подкидывает проблем.

Обязанность работника — продолжать работать, не меняя обычного темпа. Выполнять все положенные ему задачи и обучить другого человека, кто придет ему на замену. Однако, искать заместителя увольняющийся сотрудник не обязан. Это требование относится к внутренней политике компании. Кстати, отработка должна оплачиваться как обычный рабочий период.

Сроки отработки

Если законом отмечается срок 14 дней, при котором работник обязан предупредить о своем будущем уходе, сколько он должен отработать? Продолжительность отработки назначает сам работодатель.

Она может длиться все 14 дней. Существуют случаи, когда сотрудник может воспользоваться упрощенной процедурой для расторжения своего трудового договора.

Тогда бухгалтер учтет лишь время фактически отработанных дней:

  1. Сотрудник — новенький и еще проходит свой испытательный срок. Тогда он может спокойно уволиться, если захочет, не дожидаясь дедлайна. Для этого он пишет стандартное заявление. Отрабатываемый период составит всего 3 дня. Если же уход с работы инициировала сама фирма, она предупреждает за неделю. Впрочем, рабочий может уйти без отработки в день своего увольнения, если работодатель разрешит.
  2. Сотрудник был сезонным рабочим, с которым у компании был срочный договор. Такие соглашения потом автоматически расторгаются, как только сезон заканчивается. Однако, когда работник хочет уйти раньше, то предупредить он обязан хотя бы за 3 дня.
  3. Сотрудник — временная замена другого человека, с ним заключали особый, срочный договор, где оговаривался срок месяц или два. Если человеку хочется уволиться раньше, он предупреждает за 3 дня и отрабатывает их.

Две недели. Стандартный срок, который должен отрабатывать любой работник, желающий сменить работу. Законодательство обязывает его написать заявление о предстоящем уходе заблаговременно, чтобы начальник успел подготовиться к этому.

Плюсы — сотрудник может изменить решение или изменятся обстоятельства. Например, он планировал переезд, но за 2 недели передумал. Тогда работник просто отзывает заявление и объясняется с начальником.

Такого права лишаются те, кто увольняется после обоюдного соглашения сторон или же берет отпуск, чтобы потом уволиться. Отозвать заявление будет невозможно, если руководитель успел подобрать замену.

Важно: нужный срок отработки и фактическую дату предстоящего увольнения назначает лишь руководитель.

1 месяц. Такой срок нужен директорам, региональным менеджерам и другим крупным руководителям.

Еще директор (если он не единоличный хозяин компании) должен перед уходом созвать собрание, пригласить учредителей и известив их, назначить преемника. Главный бухгалтер тоже отрабатывает месяц.

Это необходимый период, чтобы руководство сумело подыскать замену и увольняющийся успел передать новому человеку свои дела.

Месяц отработки предусматривается для спортсменов и тренеров. Это люди, кто подписывает контракты на 4–6 календарных месяцев. Если возникает обстоятельство и нужно расторгнуть контракт раньше, они работают еще месяц.

Бывает, работник желает уволиться, однако, руководителя нет, и долгое время о нем нет никаких сведений. Долгая поездка, заграничная командировка, проблемы — неважно, какая причина вынудила начальника отсутствовать.

Рабочий может расторгнуть соглашение без начальника. Для этого он обращается в местный муниципалитет, пишет там заявление. Специалисты муниципалитета могут отменить действие трудового договора обратившегося гражданина.

На процедуру как раз уходит месяц.

Причины, по которым работник может уволиться без «отработки 2 недель»

Нужно ли отрабатывать эти 2 недели при увольнении или можно уйти быстрее? Многим кажется это неизбежной провинностью. Однако ТК кодекса РФ предусматривает несколько случаев, когда обязательный период отработки можно избежать.

  1. Нельзя требовать отработки от студента — очника, особенно если он несовершеннолетний и работа имела характер подработки (стажировка студента, дополнительный заработок).
  2. Работники, если начальство их предприятия игнорирует ТК РФ или условия, изложенные в заключенных с работниками трудовых договорах.
  3. Пожилые сотрудники, кто достиг уже положенного пенсионного возраста. Однако, избежать отработки могут лишь новоявленные пенсионеры. Если человек уже был на пенсии, то увольнять его будут стандартным образом.
  4. Когда работник увольняется, чтобы поступить в какое-нибудь образовательное учреждения. Тогда необязательно отрабатывать. Сотруднику надо писать заявление и приложить циркуляры — приказ о его зачислении или справку, выданную учебным заведением.
  5. Работник вправе увольняться спокойно, когда его супруг или супруга вынуждены по работе изменить город или страну. С заявлением уходящий рабочий прикладывает соответствующий приказ.

Кроме обстоятельств, есть еще уважительные причины, способные освободить увольняющегося работника от обязательств отработки. Порядок совместителей следующий:

  • когда он собирается переезжать в другой город или страну (нужно приложить к написанному заявлению копию паспорта, где имеется отметка);
  • болезнь сотрудника (нужен больничный лист);
  • сотрудник — инвалид;
  • сотрудник стал призывником (должный документ — уведомление с военкомата);
  • увольнение сотрудника вызвано сокращением штата (или ликвидацией предприятия);
  • сотрудник — опекун, у него малолетний ребенок или инвалид;
  • у сотрудника изменились семейные обстоятельства — заболел родственник, и кроме него ухаживать некому (прикладывает медицинское заключение);
  • беременность сотрудницы (будущие мамы могут работать неполный день, прежде чем уйдут в декрет);
  • сотрудник — многодетный родитель, имеющий 3–4 маленьких детей.

Работодатель может обязать, уходящую в декретный отпуск сотрудницу, отработать неделю или 3–4 дня, а не 2 недели, как положено. Впрочем, срок отработки и компенсация за нее обговариваются всегда индивидуально.

Бывает, что у работника возникают особые обстоятельства: авария, смерть родственника, неожиданная поездка и пр. Жизнь непредсказуема и невозможно предусмотреть все возможные варианты. Тогда он может организовать собственный уход, предупредив начальника и честно объяснив причину.

Отпуск и последующее увольнение

Этот вариант можно считать способом уволиться, избежав отработки.

Работнику нужно сделать следующее:

  • договориться хотя бы устно с начальником;
  • подать ходатайство, написав заявление в отделении полиции (МВД), чтобы его отправили в отпуск, указав там, что потом увольняется;
  • уйти, пока он отдыхает, бухгалтерия произведет расчет и потом выплатит работнику.

Сейчас последним рабочим днем увольняющегося работника будет считаться окончание его отпуска.

Важно: подобный вариант подходит лишь имеющим «в запасе» неиспользованные отпускные дни. Тогда за них он компенсацию не получит.

Форма заявления и обязательный расчет

Заявление на увольнение без отработки – документ, с которого должна начинаться процедура. Важно понимать, что, если у работника есть желание уволиться срочно, не отрабатывая, он указывает это в тексте заявительного распоряжения.

Стоит заранее обговорить данную возможность с работодателем, иначе возникнет конфликт сторон. Ведь неожиданное увольнение работника всегда приносит начальнику дополнительные сложности. Нужно подыскивать замену, обучать нового человека. И на это согласно законодательству, работодатель должен иметь достаточно времени.

Вот почему работники обязаны предупреждать, о планах уволиться и отработать.

Если же договоренность есть и начальник отпускает, сотруднику остается правильно написать заявление, указав там следующее:

  • должность, инициалы лица, которому в компании адресуют заявления;
  • название компании – места работы;
  • инициалы, фактическая должность увольняющегося сотрудника (когда предприятие большое, необходимо расписывать конкретно подразделение, отдел).

Шапка заполнена. Иногда среди сведений нужно указывать еще ФИО непосредственного начальника (директора или заместителя). Если начальников два или три – одного, ответственного за персонал.

Образец заявления можно уточнить, посоветовавшись с секретарем или кадровиками. Они подскажут, заодно предоставят бланк, если на предприятии деловая документация оформляется на специально оформленной бумаге.

Править допущенные ошибки в заявлении нельзя, лучше переписать его.

Текст заявления:

  • просьба сотрудника уволить его указанного числа. Например, это 10.10.17 года. Тогда последним днем нужно посчитать10.17 года;
  • просьба (уточнение) уволить без обязательств по отработке;
  • причины, в связи с чем он вынужден уйти срочно;
  • список документов, способных подтвердить изложенные работником причины;
  • если факту увольнения предшествовало подписание соглашения, то дополнительно можно указать его реквизиты.

Изложив основную часть, сотрудник указывает внизу фактическую дату составления и расписывает. Рядом идет расшифровка подписи (ФИО).

Важно: разъяснение лучше сразу составить в 2 одинаковых экземплярах. Притом один остается у самого заявителя, второй нужно положить кадровикам на стол или секретарю руководителя.

Каждый случай срочного увольнения рассматривается индивидуально. Смотря, достигнута ли договоренность, серьезна ли изложенная сотрудником причина, имеется ли возможность быстро отыскать замену. Факторов много.

Расчет сотрудник по совместительству получает вскоре после увольнения. Его проводит бухгалтерия. Нужно рассчитать размер фактической зарплаты уходящего сотрудника согласно отработанным им дням и добавить туда размер компенсации (если она полагается). А также бухгалтер смотрит, должен ли сотрудник уплатить штраф или иные выплаты.

Сколько денег получит в итоге увольняющийся работник?

Фактическая зарплата + компенсация (если есть неиспользованный отпуск) – штрафы и другие выплаты.

Кстати, если работнику пришлось отработать положенные законом 2 недели, работодатель обязан оплатить их как обычные трудовые дни.

Сроки для расторжения трудового циркуляра

  1. Работник согласно законодательству, имеет право самостоятельно расторгнуть свой трудовой циркуляр, уведомив работодателя письменным заявлением. Причем не позднее, чем 2 недели до фактической даты своего ухода. Срок начинается на завтра после получения начальником заявления.

    Получается, трудовой договор автоматически будет расторгнут через 2 недели плюс день.

  2. По соглашению, достигнутому сторонами трудовой договор можно расторгнуть в день их договоренности.

  3. К примеру, если работодатель неоднократно и умышленно нарушал указанные ТК РФ нормы или работник не может физически продолжать работать дальше (состояние здоровья, семейные обстоятельства, срочная поездка), тогда трудовой договор расторгается в день, указанный работником в его заявлении.
  4. Трудовой договор, заполненный по форме (шаблону), автоматически расторгается, когда прекращается его срок действия. Это бывает, если с сотрудником заключали срочный или сезонный договор (на месяц, год или полгода). Тогда работнику достаточно лишь дождаться указанной в документе даты.
  5. Увольняющийся работник может вдруг передумать и отозвать заявление. Тогда договор не расторгается (если работодатель не успел подыскать замену).

Нюансы и тонкости

Инициатива работодателя. Может сотрудник уволиться сразу, без отработки, если того желает начальник? Да. Администрация предложит сотруднику либо написать заявление, где указать причину увольнения как собственную инициативу, либо он будет уволен согласно статье ТК РФ.

Сотруднику лучше выбирать первый, безопасный вариант. Ведь причина увольнения будет отражена потом в его трудовой книжке. Заодно возможность ему уйти быстро не отрабатывая.

Конфликт сторон. Бывает сотрудник желает уволиться быстро, без отработки, а начальник против. Что делать? Устная договоренность невозможна. Тогда конфликтную ситуацию разрешит суд. Если работник сумеет предоставить весомую причину, согласно которой он желает избежать отработки, тогда суд, скорее всего, поддержит его.

Как уволиться без отработки: пошаговая инструкция Ссылка на основную публикацию

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки двух недель в 2020 году

Заключение трудового договора и увольнение без отработки

Необходимость увольнения с работы возникает по разным причинам. Согласно российскому законодательству любой гражданин по личной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор. Прежде чем уйти с прежнего места, штатные специалисты должны отработать двухнедельный срок.

Эта обязанность может помешать новым планам, но ситуация не безнадежна и выход из нее есть. Срок, установленный в Трудовом кодексе, можно миновать.

Нарушать закон для этого не нужно, достаточно знать, как правильно уволиться без отработки двух недель и соблюсти все юридические тонкости процедуры.

Условиям и основаниям прекращения трудовых отношений посвящены статьи №77, 78, 80 и 81 Трудового кодекса. Само слово «отработка» в нормативных актах не упоминается. Данный термин формулируется, как «предупреждение об увольнении».

Без предварительного уведомления руководства уйти из организации не получится. Это незаконно и может закончиться появлением в трудовой книжке «плохой» статьи. О своих планах на увольнение сотрудник должен сообщить в письменном виде.

Работодатель обязан принять заявление, рассмотреть его и вынести решение.

По закону для отработки определен двухнедельный срок. Это время дается для поиска нового сотрудника и передачи дел. Если подчиненный передумает увольняться, и замена ему не будет найдена, он имеет право остаться в организации.

Информации по поводу того, чем конкретно в период отработки должен заниматься сотрудник, в Трудовом кодексе нет, но на рабочем месте подчиненный должен присутствовать. Если стороны договорятся, срок может быть уменьшен, но продление обязательной отработки законом запрещено.

Уволиться с сокращенной отработкой можно за три дня. Таким правом обладают сотрудники, принятые на работу с испытательным сроком (ст. 71 ТК), сезонные наемные работники (ст.

296 ТК) и специалисты, с которыми заключался временный трудовой договор с ограниченным сроком (не более 2 месяцев) (ст. 292 ТК).

На штатных сотрудников, работающих на постоянной основе, такие привилегии не распространяются.

Кто освобождается от обязательной отработки

Не отрабатывать установленный срок можно только в особых случаях, которые предусмотрены в нормативных актах.

О существовании таких пунктов в законодательстве многие подчиненные не знают, а руководители не всегда спешат сообщить о возможности избежать обязательной процедуры отработки.

В итоге, нарушаются права работников, которые могут при увольнении воспользоваться льготами и получить трудовую книжку без дополнительных обязательств.

Выделим законодательно установленные причины, освобождающие от отработки:

  • Поступление на дневное обучение в ВУЗ или ССУЗ.
  • Достижение пенсионного возраста.
  • Медицинские показания.
  • Призыв на срочную службу.
  • Направление одного из супругов для работы за границу.
  • В связи с переездом в другой город (страну).

Граждане, которые подходят под эти категории, могут не выходить на работу сразу после того, как будет подписано заявление об увольнении.

Единственное условие — наличие документальных доказательств. Студенты и абитуриенты подтверждают невозможность отработки справкой из учебного учреждения. Военнообязанные приносят повестку. Освобожденные по медицинским показаниям предоставляют справки о состоянии здоровья.

Если планируется переезд, можно предъявить паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учета. Пенсионеру для использования льготного увольнения достаточно написать в заявлении о своем намерении прекратить трудовые отношения в связи с наступлением пенсионного возраста.

Еще одной уважительной причиной, когда сотрудник вправе проигнорировать двухнедельную отработку, являются нарушения, связанные с условиями трудового договора и превышением полномочий со стороны работодателя.

Сюда относят:

  • несвоевременную выплату заработной платы;
  • незаконные штрафные санкции;
  • оскорбления;
  • отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
  • привлечение к сверхурочному труду и т.д.

Держаться за место и продолжать работать в неприемлемых условиях готовы не все подчиненные. Многие спешат уйти от незаконопослушного начальника и не отрабатывать. В таких случаях все нарушения должны быть зафиксированы контролирующими органами (трудовая инспекция, суд, профсоюзы).

Кроме официальных оснований в Трудовом кодексе предусмотрены семейные и личные обстоятельства, дающие работнику право не отрабатывать положенный срок.

В эту группу входят:

  • Беременные женщины.
  • Усыновители.
  • Матери, воспитывающие несовершеннолетних детей.
  • Инвалиды.
  • Сотрудники, ухаживающие за недееспособными родственниками.

Перечень обстоятельств, отменяющих отработку, российским законодательством не ограничен. Если работник способен доказать необходимость прекращения трудовых отношений документально и администрация сочтет его аргументы убедительными, вопрос об отмене отработки может быть решен положительно.

Внимание! Неявка на работу без причины и подтверждающих документов, расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Это прогул, за который часто наказывают. Руководитель вправе оформить акт и уволить подчиненного за намеренное неисполнение обязанностей. (п.6 ч. 1 ст. 81). Соответствующая запись в трудовой книжке может негативно отразиться на дальнейшей деятельности и карьере.

Как правильно оформить заявление

Бывают ситуации, когда отработка отменяется автоматически. Как правило это может произойти по следующим причинам:

  • по увольнению по необходимости (сокращение);
  • при ликвидации или банкротстве организации;
  • нарушении сотрудником положений Трудового кодекса и локальных документов компании (разглашение коммерческой тайны, несоответствие занимаемой должности и т. д).

В любом случае, как бы не развивались события на предприятии, процедура увольнения должны быть соблюдена в соответствии с законными требованиями.

Главным документом, на основании которого расторгаются трудовые отношения, является заявление. Форма обращения законодательно не утверждена. Заявление можно оформить в письменном и электронном виде.

Невозможность 2 недельной отработки подчиненный должен объяснить ясно и четко, без двусмысленных фраз и с указанием точной даты планируемого ухода.

должно быть убедительным и правдивым. Свой отказ от дополнительных обязательств необходимо аргументировать. Недостаточно написать фразу «в связи с новой работой» или «по причине ухудшения самочувствия». К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы.

Документ составляется в 2 экземплярах. Один остается у сотрудника, второй вручается лично в руки руководителю либо регистрируется в приемной. Если начальник отказывается принять заявление, можно отправить его по почте с уведомлением о получении.

Дни отработки отсчитываются с момента подачи заявления. Считаются не отработанные смены, а календарные дни, включая выходные, праздничные, отпускные, больничные.

Независимо от того, отработал подчиненный положенный срок или нет, в последний рабочий день работодатель должен выдать зарплату за отработанный срок, оплатить отпуск, предоставить компенсации, регламентированные трудовым договором, и обязательно вернуть трудовую книжку.

Внимание! Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Без нее человеку сложно устроиться на новую работу, поэтому невыдача документа бывшим работодателем считается правонарушением. За каждый день удержания возмещается материальный ущерб.

Законные способы уволиться без отработки

При увольнении подчиненный должен предупредить руководство о своих планах за 2 недели. Будет ли он в этот период фактически исполнять свои обязанности, значения не имеет. Есть несколько проверенных способов избежать дополнительных обязательств, не нарушая трудовое законодательство.

По соглашению сторон

Самый простой способ уволиться сразу и без последствий — договориться и решить вопрос мирно. У работодателей есть право освобождать подчиненного от дополнительных обязанностей.

Всё зависит от его сговорчивости и вашего умения убеждать. Чтобы добиться согласия, объясните мотивы увольнения, обоснуйте срочность, попробуйте предложить достойную замену.

Как правило, понимающие руководители идут навстречу, без проблем и претензий ставят подпись в заявлении.

Иногда начальство не желает вникать в положение работника и настаивает на отработке. В таких ситуациях веским доводом могут послужить особые обстоятельства, обозначенные в Трудовом кодексе.

Их нужно указать в письменном обращении и документально подтвердить.

В сложных случаях, когда ни один из способов договориться и прийти к соглашению не работает, защитить свои права можно в комиссии по трудовым конфликтам или через суд.

Трудовые споры, связанные с прекращением трудовых отношений, рассматриваются в суде в течение 30 дней с момента подписания приказа об увольнении либо получения трудовой книжки.

Больничный лист

Уволиться быстро и без дополнительных обязательств можно в связи с больничным. В период нетрудоспособности дата увольнения может укладываться в сроки медицинского заключения. То есть подчиненный уволят сразу после закрытия больничного листа. Дни болезни засчитываются как отработка.

Без согласия подчиненного работодатель не имеет права менять дату увольнения, обозначенную в заявлении. Если больничный был открыт в период действия трудового договора, но сотрудник не выздоровел, больничный оплачивается по окончании периода временной нетрудоспособности.

Отпуск

Еще один вариант избежать отработки — совместить её с отпуском. Этим правом может воспользоваться любой сотрудник, главное, чтоб у него остались неизрасходованные дни.

В заявлении подчиненный должен уведомить о том, что после отдыха возвращаться к работе не намерен.

По возможности свое решение уйти в отпуск с последующим увольнением согласуйте с начальством заранее, иначе вам могут отказать, руководствуясь несоответствием утвержденному графику отпусков.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Как бы не складывались отношения с руководством, расстаться с работодателем и сменить место работы желательно без последствий для будущей карьеры. Сотрудник не может самостоятельно изменить процедуру увольнения, установленную законом, поэтому лучше договариваться.

В конфликтных ситуациях суд может принять решение в пользу подчиненного, но для этого необходимо грамотно составить заявление, собрать документы, подтверждающие невозможность отработки, и убедительно обосновать правовую позицию в суде. В таких делах советуем обращаться к юристам.

Профессионалы с опытом решения трудовых споров помогут подготовиться к процессу и достойно представят ваши интересы в суде.

Источник: https://alaws.ru/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel/

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Заключение трудового договора и увольнение без отработки

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются.

 Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь.

Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/482-uvolnenie-rabotnika-bez-otrabotki

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: